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        “互聯(lián)網(wǎng)+”理念下南北方高職教育存在的問題與研究

        2018-02-16 16:27:23
        畜禽業(yè) 2018年9期
        關(guān)鍵詞:院校高職教育

        (黑龍江農(nóng)業(yè)工程職業(yè)學(xué)院動(dòng)物科學(xué)系臨床教研室,黑龍江 哈爾濱 150088)

        0 引言

        在過去五年,互聯(lián)網(wǎng)已廣泛融入各行各業(yè),在農(nóng)業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等領(lǐng)域發(fā)揮著巨大能效作用?;ヂ?lián)網(wǎng)正以前所未有的速度改變著我們的生活,一切都變得訊捷、高效而又豐富多彩。近十幾年來(lái),中國(guó)教育一直在求新圖變,也想在互聯(lián)網(wǎng)+大潮找到突破口,互聯(lián)網(wǎng)對(duì)我們的工作生活改變?nèi)绱酥?,?duì)高職教育的影響卻收效甚微。個(gè)人認(rèn)為存在以下因素。

        1 存在的問題

        1.1 教學(xué)資源的供給不足

        1999年6月中國(guó)啟動(dòng)高校擴(kuò)招政策,經(jīng)過十幾年的發(fā)展,為國(guó)家儲(chǔ)備三千萬(wàn)以上的技術(shù)人才。1998年高校招生是100萬(wàn),到2017年高校招生達(dá)700萬(wàn),是擴(kuò)招前的7倍。一個(gè)國(guó)家人才數(shù)量的上升和儲(chǔ)備是好事,但受教者的整體水平卻差強(qiáng)人意。有的人說:現(xiàn)在的研究生相當(dāng)于擴(kuò)招前的大學(xué)生,現(xiàn)在的大學(xué)生相當(dāng)于擴(kuò)招前的大專生等。誠(chéng)然,數(shù)量上的提高不等同于質(zhì)量上的提高。盡管國(guó)家不斷加大對(duì)教育的資金投入,但是教學(xué)資源的增長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于需求的增長(zhǎng)。教育經(jīng)費(fèi)也沒有完全用到改善教學(xué)資源上,有些專業(yè)盲目上馬,又被莫名其妙的砍下,更是降低了資源的有效利用率。

        1.2 教育的地域差別不容忽視

        (1)社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的差異,南北方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不均衡,導(dǎo)致教育發(fā)展的不均衡,南北方高職院校的在資源配置、資源結(jié)構(gòu)及資源供給上存在顯著差距,在一定程度上,不斷拉大南北方高職的距離, “馬太效應(yīng)”愈加明顯。

        (2)受思維模式的影響,南北方高職在辦學(xué)理念上也存在差異。北方的高職院校也在不斷學(xué)習(xí)。向內(nèi),招生和就業(yè)的雙重壓力沒有成為改善教學(xué)的動(dòng)力,愈加嚴(yán)格的教師管理制度增加了教師的壓力,教師沒有寬松的執(zhí)教環(huán)境和專業(yè)發(fā)展空間,僅有的企業(yè)學(xué)習(xí)流于形式。在學(xué)生管理上,學(xué)校對(duì)學(xué)生的管理“事無(wú)巨細(xì)”和家長(zhǎng)對(duì)學(xué)生的放任無(wú)不在培養(yǎng)社會(huì)“巨嬰”,更別說發(fā)展學(xué)生的個(gè)性,培養(yǎng)學(xué)生的公德心。我們一直在倡導(dǎo)培養(yǎng)應(yīng)用型人才,可學(xué)生缺乏實(shí)際操作能力到工作崗位需要重新學(xué)習(xí)。在南方經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的一些高職院校教育的創(chuàng)新、求變更突出一些。在南方的一些高職,學(xué)校允許并鼓勵(lì)教師有自己的產(chǎn)業(yè),比如:有寵物醫(yī)院、養(yǎng)殖場(chǎng)、飼料廠等,鼓勵(lì)學(xué)生參與實(shí)際生產(chǎn),有些課程就可以去實(shí)訓(xùn)基地上,在這個(gè)過程中,既把學(xué)生從枯燥的黑板教學(xué)解救出來(lái)也培養(yǎng)了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,對(duì)專業(yè)有自己的展望,從而達(dá)到校、師、生、企多方共贏。這是北方高職真正應(yīng)該學(xué)習(xí)和受教的地方。

