邱妍

摘 要：隨著我國社會不斷發(fā)展，人民的生活水平不斷提升的同時，煤炭企業(yè)也面臨著轉(zhuǎn)型的問題，如何有效構(gòu)建企業(yè)自身文化體系，提高思想政治工作水平，是轉(zhuǎn)型發(fā)展進(jìn)程中一項非常重要的基礎(chǔ)性的工作。本文探討了企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系與差異點，分析了企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的重要作用，提出了當(dāng)前文化建設(shè)和思政工作存在的問題，指明了未來改進(jìn)工作的方向和對策。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);文化建設(shè);思想政治;創(chuàng)新

企業(yè)文化是企業(yè)前行發(fā)展的前提與基礎(chǔ)，作為國家資源型企業(yè)，煤炭企業(yè)通常具備有員工數(shù)量多的特點，在煤炭企業(yè)中建立起良好的企業(yè)文化無論是對企業(yè)自身發(fā)展還是對員工的發(fā)展都起著非常重要的作用。而思政工作作為工作中與思想政治工作作為 和文化一樣重要的工作， 二者相輔相成，相得益彰。 搭建起優(yōu)秀的企業(yè)文化體系，不斷提高企業(yè)思想政治工作水平，這已經(jīng)成為當(dāng)前煤炭企業(yè)在新時期工作重點內(nèi)容。通過構(gòu)建企業(yè)文化體系，提升思政工作水平，能夠更有效的確保企業(yè)在經(jīng)濟(jì)快速平穩(wěn)發(fā)展的基礎(chǔ)上不偏離正軌。當(dāng)然，要想通過企業(yè)文化體系的建設(shè)來提升思政工作水平，需要在對優(yōu)秀的傳統(tǒng)進(jìn)行繼承與發(fā)揚(yáng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，才能夠真正順利時代發(fā)展潮流，為中國特色社會主義現(xiàn)代化建設(shè)出謀劃策。

一、煤炭企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)聯(lián)與差異

企業(yè)文化體系建設(shè)直接關(guān)系到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，在某種程度上來說，煤炭企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)有著異曲同工之妙，都是通過思想文化建設(shè)的推進(jìn)來助力企業(yè)發(fā)展，具體工作的開展都是由煤炭企業(yè)的工作人員落實的，他們肩負(fù)著促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的重任。當(dāng)然，兩者之間也存在一定的區(qū)別，比如煤炭企業(yè)文化建設(shè)主要是對員工從思想精神上進(jìn)行培養(yǎng)與改變，引導(dǎo)企業(yè)員工合力營造內(nèi)部文化素質(zhì)培養(yǎng)的氛圍，在這種文化氛圍中開展工作，形成對自身行為與思想的約束力，而思政工作則更專注于思想教育改造，主要是通過與員工談心來了解員工的內(nèi)心，傳遞思政工作的內(nèi)涵，縮小與員工之間的距離，實現(xiàn)思政工作精神內(nèi)涵的提升。

二、加強(qiáng)煤炭企業(yè)文化體系、提高思想政治工作的重要作用

煤炭是我國生產(chǎn)發(fā)展中起著重要作用的能源資源，關(guān)系到國家發(fā)展與社會穩(wěn)定，相應(yīng)的煤炭企業(yè)工作也是我國一個重點。對煤炭企業(yè)來說，企業(yè)文化體系與思想政治工作水平是實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。構(gòu)建煤炭企業(yè)的文化體系，對外能夠樹立企業(yè)形象，對內(nèi)能夠強(qiáng)化企業(yè)實力，更好的提高企業(yè)員工的歸屬感，激發(fā)更大的工作激情。思政工作也是如此，對提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力，提升員工的思想覺悟水平有著重要的作用?？梢哉f，在思想越來越呈現(xiàn)多元化的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，煤炭企業(yè)積極開展企業(yè)文化體系構(gòu)建工作，抓好思想政治工作，是其現(xiàn)階段的一項重要工作內(nèi)容。

三、煤炭企業(yè)思想政治與企業(yè)文化文化建設(shè)的現(xiàn)狀

（一）思想認(rèn)識不到位。思想認(rèn)識不到位主要分領(lǐng)導(dǎo)層與員工層兩個方面，前者將經(jīng)濟(jì)建設(shè)放在首位，忽略了思想政治建設(shè)工作的開展，后者中有部分職工存在吃大鍋飯心理，對思想政治工作存在應(yīng)付情況。同時很多煤炭企業(yè)對企業(yè)文化認(rèn)識不夠深入，錯誤的認(rèn)為企業(yè)文化就是開展一些社會公益活動，為企業(yè)做宣傳，在具體的踐行過程中也更多的傾向于統(tǒng)一的服裝與標(biāo)識等表面視覺文化工程上， 將企業(yè)文化建設(shè)工作推入到膚淺層面，忽略了企業(yè)文化建設(shè)最本質(zhì)的內(nèi)容在于人。

（二）工作方法較落后。煤炭企業(yè)中存在思政工作脫離企業(yè)實際情況開展，將思政工作作為一項政治任務(wù)下達(dá)硬性指標(biāo)，流于形式，沒有找到合適的工作切入點，容易造成員工反感。

（三）創(chuàng)新力度不夠。有部分煤炭企業(yè)并沒有認(rèn)識到企業(yè)文化體系建設(shè)對自身發(fā)展的重要性，無論是文化建設(shè)還是思政工作都缺乏創(chuàng)新意識，工作難以得到有效推進(jìn)。在平時安排部署工作時，將行政業(yè)務(wù)工作當(dāng)做重點安排，但對于思想政治和企業(yè)文化建設(shè)只是點到為止，或者作為可有可無的工作，不會專門針對突出工作特色進(jìn)行創(chuàng)造性思維，拓寬工作渠道和方法，導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)工作皮皮踏踏，長期處于一個水平。

