徐召紅

(山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院，山東濟(jì)南 250014)

一、引 言

智力資本和動(dòng)態(tài)能力是當(dāng)前企業(yè)管理領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)，眾多學(xué)者曾對(duì)智力資本及動(dòng)態(tài)能力的作用機(jī)理進(jìn)行了深入研究，分析了競(jìng)爭(zhēng)激烈的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代智力資本和動(dòng)態(tài)能力在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中的重要作用，揭示了超競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下企業(yè)提高績(jī)效水平和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的“過程黑箱”[1-4]。然而，大多數(shù)學(xué)者[5-8]在研究智力資本和動(dòng)態(tài)能力的過程中，通常將行業(yè)性質(zhì)、所有制狀況、規(guī)模、年齡等企業(yè)特性作為分析過程中的控制變量，較少有學(xué)者對(duì)不同企業(yè)特性下智力資本和動(dòng)態(tài)能力的差異進(jìn)行系統(tǒng)分析和對(duì)比。本研究采用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)設(shè)計(jì)和單因子方差分析技術(shù)，探討不同特性的企業(yè)在智力資本和動(dòng)態(tài)能力兩個(gè)方面的差異情況，并簡(jiǎn)要分析其中的原因，以期幫助企業(yè)家從事相關(guān)管理和決策。

二、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)

(一)高科技企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)智力資本和動(dòng)態(tài)能力的差異分析

根據(jù)行業(yè)性質(zhì)的差異，企業(yè)可以劃分為傳統(tǒng)企業(yè)和高科技企業(yè)兩類。陸正飛和施瑜[9]認(rèn)為，傳統(tǒng)企業(yè)和高科技企業(yè)的內(nèi)在特質(zhì)存在較大差異，多數(shù)傳統(tǒng)企業(yè)屬于勞動(dòng)密集型，主要分布在基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)比較穩(wěn)定，企業(yè)發(fā)展通常更依賴于自然資源的投入。顧曉敏[10]指出高科技企業(yè)具有以下特點(diǎn)：40%至60%的工作人員是具有學(xué)位的工程師、科技人員和經(jīng)過正規(guī)訓(xùn)練的熟練技術(shù)人員；從事科技活動(dòng)的人員占職工總數(shù)的12%以上，其中中高級(jí)人員占科技人員的30%以上；銷售收入中5%或更多用于企業(yè)的研發(fā)。多數(shù)高科技企業(yè)屬于知識(shí)密集型，處于技術(shù)和市場(chǎng)的前沿，因而面臨的風(fēng)險(xiǎn)較多。高俊山等[11]對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)與高科技企業(yè)進(jìn)行了對(duì)比，認(rèn)為高科技企業(yè)在企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)效益和業(yè)務(wù)拓展能力方面具有更高的成長(zhǎng)性。

當(dāng)前，智力資本已經(jīng)逐步取代傳統(tǒng)生產(chǎn)要素成為企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵來源[5]，動(dòng)態(tài)能力有利于創(chuàng)新型企業(yè)進(jìn)入新市場(chǎng)或開發(fā)新產(chǎn)品[12]。熊勝緒[13]指出，技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)態(tài)能力是企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的重要組成部分，企業(yè)的持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新能力可以增強(qiáng)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。劉祥祺等[14]對(duì)臺(tái)灣企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理模式進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn)，高科技企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)在市場(chǎng)導(dǎo)向、企業(yè)文化、質(zhì)量管理、研究發(fā)展、策略管理、技能管理等方面存在較大差異，與高科技企業(yè)相比，傳統(tǒng)企業(yè)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)比較保守。徐召紅和楊蕙馨[15]認(rèn)為，高科技企業(yè)擁有更多高學(xué)歷的員工，更重視市場(chǎng)和技術(shù)的更新，智力資本和動(dòng)態(tài)能力對(duì)高科技企業(yè)具有特殊的重要性。多數(shù)學(xué)者認(rèn)同傳統(tǒng)企業(yè)和高科技企業(yè)在創(chuàng)新模式及成長(zhǎng)性等方面存在一定的差異性，因此本研究提出如下假設(shè)：

H1高科技企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)之間在智力資本和動(dòng)態(tài)能力方面存在較大差異。

H1a高科技企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)在智力資本方面存在顯著差異。

H1b高科技企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)在動(dòng)態(tài)能力方面存在顯著差異。

