沈衛(wèi)明

摘 要：本文從職場(chǎng)新人角度出發(fā)，闡述初入職人員可能遇到的一些問(wèn)題，并針對(duì)如何快速融入職場(chǎng)，怎樣贏得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，確定職業(yè)目標(biāo)，判斷工作是否適合自己等問(wèn)題，從不同角度提出一系列解決方案，從而為初入職人員確定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃路徑提供參考。

關(guān)鍵詞：職業(yè)目標(biāo);職場(chǎng)新人;生涯規(guī)劃

一、引言

職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)€(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合的，對(duì)決定一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測(cè)定，確定一個(gè)人的事業(yè)奮斗目標(biāo)，并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)地職業(yè)，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)的行動(dòng)計(jì)劃。本文對(duì)每一步驟的時(shí)間、順序和方向做出合理的安排及闡釋，幫助初入職人員制定適合自己的職業(yè)規(guī)劃

二、融入環(huán)境，贏得賞識(shí)

（一）低調(diào)做人，高調(diào)做事

在初入職場(chǎng)和準(zhǔn)備進(jìn)入職場(chǎng)的人員中，絕大多數(shù)都帶有很強(qiáng)的個(gè)人色彩，這是一種缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人成長(zhǎng)不成熟的現(xiàn)象。

“低調(diào)做人，高調(diào)做事”中，一高一低對(duì)比，初入職人員要具有謙遜的心態(tài)和包容的姿態(tài)，低調(diào)做人，學(xué)習(xí)謙恭，學(xué)習(xí)禮讓，懂得虛心向人請(qǐng)教。另一方面做事要“高調(diào)”，對(duì)待分配的工作，要百分之百的認(rèn)真和專注，不能出現(xiàn)虎頭虎尾，馬馬虎虎應(yīng)付了事。就目前職場(chǎng)新人在工作中的狀態(tài)來(lái)講，大多都存在缺少準(zhǔn)確的職場(chǎng)定位和職業(yè)規(guī)劃等問(wèn)題。因?yàn)槿狈ι鐣?huì)閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)，在剛?cè)肼毜臅r(shí)候搞不清自身的崗位職責(zé)和在企業(yè)這個(gè)整體中所扮演的角色，一味地盲目行事，不懂得“把工作做好才是王道”的道理，在很多時(shí)候，并沒(méi)有把精力真正的放在工作上。

（二）不僅完成工作，更要做好工作

對(duì)于初入職的人員，僅僅是完成你所做的工作，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，建議職場(chǎng)新人做出的成果，要高出上級(jí)的預(yù)期的百分之二十，還有很多其他因素影響這工作完成的數(shù)量和質(zhì)量。要使自己“更上一層樓”就必須努力將自己變成不可替代的員工，擁有獨(dú)特的自己價(jià)值。正如端盤子遞水的服務(wù)生，酒店沒(méi)有你，依然可以正常的運(yùn)行。

要把工作做好，做出彩，才可以獲得質(zhì)的變化。在很多剛?cè)肼毜男氯说墓ぷ鬟^(guò)程中，我們不難發(fā)現(xiàn)存在許多拉幫結(jié)派的不良現(xiàn)象，在剛進(jìn)入企業(yè)初期還沒(méi)搞清楚同事間的人際關(guān)系和為人處事的方式時(shí)，就開(kāi)始“站隊(duì)”。一般來(lái)講，企業(yè)的管理層很排斥這種不良作風(fēng)，所以職場(chǎng)新人應(yīng)當(dāng)將自己的工作重點(diǎn)放在如何提升自己的工作能力上面，不要“抱團(tuán)取暖”，耽誤自身發(fā)展。在成功的道路上，真正有所作為并能取得最終勝利的，不是一開(kāi)始就鋒芒畢露，個(gè)性張揚(yáng)的人而是那些一開(kāi)始做著不起眼的事，也最經(jīng)得起冷嘲熱諷的人。正如海爾集團(tuán)總裁張瑞敏有一句名言：“把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”

（三）懂得匯報(bào)，炫出成績(jī)

