王盛運(yùn)

摘 要：建筑企業(yè)的施工條件艱苦，職工的思想動(dòng)向不穩(wěn)定，容易出現(xiàn)消極心理。工會(huì)要針對(duì)企業(yè)職工的思想走向做出切實(shí)可行的辦法，利用工會(huì)職能充分發(fā)揮出職工思想政治教育工作的作用，強(qiáng)化職工的思想政治教育，了解職工的思想變化，面對(duì)不同的思想問題提出有針對(duì)性的解決方案，解決職工在工作與生活中出現(xiàn)的憂慮，為員工提供良好的工作環(huán)境。

關(guān)鍵詞：建筑企業(yè);工會(huì);職工思想;政治教育

工會(huì)要做好職工的思想政治教育工作，就要讓職工能夠樹立正確的價(jià)值觀念，用積極健康的心態(tài)面對(duì)生活中的困難，不斷突破自己，為工作做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。思想政治教育工作作為工會(huì)管理工作中的重要內(nèi)容，是每一位工會(huì)干部都需要面臨的課題。建筑企業(yè)的特殊性，導(dǎo)致企業(yè)中的職工遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，工作條件的艱苦容易造成企業(yè)職工出現(xiàn)想要放棄的心理，并且大部分的企業(yè)職工文化程度較低，社會(huì)閱歷與家庭背景也各有不同，導(dǎo)致職工的思想狀態(tài)也有較大的偏差，對(duì)待工作的方式也必然存在較大的差異。因此工會(huì)的工作人員要針對(duì)特殊的職工人員制定有針對(duì)性的思想政治教育方案，堅(jiān)持用科學(xué)的方法進(jìn)行培養(yǎng)，強(qiáng)化職工的思想覺悟，讓職工能夠樹立正確的價(jià)值觀念，全身心的投入到工作中。

一、創(chuàng)新工會(huì)工作方法，突出思想政治教育工作的實(shí)效性

建筑企業(yè)的工會(huì)組織要發(fā)揮出民主管理監(jiān)督機(jī)制，始終將職工最關(guān)心的焦點(diǎn)問題為基礎(chǔ)，將其作為工會(huì)監(jiān)督的重點(diǎn)，拓寬監(jiān)督管理的渠道[1]，強(qiáng)化工會(huì)民主制度，充分發(fā)揮出作為職工代表的主人翁意識(shí)，以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力為目標(biāo)，調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性。對(duì)企業(yè)的重大決策問題、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問題、涉及職工的利益問題，需要通過工會(huì)組織對(duì)其監(jiān)督解決，特別是關(guān)系到職工的利益問題，更應(yīng)該予以重視?？梢栽O(shè)置意見投稿箱，收集廣大職工的意見，工會(huì)進(jìn)行整理后向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋。讓職工對(duì)于企業(yè)的決策之效，樹立對(duì)企業(yè)的信息，從而強(qiáng)化職工的思想政治教育工作。加強(qiáng)工會(huì)干部的管理能力，開展每天學(xué)習(xí)的工作活動(dòng)，定期舉辦各類的專題培訓(xùn)活動(dòng)，通過多種活動(dòng)形式提高工會(huì)干部的綜合素養(yǎng)，只要提高工會(huì)干部的思想素質(zhì)，才能夠?yàn)槠髽I(yè)職工提供更好的思想政治教育工作。