(二)不同所有制企業(yè)智力資本和動(dòng)態(tài)能力的差異分析

根據(jù)所有制的不同，企業(yè)可以分為國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的差異會(huì)影響企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制和經(jīng)營(yíng)行為。傅傳銳[16]認(rèn)為，由于智力資本自身的無形性、形成過程的因果模糊性、社會(huì)復(fù)雜性及歷史依賴性，其價(jià)值難以利用現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度量化，不存在直觀的投入產(chǎn)出機(jī)制，開發(fā)管理的規(guī)律也難以把握，因此智力資本投資是一項(xiàng)高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)。孫曉華等[17]認(rèn)為，由于所有制結(jié)構(gòu)不同，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和融資難度存在差異，企業(yè)會(huì)呈現(xiàn)出不同的研發(fā)激勵(lì)、創(chuàng)新方式和技術(shù)能力。在所有權(quán)與控制權(quán)相分離的企業(yè)制度下，智力資本的投資與管理面臨嚴(yán)峻的代理問題，從而對(duì)企業(yè)智力資本的資源配置產(chǎn)生一定影響。

超競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下企業(yè)的創(chuàng)新行為和創(chuàng)新績(jī)效是動(dòng)態(tài)能力最重要的表現(xiàn)之一，企業(yè)所有制與研發(fā)激勵(lì)、創(chuàng)新效率的關(guān)系曾是創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)學(xué)討論的熱點(diǎn)。安同良等[18]認(rèn)為，國(guó)有和集體企業(yè)的研發(fā)動(dòng)力相對(duì)不足，外資企業(yè)的持續(xù)性研發(fā)行為比較普遍，研發(fā)活動(dòng)也更有組織性和目的性。吳延兵[19]認(rèn)為，由于國(guó)有企業(yè)的自主權(quán)受到一定限制，同時(shí)缺少足夠的競(jìng)爭(zhēng)壓力，管理者對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的重視和投入明顯不足；多數(shù)民營(yíng)企業(yè)具有清晰的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和充分的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)的創(chuàng)新水平相對(duì)較高；外資企業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)通常來源于海外母公司的技術(shù)轉(zhuǎn)移。戴西超等[20]也指出，不同所有制形式的企業(yè)之間在創(chuàng)新方面存在一定差異，與民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)相比，國(guó)有企業(yè)在創(chuàng)新水平和企業(yè)效率方面通常處于劣勢(shì)地位。因此，本研究提出如下假設(shè)：

H2不同所有制結(jié)構(gòu)的企業(yè)之間在智力資本和動(dòng)態(tài)能力方面存在較大差異。

H2a不同所有制結(jié)構(gòu)的企業(yè)在智力資本方面存在顯著差異。

H2b不同所有制結(jié)構(gòu)的企業(yè)在動(dòng)態(tài)能力方面存在顯著差異。

(三)不同規(guī)模企業(yè)智力資本和動(dòng)態(tài)能力的差異分析

企業(yè)規(guī)?？梢愿鶕?jù)職工人數(shù)、資產(chǎn)總額、銷售額等指標(biāo)進(jìn)行劃分。吳曉云等[21]指出，智力資本主要包括人力資本、結(jié)構(gòu)資本和關(guān)系資本，在所有的智力資源中關(guān)系資本的價(jià)值最顯著，合作伙伴網(wǎng)絡(luò)對(duì)于維持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地位具有重要作用。Duffy[22]認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)重視其與客戶、供應(yīng)商等利益相關(guān)者的關(guān)系價(jià)值，并關(guān)注他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。一般情況下，企業(yè)規(guī)模較大時(shí)，因?yàn)閾碛休^高的信譽(yù)，更容易獲得政府、銀行、供應(yīng)商、顧客等利益相關(guān)者的信賴和支持，企業(yè)的關(guān)系資本具有相對(duì)優(yōu)勢(shì)，智力資本也處于較高的水平；企業(yè)規(guī)模較小時(shí)，由于企業(yè)人財(cái)物等資源都比較匱乏，關(guān)系資本也處于相對(duì)劣勢(shì)，此時(shí)的智力資本也處于較低水平。另外，規(guī)模較大的企業(yè)通常更容易吸引高素質(zhì)和高學(xué)歷的人才入職，因此大企業(yè)擁有更高水平的人力資本。

