程欣

摘要：我國的財政政策一直處于不斷變化的調整中，相應的《企業(yè)財務會計準則》在國際趨同的背景下也處于不斷完善和修改的過程，這就要求相關的財務人員不斷與時俱進，更新自身的財務知識和技能。國企是我國經(jīng)濟結構中最為重要的部分，優(yōu)化國企的財務人員的基本技能和專業(yè)素養(yǎng)，可以有效提升國有資產的管理效率，優(yōu)化國有資產的使用方式以及防止國有資產流失，文章就如何對國企財務人員的能力建設和專業(yè)素質進行提升進行了探討。

關鍵詞：國企；財務人員；能力建設；專業(yè)素質

我國是一個以公有制經(jīng)濟為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的社會主義國家。國有企業(yè)是我國經(jīng)濟的重要支柱，扮演著十分重要的角色。中國經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，離不開千千萬萬的財務人員的辛勤付出，財務管理在企業(yè)、經(jīng)營過程中具有舉足輕重的地位。財務人員的素質高低，會對企業(yè)的財務狀況的經(jīng)營狀況產生深遠的影響，因此，如何對國企財務人員的能力建設和專業(yè)素質進行提升是一個具有重要現(xiàn)實意義的問題。

一、我國國企財務人員能力和專業(yè)素質現(xiàn)狀

我國針對財務人員的培養(yǎng)起步較晚，大約在20世紀80年代后期，才相繼出現(xiàn)財會專業(yè)。隨著我國改革開放政策實施，財會類專業(yè)人才在社會上的重要性愈發(fā)凸顯。隨著我國國有企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，針對國有企業(yè)的資產進行準確計量和核算的要求越來越高，意味著對財務人員的綜合素質和能力要求也越來越高。2001年，我國加入WTO，很多經(jīng)濟活動開始參照國際做法，企業(yè)財務從專業(yè)的設置、教學目標到教學方法都一直處于動態(tài)變化和調整中。但是其中仍然存在一些重要的缺陷，主要體現(xiàn)在教學內容難以有效跟進實務的變化，對專業(yè)財務人員的培養(yǎng)模式顯得比較單一。例如，20世紀90年代末期，信息技術發(fā)展迅猛，國有企業(yè)財務核算系統(tǒng)也處于不斷變革中，電子化會計處理已經(jīng)成為一種趨勢，這種趨勢要求國有企業(yè)的相關財務人員熟練掌握基本的電子信息技術，要學會使用常見的財務操作軟件和記賬軟件，靈活運用常見的辦公工具，然而，實際狀況是我國大部分高校在那個時代并沒有及時改進財務會計相關的高等教育，大部分高校囿于計算機等基礎設備的缺失，高校教師的教學能力有限等原因，無法開設相關的課程，導致人才的培養(yǎng)與社會的需求嚴重脫節(jié)。從現(xiàn)階段的情況來看，整體形勢與以往并沒有顯著差別，無論是國有企業(yè)也好，上市公司也罷，社會對高復合型，綜合素質好的高端人才的需求不斷上升，除了我國的高等院校給在校生提高高質量的教育培訓以外，國有企業(yè)通過各種渠道對自己的財務人員展開形式多樣的培訓和再教育是對他們能力建設和專業(yè)素質培養(yǎng)的一種可行的策略，只有這樣，才能從本質上提升財務管理人員的綜合能力和素養(yǎng)，促進我國的國有企業(yè)蓬勃健康發(fā)展。

二、我國國有企業(yè)財務人員能力建設和專業(yè)素質培養(yǎng)的主要策略

（一）首先需要明確我國國有企業(yè)財務人員的培養(yǎng)目標

由于我國國有企業(yè)規(guī)模非常大，對國有企業(yè)的財務進行管理是非常重要的內容，因此財務管理人員是國有企業(yè)運營過程中不可或缺的重要組成部分。為防止重大的財務舞弊事件發(fā)生，也有助于防范員工侵占和挪用國有企業(yè)的資產，有效防止國有資產的流失，關乎社會大眾福祉和利益。加強對國企財務人員的能力建設，首先應當重點關注國有企業(yè)財務人員培養(yǎng)的主要目標。國有企業(yè)應當根據(jù)自身的實際需求，制定科學全面易于實現(xiàn)的財務管理人員培養(yǎng)目標，以適應國有企業(yè)自身的發(fā)展狀況，將不斷適應時代變革為重點，強化財務人員不斷學習終身學習的競爭意識，使他們具備相應的基礎財務知識，了解國企所處行業(yè)的稅收法律知識，證券法律知識和相關的職業(yè)道德等，通過各種有效的措施推動企業(yè)財務管理水平的不斷發(fā)展和完善。在國有企業(yè)財務人員培養(yǎng)目標的制定過程中，應當充分考慮現(xiàn)階段財務人員的基本狀況和未來財務管理工作的發(fā)展預測，全方位多角度地提升財務人員的綜合能力和素養(yǎng)。例如，針對財務人員而言，不僅需要全面掌握相關的企業(yè)財務會計準則，還要結合實際的熱點問題與時俱進，深化對準則的理解。如2016年，我國外匯市場波動非常劇烈，有外匯業(yè)務的國有企業(yè)如果不能有效防范外匯波動帶來的風險，將可能遭受非常嚴重的財務損失。因此，財務人員有必要加強對《金融衍生工具——套期保值》等內容的學習，有效地掌握基礎理論知識，并將其運用到財務管理的實務工作中去，才能優(yōu)化國有資產的使用效率和配置，防止國有資產流失。除了會計準則外，財務人員還應當對所處行業(yè)的稅收法律知識、財務管理法律知識、證券法律知識和公司法律知識等有全面并且深入的了解。2016年，我國進行了全面的營改增改革，很多國有企業(yè)恰好是營改增的對象，稅收制度的變更對國有企業(yè)的運營會產生比較重大的影響，對國有企業(yè)的經(jīng)營狀況的財務成果也會產生比較重大的影響。國有企業(yè)的財務人員應當對自己所處行業(yè)的稅收法律政策有廣泛并且深入的理解，優(yōu)化自身的納稅方式，進行適當?shù)募{稅籌劃，也有助于國有企業(yè)履行基本的社會職能。此外，綜合的財務素養(yǎng)還包括國有企業(yè)的財務人員靈活掌握工作中所需使用的基礎操作軟件，譬如office等基礎辦公軟件和財務軟件等；還有較高的職業(yè)判斷能力，實務工作中，很多事項準則并未加以明確的規(guī)定，這時候需要財務人員輔之以專業(yè)的職業(yè)判斷，使得會計處理能夠恰當公允地反映經(jīng)濟活動的實質內容。

