葉 子 馬 云

目前，訪談類節(jié)目日益豐富和多樣化，節(jié)目主持工作開始由一人擔當向多人協(xié)作轉變，主持團隊中的各個成員發(fā)揮自身的優(yōu)勢，將節(jié)目的播出效果最優(yōu)化。室內訪談類節(jié)目，區(qū)別于傳統(tǒng)意義上的訪談節(jié)目，通過知識與娛樂結合的方式，形成了自己獨特的風格和勵志清新的格調，并俘獲了大批忠實粉絲，主持方式也從單人主持到多人合作主持，從一人作為被訪者到多人作為被訪者，這種節(jié)目特質和主持形式的轉變產生了主持人“分工化”現(xiàn)象?！斗钦綍劇肥呛毙l(wèi)視在2015年打造的一檔話題訪談類節(jié)目。該節(jié)目由11位不同國家的青年與4位極具特色的主席團成員組成別具風格的主持團隊，一起對當下熱門話題以及廣大受眾所關注的問題來進行語言與思想的深度交融。

1 產生主持人“分工化”現(xiàn)象的原因

早在20世紀90年代，央視的《正大綜藝》節(jié)目就有兩名演播室主持人和一名外景主持，晚會節(jié)目也一般由四到六人主持。但是，伴隨著內地電視綜藝節(jié)目的發(fā)展，以及港臺綜藝節(jié)目在大陸的流行，節(jié)目形式不再是單一的娛樂或者訪談，而是將眾多的節(jié)目元素融合，如“知識+娛樂、真人秀”等，做有深度的訪談節(jié)目，并且主持人也逐漸形成多樣化的格局。

1.1 新時代受眾對傳統(tǒng)的主持樣態(tài)產生視覺疲勞

傳統(tǒng)的綜藝節(jié)目往往由一男一女搭檔主持，而且主持人一般不參與嘉賓的游戲環(huán)節(jié)和逗樂調侃環(huán)節(jié)，只是串聯(lián)作用，這種方式久而久之就顯得單一無趣，過于正式，不符合娛樂化的節(jié)目宗旨，這種主持群樣式的分工化現(xiàn)象就在新形式下的節(jié)目樣態(tài)中得以展現(xiàn)，并產生良好的影響。比如，在2017年1月20日的《非正式會談》節(jié)目中，當談到有關“對朋友開玩笑如何把握度”的問題時，作為主持人的陳銘進行了解釋表達，由于陳銘的特點一直都是以他的良好的口才和知識儲備讓大家認可，在解釋這個問題上很專業(yè)，為了讓更多的受眾理解，大左將言語轉換成通俗易懂的表達方式，加上楊迪豐富的表情和肢體表達，使觀眾可以更好地理解，由此可見主持人的“分工化”表達可以使節(jié)目吸引更多不同層次的受眾。

1.2 競爭激烈催生主持人“分工化”現(xiàn)象

21世紀信息快速擴散，電視媒介之間的競爭日益激烈，國內許多節(jié)目進行形式的改革，綜藝娛樂節(jié)目開始大范圍進入受眾的視線，成為多數(shù)電視臺的主打節(jié)目。主持人作為節(jié)目的重要組成部分，對于節(jié)目的成敗起著至關重要的作用。面對競爭日益激烈的媒介環(huán)境，為了保持競爭優(yōu)勢，訪談類節(jié)目在形式創(chuàng)新的基礎上，也要開始尋求主持方式的轉變，“分工化”現(xiàn)象便出現(xiàn)了。例如，在《非正式會談》節(jié)目中，為了符合當下的傳播模式，該節(jié)目經過第一季與第二季的磨合和發(fā)展，在第三季時形成了固定的主席團成員陣容，它作為節(jié)目的固定元素及會談中的中方，在節(jié)目中起到的無疑是主持人的作用。在整檔節(jié)目中都配合默契，體現(xiàn)出不同的特點，成功吸引不同層次的受眾，贏得了收視率。

