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        建筑工程設(shè)計(jì)中存在的問題及對策

        2018-02-11 12:51:19康永華誠博遠(yuǎn)工程技術(shù)集團(tuán)有限公司天津分公司天津300000
        中國房地產(chǎn)業(yè) 2018年21期
        關(guān)鍵詞:界面建筑工程建筑

        文/康永 華誠博遠(yuǎn)工程技術(shù)集團(tuán)有限公司天津分公司 天津 300000

        1、設(shè)計(jì)中普遍存在的問題

        1.1 設(shè)計(jì)人員思想的保守或開放

        在我國建筑設(shè)計(jì)中,設(shè)計(jì)人員的“思想保守”體現(xiàn)在諸多方面,就拿一個(gè)例子來說,在我國現(xiàn)階段的高層建筑中,很多單元都有剪力墻過厚的現(xiàn)象,致使相對側(cè)移值過小,這也與其剛度過大有關(guān),小于實(shí)際規(guī)范要求數(shù)值的同時(shí),帶來的就是經(jīng)濟(jì)問題與其抗震能力低下。還有一些設(shè)計(jì)人員的思想過于“開放”,很多設(shè)計(jì)師虛榮心過強(qiáng),導(dǎo)致在實(shí)際的建筑設(shè)計(jì)中刻意設(shè)計(jì)造型奇特或者抄襲仿制,思想上就認(rèn)為大師的作品引用到自己設(shè)計(jì)中會給別人帶來震撼,即使是從國外照抄過來的建筑方案,會受到甲方直接首選。這不但影響了建筑設(shè)計(jì),還增加了工程造價(jià),降低了建筑的抗震能力。

        1.2 施工單位缺乏基本的設(shè)計(jì)技能

        導(dǎo)致建筑事故頻發(fā)的一個(gè)重要原因就是施工單位缺乏基本的設(shè)計(jì)技能并且設(shè)計(jì)安全意識不足,這不僅與設(shè)計(jì)人員自身的專業(yè)素質(zhì)有關(guān),也受整個(gè)施工隊(duì)伍接受安全設(shè)計(jì)知識渠道過窄有關(guān)。在現(xiàn)實(shí)中,很多設(shè)計(jì)單位都存在著設(shè)計(jì)隱患。

        1.3 設(shè)計(jì)硬件設(shè)施不能滿足實(shí)際要求

        在我國的建筑工地上,有很多工地不能配備完整的設(shè)計(jì)設(shè)備和器材,這不僅與設(shè)計(jì)單位有關(guān)也與設(shè)計(jì)人員自身專業(yè)知識相關(guān),有的建筑工地即使配備了設(shè)備,在現(xiàn)實(shí)中形同虛設(shè)。建筑工地不同于其他的活動場地寬敞,大多數(shù)的建筑場地都較為狹窄,如果意外情況發(fā)生,需要施工單位自救的情況下,簡單的設(shè)備不能滿足現(xiàn)實(shí)需求。而且在對建筑進(jìn)行平面布局時(shí),很少考慮設(shè)計(jì)因素,無論是在設(shè)計(jì)通道上還是在建筑材質(zhì)上都不能進(jìn)行縝密的安全考慮。而且施工單位因?yàn)榉N種原因大多數(shù)選擇不耐高溫的材料,一旦發(fā)生意外事故,會造成很大的損失。

        2、提高建筑工程設(shè)計(jì)的方法策略

        2.1 重視施工組織設(shè)計(jì)

        施工組織設(shè)計(jì)是建筑工程設(shè)計(jì)中較為重要的一個(gè)環(huán)節(jié),必須引起設(shè)計(jì)人員的重視。在設(shè)計(jì)過程中,設(shè)計(jì)人員不可以只關(guān)注形式,也要把設(shè)計(jì)工作全面落到實(shí)處,從而確保施工組織設(shè)計(jì)的有效性,以此來提高工程施工效率和質(zhì)量。

        2.2 重視設(shè)計(jì)創(chuàng)新性

        現(xiàn)在高度發(fā)展的社會中,從事建筑工程設(shè)計(jì)業(yè)的人員魚龍混雜,部分建筑設(shè)計(jì)師沒有形成自己的設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu),習(xí)慣性借鑒他人的建筑圖紙,按照固定的建筑思維,不能發(fā)散自己的想法,因此,創(chuàng)作出來的設(shè)計(jì)方案,沒有一點(diǎn)新意,很難被采納。所以發(fā)展設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)創(chuàng)新性可以考慮兩點(diǎn):一是督促設(shè)計(jì)師接受新鮮事物,在設(shè)計(jì)的過程中選用新材料、新工具,采用新手段。運(yùn)用新鮮貼合時(shí)代發(fā)展的新材料、新工具,不僅打破設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)的固定思維,還可以為設(shè)計(jì)師提供資料、靈感,提高設(shè)計(jì)效率,增加社會功能性服務(wù)。二是加強(qiáng)對新材料的采用,肯定設(shè)計(jì)師的理念,鼓勵他們的發(fā)展。建筑工程設(shè)計(jì)行業(yè)新理念的產(chǎn)生,將帶動整個(gè)行業(yè)的發(fā)展,推動建筑工程項(xiàng)目更好更快的發(fā)展。