二、建立職工思想政治政治教育長(zhǎng)效機(jī)制

對(duì)于建筑企業(yè)而言，職工的思想政治教育工作必須緊抓，不可出現(xiàn)任何的松懈，因?yàn)槁毠さ乃枷胫苯雨P(guān)系到企業(yè)的有效運(yùn)行以及未來的可持續(xù)發(fā)展[2]。工會(huì)要將職工的思想政治教育工作當(dāng)成是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作進(jìn)行，在具體的工作開展計(jì)劃中，要準(zhǔn)確掌握職工的思想狀態(tài)，思想政治教育工作要貼近職工的生活，對(duì)職工進(jìn)行有針對(duì)性的思想政治教育。對(duì)于建筑企業(yè)而言，職工的工作條件艱苦，特別是對(duì)于長(zhǎng)期生活在外地，沒有固定居住地點(diǎn)的施工人員，更需要加強(qiáng)思想政治教育工作，讓職工能夠感受到企業(yè)給予的溫暖與支持，讓長(zhǎng)期工作在外的職工能夠感受到團(tuán)隊(duì)的力量。職工的思想價(jià)值觀念會(huì)直接影響職工的工作狀態(tài)，與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。工會(huì)要強(qiáng)化職工工作崗位的基礎(chǔ)性教育，重點(diǎn)是要讓職工能夠明確自身的工作責(zé)任，以及責(zé)任帶來的使命感，樹立職工的責(zé)任意識(shí)。讓職工對(duì)國(guó)家頒布的法律法規(guī)有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)，讓廣大職工能夠了解“勞動(dòng)法”、“合同法”[3]等關(guān)于自身利益的知識(shí)，避免后期產(chǎn)生不必要的權(quán)益糾紛。將職工的利益與企業(yè)的利益聯(lián)系在一起，實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步的目標(biāo)。提高職工科學(xué)素養(yǎng)，加強(qiáng)科學(xué)理論教育，讓職工能夠用科學(xué)知識(shí)武裝頭腦，為企業(yè)帶來最直接的利益。

三、了解職工的思想動(dòng)態(tài)，重視思想政治教育

企業(yè)不斷發(fā)展的同時(shí)，職工的思想也在不斷發(fā)生變化，工會(huì)要時(shí)刻掌握職工的思想走向，了解職工的心理狀態(tài)。經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展會(huì)因?yàn)橐恍┩獠凯h(huán)境的變化使得職工的思想受到影響，進(jìn)而出現(xiàn)思想上的波動(dòng)，甚至出現(xiàn)辭職的現(xiàn)象。企業(yè)在發(fā)展的過程中，崗位的變動(dòng)容易造成職工思想動(dòng)態(tài)發(fā)生變化;企業(yè)工作氛圍的好壞也會(huì)影響到職工的思想變化。工會(huì)要深入到職工工作中，深入了解職工內(nèi)心需求，當(dāng)職工遇到困難后要及時(shí)基于幫助，化解職工心中的疑慮，減輕職工心中的心理負(fù)擔(dān)，讓職工能夠心無(wú)旁貸的投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益價(jià)值。把握時(shí)機(jī)，大力開展思想政治比較與工作，工會(huì)要有強(qiáng)烈的責(zé)任危機(jī)意識(shí)，職工的事就是大事，要對(duì)職工的事情予以重視，針對(duì)不同的問題采取有針對(duì)性的措施，解決職工的問題，使企業(yè)能夠良性發(fā)展。工會(huì)要與職工建立密切的聯(lián)系，強(qiáng)化紐帶關(guān)系，才會(huì)得到職工的信任，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工的思想走向[4]。

四、密切聯(lián)系群眾，解決職工疑慮

企業(yè)中的工會(huì)是職工在外的依靠，更是“娘家”，工會(huì)要成為困難職工的知情人，幫助職工解決困難。對(duì)職工的家庭狀況、個(gè)人情況進(jìn)行了解，并進(jìn)行細(xì)化存檔，努力做到精準(zhǔn)幫扶，深入開展工會(huì)送溫暖、愛心助學(xué)等暖人心的工作，不斷探索解決困難職工的有效途徑，完善長(zhǎng)效幫扶制度，解決職工的日常所需以及長(zhǎng)期擔(dān)憂的事情，讓職工出門在外，能夠做到真正的放心與安心。加強(qiáng)職工競(jìng)賽活動(dòng)，加強(qiáng)基層單位的安全責(zé)任監(jiān)督機(jī)制，杜絕違章作業(yè)的情況發(fā)生，加強(qiáng)職工的安全意識(shí)。針對(duì)建筑企業(yè)而言，職工的工作時(shí)間長(zhǎng)、危險(xiǎn)系數(shù)高，特別是路橋工作，是一項(xiàng)系統(tǒng)而又漫長(zhǎng)的工程，且條件艱苦，工會(huì)要督促企業(yè)按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，保證施工的安全性;定期為職工進(jìn)行健康檢查，全心全意為職工的健康著想。在新的發(fā)展形勢(shì)下，要想讓企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，尋求創(chuàng)新之路，需要用創(chuàng)新技術(shù)與創(chuàng)新成果完成企業(yè)的轉(zhuǎn)型。工會(huì)可以利用自身工作的特殊性，強(qiáng)化職工的思想政治教育工作，培養(yǎng)職工的創(chuàng)新精神，讓職工的市場(chǎng)思維能夠變得更加開闊，形成人人創(chuàng)新的工作分為。有利于強(qiáng)化企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中得到穩(wěn)定發(fā)展。

