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        學(xué)習(xí)新思想 助推黨建工作高質(zhì)量發(fā)展

        2018-02-22 06:07:12張英遠(yuǎn)
        南方企業(yè)家 2018年10期
        關(guān)鍵詞:延安精神高質(zhì)量發(fā)展黨建工作

        張英遠(yuǎn)

        摘 要:延安精神是黨的性質(zhì)、宗旨、作風(fēng)以及黨員人格魅力的集中體現(xiàn),是黨保持旺盛生命并贏得人心的重要精神支柱,是黨加強(qiáng)自身建設(shè)的不竭動(dòng)力。在解放思想的討論活動(dòng)中,應(yīng)運(yùn)用好延安精神,立足崗位、對(duì)標(biāo)找差,助推黨建工作的高質(zhì)量發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:延安精神;黨建工作;高質(zhì)量發(fā)展

        為堅(jiān)定管理干部的理想信念,提升管理工作水平,今年7月底,筆者參加了在延安大學(xué)澤東干部學(xué)院舉辦的管理干部培訓(xùn)班。在培訓(xùn)期間,聆聽了《黨中央在延安十三年》的專題報(bào)告,參觀了習(xí)總書記插隊(duì)七年的梁家河大隊(duì)和王家坪、楊家?guī)X、棗園等革命舊址,向長眠于四八烈士陵園的先烈們敬獻(xiàn)了花圈,接受了《白求恩精神》《知青情、知青理、知青魂》現(xiàn)場教學(xué)的精神洗禮。一幅幅珍貴的黑白照片,一件件蘊(yùn)含歷史價(jià)值的文物館藏,一章章蕩氣回腸的戰(zhàn)斗故事,一個(gè)個(gè)可歌可泣的英雄人物,最終匯聚成四個(gè)字——延安精神。

        目前,筆者單位在黨的建設(shè)方面還存在著如下幾個(gè)薄弱環(huán)節(jié)

        黨建工作的責(zé)任制度落實(shí)不到位

        一是從組織領(lǐng)導(dǎo)方面來看,“誰去落實(shí)”的問題沒有得到有效解決。新當(dāng)選的支部書記、支部委員接受黨務(wù)培訓(xùn)較少,對(duì)各自的職責(zé)不太清楚,致使黨建工作責(zé)任制的落實(shí)僅停留在會(huì)議布置上,沒有真正推進(jìn)。二是從安排部署方面來看,“怎么落實(shí)”的問題也沒有得到有效解決。對(duì)黨支部著重議哪些事、抓哪些工作的思路不夠清晰、重點(diǎn)不夠突出,尤其是對(duì)黨建工作的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題,研究分析得不夠深入,致使工作上不了臺(tái)階[3],弱化了支部的職責(zé)。三是從督辦落實(shí)方面來看,“落實(shí)如何”的問題還沒有解決。建立專門的督辦制度的單位較少,落實(shí)黨建工作責(zé)任制的好與壞沒有可量化的指標(biāo),缺乏相應(yīng)的責(zé)任追究機(jī)制。

        黨務(wù)工作隊(duì)伍及支部建設(shè)薄弱

        一是黨建工作力量不足。支部書記和支委都是兼職,對(duì)抓黨建工作仍存在不會(huì)干、不愛干、沒有時(shí)間和精力干的情況。二是工作方式因循守舊。年輕黨員的增多對(duì)黨建工作提出了更高的要求。但個(gè)別黨務(wù)工作者的黨建工作方法比較陳舊,形式單一,缺乏創(chuàng)新,從而使黨支部缺乏生機(jī)與活力,戰(zhàn)斗堡壘作用有所下滑。三是黨性意識(shí)不強(qiáng)。部分黨員入黨前后表現(xiàn)不一,未能持之以恒地抓牢思想建設(shè),對(duì)新形勢下如何做一個(gè)“四講四有”的合格黨員考慮得不充分,黨性意識(shí)淡薄,奉獻(xiàn)精神及宗旨觀念淡化,在工作中的先鋒模范作用沒有得到充分發(fā)揮。

