馬玉鳳

摘要 信息化背景下，更多的企業(yè)開始將信息化管理作為企業(yè)人事管理的重要手段。加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)信息管理，從而節(jié)約人力資源，提升企業(yè)工作效率的同時(shí)也節(jié)約了大量的成本。本文以Java語言為基礎(chǔ)，設(shè)計(jì)并且實(shí)現(xiàn)了c/s結(jié)構(gòu)企業(yè)員工考勤系統(tǒng)。系統(tǒng)功能包括了簽到、職工信息、部門以及角色管理等四個(gè)方面的功能，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)員工考勤信息的管理，提升企業(yè)員工管理效率。

【關(guān)鍵詞】Java 考勤系統(tǒng) 企業(yè)員工 C/S

1 系統(tǒng)功能需求

1.1 系統(tǒng)功能分析

1.1.1 簽到管理

根據(jù)企業(yè)員工的考勤需要，對(duì)員工進(jìn)行簽到管理是考勤系統(tǒng)的主要內(nèi)容，同時(shí)也是最為基本的功能，這項(xiàng)功能能夠記錄以及儲(chǔ)存員工考勤信息。當(dāng)前最為常見的簽到系統(tǒng)一般都有專業(yè)的簽到設(shè)備來采集員工簽到數(shù)據(jù)，可是現(xiàn)在主要實(shí)現(xiàn)的是考勤系統(tǒng)前期的建設(shè)工作，為了驗(yàn)證該系統(tǒng)的運(yùn)行可行性，只在系統(tǒng)當(dāng)中利用誰及相對(duì)應(yīng)的簽到功能來完成數(shù)據(jù)采集。人事部門還能夠利用該模塊查詢員工實(shí)際簽到的明細(xì)，對(duì)員工全年簽到信息進(jìn)行綜合化評(píng)價(jià)。

1.1.2 職工管理

該功能包含了職工信息查詢、修改以及刪除功能。為了保證信息唯一性，將職工工號(hào)作為區(qū)分標(biāo)識(shí)屬性。普通員工只能夠查詢自身職工信息，人事工作人員則能夠查看、修改職工的基本信息。

1.1.3 角色管理

為了加強(qiáng)數(shù)據(jù)管理，要設(shè)置不同與普通員工權(quán)限的，等級(jí)更高的權(quán)限，這部分權(quán)限的對(duì)象是超級(jí)管理人員。不同部門管理人員管理本部門職工的考勤信息和基本信息。剩下的則是普通員工權(quán)限，他們只能夠?qū)π畔⒌牟樵児δ堋?/p>

1.1.4 部門管理

部門管理功能不單單包含了對(duì)部門科室員工的信息介紹，同時(shí)也包括了對(duì)部門科室信息的介紹，同時(shí)還有部門科室其他信息的操作，便于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于部門相關(guān)信息的查詢以及管理。

2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)

2.1 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)

在對(duì)系統(tǒng)需求分析的基礎(chǔ)上，本文將考勤系統(tǒng)分成了超級(jí)管理員系統(tǒng)、部門管理員系統(tǒng)以及普通職工系統(tǒng)等。為了確保系統(tǒng)安全性，系統(tǒng)還設(shè)有登錄模塊，能夠驗(yàn)證用戶身份。

2.1.1 超級(jí)管理員模塊

該模塊能夠?qū)崿F(xiàn)超級(jí)管理員操作，包含了部門管理員信息、部門基本信息、職工基本信息管理，而且可以實(shí)現(xiàn)查詢職工考勤信息的功能。

2.1.2 部門管理員模塊

該模塊主要實(shí)現(xiàn)了部門管理員操作，包含了對(duì)本部門相關(guān)員工信息的維護(hù)與管理，而且可以查詢本部門相關(guān)職工的考勤信息。

2.1.3 普通職工模塊

該模塊實(shí)現(xiàn)了普通職工操作，功能包括了請(qǐng)假、簽到、密碼修改和考勤信息查詢等功能。

2.2 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)

職工考勤系統(tǒng)是以C/S架構(gòu)為基礎(chǔ)，所以包括了客戶端以及服務(wù)器端兩方面的內(nèi)容。在部署系統(tǒng)的過程中，服務(wù)器端以及客戶端所對(duì)應(yīng)的程序會(huì)部署在兩臺(tái)計(jì)算機(jī)上，他們可以通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)互聯(lián)。

