張平

（中鐵廣州工程局置業(yè)公司，廣州511400）

1 做好新形勢下國有企業(yè)工會工作的重要性

1.1 做好工會工作是國有企業(yè)黨組織發(fā)揮領導核心作用的要求

習近平總書記曾強調：工會工作做得好不好、有沒有取得明顯成效，關鍵看有沒有堅持正確政治方向。堅持正確政治方向，就是堅持中國共產(chǎn)黨的領導和社會主義制度；也就是要按照黨的路線、方針、政策開展工作，走中國特色社會主義發(fā)展道路。只有堅持黨的領導，工會工作才能方向明確、不走偏路，才能做得有聲有色、扎實有效。黨組織與工會組織都是工人階級利益的忠實代表，黨組織是工人階級的先鋒隊、工會是工人階級的群眾組織，但由于各自的性質不同，承擔的社會職能也是不同的。黨組織發(fā)揮的是核心領導作用，在政治路線、思想路線、組織路線等方面，對社會各個組織實行統(tǒng)一領導；而工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，必須把黨的綱領、任務和政策同職工群眾的意愿和要求緊密結合起來，堅持對黨負責和對群眾負責的一致性，主要是在組織職工、教育引導職工、服務職工、維護職工合法權益方面發(fā)揮其職能作用。所以，工會組織必須堅持在黨的統(tǒng)一領導下，按照自己的章程獨立自主地開展工作。

1.2 做好工會工作是促進國有企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的要求

企業(yè)工會作為我國工會組織體系中重要的組織基礎和工作基礎，在推動企業(yè)經(jīng)濟健康穩(wěn)定發(fā)展，鞏固黨在基層的執(zhí)政基礎，履行各項社會職能，維護職工群眾合法權益以及企業(yè)整體利益，保持職工隊伍的團結，動員組織職工群眾支持、參與改革，促進和諧企業(yè)建設，從而促進社會政治穩(wěn)定，構建和諧社會中，工會發(fā)揮著不可替代的重要作用。

1.3 做好工會工作是促進國有企業(yè)文化建設的要求

企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，是企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂，對于樹立企業(yè)形象，提高企業(yè)聲譽，擴大企業(yè)影響有著非常重要的作用。企業(yè)文化建設是傳遞企業(yè)精神、凝聚企業(yè)力量、提升企業(yè)核心競爭力的重要途徑。企業(yè)要提高凝聚力和競爭力，一定要有自身內涵的企業(yè)文化。而企業(yè)文化建設則是一項具有廣泛群眾基礎的工作，需要廣大群眾的積極參與和共同努力，職工群眾的理想信念、精神狀態(tài)、人心向背，直接關系到企業(yè)的發(fā)展，工會可以利用廣泛的群眾基礎，調動廣大職工，充分發(fā)揮職工群眾在企業(yè)文化建設中的主力軍作用，組織開展先進典型的宣傳教育、技術創(chuàng)新、勞動競賽、各種豐富多彩的文化體育等系列活動，形成具有自身特色的企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍。因此，在企業(yè)文化建設中工會具有不可替代的組織優(yōu)勢和強大的號召力。

1.4 做好工會工作是提高企業(yè)職工職業(yè)獲得感、幸福感的要求

工會組織是加強企業(yè)與員工之間緊密聯(lián)系的紐帶，隨著人民生活水平的提高，工會應該充分考慮新形勢下職工群眾對體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展、共享改革發(fā)展成果的新期盼，對美好生活的向往，努力發(fā)揮自身優(yōu)勢，主動作為，想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所困，當好職工群眾的“娘家人”。

2 做好新形勢下國有企業(yè)工會工作的有效方法和途徑

2.1 堅持正確的政治方向和指導思想

堅持正確的政治方向是根本所在，就是要堅持黨的領導和社會主義制度；指導思想是做事的態(tài)度，是行動的指南。只有堅持正確的政治方向，確立了正確的指導思想，工作才會有目標，才不會偏離航向。作為國有企業(yè)，工會工作必須堅持在黨組織的領導下，融入中心、服務大局，履職盡責、展示作為。有了正確的政治方向和指導思想做指引，工會工作一定能夠扎實有效，煥發(fā)出勃勃生機。