        干部選拔任用還不規(guī)范

        一是選拔任用程序需進(jìn)一步完善。在民主推薦時(shí),存在投人情票、關(guān)系票、感情票的情況。在參與干部考察工作時(shí),不敢也不愿袒露心聲、實(shí)事求是,說好的方面多,說不足的方面少。二是干部考核標(biāo)準(zhǔn)需進(jìn)一步細(xì)化和明確。對(duì)不同崗位、不同類別的中層干部往往使用同一標(biāo)準(zhǔn),缺乏對(duì)不同崗位的針對(duì)性考察考核指標(biāo)。三是競爭上崗落選的同志里也不乏優(yōu)秀人才,對(duì)落選同志的保護(hù)和鼓勵(lì)機(jī)制尚未建立健全。

        針對(duì)存在的問題,結(jié)合實(shí)際工作,運(yùn)用好延安精神,將從以下幾個(gè)方面著力抓好工作

        建強(qiáng)黨委班子,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)核心

        第一,要提高班子成員的政治素質(zhì)和覺悟,牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”,真正做到旗幟鮮明地講政治。第二,要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),樹立為全體師生服務(wù)的理念,自覺接受各方面的監(jiān)督。第三,班子成員要以全局工作為重,堅(jiān)持民主集中制,主動(dòng)溝通,相互協(xié)調(diào),不斷發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

        增強(qiáng)主體意識(shí),健全責(zé)任體系

        第一,強(qiáng)化黨委核心領(lǐng)導(dǎo)作用,明確黨委、黨支部等各層級(jí)的責(zé)任和具體要求,層層落實(shí),步步推進(jìn)。年初召開黨建工作會(huì)議,明確任務(wù),全面部署。第二,落實(shí)黨建工作主體責(zé)任,定期召開支部工作例會(huì)研究部署支部的黨建工作,年底聽取各支部的黨建工作情況匯報(bào)并組織黨員測評(píng)。各黨支部書記積極地研究謀劃支部黨建工作,做到年初有計(jì)劃,年底有總結(jié)。第三,各支部定期召開支委會(huì)議,對(duì)每個(gè)階段黨建工作的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題進(jìn)行深入調(diào)研和探討,形成“一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)”的責(zé)任體系。

        規(guī)范干部任用,完善梯隊(duì)建設(shè)

        第一,進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,把《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”列為黨員干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的自覺性和堅(jiān)定性,堅(jiān)決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。第二,完善中層管理干部梯隊(duì)建設(shè)特別是黨務(wù)工作者隊(duì)伍的建設(shè),形成管理干部梯隊(duì),激發(fā)大批優(yōu)秀的年青職工力求上進(jìn)的積極性,發(fā)揮聰明才智。第三,加強(qiáng)對(duì)年青職工的教育培養(yǎng),不斷提高其綜合素質(zhì),工作上多壓擔(dān)子,營造干事創(chuàng)業(yè)的工作環(huán)境,使年青教師盡快成長,脫穎而出。

        “工農(nóng)康樂新天地,革命功成萬眾和。世界光明兩燈塔,延安遙接莫斯科。”再讀詩人柳亞子的《延安一首五月二十六日賦寄毛主席》一詩,延安就像母親,幾十年前,用溫暖厚重的黃土地和滋養(yǎng)的小米湯養(yǎng)育了英雄的革命隊(duì)伍;如今,又用偉大的延安精神繼續(xù)指引著我們學(xué)習(xí)新思想,助力黨建工作在高質(zhì)量發(fā)展的道路上探索前行。

        【參考文獻(xiàn)】

        [1]白蕓.延安紅色旅游中的思想政治教育研究[D].西安理工大學(xué),2016.

        [2]徐新榮.弘揚(yáng)延安精神是重要職責(zé)使命[J].當(dāng)代陜西,2015(z1).

        [3]余慧.新公共管理視角下的桂林市政府績效考試制度構(gòu)建[D].廣西大學(xué),2010

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