曹英軍

（開灤集團公司人力資源部，河北唐山 063000）

我國是具有中國特色的社會主義國家，國有企業(yè)更是由黨和政府直接領(lǐng)導(dǎo)支配，國企的思想政治工作良好開展關(guān)系到企業(yè)的產(chǎn)值效益及國民生產(chǎn)總值高低。新時期的國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境以及社會價值觀呈復(fù)雜多樣化態(tài)勢，因而針對現(xiàn)階段國有企業(yè)思想政治工作中存在的一些問題，一定要進行全面分析探討，并綜合各方因素提出解決這些存在問題的具體措施。

1 當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的一些問題

1.1 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層及管理人員對思想政治工作缺乏重視

國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟的主要支柱力量，其思想政治工作更是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展及國家經(jīng)濟產(chǎn)值的保障前提之一。部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層及相關(guān)管理人員對思想政治工作缺乏足夠重視，導(dǎo)致企業(yè)開展的思想政治工作都是做表面功課，大多是為了應(yīng)付上級部門檢查或者完成工作計劃，完全沒有深入了解思想政治工作背后的重要意義。一些領(lǐng)導(dǎo)層及管理人員認為，思想政治工作在過去的社會發(fā)展時期大力開展是非常有必要的，但針對新時期的市場經(jīng)濟大環(huán)境，思想政治工作可有可無，抓好經(jīng)濟效益增幅才是國有企業(yè)的重中之重任務(wù)。這類主觀武斷的思想觀念導(dǎo)致了部分國有企業(yè)思想政治工作開展不暢，員工思想意識消極倦怠，直接影響企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益[1]。

1.2 傳統(tǒng)陳舊的工作方法不能適應(yīng)新時期工作需求

有些國有企業(yè)的思想政治工作人員，還是沿襲以往傳統(tǒng)陳舊的工作方式開展工作，無法適應(yīng)新時期的社會多元形態(tài)以及員工的思維方式。比如，一些思想政治工作人員在開展工作時，依然采用長篇大論、照稿宣讀的工作形式，導(dǎo)致員工厭煩倦怠，極大地影響了思想政治工作開展的實效。

1.3 相關(guān)思想政治工作人員專業(yè)素養(yǎng)不足

當(dāng)前國企思想政治工作人員，大多缺乏足夠的專業(yè)素養(yǎng)。其工作人員組成部分是企業(yè)生產(chǎn)銷售干部轉(zhuǎn)崗、也有一部分是從企業(yè)員工中選拔出來以及面向社會招聘的工作人員，極度缺乏新時期的優(yōu)秀綜合專業(yè)人才。與此同時，企業(yè)也相對缺乏定期和不定期的針對性培訓(xùn)進修活動，不能與時俱進地改善提高思想政治工作人員的工作方法及工作理念[2]。

1.4 忽視企業(yè)員工實際工作生活需求

一些工作人員只是一味向企業(yè)員工講解思想政治工作的重要性，而忽視員工的實際工作生活需求。企業(yè)員工真正關(guān)心的自身工作生活中遇到的困難問題，思想政治工作人員選擇忽視或者是允諾幫助解決，但最終沒有實際行動，只是“光說不做”。同時，也讓員工對思想政治工作產(chǎn)生消極倦怠情緒，無法積極改善思想觀念、增強生產(chǎn)積極性，更無法讓企業(yè)員工形成企業(yè)向心歸屬力[3]。

1.5 缺乏科學(xué)完善的思想政治工作制度

部分國企內(nèi)部缺乏科學(xué)完善的思想政治工作制度，影響了其工作實效。相關(guān)思想政治工作人員實際工作中沒有明確科學(xué)的規(guī)章制度依據(jù)，工作程序有些混亂，不利于思想政治工作的全面開展。

2 解決國企思想政治工作中存在問題的具體措施

針對國企思想政治工作中存在的一些問題，筆者提出了以下相應(yīng)的具體解決措施。

2.1 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層及管理人員加強對思想政治工作重視度

國有企業(yè)的思想政治工作開展是否良好極大影響著企業(yè)的經(jīng)濟效益及企業(yè)員工積極性。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層和管理人員一定要大力加強對思想政治工作的重視程度，深入領(lǐng)會思想政治工作對國有企業(yè)的重要意義，從而自上至下地在企業(yè)內(nèi)部形成思想政治工作學(xué)習(xí)貫徹的意識活動。比如，相關(guān)管理人員定期或不定期的到員工間了解思想政治工作開展情況、鼓勵支持企業(yè)開展思想政治工作多元化活動。通過這樣的方式，帶動國有企業(yè)思想政治工作的順利開展，更好地適應(yīng)新時期社會形勢，促進企業(yè)最終達到提升生產(chǎn)效益的目的[4]。