2.2 努力加強工會組織和工會干部隊伍建設

工會組織是工會基礎，是工會發(fā)揮職能的重要陣地，因此要切實加強工會組織建設，筑牢根基。工會要認真貫徹落實《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》等法律法規(guī)，維護職工參加工會的權利，配備工會干部，依法組織職工加入工會，建立健全工會組織，結合企業(yè)實際，按照職工群眾的需求，認真組織開展形式多種的工會活動，使工會能更好地為廣大職工服務。

工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，肩負著很高的政治要求和大局責任，因此，要切實加強工會干部隊伍建設，提高工會干部綜合素質。俗話說，打鐵還需自身硬，作為工會干部，首先必須加強政治理論和專業(yè)知識的學習，有理論做指導，才會保持清醒的政治頭腦，有理論才會有水平和方法。其次，工會干部要提高自身的思想道德素質。作為企業(yè)職工群眾合法權益的代表者，工會干部必須要具備良好的道德素質。在維護職工群眾合法權益時，要敢于為職工群眾爭取利益，能正確處理好企業(yè)和職工的關系。要時刻以企業(yè)職工的根本利益為出發(fā)點，切實做到為群眾服務。

2.3 強化基礎，建立健全工會工作機制

參與企業(yè)民主管理，實施民主監(jiān)督，是工會代表職工權益，依法維護職工利益的重要渠道、途徑和形式。因此要不斷完善企業(yè)民主管理制度，建立職工代表大會民主議事制度，規(guī)范程序，提高質量，切實保障職代會各項職權的落實。要著力提高職工代表素質，增強職工代表參政意識、優(yōu)化職工代表結構，深化職代會民主評議領導干部工作，從源頭上履行好維護職能。第二是要構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，積極推進企業(yè)與職工簽訂集體合同，努力完善集體合同內容，切實加強對集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，健全監(jiān)督檢查考核機制，進一步增強工作的針對性和時效性。第三是要做好職代會各項任務的落實，進一步暢通民主管理渠道，及時收集廣大職工對企業(yè)發(fā)展的意見和建議，認真研究，及時落實，及時答復。第四是要健全工會幫扶長效機制，不斷鞏固黨委領導、行政支持、工會實施的齊抓共管格局，形成集幫困、解困、互助保障為一體的職工幫扶中心，不斷完善困難職工檔案，使幫困工作制度化、規(guī)范化，幫助困難職工解決工作和生活上的實際困難，解除后顧之憂。

2.4 與時俱進，適應新常態(tài)，不斷創(chuàng)新工會工作內容和模式

時代在進步，新常態(tài)下的工會工作，應該順應社會發(fā)展的潮流，積極關注職工的生活工作，如全面實施“三讓三不讓”關愛員工工程、全面實施項目部“幸福之家十個一工程”等；新形勢下的職工群眾，思想更加活躍，精神文化需求愈加廣泛，因此，工會還要根據(jù)職工意愿定期和不定期地積極組織開展各種形式的文化體育活動，豐富職工的精神文化生活，從而以更加飽滿的熱情投入工作；幫助職工提升自我價值，為他們提供各種培訓和學習的機會，提升專業(yè)技能和實踐的能力，實現(xiàn)自我價值的提升；隨著信息技術的飛速發(fā)展，工會還可以通過創(chuàng)新工作模式，構建工會服務工作新體系，進一步提升工會組織服務職工的能力水平。

3 結語

做好新形勢下的工會工作既是國有企業(yè)健康和諧發(fā)展的要求，更是廣大職工群眾的強烈愿望。企業(yè)工會組織發(fā)揮職能的方法和途徑有很多，工會工作者只要立足職責定位，凝心聚力，擼起袖子加油干，認真作為，就能為增強國有企業(yè)活力和推動國有企業(yè)深化改革發(fā)展做出應有的貢獻。