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        新形勢下體育教育專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的現(xiàn)狀調(diào)查及對策研究

        2018-02-26 15:34:32李建花
        科技視界 2017年36期
        關(guān)鍵詞:就業(yè)現(xiàn)狀對策

        李建花

        【摘 要】本文采用文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法和數(shù)理統(tǒng)計法等對湖南省高校體育教育專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀和各高校就業(yè)指導(dǎo)教育現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究,并在此基礎(chǔ)上提出實現(xiàn)畢業(yè)生順利就業(yè)的相應(yīng)建議和對策。

        【關(guān)鍵詞】湖南省高校;體育教育專業(yè)畢業(yè)生;就業(yè)現(xiàn)狀;對策

        近幾年來,湖南省各類體育人才的供需關(guān)系供大于求,而各高校體育院系的體育教育專業(yè)在擴(kuò)招過程中并沒有相應(yīng)加強師資力量建設(shè)、完善人才培養(yǎng)模式等,導(dǎo)致畢業(yè)生的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)無法適應(yīng)當(dāng)前社會體育和群眾體育發(fā)展的需要,人才培養(yǎng)處于一個高產(chǎn)量、低質(zhì)量的現(xiàn)狀。因此,湖南省體育教育專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)面臨空前嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

        1 研究方法

        1.1 文獻(xiàn)資料法:搜集、查閱體育教育專業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀及對策等有關(guān)方面的相關(guān)文獻(xiàn)資料,以及查詢各高校就業(yè)職能部門近三年的就業(yè)率數(shù)據(jù)

        1.2 問卷調(diào)查法

        對湖南6所高校的2015屆360名畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀和就業(yè)指導(dǎo)部門進(jìn)行問卷調(diào)查。

        1.3 數(shù)理統(tǒng)計法

        應(yīng)用EXCEL統(tǒng)計軟件對問卷調(diào)查結(jié)果所得出的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理與圖形設(shè)計。

        2 結(jié)果與分析

        2.1 湖南省高校體育教育教育專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查與分析

        2.1.1 最近三年湖南省體育教育專業(yè)一次性就業(yè)率分析

        由表1可以看出,自13屆以來都在60%以下,而且逐年呈小幅度下降趨勢,一次性就業(yè)率略低于全國高校畢業(yè)生的平均水平。這表明,高校體育教育專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀面臨著共同的就業(yè)難的問題。原因在于:第一,高校盲目擴(kuò)招導(dǎo)致的惡果。第二,體育教育專業(yè)畢業(yè)生專業(yè)性較強,專業(yè)口徑小,相對而言就業(yè)面更窄,較之其他專業(yè)就業(yè)壓力更大。第三,因為計劃生育政策的順利實施,學(xué)生生源不斷減少。第四,畢業(yè)生自身的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能、心理素質(zhì)、意志品質(zhì)和求職技巧等方面存在著不足,難以充分滿足用人單位的要求。

        表1還可以看出,一次性就業(yè)率排名前四的分別是湖南師大、吉首大學(xué)、懷化學(xué)院、湖南人文科技學(xué)院。這表明,就業(yè)率的高低與高校的發(fā)展水平、知名度等有著密切聯(lián)系。

        2.1.2 就業(yè)地域流向分析

        由表2可以看出,就業(yè)地域主要為東南沿海城市,但比例逐年下降??蓶|南沿海城市仍然是畢業(yè)生的就業(yè)主要流向。這表明東南沿海就業(yè)機會較其他欠發(fā)達(dá)地區(qū)更多,就業(yè)崗位多元化,更有利于畢業(yè)生自身發(fā)展。

        而流向鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村和西部的畢業(yè)生這三年則呈上升趨勢,這是國家政策鼓勵畢業(yè)生積極參加社會主義新農(nóng)村建設(shè)和城市社區(qū)建設(shè),尤其是村官、支教、創(chuàng)業(yè)和應(yīng)征入伍等這些優(yōu)惠政策。

        2.1.3 就業(yè)行為分析

        表3顯示:靠父母、親戚、朋友推薦成為我省體育教育畢業(yè)生的最主要的就業(yè)方式,原因在于:第一、畢業(yè)生在擇業(yè)中依賴意識濃厚,對父母,親戚朋友已有的社會關(guān)系較為依賴,希望通過熟人獲取準(zhǔn)確的職業(yè)信息,以求得就業(yè)的成功。第二、社會及高校的就業(yè)服務(wù)體系還很不成熟,難以發(fā)揮其應(yīng)有功能,對畢業(yè)生擇業(yè)尚未起主導(dǎo)作用。

        選擇“考公務(wù)員、選調(diào)生、村官”途徑的畢業(yè)生排名第四,這說明目前社會人事管理制度已邁入了法制化軌道,也表明國家鼓勵畢業(yè)生去基層一系列優(yōu)惠政策初見成效。而通過“網(wǎng)上求職”的大學(xué)生以排名靠后,表明目前大部分畢業(yè)生對網(wǎng)絡(luò)求職還比較陌生,對網(wǎng)絡(luò)信息資源的利用率較低。

