■孫健

伊春市嘉航建筑有限責(zé)任公司

前言

近年來(lái)，我國(guó)政治經(jīng)濟(jì)改革的腳步逐漸加快，建筑行業(yè)在市場(chǎng)中脫穎而出。然而欲速則不達(dá)，建筑企業(yè)在迅猛發(fā)展的過(guò)程中必然存在些許問(wèn)題。只有找到問(wèn)題根源，完善發(fā)展黨員機(jī)制，針對(duì)發(fā)展黨員過(guò)程中存在的矛盾予以解決才能使得企業(yè)朝著健康的方向發(fā)展，顯示出蓬勃生機(jī)。

1 概述建筑企業(yè)發(fā)展黨員工作中存在的問(wèn)題

當(dāng)前，建筑企業(yè)在黨員發(fā)展工作中主要存在認(rèn)識(shí)、思想不足等方面的問(wèn)題。第一，認(rèn)識(shí)不足。主要表現(xiàn)在對(duì)黨員發(fā)展工作的不重視，認(rèn)為該工作為“軟工作”，即便不予執(zhí)行也不會(huì)出現(xiàn)任何問(wèn)題，工作缺乏積極性與計(jì)劃性[1]。第二，培養(yǎng)不足。當(dāng)前建筑企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為重視，卻忽略了培養(yǎng)黨員、發(fā)展黨員工作的重要性。第三，程序不嚴(yán)。黨員發(fā)展工作是一項(xiàng)莊嚴(yán)的任務(wù)，需要召開(kāi)相關(guān)大會(huì)，具體討論黨員轉(zhuǎn)正，入黨等相關(guān)工作。然而建筑企業(yè)尚未能做到按照流程完成黨員發(fā)展工作，缺乏一定嚴(yán)謹(jǐn)性。

2 建筑企業(yè)在發(fā)展黨員工作中的具體舉措

2.1 重視發(fā)展黨員工作的重大意義

發(fā)展黨員工作是黨建工作的基礎(chǔ)，而黨建工作則是企業(yè)良好發(fā)展的重要支撐。建筑企業(yè)應(yīng)重視發(fā)展黨員工作，有效增強(qiáng)黨的成員建設(shè)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨組織建設(shè)，鞏固黨在建筑企業(yè)內(nèi)的重要執(zhí)政地位。近年來(lái)，建筑企業(yè)不斷吸納新的人才，這在一定程度上為發(fā)展工作奠定了基礎(chǔ)，增添了新的生機(jī)與活力，有利于企業(yè)做好發(fā)展黨員工作，擴(kuò)大預(yù)備黨員、積極分子的成員隊(duì)伍。基于此，企業(yè)應(yīng)重視培養(yǎng)新一代棟梁，重視黨員在企業(yè)內(nèi)部的積極作用，重視企業(yè)發(fā)展黨員的偉大舉措。全面號(hào)召企業(yè)以黨的指導(dǎo)為工作重心，號(hào)召所有新進(jìn)青年以黨的光輝形象為榜樣，重視成為預(yù)備黨員以及入黨工作。黨組織應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部宣傳入黨新思想，通過(guò)各種互聯(lián)網(wǎng)新手段打造全新發(fā)展黨員工作實(shí)行方案。

2.2 制定完善工作計(jì)劃

企業(yè)基層黨組織應(yīng)明確黨員發(fā)展要求，根據(jù)建筑企業(yè)實(shí)際人員比例，入黨積極分子以及預(yù)備黨員的實(shí)際情況，制定發(fā)展黨員的具體工作規(guī)劃，以黨的指導(dǎo)思想為基本目標(biāo)，明確工作任務(wù)、工作職責(zé)以及領(lǐng)導(dǎo)等內(nèi)容。實(shí)行責(zé)任問(wèn)責(zé)制度，確定基層黨組織每個(gè)成員的基本任務(wù)，確定重點(diǎn)發(fā)展對(duì)象，結(jié)合發(fā)展與培養(yǎng)，共同做好推優(yōu)工作。以此確保黨員的基本素質(zhì)，確保后續(xù)有人。

2.3 加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)

