近年來，成都市成華區(qū)積極搭建“人人皆可成才”平臺，健全“人人盡展其才”機(jī)制，鍛造“甘愿吃苦吃虧”型組工隊伍。

突出“素能提升”，搭建“人人皆可成才”平臺?！把a(bǔ)腦充電”，學(xué)習(xí)成才，建立《成華區(qū)委組織部定期集中學(xué)習(xí)制度》，開設(shè)“專家講堂”“業(yè)務(wù)課堂”，安排組工干部到北京、上海、深圳等地學(xué)習(xí)考察，建立“組工論壇”互動平臺，組織組工干部上臺分享所學(xué)所感所悟；量化考核，激勵成才，推行全員信息員制度，制定組織部門機(jī)關(guān)年度考核細(xì)則。聚焦“精準(zhǔn)培育”，健全“人人盡展其才”機(jī)制。責(zé)任制保障，針對每名組工干部的特點(diǎn)，建立跟蹤培養(yǎng)檔案；項目制落實(shí)，全體組工干部輪流牽頭負(fù)責(zé)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、黨建述職等專項工作；導(dǎo)師制促進(jìn)，因人施策，開展針對性結(jié)對幫帶，制定具體方案，調(diào)動干部的積極性、主動性。厚植“精神品質(zhì)”，鮮明“甘愿吃苦吃虧”導(dǎo)向。鮮明“吃苦吃虧”導(dǎo)向，倡導(dǎo)“做人不怕吃虧、做事不怕吃苦”理念，教育引導(dǎo)組工干部發(fā)揚(yáng)“亮劍”精神、“釘釘子”精神；營造團(tuán)結(jié)協(xié)作氛圍，實(shí)行“融入式”工作方法，部領(lǐng)導(dǎo)融入科室一線指導(dǎo)工作、融入任務(wù)前沿開展工作、坐在一起探討工作；提供吃苦吃虧保障，落實(shí)“不讓老實(shí)人吃虧”要求，打破“論資排輩”觀念，以競爭上崗的方式激發(fā)“人人甘愿吃苦吃虧”組工活力。endprint