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        新形勢(shì)下會(huì)計(jì)檔案管理存在的問(wèn)題及改善措施

        2018-02-20 14:27:32圖雅
        辦公室業(yè)務(wù) 2018年12期
        關(guān)鍵詞:新形勢(shì)問(wèn)題

        圖雅

        【摘要】新形勢(shì)下會(huì)計(jì)電算化的實(shí)行,產(chǎn)生了許多機(jī)讀數(shù)據(jù)與文件,賦予了會(huì)計(jì)檔案管理許多新特點(diǎn),同時(shí)也凸顯出會(huì)計(jì)檔案管理中存在的問(wèn)題。鑒于此,文章重點(diǎn)就新形勢(shì)下會(huì)計(jì)檔案管理存在的問(wèn)題及改善措施進(jìn)行研究分析,以供參考和借鑒。

        【關(guān)鍵詞】新形勢(shì);會(huì)計(jì)檔案管理;問(wèn)題;改善措施

        隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和計(jì)算機(jī)技術(shù)的普遍應(yīng)用,會(huì)計(jì)檔案管理進(jìn)入一個(gè)全新的時(shí)期。新的時(shí)期給會(huì)計(jì)檔案業(yè)務(wù)和管理帶來(lái)了新的技術(shù)、方法與概念的沖擊,特別是實(shí)行會(huì)計(jì)電算化以后,會(huì)計(jì)檔案的內(nèi)容發(fā)生了很大的變化,給會(huì)計(jì)檔案實(shí)體管理和信息開(kāi)發(fā)帶來(lái)了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn),如何應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下的會(huì)計(jì)檔案管理工作值得認(rèn)真探討。

        一、我國(guó)會(huì)計(jì)檔案管理存在的問(wèn)題分析

        (一)缺乏有效的會(huì)計(jì)檔案管理法規(guī)。現(xiàn)階段,我國(guó)會(huì)計(jì)檔案管理工作缺乏有效的法律法規(guī)作指導(dǎo),導(dǎo)致其檔案管理水平較低,無(wú)法發(fā)揮出實(shí)質(zhì)性的效果,加之企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式的不斷轉(zhuǎn)換,使得企業(yè)會(huì)計(jì)檔案管理工作迫切需要相關(guān)法律進(jìn)行支持,這成為當(dāng)下我國(guó)會(huì)計(jì)檔案管理工作需要解決的頭等問(wèn)題。另外,由于法律法規(guī)的不完善,也使得企業(yè)管理層缺乏會(huì)計(jì)檔案管理先進(jìn)理念,這一方面制約了會(huì)計(jì)檔案管理工作水平的提升,另一方面也對(duì)自身的發(fā)展造成影響。

        (二)會(huì)計(jì)檔案管理監(jiān)督不到位。目前,我國(guó)會(huì)計(jì)檔案管理工作在監(jiān)督方面存在不健全和不完善的情況,詳細(xì)體現(xiàn)在以下幾方面:第一,由于會(huì)計(jì)檔案主管部門的監(jiān)督管理不到位,使得在檔案管理工作中時(shí)常出現(xiàn)檔案收集不全或整理混亂的現(xiàn)象,這不僅影響了檔案管理效率,同時(shí)對(duì)于企業(yè)發(fā)展也產(chǎn)生一定的阻礙作用。第二,監(jiān)督方面的漏洞還體現(xiàn)在注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度上,由于注冊(cè)會(huì)計(jì)師要受托于企業(yè)單位進(jìn)行公平公正的審計(jì),需要審計(jì)收費(fèi),所以其對(duì)于審計(jì)單位具有強(qiáng)烈的依賴性,此時(shí)如果監(jiān)督管理不完善,很有可能造成嚴(yán)重的檔案管理問(wèn)題,使得檔案管理工作難以正常有序地開(kāi)展。第三,當(dāng)下我國(guó)很多企業(yè)由于缺乏重視,使得會(huì)計(jì)檔案管理制度不健全,無(wú)法對(duì)檔案管理進(jìn)行指導(dǎo)和約束,經(jīng)常出現(xiàn)人員工作積極性不高、責(zé)任心不強(qiáng)的問(wèn)題,最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)檔案管理工作流于形式,無(wú)法發(fā)揮實(shí)質(zhì)性作用。

        (三)網(wǎng)絡(luò)安全隱患的影響。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展,給企業(yè)會(huì)計(jì)檔案管理工作提供了巨大的便利,使其管理效率不斷提高,但是與此同時(shí),也使得會(huì)計(jì)檔案管理工作面臨諸多安全隱患,這主要受網(wǎng)絡(luò)不穩(wěn)定性因素的影響,詳細(xì)分析如下:第一,由于信息化檔案管理主要由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)完成,而計(jì)算機(jī)系統(tǒng)組成成分較多,有一些部分安全性能較為薄弱,所以很容易受到外來(lái)黑客的侵入,導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息被篡改和刪除,這不僅給檔案管理工作開(kāi)展造成困擾,同時(shí)也對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大影響。第二,計(jì)算機(jī)系統(tǒng)自身的安全防護(hù)作用較差,很容易受到不法分子的侵入,進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)不安全的情況,同時(shí)由于會(huì)計(jì)檔案管理需要在電算化會(huì)計(jì)系統(tǒng)中進(jìn)行,一旦系統(tǒng)安全性受到侵害,必將導(dǎo)致整個(gè)檔案管理工作出現(xiàn)混亂,進(jìn)而影響到企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

