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        情感管理在幼兒園管理中的運用研究

        2018-02-09 18:35:06洪學英
        中國校外教育 2018年10期
        關鍵詞:園長管理工作幼兒園

        ◆洪學英

        (江西省新干縣二六三大隊幼兒園)

        現(xiàn)階段,加強幼兒園管理且不斷提升其管理水平,可在促進幼兒教育工作穩(wěn)定開展的基礎上,提升幼兒學習熱情。因此,幼兒園園長在管理幼兒園時,可根據幼兒具體興趣愛好,選擇最佳管理方法,以做好各個環(huán)節(jié)的管理工作,以便為后續(xù)幼兒管理工作的開展提供相應的參考依據。

        一、運用情感管理,促進幼兒與老師積極交流、溝通

        園長在幼兒園管理中有效運用情感管理模式,需多與老師交流、溝通,多詢問并傾聽老師的訴求及相關意見或是建議,以對幼兒心理需求有一個基本的了解。園長在與教師交流、溝通時,應充分明確當前幼兒園管理中所伴發(fā)的各種問題,并深入了解及分析所存在的問題,改進以往的管理模式,并在此基礎上不斷創(chuàng)新,以提升幼兒園老師對幼兒管理工作的興趣及主動性。

        園長也需要多關心幼兒老師,只有經積極和老師交流、溝通,方可時情感管理的作用更好的顯現(xiàn)出來,為此,幼兒園管理工作開展期間,需多關系、體貼老師,以確保老師可以感受到更多的關愛與溫暖。例如,園長計劃組織在幼兒園開展某一項活動之前,應該先與老師交流,充分明確活動開展中可能會發(fā)生的危險及有關注意事項,多聽取老師的意見,明確各個幼兒的需求及喜好,這在很大程度上可確?;顒禹樌_展的同時,還能提升幼兒園管理效率及管理水平。

        二、運用情感管理,促進園長與家長溝通、交流

        情感管理模式運用期間,需要為幼兒家長創(chuàng)建一個良好的溝通平臺。在現(xiàn)代科技飛速發(fā)展的大環(huán)境下,園長在進行幼兒園管理時,可利用微信、手機、微博、公眾號等方式構建起一個家長溝通平臺。因為大多數(shù)幼兒在日常生活、學習中對于家長、老師的依賴性較大,所有需要為家長創(chuàng)建一個優(yōu)良的溝通平臺。對幼兒園進行日常管理時,需要充分明確幼兒與家長之間的需求,并盡量滿足,尤其在管理過程中,應注重對人才的培養(yǎng),可在為幼兒成長提供更多幫助的情況下,確保幼兒園管理工作有效、順利開展。例如,園長見到家長、幼兒時,應主動、耐心的與家長溝通,并將幼兒在幼兒園的表現(xiàn)、學習情況告知家長,同時詢問幼兒在家里的表現(xiàn),如幼兒學習狀態(tài)、情緒變化等,予以幼兒更多的關系,使其感受到更多的溫暖,并多鼓勵幼兒。當幼兒遇到任何困難時,應多鼓勵并積極引導,幫助其解決困難。園長也可利用互聯(lián)網把幼兒在幼兒園的學習狀態(tài)定時告知家長,做好雙向管理,以將情感管理優(yōu)勢更好的顯現(xiàn)出來。

        三、運用情感管理,營造一個優(yōu)良的管理環(huán)境

        幼兒園管理工作開展過程中,應加強情感管理方式的運用,這就需創(chuàng)建一個優(yōu)良的管理環(huán)境。通常情況下,環(huán)境對人的影響及所起到的作用較大,經創(chuàng)建一個優(yōu)良的幼兒園管理環(huán)境,不僅能促進幼兒老師教育工作的穩(wěn)定開展,還有利于幼兒健康成長,具體表現(xiàn)為以下幾方便:第一,創(chuàng)建一個優(yōu)良的公平競爭的幼兒園管理環(huán)境。園長作為幼兒園的管理者,需要做好公正、公平,獎勵分明,對全體教職工一視同仁。例如,在發(fā)放績效獎金時,需要設置更加統(tǒng)一、明確的分配標準,平常可把教職工的工作情況、工作態(tài)度等當作具體的考核評定標準,使其在公平的環(huán)境下競爭;第二,創(chuàng)建一個和諧的幼兒園管理環(huán)境。幼兒園日常管理活動開展過程中,園長需多關心教職工,如在節(jié)假日組織教職工出去游玩,或是在生日時為其準備一份生日禮物等,從而營造一個和諧、良好的管理環(huán)境、工作環(huán)境;第三,整個幼兒園管理工作在實際開展過程中,園長需要創(chuàng)建一個全員積極參與管理的一個環(huán)境氛圍,以增強全體教職工的成就感、存在感,從而改進并提升幼兒園管理水平,這也是情感管理在幼兒園管理中應用的一個優(yōu)勢所在。

        四、結語

        綜上闡述,幼兒園管理工作開展過程中,園長將情感管理有效運用到整個管理中,可大大改進并提升整個月幼兒園管理質量及管理水平。園長運用制度對幼兒園進行管理時,將情感管理方式、管理理念較好的運用到其中,可在充分滿足幼兒各項需求的基礎上,更好地調動幼兒老師的工作積極性及工作熱情,從而增強其工作責任感,這對幼兒園管理工作也起到較好的促進作用。同時,經有效運用情感管理模式,可進一步促進幼兒園老師和園長間進行雙向交流、溝通,為老師營造一個輕松、愉悅的工作氛圍,最終促進幼兒成長、學習。

        參考文獻:

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        [2]鞠芳.幼兒園管理困境及解決對策研究[J].新課程,2017,(07) :205.

        [3]張銓.關于幼兒園管理工作創(chuàng)新的對策研究[J].才智,2017,(23) :26.

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