2 新的節(jié)目樣態(tài)下主持模式的轉變

作為一檔話題訪談類節(jié)目，《非正式會談》從形式上來說，“非”作為節(jié)目的核心，借用一個外交場合中正式而莊重的概念，實質上是非正式的詼諧態(tài)度和調侃精神，談的是普通百姓喜愛的各種話題，討論許多熱點問題，通過對話尋求多元的解答，同時增進中國與世界文化的交流。從內容上來說，既有各種生動有趣的地理人文百科，也有時下熱點話題，涉及人文、歷史、地理等多方面的內容，作為訪談類節(jié)目，多元化的主持方式才能契合它的節(jié)目效果。

《非正式會談》既有話題討論性，又有訪談互動性。來自不同國家的外國青年們作為發(fā)言者和被采訪對象是推進節(jié)目進程的重要組成部分，而另一個重要的組成部分就是《非正式會談》的主席團成員。經過幾次人員調整，《非正式會談》主席團最終確定為四個人。這四位的組合，各司其職、各有所用，每位主持人都有各自不同的特點，不同的風格，在節(jié)目中尋求共識，求同存異，兼收并蓄，在這樣一個分工明確且配合良好的基礎上，能夠最大程度上發(fā)揮每個人的特點，節(jié)目勢必能夠人為地制造一些戲劇性的沖突，提升收視率。

3 主持人“分工化”對話題訪談類節(jié)目的意義

3.1 豐富主持風格，吸引不同受眾

多名主持人聯(lián)袂主持，可以為觀眾展現(xiàn)豐富、多元化的風格，彌補單一的主持特點，由一人主要把控，其余主持人可以根據自己的風格特點，吸引不同受眾，例如，《非正式會談》中，大左的控場、楊迪的表情包、陳銘的口才和書記官陳超的默契配合，將原本意義上的訪談類節(jié)目變得詼諧幽默又富有知識性，這是單一的主持人很難做到的。

3.2 帶動新人，有利于主持人隊伍建設

在媒體更新?lián)Q代的時期，新人不斷涌現(xiàn)，對于話題訪談類節(jié)目來說，這無疑是一種全新的方式。新思維與舊思維的碰撞，使得訪談類節(jié)目的觀點更加鮮明；從節(jié)目的可持續(xù)發(fā)展角度和主持人培育長效機制的建立來說，主持人隊伍的完善不容忽視，主持人分工化可以使不同特色的主持人都有展現(xiàn)的機會，這種分工化現(xiàn)象有利于主持人隊伍建設。

3.3 協(xié)調互補，以集體智慧提升節(jié)目質量

作為一檔節(jié)目來說，有一條主線貫穿在節(jié)目當中，其基調、節(jié)目風格、節(jié)目內容應該融為一體；作為主持人，每個人的側重點都應不同。在《非正式會談》當中，大左作為主持的主線，牽引著大家，而主持團中有搞笑的、有傳遞信息與知識的、有跟嘉賓互動的等等，每個人都將自己的特點完美地與其他主持配合在一起展現(xiàn)出來，使得節(jié)目效果和質量都大大提升，并且區(qū)別于傳統(tǒng)意義的訪談節(jié)目，贏得了收視率，為節(jié)目的長遠發(fā)展奠定了良好的基礎。

4 結語

目前，隨著節(jié)目樣態(tài)的多元化，像《非正式會談》這樣的主持人分工化現(xiàn)象越來越多地運用在當下的節(jié)目當中，如《火星情報局》《奇葩說》等，分工化主持以其融合特點在訪談類節(jié)目中自成一套主持體系，主持人分工明確，可充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，默契配合，優(yōu)化節(jié)目效果，吸引不同的受眾，這樣的節(jié)目樣態(tài)贏得了受眾的喜愛，為樹立良好的電視品牌形象奠定了基礎。

參考文獻：

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