（二）重視國有企業(yè)財務人員的職業(yè)道德培養(yǎng)工作

財務管理人員職業(yè)道德是其在國企財務管理工作中需遵守的 行為規(guī)范。與一般的民營企業(yè)不同，國有企業(yè)的財務人員是國有資產的把關者。只有堅決抵制“常在河邊走，哪有不濕鞋”等有違會計人員基本職業(yè)操守的理念，具備良好的職業(yè)道德，在日常工作中踏實認真工作，保持清醒的頭腦和良好的判斷能力，并且堅決抵制腐敗等舞弊行為。國有企業(yè)可以遵循“以人為本”的原則，積極傾聽財務人員的心聲建立良好的監(jiān)督和激勵制度，鼓勵和協(xié)助他們建立正確的人生觀，價值觀，追求真正的人生價值，堅守基本的職業(yè)操守。鼓勵財務人員參與社會團體活動，在社會團體活動中融入職業(yè)道德教育，在緩解他們身心的同時，起到教育和培訓的作用。例如，常見的單位會定期召開員工參加運動會，一方面可以使得財務人員身心得到鍛煉，加強與身邊同事和領導的合作意識和團結意識，培養(yǎng)財務人員用于開拓和不斷進取的能力，加強與同事和領導的溝通，采取積極向上的樂觀態(tài)度加以應對。

（三）加強學校和企業(yè)的聯(lián)動，對財務人員進行再培訓

我國國有企業(yè)的財務人員主要來源于各大高校培養(yǎng)的應屆畢業(yè)生。因此，必須重視與高校的合作，特別是財經(jīng)類院校享有優(yōu)質的教育資源，并且長期從事理論與實務的研究，加強與優(yōu)質高校的合作，與高校共同建立教學實訓基地，使得在校學生能夠與國有企業(yè)的專業(yè)財務人員對接學習實務知識的同時，能夠使得國有企業(yè)的財務人員接觸到理論和實務中可能的熱點問題，掌握最新的國際會計準則，提升國有企業(yè)財務人員的綜合能力和素養(yǎng)，拓寬他們的眼界。企業(yè)還可以優(yōu)先選拔一批優(yōu)秀的人才到國有企業(yè)進行實習，為學生提供實習資金和工作崗位，同時國有企業(yè)的老員工還能與高校對接，補充財務人員已有知識體系的不足，有意向的老員工還可以進行深造，獲取更好的學位，在為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟價值的同時，實現(xiàn)自我價值的提升，做到企業(yè)與個人的和諧發(fā)展。因此，此種模式是一種雙贏的模式。

（四）加強繼續(xù)教育與后續(xù)培訓

活到老，學到老。為確保財務人員能夠適應不斷變化的時代要求和財務管理的新要求，國有企業(yè)應提供后續(xù)教育培訓，不斷提高他們的專業(yè)理論知識和實踐能力。例如，組織財務管理人員交流會，請經(jīng)驗豐富的財務管理人員蒞臨指導，不斷交流心得體會，實現(xiàn)自身能力的進一步提升。同時可以加強對培訓效果的管理和監(jiān)督，組織財務人員參加實訓，組織各種財務能力大賽，建立完備的考核機制，定期進行評估和監(jiān)督。此外，還可以通過薪酬制度激勵員工實現(xiàn)自我提升，譬如將工資水平與職業(yè)資格掛鉤，考取會計中級職稱的財務人員工資上調一檔，考取中國注冊會計師證書的財務人員工資水平再上調一檔，在國內外期刊上發(fā)表學術論文的財務人員進行額外獎勵等。

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（作者單位：哈爾濱市松江避暑城投資建設發(fā)展有限公司）endprint