        2.1.4 畢業(yè)生的擇業(yè)觀分析

        表 4表明:畢業(yè)生普遍奉行“先就業(yè),后擇業(yè)”的就業(yè)觀,其就業(yè)觀更趨于理性。有好機會愿意嘗試新的挑戰(zhàn),它能挖掘個人不為人知的潛在能力,在未知領(lǐng)域里事實證明有很多是成功的。

        2.1.5 畢業(yè)生面試成功率分析

        結(jié)果顯示:綜合素質(zhì)位居首位,表明畢業(yè)生個人綜合素質(zhì)的高低直接影響到求職的成敗。這反映出畢業(yè)生對自身素質(zhì)的關(guān)注,也反映了用人單位開始由“重學(xué)歷”向“重能力”轉(zhuǎn)變的用人觀。因此,個人能力的高低,綜合素質(zhì)的強弱對大學(xué)生就業(yè)有重要的影響。畢業(yè)生只有不斷增強自身組織管理能力、語言表達(dá)能力、創(chuàng)新能力、實踐能力等,才能在激烈的就業(yè)競爭中立于不敗之地。

        學(xué)習(xí)成績比例靠后,也從側(cè)面印證了招聘單位更注重的是畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和應(yīng)用能力。

        性別歧視雖然排名靠后,但在新形勢下的就業(yè)市場普遍存在。主要體現(xiàn)為:男女生所提供的就業(yè)機會不均等,女大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量低于男生。因此,我們國家應(yīng)該制定相關(guān)的制度和法規(guī),來切實維護(hù)女大學(xué)生的合法權(quán)益。

        2.1.6 就業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)

        盡管各高校對就業(yè)工作高度重視,建立了就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu),形成了就業(yè)工作體系。但各學(xué)校在經(jīng)費投入、場地配備和人員配備等環(huán)節(jié)上還存在不少問題,導(dǎo)致畢業(yè)生對就業(yè)機構(gòu)的設(shè)置情況以及它的作用還沒有形成一個明確的認(rèn)識,進(jìn)而造成就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)難以充分發(fā)揮其功能和作用。

        2.2 對策

        2.2.1 重視社會實踐活動,提高畢業(yè)生的綜合素質(zhì)

        首先要抓好教學(xué)計劃內(nèi)的教學(xué)實踐、畢業(yè)實習(xí);其次還要加強寒暑假進(jìn)行的就業(yè)見習(xí)、社會實踐調(diào)查和科技、文化、衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動,為學(xué)生成才和順利就業(yè)提供更廣闊的鍛煉天地。

        2.2.2 加強大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)全程化

        就業(yè)指導(dǎo)課應(yīng)作為一個系統(tǒng)工程來開展,面向所有年級的學(xué)生,實現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的全程化。具體模式應(yīng)為:大學(xué)一年級著重職業(yè)生涯認(rèn)識和規(guī)劃,二年級著重基本能力培養(yǎng),三年級實行擇業(yè)觀和求職程序教育,四年級實行就業(yè)政策介紹、求職面試技巧的培訓(xùn)和模擬面試教育。只有通過大學(xué)四年全程化、系統(tǒng)化的就業(yè)指導(dǎo)教育才能充分提高畢業(yè)生的就業(yè)能力,促使其形成正確的擇業(yè)觀,從而最終順利就業(yè),走上成才之路。

        2.2.3 健全畢業(yè)生就業(yè)市場服務(wù)體系

        加大對畢業(yè)生就業(yè)市場的投入,完善畢業(yè)生就業(yè)市場,建立學(xué)校、社會一體化的就業(yè)市場服務(wù)體系,使學(xué)校和社會實現(xiàn)有機結(jié)合,減少畢業(yè)生就業(yè)的盲目性。具體而言,做好畢業(yè)生就業(yè)信息溝通和交流工作,以網(wǎng)絡(luò)為依托,建立高?!胤饺瞬沤涣髦行摹萌藛挝坏囊粭l龍就業(yè)服務(wù)體系;建立畢業(yè)生供需信息網(wǎng)絡(luò),收集用人單位對畢業(yè)生反饋信息,加強就業(yè)信息發(fā)布和畢業(yè)生推薦工作;積極拓展各種渠道,采用多種方式,加強與用人單位的溝通、聯(lián)系,建立穩(wěn)固的客戶關(guān)系;發(fā)揮校友資源優(yōu)勢,獲取就業(yè)需求信息,推薦畢業(yè)生就業(yè)等。

        【參考文獻(xiàn)】

        [1]閻朝兵.從就業(yè)形勢看體育教育專業(yè)課程體系的改革[J].湖北體育科技,2007(1).

        [2]鄒玉玲.江蘇省體育教育專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查及對策研究[D].江蘇:南京師范大學(xué),2003.

        [3]劉敏.新疆高校體育教育專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀與對策研究[D].新疆:新疆師范大學(xué),2006.

        [4]楊曉東.山東省體育教育專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析及發(fā)展對策[D].山東:山東師范大學(xué).

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