熊彼特對(duì)企業(yè)創(chuàng)新進(jìn)行了系統(tǒng)研究，強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)力量和企業(yè)規(guī)模對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)的重要作用。Connolly等[23]分析了企業(yè)規(guī)模對(duì)研發(fā)支出與企業(yè)價(jià)值關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。我國(guó)學(xué)者孫維峰[24]認(rèn)為，當(dāng)企業(yè)規(guī)模較大時(shí)，管理者更有能力增加研發(fā)方面的各項(xiàng)投資，研發(fā)支出的增加能夠提升企業(yè)的創(chuàng)新能力。朱恒鵬[25]指出，企業(yè)規(guī)模和研發(fā)支出之間存在明顯的倒U型關(guān)系，并且存在規(guī)?！肮拯c(diǎn)”。周黎安等[26]研究后發(fā)現(xiàn)，當(dāng)存在合理的企業(yè)所有制和公司治理結(jié)構(gòu)時(shí)，我國(guó)企業(yè)規(guī)模對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)具有明顯的促進(jìn)作用。唐躍軍等[27]指出，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，創(chuàng)新能力的增強(qiáng)可以提高企業(yè)盈利水平，因而規(guī)模越大的企業(yè)擁有越高的成長(zhǎng)率。當(dāng)企業(yè)規(guī)模越大時(shí)，從各方面獲取資源的能力越強(qiáng)，企業(yè)擁有更充足的資源稟賦，進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)的動(dòng)態(tài)能力會(huì)隨之加強(qiáng)。因此，本研究提出如下假設(shè)：

H3不同規(guī)模的企業(yè)之間在智力資本和動(dòng)態(tài)能力方面存在較大差異。

H3a不同規(guī)模的企業(yè)在智力資本方面存在顯著差異。

H3b不同規(guī)模的企業(yè)在動(dòng)態(tài)能力方面存在顯著差異。

(四)不同年齡企業(yè)智力資本和動(dòng)態(tài)能力的差異分析

企業(yè)年齡通常指企業(yè)成立的年數(shù)。企業(yè)會(huì)隨著年齡的增長(zhǎng)而逐漸老化，伊查克·愛迪思是企業(yè)生命周期的創(chuàng)立者，他將企業(yè)生命周期劃分為十個(gè)階段，提出了不同階段企業(yè)的特征和對(duì)策。生命周期是研究企業(yè)問題的重要視角，隨著企業(yè)生命周期理論的發(fā)展，學(xué)者們對(duì)企業(yè)的相關(guān)問題進(jìn)行了深入分析。在不同的生命周期階段，由于企業(yè)面臨不同的內(nèi)外部環(huán)境，企業(yè)的重要資源和關(guān)鍵能力存在一定的差異。劉洪等[28]認(rèn)為，在企業(yè)發(fā)展演化的不同階段，對(duì)人力資源的要求是不一樣的，因此人力資源管理與開發(fā)工作應(yīng)該有所區(qū)別。曹裕等[29]指出，在不同時(shí)期企業(yè)會(huì)表現(xiàn)出不一樣的特征，企業(yè)智力資本在成長(zhǎng)期、成熟期和衰退期的表現(xiàn)也是不同的，進(jìn)一步分析了不同生命周期階段智力資本構(gòu)成要素與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系。

企業(yè)的存續(xù)時(shí)間與生存能力及績(jī)效水平之間存在較大的關(guān)聯(lián)。Mitchell[30]認(rèn)為，企業(yè)與利益相關(guān)者會(huì)逐漸建立起一定的信任關(guān)系，由于存在“新手風(fēng)險(xiǎn)”(Liability of Newness)，企業(yè)的生存能力隨著年齡的增加而增強(qiáng)。陳曉紅等[31]認(rèn)為，在企業(yè)創(chuàng)立初期，原始資本不斷消耗，但是此時(shí)企業(yè)尚未在市場(chǎng)上樹立信譽(yù)，因而企業(yè)的生存能力較弱；隨著企業(yè)對(duì)環(huán)境的逐步適應(yīng)，生存能力也逐漸增強(qiáng)。但是王峰[32]提出了不同觀的點(diǎn)，認(rèn)為企業(yè)生存能力具有先增強(qiáng)后減弱的特征。杜躍平等[33]基于生命周期視角對(duì)高科技企業(yè)進(jìn)行了研究，認(rèn)為企業(yè)在不同發(fā)展時(shí)期都應(yīng)該保持必要的研發(fā)投入，以支撐企業(yè)的成長(zhǎng)性和盈利性。隨著企業(yè)年齡的增長(zhǎng)，企業(yè)生存能力會(huì)發(fā)生變化，企業(yè)的動(dòng)態(tài)能力也是不一樣的。因此，本研究提出如下假設(shè)：