在日常的工作過(guò)程中，我們應(yīng)當(dāng)懂得將自己的工作成果及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，讓其了解到自己在工作過(guò)程中的進(jìn)展和成長(zhǎng)，為以后職位的晉升提供基礎(chǔ)。這與“作秀”存在很大的概念差異，這是一種有目的性的展現(xiàn)自我。作為一個(gè)企業(yè)來(lái)講，管理層注重的是公司整體的順利運(yùn)營(yíng)，以便更快地提升經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，創(chuàng)造出可觀的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)。所以，員工的自身的發(fā)展還是需要自己把握時(shí)機(jī)，沒(méi)有人時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注著你是否得到了成長(zhǎng)或者得到了歷練。在這種情況下，“懂得匯報(bào)，炫出成績(jī)”的方法可以說(shuō)算得上成長(zhǎng)發(fā)展的一技良策。不管怎樣，我們只要體現(xiàn)盡職盡責(zé)，認(rèn)真工作的職業(yè)態(tài)度，能夠給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，讓上級(jí)隨時(shí)了解工作的進(jìn)展情況，也便于領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作進(jìn)展，及時(shí)對(duì)后續(xù)工作做好安排。以上是關(guān)于主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的好處，匯報(bào)工作中的具體的注意事項(xiàng)以及匯報(bào)中的一些技巧如下：

對(duì)于短時(shí)間內(nèi)可以完成的工作，盡量做到什么時(shí)候完成，什么時(shí)候匯報(bào)。如提前完成，就要提前匯報(bào)，不能空耗時(shí)間，假裝工作很久。對(duì)于跨度較長(zhǎng)的工作，要堅(jiān)持每天匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)了解進(jìn)展。主動(dòng)報(bào)告階段性工作情況，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作進(jìn)展心里有譜，便于領(lǐng)導(dǎo)幫忙把關(guān)。

匯報(bào)內(nèi)容：階段性匯報(bào)結(jié)果要匯報(bào)重點(diǎn)，不說(shuō)廢話;面對(duì)工作困境：匯報(bào)時(shí)提出一些建議供上級(jí)參考;匯報(bào)時(shí)機(jī)：未雨綢繆帶著預(yù)見(jiàn)性的匯報(bào);匯報(bào)原則：必須實(shí)事求是，切勿弄虛作假，報(bào)喜不報(bào)憂。

三、生涯規(guī)劃的思路方法和工具

（一）了解自身需求，確立職業(yè)發(fā)展目標(biāo)

職場(chǎng)新人首先要正確認(rèn)識(shí)自己，明白自己想要在這個(gè)企業(yè)中成為怎樣的人，明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，在企業(yè)內(nèi)部準(zhǔn)確做好各方面的評(píng)估工作。做好自我評(píng)估，社會(huì)評(píng)估，正確分析自己的需求，明確自身在成長(zhǎng)發(fā)展的各個(gè)階段的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃，做好職業(yè)方向的選擇，劃分好合理的職業(yè)發(fā)展階段，并了解實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的阻礙和短板，明白目前工作技能所處層次，所獲得的資源及資源獲取能力。在清晰了解自身需求，目標(biāo)以及現(xiàn)有能力的優(yōu)劣勢(shì)之后，通過(guò)工作和培訓(xùn)中的實(shí)踐，完善和提升自己的路徑及方案，尋求可能的幫助;在知識(shí)儲(chǔ)備，人際支持，職場(chǎng)導(dǎo)師，目標(biāo)榜樣等方面尋求優(yōu)質(zhì)資源，促進(jìn)自身在職場(chǎng)中的成長(zhǎng);制定實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)的路徑和方案，明確實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)的短板和障礙，實(shí)現(xiàn)生涯發(fā)展的路徑和方案。

（二）探索生涯目標(biāo)與定位，制定工作學(xué)習(xí)計(jì)劃，快速適應(yīng)組織

當(dāng)自己進(jìn)入到新的工作崗位后，要積極探索職業(yè)生涯定位，制定出工作學(xué)習(xí)計(jì)劃，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展情況快速適應(yīng)組織。此外，還需要對(duì)日后自身的職務(wù)管理級(jí)別的晉升規(guī)劃明確。比如說(shuō)近幾年在管理職務(wù)方面想要達(dá)到的職務(wù)級(jí)別，在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域獲得何種專業(yè)技術(shù)職稱或資格認(rèn)證，學(xué)業(yè)水平，知識(shí)技能更新程度等。職場(chǎng)新人在確定自己的發(fā)展方向時(shí)，由于能力和經(jīng)驗(yàn)的不足，對(duì)內(nèi)外環(huán)境缺乏理性判斷，容易出現(xiàn)失誤，設(shè)定的職業(yè)生涯目標(biāo)也容易不切實(shí)際。這時(shí)，就需要考慮自身的職業(yè)發(fā)展需求與目標(biāo)，可參加一定的職場(chǎng)沙龍，借鑒優(yōu)秀職場(chǎng)人的經(jīng)驗(yàn)。需要注意的是，設(shè)定的目標(biāo)一定要符合自身特點(diǎn)與環(huán)境發(fā)展變化。

