文 / 儲(chǔ)秋霞

職工之家建設(shè)是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，是加強(qiáng)基層工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作整體水平的重要載體。把職工之家建設(shè)好，能增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)的影響力和凝聚力，使工會(huì)組織在推動(dòng)和深化企業(yè)改革、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。

一、適應(yīng)形勢，把握建家工作的四項(xiàng)原則

（一）服務(wù)大局原則

工會(huì)工作融入中心，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)等開展建家活動(dòng)，是新形勢下的客觀要求，也是全體職工的共同愿望。所以建家工作中，工會(huì)組織要緊緊圍繞企業(yè)中心，把建家工作和企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展和改革，服務(wù)于項(xiàng)目的施工生產(chǎn)，服務(wù)于職工，將職工之家建設(shè)成“作用樹立形象，創(chuàng)新打造品牌，發(fā)展擴(kuò)大影響，有為彰顯活力”的職工信賴的“娘家”。

（二）突出維護(hù)原則

職工之家建設(shè)要突出工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的立場。堅(jiān)持把依法維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好職工的經(jīng)濟(jì)、政治、精神文化等權(quán)益作為建家活動(dòng)的重要內(nèi)容，如職工工資能否按時(shí)足額發(fā)放，各種保險(xiǎn)是否及時(shí)上繳等，都是工會(huì)維權(quán)益、辦實(shí)事、求實(shí)效、促發(fā)展、保穩(wěn)定的重要內(nèi)容。

（三）齊抓共建原則

黨建帶工建，工建促黨建，黨工共建也是職工之家建設(shè)的主題。實(shí)踐證明，建家活動(dòng)只有得到企業(yè)黨政重視，在人、財(cái)、物上給予積極幫助支持，才能保證建家工作順利良好地開展，要按照“黨政所需、職工所急、工會(huì)所能”的原則來確定建家工作思路，緊緊圍繞“組織健全、維權(quán)到位、作用明顯、職工信賴”的職工之家目標(biāo)，努力構(gòu)成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政用心支持、工會(huì)具體實(shí)施、職工熱情參與的建家工作格局。

（四）創(chuàng)新發(fā)展原則

建筑企業(yè)要探索新模式，豐富新內(nèi)容，創(chuàng)新新機(jī)制，拓展新領(lǐng)域，提升建家質(zhì)量，要結(jié)合先進(jìn)的技術(shù)手段和具有時(shí)代氣息的活動(dòng)等，使建家活動(dòng)常抓常新，把職工之家工作做得更具體、更扎實(shí)、更深入、更具活力，做到組織健全、維權(quán)到位、職工信賴、黨政滿意、充滿生機(jī)。

二、加強(qiáng)研究，處理好建家工作的四個(gè)關(guān)系

（一）處理好“大與小”的關(guān)系

職工小家是職工大家建設(shè)的延伸、繼承和發(fā)展，也是職工之家建設(shè)的細(xì)化和深化，在施工一線的班組中開展“職工小家”建設(shè)，是推進(jìn)建筑企業(yè)改革發(fā)展，充分保障職工群眾的經(jīng)濟(jì)利益、政治權(quán)益、文化利益的重要舉措。要采取有效措施，抓好職工小家建設(shè)，不斷提高“小家”建設(shè)水平，只有每個(gè)施工班組都有了凝聚力、吸引力，整個(gè)企業(yè)才會(huì)有凝聚力、吸引力，處理好這個(gè)關(guān)系，工會(huì)四項(xiàng)職能才會(huì)落到實(shí)處，才能促進(jìn)職工之家建設(shè)的提升和全面發(fā)展。

（二）處理好“軟與硬”的關(guān)系

深化職工之家建設(shè)必須堅(jiān)持軟硬結(jié)合，在項(xiàng)目組建前期就要對建設(shè)職工之家科學(xué)規(guī)劃、合理布局。根據(jù)施工現(xiàn)場實(shí)際情況規(guī)劃用地，提出實(shí)施方案，保證所需的硬件設(shè)施，為建家工作的順利開展提供良好條件。但抓好硬件建設(shè)，只是建家的一個(gè)基礎(chǔ)性工作，要將職業(yè)道德教育、職工素質(zhì)提升、企業(yè)文化建設(shè)等作為建家活動(dòng)的重要內(nèi)容，以增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力為抓手，將建家活動(dòng)的開展和企業(yè)的和諧發(fā)展緊密聯(lián)系，才能使建家活動(dòng)得以持續(xù)深化。

（三）處理好“形與實(shí)”的關(guān)系

在建家活動(dòng)中，不少企業(yè)及項(xiàng)目工會(huì)不能很好地區(qū)別“形象建家”與“實(shí)質(zhì)建家”。因此，建家過程中，既要加強(qiáng)和改善職工的辦公區(qū)、生活區(qū)及作業(yè)生產(chǎn)環(huán)境，建立職工活動(dòng)室、民工夜校，提供職工學(xué)習(xí)及活動(dòng)的設(shè)施設(shè)備，又要重視企業(yè)的民主管理、職工權(quán)益的維護(hù)、職工的思想教育、職工困難的解決、職工素質(zhì)的提升等。同時(shí)，要注重融入企業(yè)精神、經(jīng)營理念、使命愿景和企業(yè)價(jià)值觀等文化元素，讓職工之家建設(shè)活動(dòng)成為企業(yè)文化建設(shè)的重要推手。