黨員發(fā)展工作不是一時(shí)的，而是伴隨著企業(yè)的發(fā)展不斷進(jìn)步，不斷擴(kuò)大的。建筑企業(yè)在成長(zhǎng)過(guò)程中，需要不斷地發(fā)展黨員以確保企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)。因此，有必要做好加強(qiáng)跟蹤工作，為發(fā)展解決源頭問(wèn)題，切實(shí)解決“黨源”的根本問(wèn)題[2]。

第一，要以挖掘?yàn)橹?，時(shí)代在變革，挖掘理念也應(yīng)有所改觀。摒棄傳統(tǒng)的用人機(jī)制、理念，拓展育人渠道，以企業(yè)實(shí)際情況為根本，首選綜合素質(zhì)較高的人員作為黨員預(yù)選人才。注重解決黨員隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題，選人看本質(zhì)，看其思想觀念，根據(jù)時(shí)代發(fā)展的需要優(yōu)選符合企業(yè)發(fā)展方向的優(yōu)秀人才。要著重培養(yǎng)有文化、懂建筑知識(shí)且具有管理能力的人才，能夠積極履行黨的基本義務(wù)，愿意跟隨黨組織走進(jìn)積極分子建設(shè)中。

第二，要以培育預(yù)備黨員為主。挖掘黨員是基礎(chǔ)，培育是輔助。二者相結(jié)合才能真正做到黨組織后繼有人，且源源不斷。切實(shí)做好培育工作，確保其入黨遵循自愿原則，是經(jīng)過(guò)一定培養(yǎng)后主動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)入黨組織。建筑企業(yè)基層黨組織應(yīng)發(fā)揮老帶新的積極理念，做好傳幫工作。定期聘請(qǐng)優(yōu)秀黨員蒞臨企業(yè)內(nèi)部組織黨建宣傳大會(huì)，引導(dǎo)預(yù)備黨員樹(shù)立正確的思想觀念，更加積極向黨組織靠攏。激發(fā)其政治熱情，變被動(dòng)為主動(dòng)，當(dāng)預(yù)備分子時(shí)機(jī)成熟后主動(dòng)為其做好教育啟迪工作，促使其快速穩(wěn)定成長(zhǎng)為新一屆優(yōu)秀黨員。

第三，要“清源”，即切實(shí)做好入黨積極分子的管理工作，培育是基礎(chǔ)，管理其思想在正確的軌道上繼續(xù)前行才是主要任務(wù)。因此建筑企業(yè)基層黨組織要認(rèn)真考察積極分子的入黨申請(qǐng)，考察其在一定時(shí)間內(nèi)思想是否存在滑坡現(xiàn)象，行為是否存在腐敗可能。在繼續(xù)培訓(xùn)工作中不可流于形式，僅搞面子工程。切實(shí)落實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、組織形式等方面工作。做好積極分子培訓(xùn)工作，在考察工作方面要落實(shí)到場(chǎng)簽到制度，做好筆記跟蹤工作，并做好預(yù)備黨員隨訪跟蹤談話。以此真正貫徹落實(shí)培育綜合素質(zhì)良好、品行高尚的優(yōu)秀黨員，落實(shí)“清源”工作。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，建筑企業(yè)黨員發(fā)展工作的穩(wěn)步進(jìn)行要穩(wěn)抓三個(gè)步驟，第一，宣傳黨的基本理念，強(qiáng)化新一代青年政治思想工作。第二，做好黨員挖掘培育工作，為建設(shè)黨的基本隊(duì)伍打好基礎(chǔ)。第三，抓穩(wěn)時(shí)機(jī)吸納優(yōu)秀黨員，切實(shí)充實(shí)黨的隊(duì)伍，完善發(fā)展工作。以此為基礎(chǔ)，輔助以完善的工作制度，切實(shí)做好黨員發(fā)展工作。

[1]鄭達(dá)峰.新形勢(shì)下建筑施工企業(yè)黨建工作的思考與探索[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2017，(20):233.

[2]萬(wàn)建平.新時(shí)期企業(yè)做好發(fā)展黨員工作的思考[J].科技資訊,2014,12(22):146+183.