張立龍 胡 炯

1 我國建筑行業(yè)施工監(jiān)理的現(xiàn)狀

我國的相關(guān)部門一直致力于對其建筑監(jiān)理制度進行完善以及支持的態(tài)度，而且它的發(fā)展也已經(jīng)跟得上目前的社會的發(fā)展，所以在建設(shè)方面已經(jīng)有了一定的成效，目前的員工就基于此有了一定的提高，主要是在技術(shù)以及素質(zhì)方面，但是從目前來看，建筑行業(yè)目前在發(fā)展，但是存在的問題就會導(dǎo)致行業(yè)的發(fā)展。我國在發(fā)展上速度非?？?，當時目前需要考慮的問題比較多，我們要做的就是對存在的問題進行解決。阻礙建筑業(yè)發(fā)展因素中，比如存在著監(jiān)理制度實施的過程中，相關(guān)人員不配合的問題，這些都會導(dǎo)致監(jiān)理工作的實施。我們應(yīng)該進行創(chuàng)新，針對落后制度，而且在施工監(jiān)理中，因為條件差，門檻低依然存在，就會影響建設(shè)監(jiān)理。所以，為了實現(xiàn)施工監(jiān)理的發(fā)展，就應(yīng)該加以對問題進行解決。目前需要做的工作還會有很多，只有了解其現(xiàn)狀，才能對發(fā)生的問題進行分析，在措施的實施下進行執(zhí)行。

2 現(xiàn)階段我國建筑監(jiān)理工作中的相關(guān)問題

2.1 監(jiān)理責任上存在的問題

逐步發(fā)展的監(jiān)理工作正在發(fā)揮著成效，但是在執(zhí)行的過程中依然存在責任問題，而且會發(fā)現(xiàn)其中最為嚴重的就是推卸責任的問題，比如因為一些公司，并沒有按照其具體的法規(guī)要求進行操作，若是被起訴，就會出現(xiàn)很多的監(jiān)理責任沒有人來承擔，比如業(yè)主或建設(shè)單位不承擔；還存在著很多的責任并沒有一些建設(shè)去承擔，若是當問題出現(xiàn)的時候，那是脫離不了的，逃避問題，就會導(dǎo)致沒有良好的施工隊，導(dǎo)致的整體素質(zhì)不高，對項目的監(jiān)理造成很大的影響。

2.2 開展監(jiān)理工作時存在的問題

工程在建設(shè)的過程中因為主要的主體就是建設(shè)單位。在我國雖然已經(jīng)有建設(shè)監(jiān)理制度的出臺，但是存在著一些建設(shè)單位對其工程的控制權(quán)沒有放開，就會在合同上形成了監(jiān)理單位的形同虛設(shè)，導(dǎo)致沒有權(quán)利的實施，對此在施工以及建設(shè)單位之間就形成了監(jiān)理單位的尷尬對其監(jiān)理以及施工做不到監(jiān)理。

2.3 監(jiān)理招標引發(fā)的問題

對于其招標機構(gòu)，因為我國的法律條文對此監(jiān)理招標有明確的規(guī)定，其實也就是說監(jiān)督和管理成本的競爭。但是存在的問題就是使用費用較低的單位往往會中標。所以目前的很多單位依然在使用落后的收費標準，在招聘人才方面就沒有經(jīng)濟支持去做這些事，對此在應(yīng)用以及監(jiān)理制度發(fā)展中，難以進行監(jiān)理質(zhì)量的提高，所以就會限制其監(jiān)理效果的發(fā)揮。

3 提升工程施工監(jiān)理質(zhì)量的相關(guān)對策

3.1 有效處理監(jiān)理工作中的關(guān)系

目前存在的問題主要包括，很多的相關(guān)因素導(dǎo)致其發(fā)展，因為在單位參與中的數(shù)量比較多，而且目前的人員綜合素質(zhì)不高以及不完善的監(jiān)理制度，對此當實施監(jiān)理工作時，就會在各個方面有問題出現(xiàn)，主要就是施工以及監(jiān)理方面的問題，但是若是兩者沒有很好的處理關(guān)系，就會影響其建設(shè)進度。在合同的簽訂中，因為很多的責任問題已經(jīng)在合同中明確進行了規(guī)定，對此業(yè)主以及監(jiān)理工程師之間的義務(wù)以及責任一目了然，相關(guān)的單位就不能干涉。所以就要在進度以及施工質(zhì)量上使用=科學(xué)化的規(guī)劃，當進行問題處理時，應(yīng)該就先進的方法進行使用，在相關(guān)的問題上要及時地進行處理，根據(jù)具體的要求，可以實現(xiàn)提升工程質(zhì)量的二畝地。而且就可以與預(yù)期的目標相一致。

3.2 加強監(jiān)理的職業(yè)道德

在建筑工程實施中，為了提高其質(zhì)量，就要在監(jiān)理的過程中重視其職業(yè)道德的培養(yǎng)以及加強，主要就是在操作的過程中積極低根據(jù)自己的專業(yè)技能以及實際情況機進行，就可以順利地對工作進行開展。所以就在監(jiān)理人員上提出了更多的要求，主要在能力上要專業(yè)，而且若是有突發(fā)問題，也可以及時低處理，并且應(yīng)變能力要有，可以更好地對可能出現(xiàn)的狀況進行及時的判斷。在思想上要加強認識，而且職業(yè)的意識要有，才能不斷地進行創(chuàng)新，在工作的過程中非常負責任，具體問題具體對待，很多的細節(jié)問題不容忽視，認真對待工作。

3.3 重視人才的引進與培養(yǎng)

作為公司來講，應(yīng)該給予員工一個發(fā)展平臺，才能實現(xiàn)其公司的長遠發(fā)展，主要是因為目前中國的綜合實力的增強，作為監(jiān)理人員應(yīng)該對其新技術(shù)進行熟悉，并且在基礎(chǔ)知識上做到扎實，若是在進行設(shè)備上的使用時，為實現(xiàn)其監(jiān)督效果的發(fā)揮，才能具體地進行實施。對此人員應(yīng)該做好相關(guān)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對行業(yè)的法律法規(guī)做到心中有數(shù)，企業(yè)也要在相關(guān)的法律以及制度上，讓員工可以更好進行監(jiān)理工作的實施，這就有了企業(yè)文化的形成，總之要在監(jiān)理行業(yè)做到不能違法以及道德。

總之，在建設(shè)的施工中過程中，監(jiān)理的責任重大，而且工作非常關(guān)鍵，所以通過本文的分析可以知道，問題的所在，才能積極根據(jù)問題在實施的過程中，促進其監(jiān)理人員以及具體責任的實施。

[1]蘇寶兵.建設(shè)監(jiān)理問題研究與探討[D].中國農(nóng)業(yè)大學(xué)，2005.