（四）處理好“建與管”的關(guān)系

建家必須管家，只建不管，建家就達(dá)不到預(yù)期目的，既要明確開展“建家”活動(dòng)的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，制定計(jì)劃，同時(shí)要不斷創(chuàng)新“建家”工作格局和運(yùn)行機(jī)制，建立和完善考評(píng)激勵(lì)機(jī)制。要始終尊重職工的主體地位，激發(fā)職工的主人翁意識(shí)和責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工參與建家、評(píng)家、管家的積極性和創(chuàng)造性。要把職工的滿意與否作為評(píng)價(jià)的最高標(biāo)準(zhǔn)，通過“模范職工之家”和“模范職工小家”的評(píng)比，不斷總結(jié)和創(chuàng)新，使建家的基礎(chǔ)更為扎實(shí)、活力更為強(qiáng)大、發(fā)展更具后勁。

三、突出重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)建家工作的五大目標(biāo)

（一）構(gòu)建“民主之家”

工會(huì)要把民主管理、民主監(jiān)督作為建家活動(dòng)的重點(diǎn)，增強(qiáng)職代會(huì)的職能，落實(shí)好職代會(huì)的權(quán)力，完善企業(yè)平等協(xié)商機(jī)制，認(rèn)真履行集體合同、工資專項(xiàng)集體合同、勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同及女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，嚴(yán)格勞動(dòng)用工、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障政策。在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中，健全完善職工意見征求機(jī)制，暢通職工利益訴求表達(dá)渠道，對涉及職工切身利益的事項(xiàng)，注重征求職工的意見，傾聽職工的呼聲，使職工的經(jīng)濟(jì)利益、政治權(quán)益、文化利益得到充分的保障。

（二）構(gòu)建“學(xué)習(xí)之家”

職工之家建設(shè)必須著眼于全面提升職工的精神文化素質(zhì)。在建家活動(dòng)中，工會(huì)要以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織為載體，大力倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的新理念，通過創(chuàng)建職工書屋、農(nóng)民工夜校，舉辦項(xiàng)目大講堂等活動(dòng)，形成企業(yè)良好的學(xué)習(xí)氛圍。要組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)、傳幫帶、各項(xiàng)技術(shù)比武、勞動(dòng)競賽、勞模評(píng)比等活動(dòng)，提升職工素質(zhì)技能。

（三）構(gòu)建“創(chuàng)效之家”

搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，不僅關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展，更關(guān)系到職工的切身利益。在建設(shè)職工之家活動(dòng)中，工會(huì)要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，服務(wù)大局，堅(jiān)持“建家就是建企業(yè)”的思想，將重點(diǎn)放在項(xiàng)目、沉到班組、落于崗位，通過開展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”“五比一創(chuàng)”“安康杯”“職工金點(diǎn)子”“群眾性科技創(chuàng)新”等競賽活動(dòng)，開展“效益之家”建設(shè)，使建家工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有效融為一體，激發(fā)職工的才能智慧，為企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展提供動(dòng)力。

（四）構(gòu)建“溫馨之家”

職工利益無小事，工會(huì)要切實(shí)關(guān)注與職工群眾利益密切相關(guān)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，通過開展談心交心、家訪互助等活動(dòng)，了解職工的思想動(dòng)態(tài)，緩解職工的心理壓力，關(guān)心職工的身心健康，做到感情上相融，心靈上相通。要積極為職工謀福利，冬送暖、夏送爽，開展體檢、旅游等活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，使職工切實(shí)感受到企業(yè)大家庭的溫暖，增強(qiáng)對“家”的認(rèn)同。

（五）構(gòu)建“陽光之家”

不斷滿足職工日益增長的精神文化需求，讓職工群眾享有更多的獲得感和幸福感是建家活動(dòng)的重要內(nèi)容。工會(huì)要貼近實(shí)際，多層次搭建展示職工才藝的舞臺(tái)。要通過開展元旦聯(lián)歡會(huì)、春節(jié)團(tuán)拜會(huì)、“國慶”等慶?；顒?dòng)，舉辦職工體育運(yùn)動(dòng)會(huì)、各種球類、棋類、書法、攝影等寓教于樂的文體競賽活動(dòng)，陶冶職工情操、鼓舞職工士氣、振奮職工精神，提升職工精神文化層次。

總之，職工之家建設(shè)是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，建筑企業(yè)工會(huì)組織必須以黨的十九大精神為指導(dǎo)，從工會(huì)的性質(zhì)和特點(diǎn)出發(fā)，走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，做實(shí)叫響職工之家品牌，通過建家興企、建家育人、建家強(qiáng)會(huì)，使職工之家成為公司和諧發(fā)展的助推器，成為職工學(xué)習(xí)進(jìn)步的沃土、展示才能的舞臺(tái)，為創(chuàng)建百年企業(yè)提供不竭動(dòng)力。