本報訊11月17日，魯西集團舉行了2018年員工職業(yè)技能大賽總結暨表彰大會，大賽組委會成員、事業(yè)部部長、裁判員、獲獎選手等240余人參加。

會議首先宣布了《關于表彰2018年員工職業(yè)技能大賽優(yōu)勝單位、優(yōu)秀選手和相關人員的通報》，現(xiàn)場為獲得各專業(yè)一、二等獎的選手和團體獎第一名的單位及參加上級大賽的選手進行了頒獎。

魯西集團副總經理、大賽組委會主任張雷對大賽工作進行總結。他表示，大賽逐步成為員工技能培訓提升和培訓效果檢驗的重要環(huán)節(jié)，通過大賽檢驗了員工的技能水平；所有賽項實現(xiàn)首次全部利用集團內資源開展，也是對實訓基地的運行能力和考評員裁判水平的一次檢驗。同時指出了本屆技能大賽中存在的不足，要求各單位大賽結束后查找不足、總結經驗，發(fā)揮大賽獲獎選手的作用。

據了解，魯西集團自2010年至今共舉辦了九屆員工職業(yè)技能大賽，隨著企業(yè)不斷地壯大，涉及的產業(yè)越來越多，大賽項目和參加人員、層次連年遞增。競賽項目由第一屆的5個增加到17個，競賽范圍由單純的生產崗位技能競賽增加為涵蓋辦公自動、安全消防、安全駕駛、會計電算化等覆蓋生產操作、后勤崗位的綜合型大賽。隨著集團員工實訓基地的建設投用，賽項的承辦由原來與技術院校共辦，變?yōu)槿坷眉瘓F內資源開展競賽活動。競賽組織水平通過不斷地總結提升，并借鑒省賽、國賽標準，逐步達到省級賽事水準。

現(xiàn)在的人才培養(yǎng)形勢下，競賽不僅僅是一項單純的技術比武活動，而是以此為平臺在提升專業(yè)素質和技術能力的同時，發(fā)現(xiàn)和選拔、培養(yǎng)高技能人才，建議一套完善的人才選拔、培養(yǎng)、技能再提升的綜合體系。魯西集團以培養(yǎng)專業(yè)技能人才、服務集團人才戰(zhàn)略的重要途徑為目的，營造“以技能提升為榮的”學習氛圍，激發(fā)員工勤于學習專業(yè)技能、努力鉆研實操技術的學習高潮，服務于企業(yè)的高質量發(fā)展。