莫志萍

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國會計人才培養(yǎng)面臨著許多的挑戰(zhàn)，會計人才培養(yǎng)中的很多問題亟待解決。本文調(diào)查分析了我國會計人才培養(yǎng)的主要問題，對今后我國會計人才的培養(yǎng)提出了一些改進(jìn)建議。

關(guān)鍵詞：會計人才培養(yǎng);調(diào)查與分析;改進(jìn)建議

隨著信息經(jīng)濟(jì)全球化的快速發(fā)展，我國會計人才培養(yǎng)出現(xiàn)了新的問題。新時期、新形勢下，市場中的企業(yè)對會計人才提出了更高的要求。對于目前我國的會計人才培養(yǎng)現(xiàn)狀如何及今后如何發(fā)展等問題，本文對此進(jìn)行了調(diào)查分析，并提出了相關(guān)的改進(jìn)建議、措施。

會計人員簡述

隨著新經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展，企業(yè)市場環(huán)境的變化為財務(wù)部門會計人員提出了新的發(fā)展要求。會計人員不僅要有很高的專業(yè)技能水平，還要具備良好的綜合素質(zhì)，能在財務(wù)工作中堅持實事求是的原則，保證財務(wù)數(shù)據(jù)的真實合法，維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。

會計人員的職能

會計是重要的經(jīng)濟(jì)管理工作，做好會計人員培養(yǎng)工作是確保會計工作高效開展的基本條件。會計工作要求會計人員具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，還要具備崇高的職業(yè)道德。會計工作不僅是完成填制憑證、提供會計信息，還要參與企業(yè)的經(jīng)營管理，降低企業(yè)成本消耗，最大限度地提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。高素質(zhì)的會計人員能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)[1]。會計是財經(jīng)紀(jì)律的維護(hù)者，財會人員有責(zé)任盡力維護(hù)企業(yè)財產(chǎn)安全完整。因此，培養(yǎng)高素質(zhì)的會計人員關(guān)乎社會的經(jīng)濟(jì)秩序與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

會計從業(yè)人員要具備愛崗敬業(yè)的精神，在本企業(yè)崗位上忠于職守、誠實守信，對企業(yè)的財務(wù)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，依法做事，做到廉潔自律;財會人員要堅持公正客觀的原則，樹立正確的人生價值觀，杜絕利用職務(wù)之便做出損害企業(yè)利益的行為，要堅持在一切工作中將國家各項法律、規(guī)定、制度作為工作的基本原則，保證工作的順利進(jìn)行。

會計工作的重要性

財務(wù)管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要組成部分，要確保財務(wù)管理的高效有序運行，必須加強(qiáng)企業(yè)財會人員個人素質(zhì)的培養(yǎng)。在企業(yè)財務(wù)管理中，會計人員的管理是企業(yè)管理中的重點，加強(qiáng)對財會人員的素質(zhì)培養(yǎng)，是提高企業(yè)綜合管理水平的基礎(chǔ)條件。財務(wù)工作關(guān)系著企業(yè)工作的全方面，財務(wù)管理貫穿于企業(yè)經(jīng)營的全過程，與企業(yè)經(jīng)營狀況密切相關(guān)。因此，要提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平，必須加強(qiáng)財會人員的素質(zhì)培養(yǎng)。

我國會計人員現(xiàn)狀

據(jù)相關(guān)統(tǒng)計顯示，目前我國已有585.6萬人通過考試取得了會計資格證書。其中初級會計人員約404.4萬人，中級會計人員為168.7萬人。高級會計占比約0.8%，人數(shù)有12.6萬人，但高層次會計人才依然缺乏。

據(jù)《中國會計報》統(tǒng)計調(diào)查，截至2018年6月，我國會計人員總數(shù)達(dá)2100萬人，其中大專學(xué)歷的人占15.1%。在國有單位及縣級以上集體單位工作的會計具備中專以上學(xué)歷的人數(shù)占77.5%，大學(xué)本科學(xué)歷的人數(shù)占45.3%，研究生學(xué)歷的人數(shù)占17.1%，注冊會計師占105892人。本科以上學(xué)歷的注冊會計師共56761人，占注會總數(shù)105892人的53.7%。