五、創(chuàng)新關(guān)愛職工渠道，擴(kuò)大思想政治工作覆蓋范圍

了解職工的生活情況，對(duì)職工的個(gè)人情況進(jìn)行深入調(diào)查，了解職工的生活點(diǎn)滴，幫助職工解決生活上遇到的困難，讓廣大職工能夠感受到企業(yè)的溫暖。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)可以針對(duì)困難職工家庭進(jìn)行幫扶，開展送溫暖活動(dòng)，不斷推動(dòng)幫扶工作的順利進(jìn)行[5]，做職工的貼心人，不斷增強(qiáng)職工的思想政治活動(dòng)。同時(shí)針對(duì)職工還可以舉辦專門的活動(dòng)，比如文體活動(dòng)，在每年的節(jié)假日或者重要的節(jié)日，組織職工參加活動(dòng)，主動(dòng)為職工搭建展示自己才華的平臺(tái)，增強(qiáng)職工之間的溝通，不斷提高企業(yè)的凝聚力。開展的問題活動(dòng)雖小但是有意義，可以舉辦運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目比賽時(shí)、棋牌活動(dòng)比賽、專業(yè)技能大賽，增進(jìn)職工之間的情誼，豐富職工的娛樂生活，緩解工作上的壓力。特別是針對(duì)基層的一線員工，工會(huì)可以開展送慰問的活動(dòng)，讓員工能夠感受到企業(yè)給予他們的重視，增強(qiáng)企業(yè)榮譽(yù)感，提高工作效率。同時(shí)企業(yè)在進(jìn)行重大決策公布時(shí)，要傳達(dá)給每一位職工，讓職工能夠了解企業(yè)最新的發(fā)展動(dòng)態(tài)，共同維護(hù)企業(yè)的利益。

六、以人為本，增強(qiáng)職工思想政治教育工作

思想政治教育工作貴在創(chuàng)新，為了增強(qiáng)時(shí)代感，要順應(yīng)新的發(fā)展形式，在弘揚(yáng)社會(huì)主義價(jià)值觀的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新。思想政治教育工作源于實(shí)踐，要堅(jiān)持以人為本的教育理念，堅(jiān)持科學(xué)化管理，將創(chuàng)新建立在以人文本的基礎(chǔ)之上[6]，不斷增強(qiáng)職工思想政治教育工作的實(shí)效性，有針對(duì)開展職工思想政治教育工作。做好職工思想政治工作要堅(jiān)持一切以職工的利益考慮，為職工辦實(shí)事，解決職工日常工作中與生活中遇到的困難;維護(hù)職工的利益，將職工的思想政治工作放在重點(diǎn)位置;深入挖掘職工的工作潛能，激發(fā)職工的工作熱情;將職工的思想政治教育工作與職工的綜合素養(yǎng)聯(lián)系在一起;深入開展職工情況調(diào)查工作，對(duì)職工的思想政治教育工作有針對(duì)性的進(jìn)行;將工會(huì)的政治思想貫穿在職工的教育公祖中，不僅能夠?qū)β毠さ乃枷胝纹鸬揭欢ǖ膹?qiáng)化作用，同時(shí)也能夠加強(qiáng)工會(huì)的工作改進(jìn)與創(chuàng)新，一切站在職工的角度出發(fā)思考問題，突出職工的主人翁地位，權(quán)利維護(hù)職工的個(gè)人利益，保護(hù)職工的權(quán)益，使職工的精神訴求能夠得到滿足，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，為職工的思想政治教育工作落實(shí)腳跟。

七、結(jié)束語(yǔ)

一切從實(shí)際出發(fā)，工會(huì)要向做好職工的思想政治教育工作，全方位的考慮職工的情況，通過面對(duì)面的交談解決困難職工心中的擔(dān)憂，通過了解職工的家庭背景掌握職工的思想狀態(tài)，通過靈活有效的方式解決職工遇到的苦難，讓員工改變思想觀念，為職工解決困難，讓職工能夠全身心的投入到工作建設(shè)中。

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