要根據(jù)職業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)及時(shí)調(diào)整工作方法和工作目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際情況的變化做到與時(shí)俱進(jìn)，自主增強(qiáng)自己職業(yè)技能，提高專業(yè)知識(shí)水平，在自己的空閑時(shí)間可以參加一些職業(yè)的培訓(xùn)，使自己更加專業(yè)化。學(xué)會(huì)制定工作學(xué)習(xí)計(jì)劃就要時(shí)刻關(guān)注職業(yè)發(fā)展新動(dòng)向，不斷吸收工作情境中的隱性知識(shí)和默會(huì)知識(shí)并形成技能，也可以借助一些多元成人教育繼續(xù)深造。建立職業(yè)安全感時(shí)，組織適應(yīng)和人際關(guān)系處理必不可少，職場(chǎng)新人需要盡快了解工作的職責(zé)，權(quán)限，流程和標(biāo)準(zhǔn)等，以適應(yīng)組織氛圍。切忌急于顯露才能和實(shí)力，急于求成而忽視做好基層工作，對(duì)初入職場(chǎng)的人員來(lái)說(shuō)，后發(fā)優(yōu)勢(shì)比先發(fā)優(yōu)勢(shì)威力更大，效果更好。

（三）職業(yè)與工作價(jià)值，性格，興趣測(cè)試工具

如何使一個(gè)人愛(ài)上自己的工作，首先得對(duì)工作感興趣，想要去認(rèn)真的完成它，這就要求我們?cè)谶x擇就業(yè)的過(guò)程中考慮到自身的性格特點(diǎn)和興趣所在，找到與其相適應(yīng)的工作，這有利于我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中實(shí)現(xiàn)自己的人生觀價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)對(duì)職業(yè)目標(biāo)的追求。具體來(lái)講，晉升機(jī)遇、福利待遇以及在職學(xué)習(xí)等方面都屬于職業(yè)的價(jià)值觀。許多企業(yè)為了使職工能夠更好的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，通常會(huì)通過(guò)調(diào)查其價(jià)值觀取向，目前常見(jiàn)的方法有羅克基價(jià)值觀調(diào)查表，這是一種可以對(duì)自身價(jià)值觀在生活工作領(lǐng)域的指導(dǎo)情況進(jìn)行排序的表格，該表格包括兩個(gè)序列，分別為以目的價(jià)值觀為主的第一序列和以工具價(jià)值觀為主的第二序列。目的價(jià)值觀主要是指人們想在生活和工作領(lǐng)域獲取哪些成果;工具價(jià)值觀則是指為人處世的態(tài)度，通過(guò)羅克基價(jià)值觀調(diào)查表企業(yè)管理層可以得知人們的價(jià)值觀與職業(yè)角色間的相關(guān)程度。

此外，作為剛?cè)肼殘?chǎng)的新人來(lái)講，擁有一份《個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展圖》也是很有必要的，因?yàn)樵搱D表是結(jié)合MBTI性格類型量表來(lái)對(duì)自身的三觀取向進(jìn)行詳細(xì)分析的，通過(guò)分析，就可以達(dá)到人是如何進(jìn)行各種選擇的，又是怎樣處理工作和社會(huì)中的各種關(guān)系的。職場(chǎng)新人可根據(jù)這個(gè)深入了解自己的個(gè)性與職業(yè)興趣。各種測(cè)試工具的使用目的都是為了使求職者更加準(zhǔn)確地選擇適合自己的職業(yè)類型。

