■劉曉旭 李天琪

吉林市船營(yíng)區(qū)從樹(shù)立用人導(dǎo)向、完善干部考核評(píng)價(jià)體系、建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制、創(chuàng)新干部培養(yǎng)方式等方面著手，激勵(lì)全區(qū)干部在新時(shí)代展現(xiàn)新?lián)?dāng)新作為。

變“伯樂(lè)相馬”為“戰(zhàn)場(chǎng)選將”，用標(biāo)準(zhǔn)框定鮮明的用人導(dǎo)向。明確提出“四個(gè)傾斜”基本導(dǎo)向，即把選人用人視野向基層一線、經(jīng)驗(yàn)閱歷豐富的干部?jī)A斜，向年輕優(yōu)秀、有干勁、有闖勁的干部?jī)A斜，向踏實(shí)苦干、敬業(yè)奉獻(xiàn)的干部?jī)A斜，向敢于負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)、能夠破解難題的干部?jī)A斜。制定出臺(tái)了《干部選拔任用“六重用、六優(yōu)先”標(biāo)準(zhǔn)》，突出在事業(yè)一線甄別干部，不斷提高選人用人的精準(zhǔn)度、公信度，營(yíng)造良好的選人用人環(huán)境和干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

變“常規(guī)考察”為“多維考察”，用制度完善干部考核評(píng)價(jià)方式。立足差異化要求，修訂《鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法》，采取日?？己?、績(jī)效考核、年度考核方式，注重引導(dǎo)干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀。建立一線工作考察法，出臺(tái)《組工干部聯(lián)系點(diǎn)制度》，通過(guò)組工干部深入干部工作所處的崗位和圈子，對(duì)全區(qū)各部門(mén)重要活動(dòng)、主要工作全程參與和了解，盯緊干部謀事的思路方法，看其政治站位，研判工作能力能否適應(yīng)新時(shí)代要求；盯緊工作落實(shí)的方式舉措，看其抓工作力度的“強(qiáng)與弱”，抓工作進(jìn)度的“快與慢”，抓工作全局的“點(diǎn)與面”；盯緊工作完成的實(shí)績(jī)實(shí)效，看其工作的“顯績(jī)”和“隱績(jī)”。建立領(lǐng)導(dǎo)干部日常考核檔案，將日常了解情況、相關(guān)材料進(jìn)行歸檔，作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年末綜合評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。

變“事后監(jiān)督”為“事前防錯(cuò)”，用容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制化解干部干事顧慮。制定出臺(tái)《船營(yíng)區(qū)干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制實(shí)施辦法（試行）》，詳細(xì)列出容錯(cuò)糾錯(cuò)紅線指標(biāo)，明確評(píng)審認(rèn)定的6步程序，成立由區(qū)委黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委監(jiān)委、組織人事等部門(mén)主要負(fù)責(zé)人組成的容錯(cuò)免責(zé)評(píng)審委員會(huì)，全面加強(qiáng)對(duì)評(píng)審容錯(cuò)免責(zé)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保容錯(cuò)糾錯(cuò)工作在透明公開(kāi)和公平公正的環(huán)境下進(jìn)行。

變“自主成長(zhǎng)”為“定向培養(yǎng)”，用平臺(tái)錘煉更多務(wù)實(shí)專業(yè)型干部。搭建“兩高一低”后備干部專項(xiàng)培養(yǎng)平臺(tái)。通過(guò)民主考評(píng)推薦，調(diào)研報(bào)告撰寫(xiě)、評(píng)審、答辯以及綜合考察環(huán)節(jié)，從96名本科學(xué)歷以上，30周歲以下，高學(xué)歷、高素質(zhì)、低年齡的干部中，選擇28名作為“兩高一低”型后備干部，并通過(guò)黨性主題教育、實(shí)務(wù)專題教學(xué)、崗位長(zhǎng)期實(shí)踐、體驗(yàn)式綜合鍛煉和團(tuán)隊(duì)式志愿服務(wù)等方式進(jìn)行為期3年的重點(diǎn)培養(yǎng)，讓專業(yè)務(wù)實(shí)型人才盡早脫穎而出、盡快發(fā)揮作用。搭建一線攻堅(jiān)鍛煉培養(yǎng)平臺(tái)。成立重點(diǎn)工作推進(jìn)組，根據(jù)全年重點(diǎn)工作安排，選派包括鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部和優(yōu)秀青年干部在內(nèi)的16名干部到推進(jìn)組掛職，以重點(diǎn)工作任務(wù)的推進(jìn)，歷練提升干部的工作能力；選派優(yōu)秀干部下鄉(xiāng)興村，制定《船營(yíng)區(qū)百名青年干部下鄉(xiāng)興村實(shí)施方案》，在全區(qū)范圍內(nèi)選派59名政治素質(zhì)好、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的優(yōu)秀青年干部到村工作，在助力脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興中長(zhǎng)本領(lǐng)、增才智。搭建崗位實(shí)訓(xùn)培養(yǎng)平臺(tái)。舉辦青年干部實(shí)訓(xùn)班，針對(duì)青年干部普遍存在的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足、業(yè)務(wù)研究不深、工作方法欠缺等實(shí)際問(wèn)題，邀請(qǐng)主管農(nóng)業(yè)的副區(qū)長(zhǎng)及招商、征收等既有深厚理論功底又有豐富一線工作經(jīng)驗(yàn)的部門(mén)“一把手”授課，全面提升青年干部的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作方法、業(yè)務(wù)素質(zhì)和自我調(diào)節(jié)能力?！?/p>