目前我國會計人才素質(zhì)整體水平偏低，制約了經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，會計人才結(jié)構(gòu)不合理，初中級會計人數(shù)占比較大，高級會計人才嚴(yán)重緊缺，初級會計人才供過于求。因此，《會計人才規(guī)劃》提出了優(yōu)化會計人才結(jié)構(gòu)、提升會計人才素質(zhì)的要求。

目前我國會計人員的職業(yè)素質(zhì)問題

目前我國會計人員職業(yè)素養(yǎng)不夠高，主要表現(xiàn)在職業(yè)道德缺失和專業(yè)素養(yǎng)不足兩方面。首先，目前我國會計人員職業(yè)道德素質(zhì)不高的問題。會計人員職業(yè)素養(yǎng)水平是保證會計信息真實性的關(guān)鍵因素之一，而會計工作與其他工作相比較為枯燥，很多的會計從業(yè)者對自身要求不夠嚴(yán)格，在工作中缺乏主動性，對工作不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)各種問題。現(xiàn)階段，會計人員服從領(lǐng)導(dǎo)安排，有時會出現(xiàn)有悖職業(yè)道德的行為，對外提供虛假會計信息。在建立市場經(jīng)濟(jì)體制的過程中，社會的不良風(fēng)氣給會計人員的職業(yè)道德造成了嚴(yán)重影響，部分會計人員不顧會計行業(yè)實事求是的道德規(guī)范，故意偽造會計資料，利用職務(wù)便利監(jiān)守自盜、私挪公款，最終走向錯誤的道路;其次，業(yè)務(wù)素養(yǎng)不足是影響會計人員持續(xù)發(fā)展的一大障礙。會計工作是專業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè)，專業(yè)會計人員必須具備專業(yè)的知識技能。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，使得會計人員在工作中遇到了一系列的新問題。因此，會計人員必須在實踐中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，熟練掌握各種電算化信息技術(shù)，以適應(yīng)社會與企業(yè)發(fā)展的新需求。

很多基層財務(wù)人員大多未受系統(tǒng)的專業(yè)學(xué)習(xí)，難以有效處理復(fù)雜的會計業(yè)務(wù)，缺乏豐富的專業(yè)知識與業(yè)務(wù)操作技能。有的會計人員不求上進(jìn)，缺乏職業(yè)理想與敬業(yè)精神，對新會計準(zhǔn)則要求不了解，無法按新規(guī)定開展工作。

會計與經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)，因此會計人員要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，不斷加強(qiáng)自身專業(yè)學(xué)習(xí)。會計工作是政策性較強(qiáng)的管理活動，如果不能及時適應(yīng)社會的發(fā)展需求，則會影響會計工作的質(zhì)量。

會計人員要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，因為會計核算手段的進(jìn)步需要以堅實的手工核算理論知識為基礎(chǔ)。會計人員要具備扎實的專業(yè)知識與業(yè)務(wù)技能，如此才能成為企業(yè)管理工作的核心，才能為企業(yè)的經(jīng)營管理提供更有建設(shè)性的意見[2]，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

加強(qiáng)對會計人員培養(yǎng)的措施

建立健全會計人員培養(yǎng)體系

企業(yè)應(yīng)重視加強(qiáng)會計人員的職業(yè)能力培養(yǎng)，建立科學(xué)的培養(yǎng)體系，分層次、有重點地進(jìn)行會計人員職業(yè)技能培訓(xùn)，采用靈活多樣的培訓(xùn)方法保證培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作緊密結(jié)合。對初級會計人員，可采用脫產(chǎn)教育、師徒傳授等培訓(xùn)方式;對高級會計人員，可通過案例培訓(xùn)、高層交流等培訓(xùn)方式來開展會計人員職業(yè)技能培訓(xùn)。通過規(guī)范招聘標(biāo)準(zhǔn)程序來合理引進(jìn)會計人才，提升會計人才隊伍素質(zhì)。利用網(wǎng)絡(luò)媒體、人才交流中心與國家相關(guān)重點院校交流合作等方式來優(yōu)化招聘方法，拓展會計人才招聘渠道，從而打造高素質(zhì)復(fù)合型的會計人才隊伍。