H4不同年齡階段的企業(yè)之間在智力資本和動(dòng)態(tài)能力方面存在較大差異。

H4a不同年齡的企業(yè)在智力資本方面存在顯著差異。

H4b不同年齡的企業(yè)在動(dòng)態(tài)能力方面存在顯著差異。

三、研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)搜集

(一)研究變量設(shè)計(jì)

本研究所需數(shù)據(jù)屬于企業(yè)層面，很多指標(biāo)不能通過公開資料獲得。目前學(xué)者已對(duì)智力資本和動(dòng)態(tài)能力進(jìn)行了較為深入的分析，因此本研究通過問卷調(diào)查的方式獲取數(shù)據(jù)，并盡量使用已有研究中的成熟量表①限于篇幅，具體量表未全部列出，有興趣的讀者可向作者索取。，題項(xiàng)均采用Likert五刻度量表評(píng)分法，其中，1表示“極不符合”，5表示“完全符合”。

智力資本是企業(yè)內(nèi)部以知識(shí)形態(tài)存在和運(yùn)動(dòng)并能夠給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的知識(shí)，分為人力資本、結(jié)構(gòu)資本和關(guān)系資本三個(gè)維度，問卷設(shè)計(jì)主要參考Edvinsson等[34]，陳曉紅[35]及劉超[36]等的相關(guān)研究，共有12個(gè)題項(xiàng)，示例問題如：“企業(yè)管理者具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力”，信度系數(shù)為0.901。

動(dòng)態(tài)能力是企業(yè)感知環(huán)境并整合現(xiàn)有資源以成功應(yīng)對(duì)危機(jī)及抓住機(jī)會(huì)的能力，分為市場(chǎng)感知能力、學(xué)習(xí)吸收能力和變革創(chuàng)新能力三個(gè)維度，問卷設(shè)計(jì)主要參考Nelson等[37]、Pavlou等[38]、賀小剛等[39]及蔡樹堂[40]等的相關(guān)研究，共有12個(gè)題項(xiàng)，示例問題如：“企業(yè)能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)本行業(yè)市場(chǎng)需要的變動(dòng)方向”，信度系數(shù)為0.932。

(二)調(diào)查對(duì)象與數(shù)據(jù)搜集

問卷的發(fā)放和回收主要采取利用熟人關(guān)系開展“滾雪球”調(diào)查及親自到部分企業(yè)進(jìn)行調(diào)研兩種方式，共發(fā)放問卷586份，回收問卷493，有效問卷296份，問卷有效率為50.5%，見表1。為提高數(shù)據(jù)的可信度，問卷填寫者均為這些企業(yè)中熟悉本企業(yè)情況的1名中高層管理人員。

表1 調(diào)查樣本的基本信息(N＝296)

四、資料分析與解釋

調(diào)查問卷的分析通常采用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)和單因子方差分析進(jìn)行平均數(shù)差異檢驗(yàn)。獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)適用于有兩個(gè)選項(xiàng)問題的差異性分析，即自變量為二分間斷變量(兩個(gè)群體類別)的情況；單因子方差分析適用于有兩個(gè)以上選項(xiàng)問題的差異性分析，以檢驗(yàn)各組的平均數(shù)與總平均數(shù)間的差異是否達(dá)到統(tǒng)計(jì)學(xué)上的顯著。

(一)以企業(yè)類型分組

自變量“企業(yè)類型”為二分類別變量，因變量均為連續(xù)變量，可采用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)。根據(jù)獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果可知，高科技企業(yè)智力資本的平均數(shù)(M＝3.855)高于傳統(tǒng)企業(yè)(M＝3.852)，高科技企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的平均數(shù)(M＝3.847)也高于傳統(tǒng)企業(yè)(M＝3.690)。兩個(gè)組別平均數(shù)間高低的差異必須經(jīng)過檢驗(yàn)才能確知其差異值是否達(dá)到顯著，若是t檢驗(yàn)結(jié)果的統(tǒng)計(jì)量未達(dá)到顯著水平，此種差異是沒有意義的，可能是抽樣誤差或偶然造成的[41]。

