李金豐

摘 要：對事業(yè)單位思想政治科學化水平的提升是非常重要的，因為事業(yè)單位在遇上困難時，也能通過思想政治工作這項方針的提升找到解決辦法，從而使事業(yè)單位戰(zhàn)勝困難，獲得更多有前景更好的發(fā)展空間。因此，事業(yè)單位需要把能不能順利開展提升這項方針的工作放在首位任務(wù)。當然，在這項方針的優(yōu)化和探討過程中會遇上許多問題需要面對，這就需要科學文化水平作為解決問題的武器，進而確保事業(yè)單位能完成提升思想政治工作的目標。

關(guān)鍵字：事業(yè)單位；思想政治工作；提升；水平

現(xiàn)階段的事業(yè)單位都順應(yīng)時代潮流，處在改革時期，而改革的動力就是思想政治工作這項方針。因為這項方針科學化水平越高意味著事業(yè)單位挖掘機遇能力也就越強。這項方針順應(yīng)了時代潮流，是一項切合社會實際需求，急需實行的措施。事業(yè)單位必須認真對待這項方針，及時發(fā)現(xiàn)開展過程中的問題，從而及時有效地提出解決方案。要從問題上反推到工作本身去，一舉反三，去發(fā)現(xiàn)更多隱藏很深的問題，拿出來大家談?wù)摻鉀Q。

1 分析存在的問題

（一）不能脫離實際

事業(yè)單位的職工在開展思想政治工作中，不能花費全部工作時間，一味地去追求思想政治工作這項方針的實現(xiàn)，不僅耽誤了工作的完成程度，還誤解開展了這項方針的意義。這項方針的意義是深化事業(yè)單位改革，從而提高職工的基本素養(yǎng)，爭取培養(yǎng)成國家棟梁，為國家做出貢獻。如果舍本求末，為了思想政治工作這項措施實現(xiàn)而導致事業(yè)單位職工上班不干活，平時的工作不去處理，最后導致運行癱瘓的慘象是得不償失的。所以事業(yè)單位職工需把主要職能擺正，為人民做出貢獻才是主要宗旨[1]。而另一種錯誤觀點是，我上班的任務(wù)就是眼前的工作，我完成了就不用顧及其他政府下達的指令提高這項方針，或者用工作的借口去推脫。這是一種不正確的觀點，思想政治工作的實現(xiàn)要日積月累的經(jīng)驗積累才能提升，需要平時的學習積累才能讓這項方針達到質(zhì)的轉(zhuǎn)變。不要問題來了就想到這項方針的好，問題解決后不總結(jié)討論這項方針有哪些未完善，從而不再提起。這種觀點必須及時糾正過來，深刻了解到這項方針的重要，樹立信心去提高才是正確的。

（二）不做面子工程

思想政治工作要人人去學習，不是一張白紙寫上幾個簽到就行。但在現(xiàn)實開展這項方針里，由于實現(xiàn)這項方針的過程出現(xiàn)困難或者上級催促盡快完成，經(jīng)常會出現(xiàn)“面子工程”。比如在職工考核中監(jiān)考不力，故意放水，造成學習進度很好很快的假象去忽悠上級，忽悠群眾。這都是很危險的投機取消做法，日積月累不加以改正，會對事業(yè)單位造成巨大損害。

（三）落實措施方法陳舊單一

現(xiàn)階段很多事業(yè)單位采取獎金的獎勵方法去鼓勵職工去提高思想政治工作這項方針，這種方法看起來省心省力，又能達到學習效果。但實際效果不明顯，因為職工人數(shù)眾多，獎金數(shù)量太少，金額小，無法吸引職工去競爭。由于每人的價值觀不同和社會經(jīng)濟發(fā)展快速，這個辦法注定是一個陳舊單一又無法實現(xiàn)目標的辦法。而且還會造成只有少部分職員去競爭而提高這項方針，大部分職員心想獲獎無望，產(chǎn)生消極態(tài)度，為自己不提高這項方針找推脫理由。久而久之，根本無法滿足事業(yè)單位的需求，不進則退，只能尋求其他方法提高職員的積極性。領(lǐng)導層也要學習先進的領(lǐng)導知識提高自身指揮水平，不能坐在這個位置上不想上進，要帶動基層來提高這項方針的學習水平。發(fā)現(xiàn)問題要發(fā)揮預(yù)見性，不要發(fā)現(xiàn)一個不考慮下一個，要舉一反三。這樣才能做一個有指揮水平的領(lǐng)導層，拒絕空談主義。

