詹成念

（貴州路橋集團有限公司 貴州貴陽 550000）

引言

改革開放以來，我國主要是鐵路建設(shè)為主，路外建設(shè)為輔，隨著時代的發(fā)展，這樣的格局發(fā)展很大的改變，鐵路建設(shè)在逐漸減少。我們應(yīng)該正確認(rèn)識目前的路橋企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)，采取有實效性的解決措施，促進路橋企業(yè)的發(fā)展和進步。

1 路橋企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

1.1 員工缺乏紀(jì)律性

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，路橋企業(yè)也在不斷的創(chuàng)新和完善[1]。在企業(yè)的管理中，員工的思想政治認(rèn)識存在一些問題，自覺性和紀(jì)律性不高，在項目開展的過程中，會出現(xiàn)不良的風(fēng)氣，由于企業(yè)對項目管理不嚴(yán)格，員工的流動性較大，導(dǎo)致企業(yè)的管理難度增加。

1.2 行政干部存在錯誤的認(rèn)知

在路橋企業(yè)中，很多部門的行政干部對思想政治工作缺乏正確的認(rèn)識，他們覺得思想政治工作不具有實質(zhì)性，用的時候就拿出來，不用的時候就收起來的想法。政治工作的開展并沒有得到企業(yè)其他部門的支持，企業(yè)工作人員的參與熱情不足。

1.3 政治部門文化的開展不足

路橋企業(yè)對員工的管理和約束主要集中在員工的工作時間，對員工工作之外的行為方式并沒有過多的管理。在路橋企業(yè)中，對在職員工的教育和文化溝通比較重視，忽略了對退休員工和新進職工的思想政治工作。在路橋企業(yè)中，政治部門在開展政治教育時，多數(shù)采用傳統(tǒng)的教育模式，內(nèi)容、方式比較守舊落后，缺乏新穎性，與目前企業(yè)的發(fā)展并不一致。

2 強化路橋企業(yè)政治思想工作實效性的措施

2.1 開展思想政治工作

（1）結(jié)合路橋企業(yè)員工的實際工作環(huán)境，開展思想政治工作。在企業(yè)中，思想政治工作的實施主要人群是企業(yè)員工，因此，在開展思想政治工作時，要結(jié)合員工的工作狀況，了解員工的需求。在路橋企業(yè)施工的過程中，了解員工的基本生活狀況，從中發(fā)現(xiàn)員工的思想問題，從而制定有針對性的解決措施。由于路橋企業(yè)的工作性質(zhì)不同于其他的工作，企業(yè)員工常年在外工作，由于自然環(huán)境的影響，企業(yè)員工的工作會面臨很多挑戰(zhàn)和問題，在外工作的員工不僅受到身體壓力還有來自精神上的壓力，在工作時還會遇到危險，甚至是傷亡事故。由于員工們長期在外工作，通訊并不完善，因此在思想上很容易產(chǎn)生問題。所以，在開展思想政治工作時，企業(yè)要結(jié)合員工的實際狀況，將解決員工的問題作為主要的工作，傾聽員工的心聲，關(guān)心員工遇到的問題，講政治工作的開展落實到實處，解決員工遇到的問題，此外，保證員工工作的環(huán)境的安全，確保員工的安全。在開展思想政治工作時，只有將員工的問題作為企業(yè)工作開展的出發(fā)點，才能夠使員工體會到來自企業(yè)、國家的關(guān)心，員工才能積極的接受黨的教育和領(lǐng)導(dǎo)，為路橋企業(yè)的發(fā)展作出貢獻，而且是符合我國十九大中“以人為本”的發(fā)展思想。

（2）結(jié)合路橋企業(yè)的實際發(fā)展?fàn)顩r。由于路橋企業(yè)施工的范圍比較大，工作人員不集中，流動性較大，施工環(huán)境和條件并不理想，導(dǎo)致路橋企業(yè)思想政治工作的開展并不順利。因此，路橋企業(yè)在進行思想政治工作時，要結(jié)合企業(yè)的實際狀況，結(jié)合企業(yè)的實際問題和具體情況，采取有針對性的應(yīng)對措施[2]。利用國家的會議和精神，對企業(yè)干部進行思想政治工作時，要學(xué)會換位思考，從不同的方面開展工作，是企業(yè)干部感受到企業(yè)和國家的關(guān)懷，貫徹落實思想政治工作。

