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        基于人性化視角下國(guó)企思政工作創(chuàng)新策略的研究

        2018-02-07 12:42:41李萍
        卷宗 2018年1期
        關(guān)鍵詞:思政工作國(guó)企人性化

        李萍

        摘 要:思政工作對(duì)于國(guó)企日常生產(chǎn)具有重要意義,本文重點(diǎn)分析了人性化視角下國(guó)企思政工作創(chuàng)新的相關(guān)問題,先闡述了人性化視角下國(guó)企思政工作的相關(guān)內(nèi)容;再結(jié)合國(guó)企思政工作的實(shí)際情況,從人性化角度出發(fā),介紹了其工作機(jī)制創(chuàng)新的有效途徑,希望能對(duì)相關(guān)人員工作有所幫助。

        關(guān)鍵詞:國(guó)企;人性化;思政工作

        在人性化視角下,國(guó)有企業(yè)的思政工作被賦予了新的內(nèi)涵,這就要求思政工作者能深入了解當(dāng)前國(guó)企思政工作的基本內(nèi)容,并對(duì)思政工作的策略進(jìn)行創(chuàng)新。而在實(shí)際上,當(dāng)前國(guó)企在思政工作中依然還存在很多的問題,表現(xiàn)為思政工作方法問題、思政工作創(chuàng)新思路問題等,這些問題的存在嚴(yán)重影響了思想政治工作的整體質(zhì)量。因此在這種情況下,就應(yīng)該從人性化視角出發(fā),尋找思政工作的創(chuàng)新途徑,保證工作質(zhì)量。

        1 人性化角度下的國(guó)企思政工作創(chuàng)新研究

        (一)人性化的概念

        人性化思想起源于上世紀(jì)80年代,要求相關(guān)人員能充分尊重人的作用,強(qiáng)調(diào)人在社會(huì)生產(chǎn)中的作用,彰顯人的重要性。在我國(guó)人性化有了進(jìn)一步的發(fā)展,主要集中在以人為本的思想上,要求相關(guān)人員在工作中能夠做到關(guān)心他人、關(guān)注他人、關(guān)愛他人,促使他人能在社會(huì)生產(chǎn)中發(fā)揮更大的作用。因此在企業(yè)管理中,有關(guān)人性化的問題已經(jīng)得到了很多人的重視,并對(duì)企業(yè)各項(xiàng)工作的開展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

        (二)人性化與國(guó)企思政工作之間的關(guān)系

        人性化管理已經(jīng)得到更多人的認(rèn)可,這是因?yàn)樵诂F(xiàn)代企業(yè)管理中,很多先進(jìn)的管理理論都強(qiáng)調(diào)了員工的重要性,并且“人性化”本身就是就是一種圍繞員工而開展的思維模式,能夠有效提高企業(yè)的內(nèi)部管理效率,保證員工的積極性。因此在國(guó)企思政工作中,必須要充分發(fā)揮“人性化”的作用,讓這種思想能夠服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)。

        總體而言,人性化思想與企業(yè)思政工作在目標(biāo)上具有一致性。從兩者的要點(diǎn)來(lái)看,都是在企業(yè)文化的基礎(chǔ)上,希望通過滲透先進(jìn)的價(jià)值觀來(lái)影響相關(guān)人員的行為,在鼓勵(lì)員工遵紀(jì)守法的同時(shí),最大程度上調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性,保證企業(yè)創(chuàng)造效益。人性化思想與企業(yè)思政工作在對(duì)象上都是一致的,都將人作為工作對(duì)象,要求在企業(yè)生產(chǎn)中能夠重視人的作用,通過鼓勵(lì)人、依靠人、關(guān)心人,讓人能夠更好的參與企業(yè)生產(chǎn),提高其工作效果。

        2 人性化視角下國(guó)企思政工作開展思路研究

        (一)以人性化為依托,充分利用多媒體技

        多媒體技術(shù)的發(fā)展為國(guó)企思政工作的開展提供了新的方向,在新媒體技術(shù)的支持下,國(guó)企開展思政工作的途徑被進(jìn)一步擴(kuò)大。因此在人性化的角度下,國(guó)企開展思政工作的主要策略包括:

        (1)構(gòu)建企業(yè)思政工作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。為了保證國(guó)企思政工作順利開展,在人性化視角下構(gòu)建思政工作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)是一種可行的策略,思政人員可以依靠國(guó)企本身所具有的企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)思政工作平臺(tái),依靠平臺(tái)宣傳思政思想。在實(shí)踐過程中,思政人員必須要充分考慮人性化的要求[1]。例如,在企業(yè)思政工作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的人機(jī)交互界面,要保證界面內(nèi)容優(yōu)化,通過設(shè)置微笑的人臉、舒緩的界面背景等,讓員工登錄之后就能感受到放松,進(jìn)而更好的表達(dá)自己的相關(guān)訴求。之后,平臺(tái)相關(guān)內(nèi)容的表達(dá)也應(yīng)該體現(xiàn)人性化思想,例如在政策宣傳上,很多員工不愿意通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)閱讀政策新聞,那么針對(duì)員工的這種需求,思政人員可以將相關(guān)政策錄制成語(yǔ)音、視頻等,并在平臺(tái)上提供下載功能,讓員工能夠隨時(shí)下載相關(guān)資料,進(jìn)而采用自己喜歡的方法獲取政策知識(shí)。