四、尋求幫助，避免摔跟頭

（一）據(jù)環(huán)境調(diào)整期望值

各種各方面因素，如冷漠的同事，不欣賞自己的上司，枯燥乏味的工作，不適應(yīng)的工作環(huán)境等都會(huì)不同程度的使初入職人員無(wú)法進(jìn)入最佳工作狀態(tài)。一般來(lái)講，新入職的工作人員都懷有抱負(fù)和較高的職業(yè)規(guī)劃，當(dāng)自己工作的實(shí)際情況無(wú)法達(dá)到期望值時(shí)，不要自暴自棄，或者甘于現(xiàn)狀。我們應(yīng)當(dāng)積極調(diào)整狀態(tài)，迎接挑戰(zhàn)，將大的目標(biāo)分割成一點(diǎn)一點(diǎn)的小目標(biāo)，然后采取行動(dòng)去實(shí)現(xiàn)。

由此可見(jiàn)，當(dāng)工作情況與自己的期望存在很大差異時(shí)，要根據(jù)實(shí)際情況積極調(diào)整自己的心態(tài)，做出正確的職業(yè)規(guī)劃和角色定位。同時(shí)還要學(xué)會(huì)去適應(yīng)環(huán)境，用良好的心態(tài)面對(duì)一切，主動(dòng)的打破障礙，通過(guò)參考一些行業(yè)信息資料，更好地幫助自己明晰需求，減少認(rèn)識(shí)偏差，切忌目光短淺，滿足于眼前利益。

（二）衡量專業(yè)資質(zhì)與職場(chǎng)，預(yù)期未來(lái)職業(yè)發(fā)展

據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，大多初入職場(chǎng)的人員都會(huì)因?yàn)闈M足于目前很好的現(xiàn)狀而放棄更好的發(fā)展，然而只看現(xiàn)狀而很少考慮未來(lái)的收益這是一種錯(cuò)誤的發(fā)展方式。我們?cè)谶M(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)，要懂得以發(fā)展的眼光來(lái)看待全局，做到能夠衡量職場(chǎng)現(xiàn)狀并以結(jié)合行業(yè)發(fā)展前景確定自身的職業(yè)發(fā)展方向。正如一位職業(yè)咨詢顧問(wèn)所說(shuō)的，如果僅僅是為得到當(dāng)前的“飯碗”，而丟掉未來(lái)的“飯碗”，忽視對(duì)自我價(jià)值評(píng)論的尊重，必然會(huì)出現(xiàn)職業(yè)困惑。

建議初入職人員在不知道怎樣把握職業(yè)方向不知如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，不要盲目地照搬就套，將他人的經(jīng)驗(yàn)或者方式用在自己身上，要結(jié)合自己的實(shí)際情況和崗位性質(zhì)制定出合適的發(fā)展策略，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，對(duì)于初入職人員，在制定職業(yè)生涯規(guī)劃路徑中，首先要明確生涯規(guī)劃的思路方法和工具，以自我探索，認(rèn)識(shí)自己為基礎(chǔ)，從而保證職業(yè)生涯規(guī)劃路徑制定的實(shí)用性、精確性和科學(xué)性，其次要懂得如何尋求幫助，有效的解決初入職場(chǎng)存在的各種問(wèn)題，切忌眼高手低，學(xué)會(huì)適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，懂得職場(chǎng)新規(guī)則，制定出適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，保持謙遜，積極進(jìn)取的態(tài)度，快速融入工作環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳紅.關(guān)于企業(yè)全面預(yù)算管理工作改進(jìn)路徑的若干思考[J].經(jīng)營(yíng)管理者.2017.

[2]耿明淑.淺議企業(yè)全面預(yù)算管理存在的問(wèn)題及完善措施[J].中國(guó)商論.2017.

[3]馬吉娜，段有珍.全面預(yù)算管理在企業(yè)的作用及探討[J].現(xiàn)代國(guó)企研究.2017.

[4]羅雙平.職業(yè)選擇與事業(yè)導(dǎo)航[M].北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2008：209.

[5]〔美〕彼得森，〔美〕岡薩雷斯.職業(yè)咨詢心理學(xué)：工作在人們生活中的作用（第二版）[M].時(shí)勘，等，譯.北京：中國(guó)輕工業(yè)出版社，2006：27.

[6]〔美〕RobertD.Lock.把握你的職業(yè)發(fā)展方向[M].鐘谷蘭，等，譯.北京：中國(guó)輕工業(yè)出版社，2006：307，314-315.