表2 不同類型企業(yè)的獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)結(jié)果

表2為獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的結(jié)果。智力資本的F統(tǒng)計(jì)量為1.142，p＝0.286＞0.05，沒有達(dá)到0.05的顯著水平，t檢驗(yàn)數(shù)據(jù)要看第一行假設(shè)方差相等中的數(shù)值，t＝0.044，p＝0.965＞0.05，沒有達(dá)到0.05的顯著水平，因此當(dāng)前我國(guó)高科技企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)的智力資本不存在顯著差異。原因可能是，雖然多數(shù)高科技企業(yè)比較重視人力資本的貯備，但往往忽視結(jié)構(gòu)資本和關(guān)系資本兩方面的投資，一定程度上降低了企業(yè)智力資本的總體水平。

動(dòng)態(tài)能力的F統(tǒng)計(jì)量為1.286，p＝0.258＞0.05，沒有達(dá)到0.05的顯著水平，t值等于2.017，p＝0.045＜0.05，達(dá)到0.05的顯著水平，高科技企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)的動(dòng)態(tài)能力存在顯著差異。在獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)中，不同企業(yè)類型動(dòng)態(tài)能力的平均數(shù)差異達(dá)到顯著水平，應(yīng)進(jìn)一步求出效果值以反應(yīng)實(shí)際顯著性。效果值若小于或等于0.06，表示分組變量與檢驗(yàn)變量間為低度關(guān)聯(lián)強(qiáng)度；效果值若大于或等于0.14，則為高度關(guān)聯(lián)強(qiáng)度；效果值大于0.06小于0.14，則為中度關(guān)聯(lián)強(qiáng)度[41]。表3為動(dòng)態(tài)能力差異比較結(jié)果，效果值η2為0.014，即企業(yè)類型可以解釋動(dòng)態(tài)能力總方差中1.4%的變異量，企業(yè)類型與動(dòng)態(tài)能力之間為低度關(guān)聯(lián)強(qiáng)度。

表3 不同類型企業(yè)的動(dòng)態(tài)能力差異比較

(二)以企業(yè)性質(zhì)分組

自變量“企業(yè)性質(zhì)”為三分類別變量，因變量均為連續(xù)變量，應(yīng)采用單因子方差分析。根據(jù)各變量的描述性統(tǒng)計(jì)量可知，智力資本的總平均數(shù)為3.853，三組平均數(shù)的95%置信區(qū)間估計(jì)值分別為(3.697，3.895)、(3.828，4.006)、(3.593，4.008)，均包括總平均數(shù)3.853，方差分析結(jié)果沒有達(dá)到顯著水平；動(dòng)態(tài)能力的總平均數(shù)為 3.757，三組平均數(shù)的 95%置信區(qū)間估計(jì)值分別為(3.570，3.796)、(3.752，3.961)、(3.378，3.903)，均包括總平均數(shù)3.757，方差分析結(jié)果也沒有達(dá)到顯著水平(見表4)。

表4 以企業(yè)性質(zhì)分組的方差分析

表4中，智力資本整體檢驗(yàn)的F值為1.716(p＝0.182＞0.05)，動(dòng)態(tài)能力整體檢驗(yàn)的F值為2.989(p＝0.052＞0.05)，沒有達(dá)到顯著性水平，表明不同所有制形式的各企業(yè)在智力資本、動(dòng)態(tài)能力方面不存在顯著差異，因此不需要進(jìn)行事后比較?？梢姡S著國(guó)企改革力度的加強(qiáng)，國(guó)有企業(yè)表現(xiàn)出較強(qiáng)的追趕效應(yīng)和增長(zhǎng)效應(yīng)[17]，與民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)之間的差距逐漸縮小。

(三)以企業(yè)規(guī)模分組

自變量“企業(yè)規(guī)模”為五分類別變量，因變量均為連續(xù)變量，應(yīng)采用單因子方差分析。其中，1為“10人及以下”，2為“11～100人”，3為“101～300人”，4為“301～1 000人”，5為“1 001人以上”。 描述性統(tǒng)計(jì)顯示：智力資本的總平均數(shù)為3.853，五組平均數(shù)的95%置信區(qū)間估計(jì)值中有四組未包括總平均數(shù)3.853，方差分析結(jié)果達(dá)到顯著水平；動(dòng)態(tài)能力的總平均數(shù)為3.757，五組平均數(shù)的95%置信區(qū)間估計(jì)值中有一組未包括總平均數(shù)3.757，方差分析結(jié)果達(dá)到顯著水平。