        (3)受重視程度及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約。打開南北兩省教育廳的官方網(wǎng)站,關(guān)于高職改革、創(chuàng)新強(qiáng)校、現(xiàn)代學(xué)徒制、資源庫(kù)建設(shè)、教學(xué)診斷等促進(jìn)高職改革發(fā)展的詞匯不斷在南省教育廳出現(xiàn)。北省則相應(yīng)詞匯出現(xiàn)很少或“無(wú)”。受大環(huán)境的影響,北方高職院校也曾“頭腦風(fēng)暴”過,但硬件上,資金短缺,政策上缺乏相應(yīng)的扶持和指引,狀況沒有實(shí)質(zhì)上的改變。2016年廣東省《廣東省高等職業(yè)教育“創(chuàng)新強(qiáng)校工程”實(shí)施方案》公布,在實(shí)施方案中,高職院校未來(lái)5年的建設(shè)目標(biāo)、建設(shè)內(nèi)容、實(shí)施步驟、資金籌措、指導(dǎo)意見等都有了明確要求。重要的是,此次“創(chuàng)新強(qiáng)校工程”的建設(shè)資金無(wú)需學(xué)校自籌,省教育廳將統(tǒng)籌中央財(cái)政資金和省財(cái)政專項(xiàng)資金,創(chuàng)新資源配置方法,實(shí)行綜合獎(jiǎng)補(bǔ)。而廣東省高職教育的發(fā)展也是全國(guó)領(lǐng)先的。

        1.3 政策上的缺失

        我國(guó)現(xiàn)有的《教育法》《職業(yè)教育法》《高等教育法》中涉及高等職業(yè)教育的內(nèi)容不多,沒有一部專門關(guān)于高職教育的政策法規(guī),在很多方面限制了高職教育的發(fā)展。比如產(chǎn)學(xué)研合作政策,雖然國(guó)家高度重視校企合作,展開大面積的試驗(yàn),試點(diǎn)工作,但缺少對(duì)企業(yè)利益的保護(hù),企業(yè)出于自身經(jīng)濟(jì)利益的考慮把培養(yǎng)人才當(dāng)成負(fù)擔(dān),使得校企合做停留在表面,做不到校企共贏,難以有機(jī)融合。德國(guó)的職業(yè)教育世界矚目,首先德國(guó)的職業(yè)教育受立法保護(hù),由各州自行管理,靈活多變又接地氣,在專業(yè)設(shè)置上,徹底市場(chǎng)導(dǎo)向。第二,重視科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化。第三,嚴(yán)格的質(zhì)量認(rèn)證體系是保障。使得“德國(guó)制造”在全球始終保持領(lǐng)先地位,并且長(zhǎng)盛不衰。

        1.4 道德誠(chéng)信的缺失

        擴(kuò)招增大了學(xué)生升學(xué)機(jī)會(huì),生源的萎縮使得高校的門檻一降再降,面對(duì)這樣一群生活以吃穿為主,娛樂以手機(jī)為主90后學(xué)生,誠(chéng)信危機(jī)已經(jīng)成了中國(guó)最大的社會(huì)問題。社會(huì)責(zé)任感使得高職教育面臨首要的問題是樹立正確的人生觀和價(jià)值觀,家長(zhǎng)不能以身作則,教師不能為人師表,社會(huì)大環(huán)境的負(fù)面信息無(wú)一不在潛移默化的影響他們的認(rèn)知。

