在社會市場不斷發(fā)展進(jìn)步的環(huán)境下，醫(yī)院作為社會中的特殊服務(wù)功能體系，其工作體制和環(huán)境都在進(jìn)行著改革，由此政工隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展能夠推動醫(yī)院和諧發(fā)展，營造良好的工作環(huán)境，建立長效的考核機(jī)制，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對政工隊(duì)伍的有效建設(shè)。思想政治工作是具有一定發(fā)展規(guī)律的“靈魂工程”，其有效的建設(shè)能夠推動醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)，適應(yīng)和滿足新時(shí)期醫(yī)院發(fā)展的需求。

現(xiàn)階段醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的阻力。政工人員素質(zhì)較低。由于我國區(qū)域劃分細(xì)致，且地區(qū)醫(yī)院的發(fā)展水平參差不齊，對于條件較差的醫(yī)院來說，較多的行政管理人員都是從別的部門轉(zhuǎn)入或者兼職的，并沒有經(jīng)過系統(tǒng)的規(guī)劃和培訓(xùn)，在工作能力和思想意識上都沒有得到充足的準(zhǔn)備，專業(yè)技能運(yùn)用能力較差，使得行政管理工作人員實(shí)踐能力和政工素質(zhì)培養(yǎng)及規(guī)劃不合理，進(jìn)而導(dǎo)致在面對問題時(shí)手無足措。

政工人員的創(chuàng)新意識不強(qiáng)。作為醫(yī)院部門來說，其主要以服務(wù)社會為主，在醫(yī)療技術(shù)上的創(chuàng)新幅度較大，但是對于政工工作來說，創(chuàng)新力度不強(qiáng)，這主要與參與政工工作的工作人員的創(chuàng)新意識有關(guān)。政工工作人員的創(chuàng)新意識決定其服務(wù)水平和能力，在進(jìn)行相應(yīng)的政工工作的過程中，大部分的工作內(nèi)容都是生搬硬套，理論沒有聯(lián)系實(shí)際，根據(jù)自己的意念執(zhí)行相關(guān)工作，不能從本部門的實(shí)際工作內(nèi)容出發(fā)、創(chuàng)造性的落實(shí)相關(guān)的工作內(nèi)容。以基礎(chǔ)工作為根本，從創(chuàng)新角度分析政工工作的相關(guān)內(nèi)容，如何加強(qiáng)政工工作人員的創(chuàng)新意識成為當(dāng)前醫(yī)院政工工作有效性的關(guān)鍵。

政工工作人員進(jìn)取心不強(qiáng)。醫(yī)院運(yùn)營的潛意識里，經(jīng)濟(jì)效益和醫(yī)師技藝是醫(yī)院發(fā)展的主要內(nèi)容，也是醫(yī)院深化制度改革的關(guān)鍵，但是從業(yè)務(wù)運(yùn)營的角度分析，政工工作是營造良好的醫(yī)院就醫(yī)及行醫(yī)氛圍的關(guān)鍵措施，能夠有效的提升醫(yī)院從業(yè)者的思想道德素質(zhì)，進(jìn)而讓被動的工作狀態(tài)逐漸轉(zhuǎn)為主動，不能讓工作只是停留在開會、讀報(bào)紙、念文件的老套管理辦法上。一些政工管理工作者由于年齡偏大，不懂得與時(shí)俱進(jìn)，對黨務(wù)工作的相關(guān)要求停留在淺層次上，缺乏對醫(yī)院思想政治工作的責(zé)任感及相應(yīng)的事業(yè)心，進(jìn)而阻礙了醫(yī)院政工工作的有序開展。