2.2 完善思想政治工作機制

為了完善路橋企業(yè)的思想政治工作機制，主要從兩方面進行：

（1）增強路橋企業(yè)的思想政治工作的開展。目前，很多路橋企業(yè)對思想政治工作的開展并不會重視，認(rèn)為可有可無。因此，要改正這些企業(yè)對思想政治工作的認(rèn)識，將其作為企業(yè)發(fā)展和進步的重要內(nèi)容，增強對企業(yè)政治工作人員的培養(yǎng)。

（2）完善企業(yè)思想政治工作的運行機制，確保思想政治工作的順利開展：①建立領(lǐng)導(dǎo)隊伍，在路橋企業(yè)中建立一支高素質(zhì)、結(jié)構(gòu)優(yōu)，專門負(fù)責(zé)開展思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)隊伍；②建立責(zé)任機構(gòu)。在路橋企業(yè)中，明確每個管理人員的工作責(zé)任，將不同工作分配給不同的員工，確保工作的順利開展，推動企業(yè)的發(fā)展。建立健全的工作體系，將專職政工人員作為企業(yè)思想政治開展的核心，將行政人員作為主體，形成“一崗兩制”的工作體系；③完善考核制度，在路橋企業(yè)中，對干部的考核內(nèi)容中，加入思想政治工作，將思想政治工作業(yè)其他考核內(nèi)容結(jié)合起來進行綜合考核。第四，保障機制，在路橋企業(yè)中，成立專門的黨委，確保思想政治工作的開展，加強對思想政治工作的投入，保障路橋企業(yè)中思想政治工作的順利開展。

2.3 加強企業(yè)的政工隊伍建設(shè)

隨著十九大的召開，在黨章中提出：堅持黨領(lǐng)導(dǎo)一切的政治原則。由此可以看見看出，黨的政治領(lǐng)導(dǎo)工作已經(jīng)滲透在社會各個領(lǐng)域[3]。在路橋企業(yè)中，采取有針對性的思想政治工作，有利于激發(fā)員工工作的積極性，提升企業(yè)的工作效率，促進企業(yè)的發(fā)展與進步，為我國路橋建設(shè)做出貢獻。

（1）結(jié)合企業(yè)的實際情況，完善政工隊伍。在選拔政工人員時，采取公開、透明的選拔方式，采取嚴(yán)格的規(guī)章制度，保證選拔程序的合理性和公平性，加強對政工人員選拔工作的重視。選撥具有高素質(zhì)，專業(yè)能力強的人才，為路橋政工隊伍的用人建設(shè)做好規(guī)劃。在企業(yè)政工隊伍的建設(shè)規(guī)模上，根據(jù)路橋企業(yè)的規(guī)模，實際狀況，確定政工隊伍的建設(shè)規(guī)模；若是企業(yè)的規(guī)模較大，可以建立專門部門對政工人員進行管理，規(guī)模小的企業(yè)則可以采用“一崗兩制”的方式，充分發(fā)掘員工的潛力和工作熱情。

（2）培養(yǎng)政工人員的綜合素質(zhì)。在路橋企業(yè)中，為了思想政治工作順利的開展，需要提升政工人員的綜合素質(zhì)，使每個政工人員能夠積極自覺的學(xué)習(xí)知識，積累工作經(jīng)驗，提升整體的素質(zhì)和工作能力。培養(yǎng)政工人員素質(zhì)主要從兩方面進行：①增強員工對理論知識認(rèn)識。俗話說任何實踐都離不開理論知識的支持，沒有理論知識指導(dǎo)實踐活動是不具備效果的。對于企業(yè)來講，開展思想政治工作的理論基礎(chǔ)是馬克思列寧主義思想，只有系統(tǒng)、完善、全面的思想理論，才能夠順利地開展思想政治工作[4]。思想政治工作不同于其他的工作，其理論性較強。若是沒有完善的理論知識，那么思想政治工作就無法順利開展；②要了解時代的發(fā)展，與時俱進，了解國家和黨的政治政策，保證政工人員的政治思想與國家相一致，使政工人員能夠結(jié)合黨和國家的政治要求，確定企業(yè)思想政治工作的發(fā)展方向。

3 結(jié)束語

總而言之，隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展，市場競爭日益激烈，企業(yè)也在不斷的完善改革，員工的思想也隨之變得活躍。因此，企業(yè)要加強思想政治工作的開展，完善思想政治工作體制，提升政工人員的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻，提升企業(yè)的競爭力，從而促進我國路橋建設(shè)的發(fā)展。