2.2 以新時期靈活多元的工作方式替代傳統(tǒng)陳舊工作方式

現(xiàn)階段國企思想政治工作人員，要積極改革創(chuàng)新思想政治工作方式，鼓勵支持以靈活多樣的工作方式替代傳統(tǒng)陳舊的工作方式，這樣才能更好地適應(yīng)新時期的國企思想政治工作。例如，工作人員可以選取合適的電影，采取集體觀影并以茶話討論的方式開展思想政治工作。既結(jié)合了時代形勢，員工們不會覺得枯燥乏味，又能達到思想政治工作實效。再如，國企思想政治工作人員可以通過應(yīng)用新時期的微信、微博以及其他的網(wǎng)絡(luò)平臺媒介，開展企業(yè)的思想政治工作，定期以文字+照片搭配形式進行評比考核，輔以物質(zhì)+精神組合獎勵。利用資源靈活多元的工作方式，積極調(diào)動員工工作學(xué)習(xí)積極性，從而提高思想政治工作實效和企業(yè)向心凝聚力。

2.3 不斷提高企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)素養(yǎng)

國企思想政治工作人員專業(yè)素養(yǎng)不足的問題，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層及管理人員一定要加強重視程度。積極完善企業(yè)的外部和內(nèi)在工作環(huán)境，在企業(yè)招聘活動中大力引進吸納優(yōu)秀的思想政治工作優(yōu)秀的專業(yè)人才。此外，國有企業(yè)內(nèi)部定期組織相關(guān)思想政治工作人員的培訓(xùn)進修，并多開展專業(yè)評比競賽活動，從而提高思想政治工作人員的專業(yè)素養(yǎng)以及工作實效。

2.4 開展思想政治工作同時幫助解決企業(yè)員工實際需求

工作人員在開展工作過程中，要積極融入企業(yè)員工，時刻關(guān)注員工的思想動態(tài)和實際工作生活中的需求；協(xié)調(diào)幫助相關(guān)部門制定合理公正的企業(yè)員工薪資福利制度，減少員工的后顧之憂；工作要點是不能只說不做，要主動發(fā)現(xiàn)、并幫助員工解決具體的工作生活困難需求，真正做到“急員工之所難，想員工之所想”，這樣企業(yè)員工才會對企業(yè)形成向心歸屬力；通過這些具體工作環(huán)節(jié)不僅可以提高思想政治工作實效，還極大地帶動了企業(yè)員工工作積極性，從而最終促進企業(yè)經(jīng)濟效益[5]。

2.5 建立科學(xué)完善的思想政治工作制度

俗語說的好“無規(guī)矩不成方圓”。國有企業(yè)的思想政治工作一定要有一套科學(xué)完善的思想政治工作體系，這樣才能使工作開展有明確條例規(guī)范性。首先，企業(yè)相關(guān)部門要制定出切合企業(yè)當(dāng)前實際情況的思想政治工作規(guī)章制度，工作人員在開展具體工作時有可依據(jù)制度。其次，要設(shè)定責(zé)任管理分配制度。比如，針對企業(yè)其他各部門，采取分配責(zé)任管理方式。即思想政治工作部門人員，每人負責(zé)管理部分企業(yè)員工的思想政治工作開展實行狀況。

國有企業(yè)思想政治工作人員通過實行以上這些具體措施，可以很好地解決企業(yè)思想政治工作中存在的一些問題。不僅推動國有企業(yè)思想政治工作開展實效，還能有效帶動企業(yè)員工的生產(chǎn)積極性，并最終提高國有企業(yè)的經(jīng)濟效益和綜合市場競爭力。

3 結(jié)束語

本文主要闡述的是現(xiàn)階段國有企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)面臨的一些問題，并隨之提出了相應(yīng)的具體解決措施。國有企業(yè)的思想政治工作作為企業(yè)運行的保障因素之一，具有非常重要的作用和意義。只有積極創(chuàng)新改革思想政治工作方式、加強對思想政治工作重視程度、不斷提高國有企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)素養(yǎng)以及關(guān)注解決員工實際工作生活需求，才能完善落實好企業(yè)的思想政治工作。與此同時，才能促進企業(yè)員工生產(chǎn)積極性和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟效益，以及國有企業(yè)市場綜合競爭力。