        2 改進(jìn)措施

        2.1 加強(qiáng)教師自身素質(zhì),提高學(xué)生道德誠(chéng)信

        高職素質(zhì)教育的核心歸納為兩點(diǎn):“一是專業(yè)素質(zhì),二是政治思想素質(zhì)”。大學(xué)教育是學(xué)生走向社會(huì)、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的最后一個(gè)環(huán)節(jié),學(xué)生接觸的最多的是老師,俗話說:“榜樣的力量是無(wú)窮的”,教師的工作態(tài)度、行為操守,道德修養(yǎng)、學(xué)識(shí)作風(fēng),無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響大學(xué)生的思想意識(shí)形態(tài)的形成。教師的價(jià)值不僅僅是教書,更重要的是育人。高校在進(jìn)行教育改革時(shí),務(wù)必要把誠(chéng)信教育提到首位加以重視而不是說說而已。首先教師要講以身作則,事事講誠(chéng)信,為學(xué)生做榜樣;其次課內(nèi)教學(xué)要隨時(shí)注意誠(chéng)信教育,做到文以化人,潤(rùn)物無(wú)聲;第三,課下組織各種有益的集體活動(dòng),培養(yǎng)學(xué)生有高度的責(zé)任感、社會(huì)感、自我管理能力,具有一定的道德素養(yǎng)。

        2.2 改革教學(xué)理念和教學(xué)模式,發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性

        從小學(xué)到高中甚至在大學(xué),在所有學(xué)習(xí)的空間中,都是老師在教你該如何學(xué)習(xí),如何如思考或者解決問題,我們把它稱為美德叫“誨人不倦”。但這種因循守舊的教育手段培養(yǎng)出來(lái)的缺乏創(chuàng)造力和革新能力的社會(huì)人??v觀中國(guó)教育與西方教育最大的區(qū)別是:中國(guó)教育偏重灌輸式,學(xué)生自主學(xué)習(xí)和解決問題能力差,而西方教育偏重于實(shí)踐和實(shí)踐中的創(chuàng)新,一個(gè)是被動(dòng)接受,一個(gè)是主動(dòng)參與,態(tài)度不同,學(xué)習(xí)的效果就有天壤之別。借鑒本科學(xué)分制度,實(shí)施學(xué)分管理和彈性學(xué)制,探索分層分類教學(xué)。教育的核心還是學(xué)生,高職教育培養(yǎng)的是高素質(zhì)技能型人才,就要引導(dǎo)學(xué)生參與到實(shí)踐教學(xué)中去,培養(yǎng)并建立學(xué)生的主觀能動(dòng)性,自覺參與實(shí)驗(yàn)室操作、實(shí)訓(xùn)和企業(yè)實(shí)踐中,成為一名合格的高技能人才。

        2.3 從政策上加以引導(dǎo)和扶持,加強(qiáng)區(qū)域之間交流與合作

        由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)上發(fā)展的不平衡導(dǎo)致政策扶持受限,以近三年來(lái)全國(guó)職業(yè)大賽成績(jī)?yōu)槔?,全?guó)職業(yè)技能大賽(高職組)43個(gè)賽項(xiàng)上千名學(xué)生選手,獲得二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)的90%是南方經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的學(xué)生。為了縮短差距,除了當(dāng)?shù)卣畬?duì)高職教育重視之外,還要加強(qiáng)區(qū)域之間的交流和合作,尤其是對(duì)口專業(yè)之間的交流和學(xué)習(xí)。如果不能迎頭趕上,北方地區(qū)就要不斷的學(xué)習(xí)和提高,與南方發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)口專業(yè)合作,形成戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。

        3 結(jié)語(yǔ)

        高職教育培養(yǎng)的人才是社會(huì)發(fā)展的基石,對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展有強(qiáng)大的推動(dòng)和支撐作用。北方高職院校的發(fā)展對(duì)外需要政府政策強(qiáng)有力的支持和引導(dǎo),對(duì)內(nèi)必須結(jié)合本院校的優(yōu)勢(shì)資源,提升高職院校的核心競(jìng)爭(zhēng)力和綜合水平,才能為社會(huì)培養(yǎng)更多、素質(zhì)更高的高技能型人才。

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