摘 要 我國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，受國際經(jīng)濟(jì)壓力的影響，我國煤炭市場銷售產(chǎn)能過剩，并在此基礎(chǔ)上銷售價格有一定的下跌，直接導(dǎo)致國有煤炭企業(yè)銷售壓力增加。在此銷售形勢下，煤炭企業(yè)需要在發(fā)展的基礎(chǔ)上提升企業(yè)統(tǒng)計工作，能夠在較大程度上保證煤炭企業(yè)的未來發(fā)展，主要是因統(tǒng)計工作能夠加快企業(yè)戰(zhàn)略計劃的實現(xiàn)。這就需要對煤炭企業(yè)統(tǒng)計工作在此基礎(chǔ)上進(jìn)行有效的創(chuàng)新與優(yōu)化，并進(jìn)行及時調(diào)控，從而保證國有煤炭企業(yè)的未來發(fā)展。

關(guān)鍵詞 國有煤炭企業(yè) 統(tǒng)計工作 措施

一、前言

我國國有煤炭企業(yè)在新時期的發(fā)展過程中，受市場影響需要進(jìn)行科學(xué)經(jīng)營戰(zhàn)略的制定，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行生產(chǎn)任務(wù)的合理規(guī)劃，這離不開對企業(yè)生產(chǎn)活動的整理、分析與統(tǒng)計。國有煤炭企業(yè)統(tǒng)計工作主要是通過有效的方法對生產(chǎn)過程中的管理活動進(jìn)行咨詢與監(jiān)督。這在較大程度上能夠?qū)崿F(xiàn)國有煤炭企業(yè)未來戰(zhàn)略計劃，并對企業(yè)實際經(jīng)營結(jié)果進(jìn)行有效的預(yù)測，從而對國有煤炭企業(yè)未來發(fā)展打下較為堅實的基礎(chǔ)。

二、新時期國有煤炭企業(yè)統(tǒng)計工作的重要性

統(tǒng)計工作對我國國有煤炭企業(yè)的發(fā)展較為重要，對煤炭企業(yè)的發(fā)展具有較大的促進(jìn)作用，做好統(tǒng)計工作是國有煤炭企業(yè)順利發(fā)展的基礎(chǔ)。[1]此外，國有煤炭企業(yè)在發(fā)展中的具體經(jīng)濟(jì)活動信息與數(shù)據(jù)需要通過統(tǒng)計工作進(jìn)行有效的總結(jié)與歸納，不但能夠為企業(yè)戰(zhàn)略性決策提供數(shù)據(jù)保障，而且在較大程度上可使企業(yè)得到所需數(shù)據(jù)信息。我國國有煤炭企業(yè)的日常經(jīng)營情況在較大程度上能夠通過統(tǒng)計所提供的統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行有效實施，這對煤炭企業(yè)未來發(fā)展具有重要意義。

在國有煤炭企業(yè)的實際經(jīng)營過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對企業(yè)運行成本與效益較為重視，但是對統(tǒng)計工作的重視不夠，若無法提升統(tǒng)計工作的準(zhǔn)確性與科學(xué)性，在較大程度上就無法將企業(yè)戰(zhàn)略決策真正落實，并且很難使相應(yīng)決策具備科學(xué)性。此外，統(tǒng)計工作的有序進(jìn)行還能夠在較大程度上對競爭者有全面的了解，彌補(bǔ)自身不足，提升企業(yè)競爭力，這對煤炭企業(yè)的持續(xù)發(fā)展尤為重要。

隨著能源使用量越來越大，煤炭企業(yè)面臨著激烈的競爭，這就需要企業(yè)在發(fā)展的過程中掌握市場最新動態(tài)，并在此基礎(chǔ)上調(diào)整企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，對企業(yè)提升市場競爭力起到較為重要的作用。[2]我國煤炭企業(yè)的發(fā)展具有自身特點，與人們生活有較大的關(guān)系，統(tǒng)計工作的實施在一定程度上也是提高人們生活質(zhì)量的保障，由此可以看出，煤炭企業(yè)的發(fā)展離不開高質(zhì)量的統(tǒng)計工作。