        (四)檔案管理人員素質(zhì)有待提高。檔案管理人員素質(zhì)水平的高低在很大程度上決定會(huì)計(jì)檔案管理工作開(kāi)展的水平,但是目前我國(guó)很多企業(yè)由于沒(méi)有重視這項(xiàng)工作,導(dǎo)致在該方面的投入較低,缺乏先進(jìn)的會(huì)計(jì)檔案管理人才,有些企業(yè)的檔案管理人員是其它部門轉(zhuǎn)過(guò)去的,不具備相應(yīng)的檔案管理知識(shí)和技能,這使得會(huì)計(jì)檔案管理工作開(kāi)展缺乏理論指導(dǎo),最終無(wú)法發(fā)揮其實(shí)質(zhì)性效果。

        二、新形勢(shì)下企業(yè)會(huì)計(jì)檔案管理問(wèn)題的改善措施

        (一)健全會(huì)計(jì)檔案監(jiān)督管理體系。首先,政府部門要出臺(tái)相應(yīng)的會(huì)計(jì)檔案管理?xiàng)l例和法規(guī),以指導(dǎo)新形勢(shì)下企業(yè)會(huì)計(jì)檔案管理工作的有效開(kāi)展,確保其發(fā)揮實(shí)質(zhì)性作用,最終促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。其次,企業(yè)要建立有效的監(jiān)督管理機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)檔案管理工作監(jiān)督,確保其不會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題,有效提高檔案管理效率和質(zhì)量。最后,企業(yè)負(fù)責(zé)人要提高對(duì)會(huì)計(jì)檔案管理工作的重視力度,改變傳統(tǒng)的管理理念,加強(qiáng)硬件和軟件方面的投入,確保其為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更高的價(jià)值。

        (二)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)。新形勢(shì)下,企業(yè)檔案管理工作在電算化會(huì)計(jì)系統(tǒng)中進(jìn)行,如此的信息化管理需要借助計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行完成,所以為了確保會(huì)計(jì)檔案管理信息不出現(xiàn)丟失和篡改的問(wèn)題,需要加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全的防護(hù),一方面需要企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的升級(jí)和改造,確保其安全性得到大幅度提升。另一方面,需要應(yīng)用先進(jìn)的防護(hù)技術(shù),例如入侵檢測(cè)技術(shù)等,這可以有效降低外來(lái)不法分子的侵害,進(jìn)一步提升企業(yè)會(huì)計(jì)檔案管理水平。

        (三)提高會(huì)計(jì)檔案管理人員的綜合素質(zhì)。新形勢(shì)下,會(huì)計(jì)檔案管理工作要求不斷提高,對(duì)于會(huì)計(jì)檔案管理人員素質(zhì)也相應(yīng)有了新的要求。為了確保檔案管理工作的有效開(kāi)展,需要不斷強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)檔案管理人員的各項(xiàng)能力,做到以下幾點(diǎn):第一,建立標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)機(jī)制。企業(yè)需要提高重視力度,加大在人員培訓(xùn)方面的投入力度,定期對(duì)檔案管理人員進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)檔案管理知識(shí)、道德品行以及信息化素養(yǎng)等,確保人員素質(zhì)得到全面提升,為企業(yè)創(chuàng)造更高的價(jià)值;第二,建立標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效考核機(jī)制。很多企業(yè)檔案管理人才往往由于薪資待遇問(wèn)題而出現(xiàn)流動(dòng),所以為了留住人才,企業(yè)要建立標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效考核機(jī)制,達(dá)到提高檔案管理人員工作積極性的最終目的,從而促進(jìn)企業(yè)更進(jìn)一步發(fā)展。

        三、結(jié)束語(yǔ)

        綜上所述,新形勢(shì)下企業(yè)會(huì)計(jì)檔案管理工作存在較多的問(wèn)題,為了有效解決這些問(wèn)題,需要企業(yè)負(fù)責(zé)人加強(qiáng)重視力度,不斷完善內(nèi)部的各項(xiàng)管理體系,同時(shí)提高人員的綜合素質(zhì)水平,確保會(huì)計(jì)檔案管理工作可以有條不紊地進(jìn)行。

        【參考文獻(xiàn)】

        [1]黃煥敏.行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)檔案管理存在的問(wèn)題[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2014(02):80-81.

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