2 具體討論能提升的方法

（一）了解職工的物質(zhì)需求，盡力滿足

職工的基本物質(zhì)需求是為了更好的工作環(huán)境和生活水平，事業(yè)單位應(yīng)當去了解職工最基本的物質(zhì)需求，從而根據(jù)情況滿足。要想開展好精神思想工作首先要填飽肚子，才有精氣神去干活。所以物質(zhì)基礎(chǔ)決定了精神建設(shè)的高度，精神和物質(zhì)的關(guān)系的完善和諧是開展思想政治工作的第一步。[2]比如，職工的工作環(huán)境一定要考慮職工工作時的便捷和健康，多聽取職工意見，從職工方面去改善工作環(huán)境，穩(wěn)定職工的心態(tài)是很重要的。

（二）維護職工的利益

事業(yè)單位的職工組合起來就是構(gòu)成高樓大廈的一塊磚，雖然不起眼但非常重要。所以事業(yè)單位不能忽視職工的基本利益，要積極維護職工的基本利益，激發(fā)職工在本崗位的作用，為事業(yè)單位貢獻出應(yīng)有的個人價值。做到這點就需要完整的監(jiān)管系統(tǒng)，不僅是事業(yè)單位去監(jiān)管職工，還要職工去監(jiān)管事業(yè)單位有哪些錯誤做法，及時改正，彌補犯下的過錯。而且思想政治工作開展不能脫離群眾，也要鼓勵事業(yè)單位的職工成長為優(yōu)秀的領(lǐng)導層，去回饋到群眾中去。

（三）加強與職工的深入交流

思想政治工作并不是開一下會，寫一次總結(jié)，喊喊口號就可以實現(xiàn)的，這不是一種敷衍例行完成的事情，長期用該形式應(yīng)付思想政治工作的進行，會造成人人不在意的現(xiàn)象。[3]這需要真正落實到每個職工對思想政治工作的理解，讓領(lǐng)導層放下架子，親近職工，爭取創(chuàng)造一種和諧平等的學習氛圍。讓職工了解思想政治工作的重要性，提起精神去深入學習從而提升自我水平。

（四）從基層抓起

事業(yè)單位的職工并不是坐在辦公室混日子或者兩耳不聞窗外事的工作，需要積極去到基層考察調(diào)研，做好貧困戶的資料調(diào)查，響應(yīng)上級的扶貧計劃，帶動人民盡早脫離貧困時期。在此過程中，也能提升職工的思想政治工作水平，而運用到群眾中去，才是開展思想政治工作的實際目的，也是事業(yè)單位職工的服務(wù)宗旨[4]。

3 總結(jié)

對于事業(yè)單位來說，思想政治工作應(yīng)該時時刻刻放心里。而在思想政治工作開展運行過程中，會遇到許多困難，不過大多數(shù)都是可預(yù)見性的困難。希望事業(yè)單位職工能善于總結(jié)，把工作中的規(guī)律和方法與大家共享，得出一套來自基層的工作體系[4]。并不是只靠領(lǐng)導層，自己身為基層就不聞不問，不把思想政治工作的進程放心里。思想政治工作的運行程度間接影響到職工的利益。因此，在未來思想政治工作的運行開展中，善于總結(jié)探討，才能真正意義上提高達到思想政治工作水平。

參考文獻

[1]唐文杰.如何提升事業(yè)單位思想政治工作科學化水平[J].考試周刊，2011（72）：49-50.

[2]劉飛.淺議事業(yè)單位思想政治工作實效性的提升[J].青年與社會：上，2015（2）：307-307.

[3]姜艷.以實效性為基點的事業(yè)單位思想政治工作提升思路[J].工業(yè)c，2015（5）：292-293.

[4]曹麗偉.新形勢下事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新途徑研究[J].科技資訊，2013（5）：228-228.endprint