三、新時期國有煤炭企業(yè)統(tǒng)計工作的職能作用

（一）信息職能

統(tǒng)計工作的信息職能主要是指對人類科技文化與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、結(jié)構(gòu)以及效益等根據(jù)統(tǒng)計分析進(jìn)行發(fā)展趨勢的研究，以此找出科技文化與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律。[3]此外，企業(yè)的發(fā)展在發(fā)揮信息職能的過程中，需要研究者進(jìn)行有效方案的選擇，這能夠為實施管理提供有效證明，從而為市場提供真實、有效的信息。

（二）咨詢職能

咨詢職能主要是指通過統(tǒng)計工作提供的數(shù)據(jù)信息來分析與了解研究對象，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行知識的學(xué)習(xí)與掌握。此外，咨詢職能在較大程度上還具有為研究者提供分析調(diào)查路徑的作用，以便企業(yè)作出最為科學(xué)與合理的決策，同時為企業(yè)提高管理質(zhì)量提供更多的路徑，從而選擇更具有科學(xué)性的方案與建議。

（三）監(jiān)督職能

統(tǒng)計監(jiān)督職能主要是指根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果進(jìn)行有效、系統(tǒng)的對管理與計劃進(jìn)行有效檢查，以此保證任務(wù)完成進(jìn)度。此外，監(jiān)督職能還能夠?qū)θ蝿?wù)執(zhí)行情況進(jìn)行有效管理與分析，以此對科技文化與社會經(jīng)濟(jì)實際發(fā)展情況進(jìn)行深入了解，最大限度地對實施對象工作成績進(jìn)行有效評估。除此之外，還能夠及時發(fā)現(xiàn)文化與經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的問題，從而找出解決方法。

四、新時期國有煤炭企業(yè)統(tǒng)計工作出現(xiàn)的問題

（一）統(tǒng)計管理體制不完善

我國國有煤炭企業(yè)在發(fā)展的過程中，統(tǒng)計管理體制在一定程度上不完善，結(jié)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)，一些煤炭企業(yè)甚至沒有設(shè)置統(tǒng)計部門，這在較大程度上不能執(zhí)行統(tǒng)計工作。[4]一些企業(yè)的統(tǒng)計工作根據(jù)需要臨時組織，由于人為因素影響較大，很難使統(tǒng)計工作真實反映企業(yè)經(jīng)營情況。此外，企業(yè)管理相對不科學(xué)，并且統(tǒng)計工作人員有較大的流動性，直接導(dǎo)致后續(xù)管理工作不到位。

（二）經(jīng)營指標(biāo)與統(tǒng)計指標(biāo)不一致

我國目前統(tǒng)計系統(tǒng)與行業(yè)統(tǒng)計系統(tǒng)對于企業(yè)上報的統(tǒng)計指標(biāo)設(shè)置依然以經(jīng)濟(jì)總量指標(biāo)為主，但是煤炭企業(yè)對科技、市場信息以及經(jīng)營質(zhì)量指標(biāo)較為重視，對于政府規(guī)定的統(tǒng)計指標(biāo)不被企業(yè)重視。由此可以看出，對于煤炭企業(yè)自身來說統(tǒng)計工作實施國家義務(wù)，無法為企業(yè)經(jīng)營管理服務(wù)。

（三）人員素質(zhì)有待提升

國有煤炭企業(yè)發(fā)展受到一定阻礙的一個因素就是一些統(tǒng)計工作人員的素質(zhì)普遍較低，這與高素質(zhì)人才發(fā)展觀相背離，在較大程度上很難適應(yīng)目前煤炭市場的發(fā)展形勢。一些統(tǒng)計人員沒有經(jīng)過專業(yè)的訓(xùn)練，缺乏專業(yè)統(tǒng)計知識，甚至一些企業(yè)由會計工作人員進(jìn)行統(tǒng)計工作，直接導(dǎo)致統(tǒng)計工作很難達(dá)到高水平。

（四）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對統(tǒng)計工作不重視

我國國有煤炭企業(yè)在發(fā)展的過程中，領(lǐng)導(dǎo)層對企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營模式、市場競爭力以及日常經(jīng)濟(jì)效益較為重視，對統(tǒng)計工作重視度不夠。[5]此外，對一些數(shù)據(jù)信息沒有進(jìn)行全面的統(tǒng)計與審核，這在較大程度上對企業(yè)的戰(zhàn)略決策產(chǎn)生影響，缺乏必要的科學(xué)依據(jù)。

