仝夢莎

一、勞資關系概念

勞資關系是相對于資本與勞動之間的關系而言的，它反映的是出資人與勞動者之間的關系。勞資關系的含義或性質經(jīng)歷了一個發(fā)展變化的過程。在勞資關系提出的初期，主要反映的是一種雇主與雇員之間的階級對抗或利益沖突關系;而當前所言的勞資關系主要是指勞動者與資產(chǎn)所有者之間的關系，并不反映階級對抗或利益沖突性質。

二、勞資關系理論溯源

勞資關系的理論研究起步較早，歷史源遠流長?？梢哉f，伴隨著19世紀中葉西歐產(chǎn)業(yè)革命的開始以及有關勞資關系問題的出現(xiàn)，勞資關系的理論研究就已開始。

亞當·斯密關于勞資關系的研究，可以追溯到英國古典經(jīng)濟學家亞當·斯密。在他最重要的著作，1776年出版的《國民財富的性質和原因的研究》中，亞當·斯密分析了勞資關系的存在及表現(xiàn)。亞當·斯密指出，勞動者的普通工資到處都取決于勞資兩方所訂的契約。這兩方的利害關系絕不一致。勞動者盼望多得，雇主盼望少給。

繼亞當·斯密之后，卡爾·馬克思系統(tǒng)研究了歐洲的勞工運動問題，形成了自己不同于亞當·斯密的認識。馬克思從歷史過程的角度論述了勞動在人類社會發(fā)展中的作用，異化、雇傭勞動和剩余價值論是馬克思主義學說的核心。

康芒斯不承認工人階級和資產(chǎn)階級是資本主義社會的兩大基本階級。康芒斯指出，勞資雙方在進行無休止的競爭，當工會作為一項經(jīng)濟制度的代表就工資和有關雇傭問題與雇主進行談判時，便可以將其界定為“雙邊集體行動”，也就是集體談判。

約翰·梅納德·凱恩斯主張采用政府干預經(jīng)濟的政策以實現(xiàn)充分就業(yè)和經(jīng)濟增長。凱恩斯認為，只有實行政府干預經(jīng)濟，才能使個人的動力得以有效地發(fā)揮作用。

三、勞資關系國內外研究綜述

工業(yè)文明史也是勞資關系沖突和協(xié)調的歷史。對勞資關系的研究可以追溯到19世紀，早期這一研究領域的代表性人士有馬克思、Richard Ely、Sidney、Beatrice Webb及John R.Commons。一般認為，研究勞資關系問題的主要有三個學派：

一是制度學派，該學派認為勞動問題源于勞動市場的不完善，從而造成了勞方和資方談判力的不均等，勞資關系中存在著固有的矛盾，工會和政府管制具有積極作用。例如，John R.Commons及其他制度學派的勞動經(jīng)濟學者強調勞方和資方之間的相對談判力是工資、工時及其他雇傭條件的決定因素。

二是人力資源管理學派，該學派認為勞動問題源于忽略工人作為人的需要的目光短淺的管理準則。勞資矛盾可以通過能夠平衡公司與工人利益的有效的公司政策來解決，工會和政府管制沒有必要。這方面代表性的理論有分享經(jīng)濟、利益相關者治理、激勵理論等等。

三是根植于馬克思主義傳統(tǒng)的批判勞資關系學派，該學派認為勞資關系的矛盾并不僅限于雇傭關系之內，而是階級矛盾或者說是社會性的，解決勞資沖突的根本辦法是階級斗爭。

四、勞資關系理論研究的發(fā)展趨勢

勞資關系的研究不僅涉及到經(jīng)濟學，還涉及社會學、心理學、法學、組織行為學、管理學等多個學科，各個學科領域的研究成果加速交叉滲透。勞資關系或雇傭關系研究成果的綜合化或集成化，是當代勞資關系研究發(fā)展的趨勢和首要特征。