在方差分析中，智力資本整體檢驗(yàn)的F值為6.364(p＝0.000＜0.05)，動(dòng)態(tài)能力整體檢驗(yàn)的F值為3.070(p＝0.017＜0.05)，兩者均達(dá)到顯著性水平，表明不同規(guī)模的各企業(yè)在智力資本、動(dòng)態(tài)能力上存在顯著差異。通過方差同質(zhì)性檢驗(yàn)可知，智力資本的F值為2.849，p＝0.024＜0.05，樣本方差差異達(dá)到0.05的顯著水平，樣本的方差不具有同質(zhì)性，應(yīng)采用Tamhane法進(jìn)行事后比較以分析哪個(gè)配對(duì)組平均數(shù)間的差異達(dá)到顯著。動(dòng)態(tài)能力的F值為0.981，p＝0.418＞0.05，沒有達(dá)到0.05的顯著水平，未違反方差同質(zhì)性假定，應(yīng)采用Scheffe法進(jìn)行事后比較。

表5 以企業(yè)規(guī)模分組的智力資本多重比較(Tamhane法)

表6 以企業(yè)規(guī)模分組的動(dòng)態(tài)能力多重比較(Scheffe法)

智力資本多重比較結(jié)果(表5)顯示，企業(yè)規(guī)模為“10人及以下”時(shí)，與“11～100人”的企業(yè)在智力資本上不存在顯著差異，與“101～300人”、“301～1 000人”及“1 001人以上”的企業(yè)存在顯著差異；企業(yè)規(guī)模為“11～100人”時(shí)，與“10人及以下”及“101～300人”的企業(yè)不存在顯著差異，與“301～1 000人”及“1 001人以上”的企業(yè)存在顯著差異；企業(yè)規(guī)模為“101～300人”時(shí)，與“10人及以下”的企業(yè)存在顯著差異，與“11～100人”、“301～1 000人”及“1 001人以上”的企業(yè)不存在顯著差異；企業(yè)規(guī)模為“301～1 000人”時(shí)，與“10人及以下”及“11～100人”的企業(yè)存在顯著差異，與“101～300人”及“1 001人以上”的企業(yè)不存在顯著差異；企業(yè)規(guī)模為“1 001人以上”時(shí)，與“10人及以下” 及“11～100人”的企業(yè)存在顯著差異，與“101～300人”、“301～1 000人”的企業(yè)不存在顯著差異。因此，當(dāng)企業(yè)規(guī)模較小時(shí)，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)智力資本會(huì)逐漸增加；但是，當(dāng)企業(yè)規(guī)模增加到一定程度(例如員工數(shù)量達(dá)到100人)以后，智力資本逐漸增加的趨勢(shì)不再明顯。

動(dòng)態(tài)能力多重比較結(jié)果(表6)顯示，雖然動(dòng)態(tài)能力整體檢驗(yàn)的F值達(dá)到顯著水平，采用Scheffe法事后比較的結(jié)果卻未發(fā)現(xiàn)任何兩組之間的平均數(shù)差異值達(dá)到顯著水平。Scheffe法是事后比較檢驗(yàn)中最嚴(yán)格的一種多重比較方法，較不會(huì)違犯第一類型的錯(cuò)誤，因而平均數(shù)差異檢驗(yàn)較為嚴(yán)謹(jǐn)[41]。

(四)以企業(yè)年齡分組

自變量“企業(yè)年齡”為四分類別變量，因變量均為連續(xù)變量，應(yīng)該采用單因子方差分析。其中，1為“3年及以下”，2為“4～10年”，3為“11～20年”，4為“21年以上”。描述性統(tǒng)計(jì)量顯示：智力資本的總平均數(shù)為3.853，四組平均數(shù)的95%置信區(qū)間估計(jì)值中有一組未包括總平均數(shù)3.853，方差分析結(jié)果達(dá)到顯著水平；動(dòng)態(tài)能力的總平均數(shù)為3.757，四組平均數(shù)的95%置信區(qū)間估計(jì)值均包括總平均數(shù)3.757，方差分析結(jié)果沒有達(dá)到顯著水平。