        (2)利用自媒體平臺(tái)宣傳政策思想。在綜合考慮當(dāng)前員工的使用愛好與習(xí)慣后,采用自媒體平臺(tái)宣海政策思想也能充分體現(xiàn)人性化的要求,并且其宣傳效果良好,能滿足思政工作開展的要求。例如在利用自媒體平臺(tái)宣傳思政工作思想時(shí),思政人員可以通過微博、貼吧等媒介開展宣傳,通過建立官方微博,讓全體員工關(guān)注,并定期向微博上傳有關(guān)思政工作的視頻、鏈接等,這樣員工通過手機(jī)就能隨時(shí)了解企業(yè)的思政工作,學(xué)習(xí)先進(jìn)文化思想。除了微博之外,微信、微電影等技術(shù)也能創(chuàng)新思政工作方式,讓員工更好的接受先進(jìn)的思政工作內(nèi)容,加深對(duì)思政工作內(nèi)容的理解。

        (二)樹立新的意識(shí),構(gòu)建新的思政工作機(jī)制

        在人性化視角下,思政人員若采用傳統(tǒng)的工作模式則無(wú)法保證工作質(zhì)量,因此在當(dāng)前工作中,思政人員必須要對(duì)傳統(tǒng)的工作模式做優(yōu)化,通過樹立新的意識(shí),構(gòu)建全新的思政工作模式,提高工作質(zhì)量。

        一方面,思政人員在工作中首先要確立員工在企業(yè)中的主人翁地位,通過這種潛意識(shí),保證思政工作能夠充分的做到尊重人、使用人、關(guān)心人。這樣,整個(gè)國(guó)企思政工作才能充分的做到關(guān)注員工,在思想意識(shí)上更好的影響員工。

        另一方面,在思政工作中必須要充分尊重員工的權(quán)力,在工作中能夠采用多種方法培養(yǎng)員工的專業(yè)技能。對(duì)于員工而言,通過培養(yǎng)自身的專業(yè)技能水平,能夠讓自己在短時(shí)間內(nèi)時(shí)間自己的人生價(jià)值,來(lái)更好的適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求。所以在人性化視角下,思政人員必須要采用有效的手段鼓勵(lì)員工積極參與再學(xué)習(xí)活動(dòng),通過再學(xué)習(xí)提高自身專業(yè)技能水平,開拓視野,為各項(xiàng)思政工作的開展奠定基礎(chǔ)。

        同時(shí)還需要注意的是,十九大深入闡述了中國(guó)夢(mèng)的思想,明確了未來(lái)一段時(shí)間我國(guó)社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)[2]。對(duì)于思政人員而言,在工作中必須要正確認(rèn)識(shí)到十九大的影響,并在工作中全面滲透十九大的思想,從實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的角度入手,讓員工了解自己在整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)的作用,堅(jiān)定員工的使命感,進(jìn)而激發(fā)員工生產(chǎn)積極性,促使員工能積極投入到社會(huì)生產(chǎn)中。這樣不僅充分發(fā)揮了員工的主觀能動(dòng)性,還能宣傳十九大思想,因此具有良好的應(yīng)用推廣價(jià)值。

        (三)開發(fā)思政工作的新功能

        對(duì)于國(guó)企而言,思政工作在傳承、發(fā)揚(yáng)先進(jìn)文化思想中發(fā)揮著重要作用,在人性化視角下,思政工作必須要更加全面的了解員工的需求,并根據(jù)員工的需求采用不同的思政工作策略。

        (1)導(dǎo)向功能。國(guó)企員工少則數(shù)百人,多則上千人,在人數(shù)眾多的情況下不可避免的會(huì)有一些意志不堅(jiān)定的員工,這些員工一旦出現(xiàn)不良行為,不僅會(huì)影響員工的日常生產(chǎn)生活,嚴(yán)重時(shí)可能會(huì)影響整個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。因此在思政工作中,為了避免此類事件的發(fā)生,就需要健全規(guī)章制度,從企業(yè)管理制度的角度入手對(duì)員工進(jìn)行教育,加深規(guī)章制度對(duì)員工的影響。

        (2)協(xié)調(diào)功能。為了能讓企業(yè)的生產(chǎn)效益達(dá)到最大化,就應(yīng)該充分利用思政工作的協(xié)調(diào)功能,讓廣大員工了解當(dāng)前的現(xiàn)狀,并在企業(yè)思政工作的帶領(lǐng)下形成共同的需求,確保能在最大程度上形成凝聚力,讓每個(gè)員工都能在企業(yè)發(fā)展中貢獻(xiàn)自己的力量,從主人翁的角度出發(fā),最終推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

        3 結(jié)論

        思政工作直接影響國(guó)企生產(chǎn)管理水平,在人性化視角下,國(guó)企的思政工作有了新的要求,這就要求思政人員在工作中能充分了解員工的訴求,從員工訴求入手,從人性化視角入手,提高思政工作效果。在本次研究中,本文介紹了集中人性化視角下國(guó)企思政工作創(chuàng)新的策略,從相關(guān)策略的應(yīng)用情況來(lái)看,具有可行性。因此思政人員必須要充分了解本公司的實(shí)際情況,讓思政工作能夠更好的服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)。

        參考文獻(xiàn)

        [1]高山.新媒體時(shí)代國(guó)企思政工作模式創(chuàng)新分析[J].企業(yè)改革與管理,2016,(04):161.

        [2]譚作強(qiáng).新常態(tài)下國(guó)企思政工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考[J].企業(yè)改革與管理,2015,(15):155+223.endprint

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