在勞資關系研究領域，國內學者在以下方面的研究今后似有待加強： （1）以發(fā)達國家和我國企業(yè)勞資關系為參照，針對企業(yè)勞資雙方和各自組織特征、勞資主體目標、勞資主體及第三方組織化過程中的內在障礙，進行比較研究，揭示我國企業(yè)勞資關系及其協(xié)調機制的特殊性。（2）針對發(fā)達國家勞資關系協(xié)調機制進行動態(tài)的歷史變遷分析，剖析勞資關系協(xié)調機制的演進路徑和一般規(guī)律。（3）針對全球化浪潮對勞資關系帶來的沖擊，密切跟蹤本領域國際研究的熱點。（4）努力打通勞動經(jīng)濟學、人力資源管理及批判勞資關系等各個學派的學者研究成果的隔閡。（5）對已有文獻加強梳理，積極開展案例調查取得相關數(shù)據(jù)，如將企業(yè)利潤率、工資增長率、勞資收入差距、發(fā)言權有無等因素納入研究視野。

五、現(xiàn)階段我國勞資關系的特征

關于勞資關系的特征，學者們多從勞資雙方的運行特征、勞資雙方的地位、勞資內部的結構、勞資雙方的目標、勞動力市場的特點出發(fā)來進行研究的。

楊軍（2004）概括了當前我國勞資關系的特點。一是共性明顯。認為當前私營企業(yè)的勞資關系具有市場經(jīng)濟條件下勞動關系的一般特點：私企的勞資雙方分別是勞動權所有者和產(chǎn)權所有者，雙方在勞動關系的構成、運行方式等方面完全體現(xiàn)了市場化的特征。二是構成復雜化。不同經(jīng)濟類型中，勞資關系主體的多元化、利益的多元化，必將導致矛盾的多元化和利益調整的復雜化。三是利益矛盾較突出。四是工人組織率不高，企業(yè)缺乏協(xié)調勞動關系的組織。

李汝賢（2004）從兩個方面來概括我國勞資關系的特點。一是勞動和資本的不平衡性突出?！百Y本短缺，勞動力過?！?，勞動和資本不平衡、不對稱、是所有國家工業(yè)化過程中，特別是發(fā)展中國家工業(yè)化過程中普遍存在的問題。二是勞資矛盾表現(xiàn)為對立面的統(tǒng)一。

六、構建和諧的勞資關系

構建和諧勞資關系利國利民利企業(yè)。在對策上，學者主要對如何推進工資集體協(xié)商制度建設、如何發(fā)揮工會作用、如何發(fā)揮政府作用、如何給予集體勞動權、如何借助社會力量等方面進行了研討。

第一，在工資集體協(xié)商上。大多數(shù)學者認為，工資集體協(xié)商是化解勞資矛盾的有效機制。張麗琴、徐群和趙春閣、孫海濤、楊舒等應用博弈理論，分別論證了工資集體協(xié)商可以使勞資雙方形成長期動態(tài)的、無限次重復的博弈合作的過程。

第二，在工會作用發(fā)揮上。多數(shù)學者認為，工會是勞動者制衡資方的主要力量，如唐彬提出，“工會組織應該在改善勞資關系上發(fā)揮關鍵作用?！瘪T同慶認為，在加快工會組織建設上，一個基本的思路是“讓基層工會回歸群眾性與民主性?！?/p>

第三，在政府作用發(fā)揮上。顧潮提出，政府應正確樹立沖突治理意識、大力構建沖突治理機制、切實改進公共管理方式、積極創(chuàng)新行政調解機制、不斷完善爭議調處機制、打造高效監(jiān)察執(zhí)法機制。

第四，在社會工作作用發(fā)揮上。黃鶯鶯認為，從價值理念、專業(yè)方法及專業(yè)人員角度看，社會工作介入民營企業(yè)勞資關系都具有絕對的優(yōu)勢，并認為應以企業(yè)主動購買為基本方式。