四、思想政治工作與企業(yè)文化融合的對策建議

（一）提高思想意識。首先需要從領(lǐng)導(dǎo)干部層開始意識到企業(yè)文化建設(shè)與思政工作的內(nèi)在關(guān)系，積極推動二者的有機(jī)融合，充分發(fā)揮思政工作在凝心聚力層面的作用，將思政工作融入到煤炭企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營工作中，實現(xiàn)二者的共同發(fā)展。與此同時，煤炭企業(yè)要樹立起為廣大職工群眾辦實事的意識，積極主動幫助員工去維護(hù)自身的切身利益，充分發(fā)揮工會組織的內(nèi)部協(xié)調(diào)作用，將其作為企業(yè)干部職工思想工作的一部分，讓廣大職工真正從企業(yè)發(fā)展中收益。當(dāng)然，企業(yè)職工也要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，順應(yīng)時代的要求，與時俱進(jìn)，不斷提升自身思想文化水平。

（二）強(qiáng)化黨在思政工作中的地位。企業(yè)基層黨組織是開展企業(yè)思政工作的重要組織保障，煤炭企業(yè)要充分重視黨組織建設(shè)工作的開展，認(rèn)真抓實黨組織自身建設(shè)，不斷強(qiáng)化黨組織在企業(yè)中的地位，通過發(fā)揮黨組織在營造企業(yè)內(nèi)部和諧發(fā)展氛圍的作用，積極服務(wù)廣大職工群眾，助力企業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮凝心聚力的作用。加強(qiáng)黨組織的建設(shè)力度，充分 發(fā)揮黨組織推動和諧、服務(wù)群眾、促進(jìn)發(fā)展及凝聚人心的作用。

（三）創(chuàng)新工作方法。在我國國有企業(yè)文化形成過程中，傳統(tǒng)思政工作一直扮演著非常重要的角色，并且在具體工作開展中積累了非常多的成功經(jīng)驗，值得借鑒使用，但是進(jìn)入現(xiàn)代社會，市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，其中也存在一定不適應(yīng)時代發(fā)展的內(nèi)容，需要根據(jù)時代發(fā)展的步伐，對工作方法不斷創(chuàng)新。在很多現(xiàn)代企業(yè)的企業(yè)文化中，都主張以人為本的思想，將人放在企業(yè)首要位置，重視對人的管理與塑造，因為人是企業(yè)發(fā)展中最具有主觀能動性與可塑性的因素，需要煤炭企業(yè)將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作結(jié)合在一起創(chuàng)新工作方法，充分調(diào)動人的主觀能動性，轉(zhuǎn)變在傳統(tǒng)企業(yè)管理中過度重視經(jīng)濟(jì)效益的獲取的缺陷，提高企業(yè)經(jīng)營管理工作的效率。

（四）加強(qiáng)制度建設(shè)企業(yè)制度文化是企業(yè)文化中的重要組成部分，是開展企業(yè)文化體系建設(shè)重要制度保障，并且是在企業(yè)長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐工作中總結(jié)出來的制度性的內(nèi)容，需要煤炭企業(yè)建立制度建設(shè)工作，創(chuàng)建與企業(yè)發(fā)展方向相一致的企業(yè)制度文化，借助政治思想，從國家大政方針層面進(jìn)行考證，確認(rèn)制度建設(shè)是否具有科學(xué)性與可行性，通過制度建設(shè)優(yōu)化企業(yè)文化體系構(gòu)建，為思想政治工作的有效開展有力支撐。

（五）建強(qiáng)工作隊伍。專業(yè)的人做專業(yè)的是，對煤炭企業(yè)來說，負(fù)責(zé)煤礦開采需要專門的技術(shù)人員，進(jìn)行企業(yè)文化體系建設(shè)與思想政治工作也需要一支專業(yè)的文化工作人員與思政工作人員負(fù)責(zé)具體的事宜。煤炭企業(yè)要高度重視這支專業(yè)隊伍的建設(shè)，將其視為企業(yè)發(fā)展的重要中堅力量，而不應(yīng)該是邊緣人群。需要建立相應(yīng)的內(nèi)部體系來提升文化與思政工作人員在企業(yè)中的地位，完善相應(yīng)的獎懲體系，讓其在具體工作開展中實現(xiàn)自身的價值，并形成對自身工作的認(rèn)同感，從而在未來的文化建設(shè)與思政工作中更積極主動地開展工作。

五、結(jié)束語

煤炭企業(yè)是我國重要的能源支柱產(chǎn)業(yè)，是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成產(chǎn)業(yè)，同時也是我黨開展思想政治建設(shè)工作的重要陣地之一，無論是對國民的生產(chǎn)生活，還是對社會的發(fā)展進(jìn)步，都發(fā)揮著非常重要的作用。在煤炭企業(yè)中建設(shè)企業(yè)文化體系，在對于提升其思政工作水平有著非常重要的作用，需要企業(yè)充分重視員工隊伍整體素質(zhì)的提升，積極組織開展相關(guān)的培訓(xùn)工作，善于聽取員工的意見，借助群眾的力量推動企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展與壯大。在某種程度上來說，思政工作也是企業(yè)精神文化建設(shè)的一部分，兩者之間存在著密切的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性，充分把握這種關(guān)聯(lián)性，將企業(yè)文化體系建設(shè)與思政工作有機(jī)結(jié)合在一起，能夠在促進(jìn)企業(yè)黨建思政工作上一個臺階的同時，實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與社會經(jīng)濟(jì)效益的提升。

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