新形勢下加強(qiáng)醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的措施。加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升政工隊(duì)伍整體素質(zhì)。作為一個(gè)工作團(tuán)體，個(gè)人素質(zhì)決定團(tuán)隊(duì)實(shí)力，因此在醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的過程中，應(yīng)注重對個(gè)人素質(zhì)的提升，結(jié)合新時(shí)代黨對基層工作者的相關(guān)要求，掌握習(xí)近平總書記的講話內(nèi)容，邊學(xué)邊反思邊實(shí)踐，將理論聯(lián)系實(shí)際，在實(shí)踐的過程中檢驗(yàn)醫(yī)院政工工作的開展效率。其次應(yīng)制定規(guī)律性的培訓(xùn)，請醫(yī)院的政工優(yōu)秀工作者講解自身的工作經(jīng)驗(yàn)，并形成分享文件，互相傳閱，建設(shè)工作標(biāo)桿制度，實(shí)行獎懲分明的工作體制，提高醫(yī)院政工工作人員的個(gè)人素質(zhì)。最后，需要加強(qiáng)對政工工作人員的思想政治工作業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，不斷提高政工隊(duì)伍建設(shè)的工作水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對醫(yī)院從業(yè)文化的培訓(xùn)，盡最大可能實(shí)現(xiàn)個(gè)人工作價(jià)值。

創(chuàng)新政工工作干部選拔機(jī)制，加大創(chuàng)新意識宣傳。對于醫(yī)院政工工作來說，干部的管理職責(zé)及管理工作的方式?jīng)Q定了政工工作的開展效果，對于理論水平層次高、業(yè)務(wù)鉆研能力強(qiáng)的政工人員應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的干部任命聘任，但是整個(gè)的聘任過程需要創(chuàng)新選拔機(jī)制，進(jìn)而優(yōu)中選優(yōu)，制定合理化的干部任命機(jī)制，使得政工工作能夠持續(xù)穩(wěn)定創(chuàng)新式發(fā)展。

對于創(chuàng)新工作的方式來說，應(yīng)加大對政工工作隊(duì)伍建設(shè)過程中的創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，構(gòu)建以創(chuàng)新意識為基礎(chǔ)的政工工作制度，在政工工作開展的過程中加大對創(chuàng)新工作意識培養(yǎng)的相關(guān)理論培訓(xùn)，形成一周一培訓(xùn)，一周一總結(jié)的培訓(xùn)機(jī)制。從實(shí)際出發(fā)，不斷的吸納醫(yī)院年輕的工作人員加入到政工工作隊(duì)伍中，平衡政工隊(duì)伍建設(shè)的年齡結(jié)構(gòu)，發(fā)揮年輕人的先進(jìn)創(chuàng)新理念，帶動整個(gè)醫(yī)院政工隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展。

提高政工工作人員的工作積極性。首先，醫(yī)院應(yīng)轉(zhuǎn)變工作思想，拋棄以“經(jīng)濟(jì)效益和醫(yī)師技藝”為先的醫(yī)院運(yùn)營理念，應(yīng)加大對醫(yī)院政工工作隊(duì)伍培養(yǎng)方面的投入，堅(jiān)持思想政治建設(shè)，將技術(shù)、政工工作、經(jīng)濟(jì)效益齊頭并進(jìn)一起抓，尊重政工工作人員的勞動付出，調(diào)動他們的工作積極性；其次，要樹立敢于奉獻(xiàn)的精神，引導(dǎo)政工工作人員定位好自身角色，將工作情感與工作內(nèi)容融為一體，加大對實(shí)際工作實(shí)踐能力的提升；最后，開展政工人員下基層的活動，讓他們親身感受基層工作的困難，并且形成良好的互相溝通與交流的機(jī)制，促進(jìn)醫(yī)院政工工作的穩(wěn)步推進(jìn)。

綜上，在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的理念下，對我國醫(yī)院政工工作的推進(jìn)效率及相應(yīng)的隊(duì)伍建設(shè)的有效性都有了更高的要求，建設(shè)和運(yùn)營好政工隊(duì)伍才能夠營造良好的醫(yī)院就醫(yī)環(huán)境，促使政工工作人員與醫(yī)護(hù)人員工作上的互相配合，才能有效確保醫(yī)院思想政治工作的開展。