五、新時期國有煤炭企業(yè)統(tǒng)計工作問題解決措施

（一）完善統(tǒng)計制度體制

現(xiàn)代化煤炭企業(yè)經(jīng)營過程中需要進(jìn)行管理制度的完善，這就需要企業(yè)根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理模式以及政府制定的相關(guān)文件進(jìn)行統(tǒng)計制度的完善，這也是統(tǒng)計工作提升質(zhì)量與效率的基礎(chǔ)。此外，還需要進(jìn)行業(yè)績考核評價機(jī)制的建構(gòu)，以此為企業(yè)提供真實、有效的決策信息，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行觀念的轉(zhuǎn)變，從而實現(xiàn)統(tǒng)計制度體制的完善。

（二）統(tǒng)一指標(biāo)體系

國有煤炭企業(yè)在發(fā)展過程中，需要進(jìn)行信息自動化建設(shè)，這就需要不同主管部門積極配合，進(jìn)行企業(yè)統(tǒng)計信息聯(lián)網(wǎng)，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)進(jìn)行綜合統(tǒng)計信息的反饋，能夠在較大程度上提高統(tǒng)計工作的服務(wù)質(zhì)量，使統(tǒng)計工作科學(xué)化、合理化，從而提升統(tǒng)計工作的影響力。此外，企業(yè)統(tǒng)計工作還需要采用一些新興技術(shù)軟件進(jìn)行有效統(tǒng)計，實現(xiàn)統(tǒng)一指標(biāo)體系。

（三）提升統(tǒng)計工作人員自身素質(zhì)

統(tǒng)計工作人員綜合素質(zhì)與自身技能對企業(yè)的未來發(fā)展起到關(guān)鍵性作用，這就需要企業(yè)通過有效的方法對統(tǒng)計工作人員進(jìn)行有效的培訓(xùn)，全面提升統(tǒng)計工作人員的分析能力與數(shù)據(jù)整理能力，并在此基礎(chǔ)上提高自身的市場洞察力。[6]

（四）提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對統(tǒng)計工作的重視度

新時期煤炭企業(yè)的發(fā)展要對統(tǒng)計模式進(jìn)行有效的革新，這就需要企業(yè)對統(tǒng)計工作采取積極行動。目前，煤炭企業(yè)的統(tǒng)計工作主要是通過各種不同的報表完成政府與企業(yè)主管部門任務(wù)，企業(yè)被動地接受政府的任務(wù)，致使企業(yè)實施統(tǒng)計工作的積極性有一定的降低，在較大程度上無法起到監(jiān)督與咨詢的作用。此外，煤炭市場競爭力隨著能源的不斷減少越來越激烈，煤炭企業(yè)為了實現(xiàn)企業(yè)利益最大化，需要占有更多的市場信息來提高決策的科學(xué)性與正確性。這就需要煤炭企業(yè)統(tǒng)計工作從資料提供轉(zhuǎn)向監(jiān)督與管理的方向，并且在發(fā)展中需感受到統(tǒng)計工作的重要性。

六、結(jié)語

隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的完善，國有煤炭企業(yè)需要通過加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計工作體制使企業(yè)得到長足的發(fā)展，這在較大程度上還能夠有效保證供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。此外，國有煤炭企業(yè)在新時期的發(fā)展過程中需要改變原有的發(fā)展思維，對統(tǒng)計工作中出現(xiàn)的問題采取有效的方法進(jìn)行全面解決，制訂完善的統(tǒng)計制度，并在此基礎(chǔ)上實施統(tǒng)計體制的構(gòu)建。這在較大程度上可提高煤炭企業(yè)的統(tǒng)計能力，以此增強(qiáng)企業(yè)統(tǒng)計工作的完整性與獨立性，從而使之科學(xué)、合理地發(fā)展，引導(dǎo)國有煤炭企業(yè)朝更加廣闊的空間發(fā)展。

（作者單位為大同煤礦集團(tuán)有限責(zé)任公司戰(zhàn)略和改革中心）

[作者簡介：楊秀琴（1980—），女，山西渾源人，本科，中級統(tǒng)計師，科員，研究方向：統(tǒng)計。]

參考文獻(xiàn)

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