加強(qiáng)會計人員的職業(yè)道德建設(shè)

首先，加強(qiáng)思想道德培養(yǎng)。會計信息是社會經(jīng)濟(jì)活動的綜合反映，是各方面利益關(guān)系人關(guān)注的焦點。特別是隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入和社會主義市場的日益發(fā)展，隨著經(jīng)濟(jì)主體和利益主體的多元化、經(jīng)濟(jì)活動的全球化和國際化以及經(jīng)濟(jì)規(guī)模的日益擴(kuò)大，會計信息在宏觀調(diào)控和微觀管理上越來越顯示出其突出而重要的作用，但也容易被一些謀求不當(dāng)利益的人所利用，滋生矛盾和斗爭，這時候，會計人員的道德顯得更加重要。所以，在會計人才培養(yǎng)中，要注重思想品德的培養(yǎng)。

其次，應(yīng)凈化企業(yè)的道德環(huán)境。通過加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部道德控制系統(tǒng)，創(chuàng)造高標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)職業(yè)道德文化，嚴(yán)厲打擊賄賂、作假等不道德行為，為企業(yè)會計人員的培養(yǎng)營造良好的環(huán)境。

最后，要加強(qiáng)對會計人員的職業(yè)責(zé)任感，注重完善會計人員職業(yè)道德的后續(xù)教育，加強(qiáng)對單位會計責(zé)任人的職業(yè)道德教育。通過相關(guān)責(zé)任部門，對會計人員進(jìn)行職業(yè)道德教育監(jiān)管。責(zé)任部門需依據(jù)會計提供的信息數(shù)據(jù)重新進(jìn)行整理核算，防止信息作假，強(qiáng)化對會計人員的行為監(jiān)管。

強(qiáng)化對現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用

在企業(yè)會計人員培養(yǎng)中應(yīng)強(qiáng)化會計人員對現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用能力，充分借助“互聯(lián)網(wǎng)+”及大數(shù)據(jù)技術(shù)等手段，進(jìn)一步強(qiáng)化會計人員的后續(xù)教育，全面提升會計人員的職業(yè)能力水平，不斷提升會計人員的培訓(xùn)效果，提升其對信息數(shù)據(jù)的處理能力，為企業(yè)各項會計工作儲備更多優(yōu)秀的高素質(zhì)復(fù)合型人才。

健全高級會計人才培訓(xùn)方法

上海國家會計學(xué)院調(diào)查表明，多數(shù)高級跨級人才通過閱讀相關(guān)書籍來獲取所需專業(yè)知識，表明我國高級會計人才市場尚未成熟。高級會計人才的培訓(xùn)模式分為短期培訓(xùn)、會計人才間的交流及與專家學(xué)習(xí)，設(shè)計培訓(xùn)模式時應(yīng)注意集中于短期課程，將全脫產(chǎn)教育與網(wǎng)絡(luò)課程兩種培訓(xùn)模式作為未來發(fā)展方向。

案例教學(xué)法在管理教育中具有重要的作用，能有效提升會計人才的綜合素質(zhì)。在國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營管理實踐素材案例中，高層次財務(wù)管理人才職業(yè)教育案例稀缺。因此，要以案例為導(dǎo)向，開發(fā)符合我國企業(yè)要求的核心課程體系，促進(jìn)我國會計人員財務(wù)決策水平的提升。

結(jié)語

隨著社會的發(fā)展，新的經(jīng)濟(jì)形勢為人們的生產(chǎn)生活帶來了巨大的改變。會計人員的職業(yè)素養(yǎng)應(yīng)隨著環(huán)境的變化要求而不斷提高，樹立與時俱進(jìn)的學(xué)習(xí)態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)新的會計知識，增強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)實踐能力，這樣才能更好地適應(yīng)社會發(fā)展要求，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

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