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        請(qǐng)以福利呼喚我

        2018-02-08 18:32:30蔣虹霞
        商界 2018年2期

        蔣虹霞

        薪酬誠(chéng)可貴,跳槽價(jià)更高;若為“福利”故,兩者皆可拋。什么才算是好的福利方案,是發(fā)房發(fā)股票,還是“姨媽假”“失戀假”?好的福利不在于花錢(qián)的多與少,而在于是否真正地直擊人心。

        抓住員工的胃

        頭號(hào)玩家:網(wǎng)易、阿里巴巴、安踏

        在網(wǎng)易總部,員工一天可以吃五頓餐食,而且都是免費(fèi)的。包括粵菜、湘菜、川菜等多種地方口味,各色包子、蛋撻、蛋糕等精致糕點(diǎn),還有“豬場(chǎng)”特有的未央豬肉,菜單每半個(gè)月輪換一次。阿里2號(hào)食堂的每個(gè)窗口名字都各具地方特色:南鑼鼓巷有燒麥,天橋有肉夾饃,火宮殿有湖南米粉,中山路有刀削面……簡(jiǎn)直就是一個(gè)全國(guó)小吃大集市!

        安踏則主打健康牌,專(zhuān)門(mén)建了農(nóng)場(chǎng),種植蔬果,養(yǎng)殖魚(yú)類(lèi)、家禽,自給自足。還打造了海景餐廳、特色主題餐區(qū)等,提升用餐環(huán)境。

        戰(zhàn)術(shù)解析:要想抓住員工的心,先要抓住員工的胃。公司配套了食堂,并不意味著就能贏得好評(píng)。要想提升員工幸福感就得“吃得好”,才能在無(wú)形中起到幫助企業(yè)吸引人才、留住人才的作用。

        加班狗日常

        頭號(hào)玩家:騰訊、百度、豬八戒

        在互聯(lián)網(wǎng)公司,加班是常態(tài),騰訊為加班的員工們提供了很多周到的服務(wù)。騰訊規(guī)定的下班時(shí)間是下午5點(diǎn)半,班車(chē)會(huì)在6點(diǎn)鐘開(kāi)始服務(wù)。但經(jīng)常有人加班錯(cuò)過(guò)時(shí)間,想到8點(diǎn)鐘有免費(fèi)的加班餐,大家都會(huì)選擇再加會(huì)兒班。吃完飯,又想起10點(diǎn)以后打車(chē)還可以報(bào)銷(xiāo),于是再接再厲,繼續(xù)加班!

        天天加班,也要顧及員工的身體健康,健身房等配套設(shè)施也成了企業(yè)標(biāo)配。比如,百度的每棟大廈都配有健康空間,有專(zhuān)門(mén)的健康助理負(fù)責(zé)員工日常健康、體檢、就醫(yī)等方面的咨詢(xún)工作。豬八戒則設(shè)置了“美女鼓勵(lì)師”崗位,鼓勵(lì)程序員的日常工作生活,比如帶動(dòng)大家打乒乓球。

        戰(zhàn)術(shù)解析:不用“奉獻(xiàn)精神”作強(qiáng)制捆綁,而是用貼心的加班福利,來(lái)增加員工的工作原動(dòng)力。

        休閑娛樂(lè)兩不誤

        頭號(hào)玩家:小米、騰訊

        小米公司內(nèi)部會(huì)根據(jù)當(dāng)下火熱的節(jié)目,舉辦“小米好聲音”、德州撲克大賽、競(jìng)技手游比賽等活動(dòng),放松員工心情。

        騰訊為了避免員工們“猥瑣發(fā)育”,辦了一所騰訊大學(xué),員工們可通過(guò)該平臺(tái)學(xué)習(xí)如何化職業(yè)妝、代碼教程等;程序員們沉迷代碼忘了剪頭發(fā)?那就請(qǐng)理發(fā)師到公司服務(wù)吧!此外,騰訊還會(huì)不定時(shí)發(fā)放Q幣、游戲點(diǎn)券、健身券、水果券等,讓員工不為“五斗米”折腰。

        戰(zhàn)術(shù)解析:通過(guò)日常團(tuán)建,既能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性,讓員工有存在感,又能活躍氣氛。而各種小補(bǔ)貼福利則可以收買(mǎi)人心,讓員工感覺(jué)“劃算了”,來(lái)提升對(duì)企業(yè)的好感度。

        有一種福利叫員工親屬

        頭號(hào)玩家:滴滴、京東

        滴滴為員工買(mǎi)了“人壽險(xiǎn)”,即若員工本人在日常工作中意外死亡,其直系親屬將一次性獲得60倍月薪。騰訊則效仿谷歌,推出了員工“死亡福利”。

        此外,滴滴還針對(duì)員工家人推出了一個(gè)相當(dāng)溫情的福利:如果員工父母生病住院,公司將承擔(dān)大部分醫(yī)療費(fèi)用,并每天補(bǔ)貼100元的護(hù)工費(fèi);如果是員工的孩子生病住院,則可向公司申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)50%的費(fèi)用。

        去年4月,京東幼兒園也正式開(kāi)張了,凡京東員工0~3歲的寶寶,都可以送到京東的“托幼中心”免費(fèi)入學(xué),并且免費(fèi)提供母嬰用品!

        戰(zhàn)術(shù)解析:“養(yǎng)家糊口”是工作的最基本、最直接的需求,把企業(yè)員工福利覆蓋到員工親屬,讓員工感受到這是一家“有溫度”的企業(yè),既提升了員工忠誠(chéng)度,又提高了工作效率,事半功倍!endprint

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