張端鴻

近日，教育部辦公廳下發(fā)《關(guān)于堅持正確導(dǎo)向促進高校高層次人才合理有序流動的通知》，明確規(guī)定：不鼓勵東部高校從中西部、東北地區(qū)高校引進人才。在市場經(jīng)濟條件下，高校高層次人才的合理有序流動本是人力資源市場的正常現(xiàn)象，但高校無序人才競爭現(xiàn)象卻也由來已久。

高校追逐高層次人才具有明顯的功利性。重點學(xué)科建設(shè)、學(xué)科評估、爭取博士點或碩士點、高校升級等具體需求，往往是高校大力引進高層次人才的直接原因。部分高校資金不夠雄厚或地域缺乏吸引力，就退而求其次，舉重金吸引學(xué)術(shù)產(chǎn)出能力強的學(xué)者，將SCI論文、A類論文、國家級課題或省部級課題作為高層次人才引進的先決條件。

一些高校對高層次人才的“定價”原則非常簡單，一是“簡單實用”，二是“水漲船高”。具體又包括兩種定價策略，第一種是根據(jù)“帽子”給人才定價；第二種是根據(jù)學(xué)術(shù)產(chǎn)出給人才定價。在現(xiàn)實當(dāng)中，高層次人才選擇跳槽并非因為事業(yè)平臺，很多是因為“天價”薪酬，這是典型的利益型跳槽。挖人的高校雖然眼前得到了人才，但“以利交者，利窮則散”。我們經(jīng)常看到一些高層次人才在不同高校之間輾轉(zhuǎn)跳槽，跳一次薪酬翻一番，給前任“雇主”留下一個爛攤子。

高校正常的學(xué)術(shù)秩序受到嚴(yán)重沖擊。一名高層次人才的培養(yǎng)，既是其本人努力奮斗的結(jié)果，其所在高校上下一致努力培養(yǎng)和運作因素也不可或缺。高層次人才培養(yǎng)周期很長，很多情況下，為了培養(yǎng)一名“帶帽”的高層次人才，其所在學(xué)科很可能會以犧牲同類人才的發(fā)展機會作為代價。一旦這名高層次人才被高薪挖走，其所在學(xué)科可能會面臨“塌方”風(fēng)險，整個學(xué)科鏈條會斷裂，研究生培養(yǎng)會受到直接沖擊，本科生教育也會受到很大影響。

由此，良性學(xué)術(shù)生態(tài)環(huán)境受到極大破壞。有“帽子”的人才身價倍增，無形中讓一些沒有“帽子”的學(xué)者壓力增大，形成了所謂“奔四焦慮”和“45歲焦慮”——如果一名學(xué)者45歲前沒有入選高級別人才計劃，那么就意味著在追求學(xué)術(shù)卓越的道路上再無出頭之日。換句話說，沒有“帽子”的學(xué)者在未來的職業(yè)生涯中，很可能只能得到事業(yè)單位人員的基本待遇。這實際上是“逆向鼓勵”他們將主要精力放到跟學(xué)校工作關(guān)系不大的“創(chuàng)收”活動中去。

《通知》要求，“高校高層次人才流動要服從服務(wù)于立德樹人根本任務(wù)和高等教育改革發(fā)展穩(wěn)定大局”，高校之間不得片面依賴高薪酬高待遇競價搶挖人才，不得簡單以“學(xué)術(shù)頭銜”“人才頭銜”確定薪酬待遇、配置學(xué)術(shù)資源，同時還要求推進高校自律約束機制，鼓勵高校建立協(xié)商溝通機制。教育主管部門及時打出的治理無序人才競爭的組合拳，業(yè)界普遍預(yù)期能起到降溫作用。當(dāng)然，我們更加期待深層次的學(xué)術(shù)評價體系改革，因為只有釜底抽薪之策才能從根本上遏制高校無序人才競爭。

（選自：《中國教育報》2017年02月09日第2版）endprint