通過方差分析可知，智力資本整體檢驗(yàn)的F值為4.432(p＝0.005＜0.05)，表明不同年齡的各企業(yè)在智力資本上存在顯著差異。通過方差同質(zhì)性檢驗(yàn)可知，智力資本統(tǒng)計(jì)量的F值為1.551，p＝0.201＞0.05，樣本的方差差異沒有達(dá)到顯著水平，未違反方差同質(zhì)性假定，應(yīng)該采用Scheffe法進(jìn)行事后比較。動(dòng)態(tài)能力的F值為1.269(p＝0.285＞0.05)，沒有達(dá)到顯著性水平，表明不同年齡的各企業(yè)在動(dòng)態(tài)能力上不存在顯著差異，不需要進(jìn)行事后比較。

表7 以企業(yè)年齡分組的智力資本多重比較(Scheffe法)

通過智力資本多重比較(表7)可見，年齡在“3年及以下”的企業(yè)，智力資本顯著低于年齡在“11～20年”和“21年以上”的企業(yè)；年齡在“4～10年”的企業(yè)，智力資本與其他年齡的企業(yè)沒有顯著差別；年齡在“11～20年”的企業(yè)，智力資本顯著高于年齡在“3年及以下”的企業(yè)，與年齡在“4～10年”和“21年以上”的企業(yè)沒有顯著差別；年齡在“21年以上”的企業(yè)，智力資本顯著高于年齡在“3年及以下”的企業(yè)，與年齡在“4～10年”和“11～20年”的企業(yè)沒有顯著差別?？梢?，當(dāng)企業(yè)剛成立時(shí)，隨著企業(yè)年齡的增長(zhǎng)，智力資本有明顯增加的趨勢(shì)；但是，當(dāng)企業(yè)年齡達(dá)到四年之后，智力資本逐漸增加的趨勢(shì)不再明顯。

五、結(jié)論與啟示

(一)高科技企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)在智力資本和動(dòng)態(tài)能力方面的差異

高科技企業(yè)在智力資本方面的平均數(shù)略高于傳統(tǒng)企業(yè)，但是獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的結(jié)果顯示兩者差異并沒有達(dá)到0.05的顯著水平，因此高科技企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)在智力資本方面不存在明顯不同。有學(xué)者指出，我國(guó)多數(shù)軟件企業(yè)擁有豐富的人力資本，結(jié)構(gòu)資本和關(guān)系資本卻比較匱乏[42]。因此，高科技企業(yè)不僅應(yīng)該重視人力資本的貯備，同時(shí)還應(yīng)加強(qiáng)結(jié)構(gòu)資本和關(guān)系資本兩方面的投資，從而提升企業(yè)智力資本的總體水平。高科技企業(yè)在動(dòng)態(tài)能力方面的平均數(shù)明顯高于傳統(tǒng)企業(yè)，兩者間的差異達(dá)到0.05的顯著水平，但是企業(yè)類型僅能解釋動(dòng)態(tài)能力總方差1.4%的變異量。與傳統(tǒng)企業(yè)相比，由于高科技企業(yè)在新技術(shù)方面的更新周期普遍較短，高科技企業(yè)通常更重視動(dòng)態(tài)能力的培育，因此高科技企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)在動(dòng)態(tài)能力上存在明顯不同。當(dāng)然，對(duì)于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革戰(zhàn)略新形勢(shì)下的傳統(tǒng)企業(yè)而言，當(dāng)前管理者必須提升企業(yè)的動(dòng)態(tài)能力，不斷創(chuàng)新以實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型和升級(jí)。

(二)國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)在智力資本和動(dòng)態(tài)能力方面的差異

為了提高分析效度，本研究排除了壟斷程度較高行業(yè)的企業(yè)樣本。從本研究結(jié)果可知，智力資本的總平均數(shù)為3.853，動(dòng)態(tài)能力的總平均數(shù)為3.757，其中，國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)在智力資本和動(dòng)態(tài)能力兩個(gè)方面的平均數(shù)存在一定程度的差異，但是方差分析后卻發(fā)現(xiàn)智力資本和動(dòng)態(tài)能力的差異均沒有達(dá)到0.05的顯著水平。一般認(rèn)為，我國(guó)國(guó)有企業(yè)在結(jié)構(gòu)資本方面(如激勵(lì)機(jī)制、企業(yè)文化等)通常處于劣勢(shì)地位，那么是否因?yàn)閲?guó)有企業(yè)在關(guān)系資本方面的優(yōu)勢(shì)提升了智力資本和動(dòng)態(tài)能力的整體水平，從而較為有效地彌補(bǔ)了這一劣勢(shì)呢?因此不同所有制形式的各企業(yè)在智力資本和動(dòng)態(tài)能力的不同維度上是否存在較大差異，還需要進(jìn)一步的研究。另外，本研究結(jié)論也從智力資本和動(dòng)態(tài)動(dòng)力兩方面反映出近年我國(guó)國(guó)企改革的有效性，由于國(guó)企改革力度的加強(qiáng)，國(guó)有企業(yè)在管理方式和生產(chǎn)效率等方面有所改善，大大縮小了與民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)之間的差距。國(guó)企改革是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重中之重，十九大以后，我國(guó)將繼續(xù)深化國(guó)有企業(yè)改革，大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，以優(yōu)化國(guó)有資本布局結(jié)構(gòu)、加快國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

