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        巧設(shè)教育方案努力轉(zhuǎn)變后進(jìn)生

        2018-02-24 15:49:05
        新課程 2018年5期
        關(guān)鍵詞:教育觀表格后進(jìn)生

        馮 燕

        (廣東省茂名市新世紀(jì)學(xué)校,廣東 茂名)

        一、樹立正確的教育觀

        班主任應(yīng)具有教育樂觀主義,深信每個學(xué)生經(jīng)過教育,都能培養(yǎng)成有益于社會的人,后進(jìn)生也是發(fā)展變化的,也有可能向好的方向發(fā)展。教師對學(xué)生的這種信任,往往成為他們轉(zhuǎn)變自己、施展自我、實現(xiàn)人生價值的先決條件。我對“后進(jìn)生”有六個不批評:早晨不批評,在辦公室不批評,提問題和回答問題不批評,反映情況不批評,無意做錯事不批評,當(dāng)著家長面不批評。不批評學(xué)生,絕不是對學(xué)生放松要求,有錯誤不批評,遷就學(xué)生,在教育上嚴(yán)與愛是統(tǒng)一的。學(xué)生犯了錯誤教師給予批評是應(yīng)該的,但教師批評要有情有理,學(xué)生才易于接受。真正的教育應(yīng)該是嚴(yán)格要求與真誠的愛相結(jié)合的。在教育過程中,樹立了正確的教育觀,后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作就會迎刃而解。

        二、關(guān)心熱愛后進(jìn)生,使其消除疑懼心理和對立情緒

        從教育實踐來看,后進(jìn)生往往對班主任存有一種戒心,與班主任保持著一定的距離。班主任要動之以情,曉之以理,要愛撫學(xué)生。班主任必須給后進(jìn)生以同樣的民主、平等的人格地位,傾聽他們的心聲及苦衷,盡量采納他們的意見或建議。精誠所至,金石為開。消除了后進(jìn)生的心理障礙,使他們對教師產(chǎn)生信任,是做好后進(jìn)生工作的首要環(huán)節(jié)。每一個先哲們走過的道路,成長的經(jīng)歷,都能使他們明白自己該怎樣做,這個時候,我多與他們交談,注意他們思想的動向,時時引導(dǎo),讓他們把變好的決心堅持下去,就能收到好的效果。為防止他們反復(fù),應(yīng)及時地在他們稍有動搖苗頭時就抓住時機(jī)一次次地做工作,觸動他們的心弦,他們也會自我警覺,克服弱點,追求改變的效果。

        三、捕捉亮點,正面教育

        任何事物都是一分為二的,任何一個學(xué)生都有其優(yōu)點和缺點,班主任要辯證地看人,要及時抓住后進(jìn)生身上表現(xiàn)出來的優(yōu)點和長處,使之得以充分發(fā)揮,還要善于從學(xué)生的言行中發(fā)掘轉(zhuǎn)化的信心。真誠的表揚(yáng)激勵,是對學(xué)生巨大的鼓舞,但同時班主任也不能姑息他們的錯誤,要誠懇而熱情地指出他們的缺點,注意批評的語氣、聲調(diào)、分寸和場合,注意啟發(fā)學(xué)生自己認(rèn)識問題。我們有的學(xué)生,就只因老師的那一番首肯和表揚(yáng)誘導(dǎo),從此走入好生行列,這種教育的效果,比幾十次、幾百次的批評教育效果要好得多,它不刺傷同學(xué)的自尊心,反能激起他們與教師間心靈的溝通,既珍重以往的“光點”,又琢磨著去創(chuàng)建新的“光點”,一步步走向成功。

        四、培養(yǎng)學(xué)生的自我管理能力

        后進(jìn)生之所以后進(jìn),是因為他們的自我約束力差,也就是我們常說的管不住自己,不知道該怎樣管理自己。有時他們犯錯誤也往往是無心的。因此,培養(yǎng)他們的自我管理能力,是轉(zhuǎn)化后進(jìn)生的根本,基于這點,我制訂了一個后進(jìn)生瞬息萬變自我管理的表格,每天發(fā)給后進(jìn)生,讓他們填寫好,表格里都是很細(xì)小的環(huán)節(jié),每天填一張這樣的表格,隨時讓后進(jìn)生自查自省,無形之中會給他們一種約束力,增強(qiáng)辨別是非的能力,長期下去,每當(dāng)他管不住自己時,就會想到這張表。小小一張表格卻會給他種壓力,認(rèn)真填寫下去,一切毛病都可以改正。學(xué)生小王,原來是個“搗蛋王”,上課逗人,隨便說話,不做作業(yè),嚴(yán)重擾亂課堂秩序,科任老師多次批評教育他,但收效甚微。自從制定自我管理的表格后,他進(jìn)步很快,變得愛學(xué)習(xí)、關(guān)心集體了,每天他都很認(rèn)真地填寫好這張表格,當(dāng)他交表格時,我對他的優(yōu)點給予肯定,同時又指出他的不足之處,使他不斷提高認(rèn)識,不斷進(jìn)步。

        五、對后進(jìn)生的教育要持之以恒

        班主任對待后進(jìn)生只能循循善誘,因勢利導(dǎo),不能壓服。針對不同類型的后進(jìn)生和他們所犯不同錯誤的不同情況,采用具體的方法,給后進(jìn)生提出的目標(biāo)要適當(dāng),還應(yīng)善于抓住教育契機(jī)。因為許多后進(jìn)生差的主要原因就是意志薄弱,不能持之以恒,所以后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作不是一次教育就能奏效的,而是一個過程。班主任決不能因他們動搖就放棄,而應(yīng)堅持不懈地工作,只有當(dāng)他們思想認(rèn)識和學(xué)習(xí)能力逐步提高,形成良好的行為習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣時,才可得到順利轉(zhuǎn)化??傊?,對后進(jìn)生,既要明確指出其存在的主要問題,更于善于發(fā)掘他們的點滴成績,決不輕率地扣“帽子”,表示懇切的希望,指出努力的方向,使他們提高自信心,增強(qiáng)上進(jìn)的勇氣,從而達(dá)到轉(zhuǎn)化的目的。蘇霍姆林基說過:“教育技巧的全部奧秘就在于如何愛護(hù)兒童。”作為老師,只有熱愛學(xué)生像熱愛自己的生命一樣,才能夠把他們從后進(jìn)的行列中轉(zhuǎn)變過來,這無疑是一個教育工作者的光榮。

        參考文獻(xiàn):

        [1]胡海棠.細(xì)究因、巧舉措,轉(zhuǎn)化后進(jìn)生[J].新課程(中),2010(10):115-116.

        [2]劉海文.對后進(jìn)生要明其情動以情[J].基礎(chǔ)教育研究,1995(3):28-29.

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