C/S架構(gòu)能夠分成多層。一般情況下，可以把客戶分成客戶端、中間邏輯、數(shù)據(jù)庫三個(gè)層次?？蛻舳四軌?qū)崿F(xiàn)信息展示、信息交互以及校驗(yàn)客戶信息等簡單的邏輯處理;中間業(yè)務(wù)邏輯處理層則實(shí)現(xiàn)了核心數(shù)據(jù)處理;數(shù)據(jù)庫服務(wù)層則承擔(dān)了數(shù)據(jù)庫部署，并處理了訪問數(shù)據(jù)庫路徑。在相對(duì)復(fù)雜的應(yīng)用系統(tǒng)當(dāng)中，按照系統(tǒng)業(yè)務(wù)本身的復(fù)雜程度，可以將中間業(yè)務(wù)邏輯處理層分成不同的層級(jí)。因?yàn)槁毠た记谙到y(tǒng)依然處在業(yè)務(wù)發(fā)展的初級(jí)階段，業(yè)務(wù)處理邏輯簡單，所以在設(shè)計(jì)系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)的時(shí)候使用兩層C/S架構(gòu)，只包括了服務(wù)器層以及客戶端層?？蛻舳酥饕袚?dān)了數(shù)據(jù)展示的功能，校驗(yàn)用戶輸入數(shù)據(jù)，處理系統(tǒng)核心業(yè)務(wù)邏輯等功能，數(shù)據(jù)庫服務(wù)器承擔(dān)了數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和數(shù)據(jù)查詢、增加以及修改等基本操作。

2.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)

數(shù)據(jù)庫在設(shè)計(jì)的使用利用了一對(duì)多的模式，員工和簽到實(shí)體間有關(guān)聯(lián)性，員工可以對(duì)應(yīng)多次簽到，反之，一條簽到只能夠和一名員工相對(duì)應(yīng)，他們之間保持了多對(duì)一的關(guān)系。同樣，部門的管理者和部門實(shí)體也具有一定的關(guān)聯(lián)性，他們之間的關(guān)系同樣也是一一對(duì)應(yīng)的，部門所對(duì)應(yīng)的管理者數(shù)量并不局限于一個(gè)，而是一種一對(duì)多的聯(lián)系，簽到實(shí)體以及請(qǐng)假實(shí)體之間的也有關(guān)聯(lián)性，請(qǐng)假記錄和簽到記錄之間是一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系。

3 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)

3.1 系統(tǒng)界面實(shí)現(xiàn)

在員工考勤系統(tǒng)的系統(tǒng)界面設(shè)計(jì)過程中，使用到了文本框、菜單、按鈕、布局管理、下拉列表框以及按鈕等多個(gè)組件，除了將特定組件放置在窗口位置以外，更加重要的事情在于實(shí)現(xiàn)組件事件處理機(jī)制，從而完成用戶以及界面之間的交互。首先，使用Jframe設(shè)計(jì)窗口;然后，使用布局管理器布局窗口設(shè)計(jì)組件;最后，將組件添加到界面當(dāng)中，設(shè)計(jì)組件屬性;為相關(guān)組件添加事件處理機(jī)制。

3.2 登錄模塊實(shí)現(xiàn)

用戶在使用之前需要驗(yàn)證身份，用戶登錄的時(shí)候要輸入正確的賬戶信息，用戶賬號(hào)密碼就會(huì)被提交到數(shù)據(jù)庫服務(wù)器當(dāng)中完成對(duì)身份的認(rèn)證。數(shù)據(jù)庫接受到相應(yīng)的SQL請(qǐng)求以后，在超級(jí)用戶表、管理員表以及員工表當(dāng)中對(duì)用戶的賬戶信息進(jìn)行查詢，并能夠判斷出用戶賬號(hào)的用戶類型。如果三張表當(dāng)中都存在該賬戶，那么需要查詢相應(yīng)密碼的匹配度，假如密碼能夠成功匹配，就表明用戶的身份認(rèn)證已經(jīng)通過了，否則的話會(huì)給出出錯(cuò)信息。

3.3 管理員模塊

超級(jí)管理操作界面主要包含了四個(gè)按鈕，實(shí)現(xiàn)了操作職員工能、操作部門功能以及操作管理員功能、退出功能等。部門管理員界面主要按鈕有三個(gè)，實(shí)現(xiàn)了員工簽到信息、退出功能以及操作員工信息功能。職工操作模塊中則設(shè)置了簽到、退出以及請(qǐng)假功能。在界面當(dāng)中，需要處理按鈕鼠標(biāo)單擊事件，從而滿足用戶操作要求。為了能夠?qū)崿F(xiàn)該功能，只需要在按鈕鼠標(biāo)單擊事件調(diào)用相對(duì)應(yīng)的JFrame組件當(dāng)中只能夠的srtVisible方法。此外，還需要實(shí)現(xiàn)每個(gè)按鈕事件監(jiān)聽器。

4 結(jié)束語

考勤系統(tǒng)的研發(fā)能夠取代傳統(tǒng)的手工考勤管理形式，新的管理系統(tǒng)能夠準(zhǔn)確的記錄員工考勤情況，對(duì)信息長期存儲(chǔ)，使得單位管理人員能夠更加輕松的查閱到相關(guān)的信息，掌握員工實(shí)時(shí)的工作動(dòng)態(tài)。這對(duì)于企業(yè)管理水平來說是一次質(zhì)的飛躍，可以顯著提升企業(yè)的管理效率。

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