(三)不同規(guī)模的各企業(yè)在智力資本和動(dòng)態(tài)能力方面的差異

單因子方差分析發(fā)現(xiàn)不同規(guī)模的各企業(yè)在智力資本方面存在一定差異，并達(dá)到0.05的顯著水平，方差同質(zhì)性檢驗(yàn)可知Levene統(tǒng)計(jì)量的F值為2.849，樣本方差不具有同質(zhì)性。通過Tamhane法進(jìn)行的事后比較發(fā)現(xiàn)，當(dāng)企業(yè)規(guī)模較小時(shí)，隨著規(guī)模的擴(kuò)大企業(yè)智力資本會(huì)逐漸增加；但是企業(yè)規(guī)模增加到一定程度(本研究中員工數(shù)量達(dá)到100人)以后，智力資本逐漸增加的趨勢(shì)不再明顯。在實(shí)踐中，大企業(yè)通常更容易吸引高層次人才并獲得融資等方面的支持，但企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大到一定程度后，大企業(yè)所具有的優(yōu)勢(shì)地位逐漸降低，因此企業(yè)家不需要太糾結(jié)于企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張。單因子方差分析發(fā)現(xiàn)不同規(guī)模的各企業(yè)在動(dòng)態(tài)能力方面存在明顯差異，并達(dá)到0.05的顯著水平，方差同質(zhì)性檢驗(yàn)可知Levene統(tǒng)計(jì)量的F值為0.981，樣本方差未違反同質(zhì)性假定，本研究采用嚴(yán)格的Scheffe法進(jìn)行了事后比較，卻沒有發(fā)現(xiàn)任何兩組企業(yè)間的平均數(shù)差異達(dá)到顯著性水平。因此，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下，由于信息的快速傳授和共享，不同規(guī)模的企業(yè)在動(dòng)態(tài)能力方面不存在明顯差距。

(四)不同年齡的各企業(yè)在智力資本和動(dòng)態(tài)能力方面的差異

單因子方差分析發(fā)現(xiàn)不同年齡的各企業(yè)在智力資本上存在一定差異，并達(dá)到0.05的顯著水平，方差同質(zhì)性檢驗(yàn)可知Levene統(tǒng)計(jì)量的F值為1.551，樣本方差未違反同質(zhì)性假定。通過Scheffe法進(jìn)行的事后比較發(fā)現(xiàn)，當(dāng)企業(yè)剛剛成立時(shí)，隨著企業(yè)年齡的增長(zhǎng)，智力資本有明顯增加的趨勢(shì)；但是，當(dāng)企業(yè)年齡達(dá)到一定年限(本研究中為4年)之后，智力資本逐漸增加的趨勢(shì)不再明顯。在企業(yè)創(chuàng)立初期，由于員工聘任、管理制度及客戶關(guān)系等方面還有待完善，企業(yè)智力資本通常處于較低水平；隨著企業(yè)逐漸走向成熟，智力資本也緩慢增長(zhǎng)，但是其隨企業(yè)年齡增長(zhǎng)的趨勢(shì)卻逐漸下降。描述性統(tǒng)計(jì)分析顯示不同年齡的各企業(yè)在動(dòng)態(tài)能力上不存在顯著差異，由單因子方差分析可知?jiǎng)討B(tài)能力整體檢驗(yàn)的F值為1.269，但沒有達(dá)到0.05的顯著水平，因此企業(yè)年齡的不同并不會(huì)導(dǎo)致動(dòng)態(tài)能力的較大差異?？梢姡?jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，不同年齡的各企業(yè)都比較注重創(chuàng)新能力的培育，因而企業(yè)動(dòng)態(tài)能力沒有顯著不同。

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