        2.3 提高設(shè)計(jì)人員的專業(yè)知識和素養(yǎng)

        在建筑工程設(shè)計(jì)的過程中,設(shè)計(jì)人員的專業(yè)知識和素養(yǎng)將直接影響到整個(gè)工程設(shè)計(jì)的質(zhì)量,從而間接影響整個(gè)工程的質(zhì)量。因此,就要務(wù)必提高設(shè)計(jì)人員的專業(yè)知識和素養(yǎng),經(jīng)常定期對其相關(guān)的設(shè)計(jì)人員進(jìn)行審查考核。針對那些不符合設(shè)計(jì)人員要求的人進(jìn)行全面的專業(yè)培訓(xùn),直至達(dá)到設(shè)計(jì)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求時(shí)。另外,企業(yè)必須投入較多的資金讓設(shè)計(jì)人員跟相關(guān)行業(yè)的人員進(jìn)行充分溝通,以備掌握更多的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),逐漸提高設(shè)計(jì)人員的專業(yè)知識和素養(yǎng)。

        2.4 完善設(shè)計(jì)界面管理協(xié)調(diào)機(jī)制

        相關(guān)設(shè)計(jì)單位應(yīng)不斷完善設(shè)計(jì)界面管理協(xié)調(diào)機(jī)制,構(gòu)建設(shè)計(jì)界面風(fēng)險(xiǎn)防范體系,以不斷提升界面管理質(zhì)量。具體采取的措施包括:業(yè)主控制的設(shè)計(jì)協(xié)調(diào)過程應(yīng)建立高效的決策系統(tǒng),不斷改善機(jī)電設(shè)備招投標(biāo)管理水平,以克服土建、設(shè)備設(shè)計(jì)與施工中存在的施工設(shè)計(jì)遲緩、設(shè)備安裝圖滯后難題;做好合同界面管理,確定各專業(yè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)單位為界面實(shí)施工作的執(zhí)行主體,各專業(yè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)單位應(yīng)在設(shè)備、技術(shù)、人員和組織上提供基本界面管理?xiàng)l件;總體設(shè)計(jì)單位應(yīng)重點(diǎn)開展技術(shù)管理,明確初步設(shè)計(jì)階段及施工圖設(shè)計(jì)、招投標(biāo)階段的工作要點(diǎn),招投標(biāo)文件中明確的條框應(yīng)由投標(biāo)單位嚴(yán)格執(zhí)行;應(yīng)加快建立界面管理機(jī)構(gòu),由業(yè)主開展直接領(lǐng)導(dǎo)管理,編制工程、設(shè)計(jì)界面的具體管理辦法與程序,促進(jìn)界面管理的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化發(fā)展;加快設(shè)計(jì)界面管理的信息化發(fā)展,通過設(shè)計(jì)界面管理機(jī)構(gòu)建立本機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)及系統(tǒng)管理軟件,以利用結(jié)構(gòu)完成對界面數(shù)據(jù)的訪問,采用直觀圖方式反映不同界面的樹狀層次結(jié)構(gòu)。

        2.5 建立起一支穩(wěn)定的勘察設(shè)計(jì)隊(duì)伍,避免掛靠現(xiàn)象

        在資歷較低的設(shè)計(jì)單位中,往往存在一些帶薪培訓(xùn)的不良現(xiàn)象,這樣就造成了培訓(xùn)學(xué)習(xí)效率的低下,有的設(shè)計(jì)人員更注重帶薪培訓(xùn)學(xué)習(xí)中的薪酬,而忽略了其自身專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。當(dāng)企業(yè)培養(yǎng)出一個(gè)可以獨(dú)當(dāng)一面的設(shè)計(jì)人員時(shí),很容易發(fā)生跳槽現(xiàn)象,使得企業(yè)人力資源浪費(fèi)。我們不能否定跳槽現(xiàn)象,雖然說對資歷較深規(guī)模較大的設(shè)計(jì)單位造成不了太大的影響,但對小的設(shè)計(jì)單位來說會出現(xiàn)人才不足的情況,最后導(dǎo)致的現(xiàn)象就是大企業(yè)人才過剩而小企業(yè)人才不足的不良現(xiàn)象。這種情況就會對建筑工程設(shè)計(jì)產(chǎn)生不利影響,中小型設(shè)計(jì)企業(yè)要有一個(gè)基本的設(shè)計(jì)隊(duì)伍,防止設(shè)計(jì)人員不足,設(shè)計(jì)質(zhì)量低下的情況出現(xiàn)。

        結(jié)語:

        經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑,近些年,我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r良好,建筑工程行業(yè)規(guī)模發(fā)展壯大,需要的建筑工程設(shè)計(jì)師也就越來越多,工作也越來越多,現(xiàn)在的生活質(zhì)量也越來越高,因此對建筑工程行業(yè)以及建筑設(shè)計(jì)師的技術(shù)要求越來越高。建筑設(shè)計(jì)師要不斷的規(guī)范自己的思想行為,加強(qiáng)專業(yè)技能的學(xué)習(xí),提高建筑工程設(shè)計(jì)的效率,保證設(shè)計(jì)的嚴(yán)格性。

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