徐柔紫

【摘要】學(xué)校財(cái)務(wù)分析工作的有效落實(shí)，不僅要加強(qiáng)對(duì)于學(xué)校財(cái)務(wù)分析的重視程度，也要在財(cái)務(wù)分析方法、財(cái)務(wù)管理模式上有更新，這樣才能讓整個(gè)財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量更高。本文對(duì)此進(jìn)行了分析研究。

【關(guān)鍵詞】學(xué)校 財(cái)務(wù) 分析 意義 措施

學(xué)校財(cái)務(wù)分析工作的有效落實(shí)，這不僅是讓學(xué)校財(cái)務(wù)管理水平更高，更好的實(shí)現(xiàn)收支平衡的基礎(chǔ)，這也是整個(gè)學(xué)校規(guī)范有序運(yùn)營(yíng)，能夠良好展開日常各項(xiàng)工作的根基。當(dāng)前很多職業(yè)學(xué)校在財(cái)務(wù)工作的管理上，對(duì)于財(cái)務(wù)分析都存在重視程度不足的問題，整個(gè)財(cái)務(wù)管理的體系也不夠完善健全，久而久之，不僅會(huì)讓財(cái)務(wù)工作的整體管理效率很低，還容易帶來很多潛在隱患。因此，在這個(gè)問題上我們要有所改善，不僅要加強(qiáng)對(duì)于職校財(cái)務(wù)分析的重視程度，也要在財(cái)務(wù)分析方法，財(cái)務(wù)管理模式上有更新，這樣才能讓整個(gè)財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量更高。

一、加強(qiáng)職業(yè)學(xué)校財(cái)務(wù)分析意義

（一）提高財(cái)務(wù)管理工作的水平

當(dāng)前加強(qiáng)職業(yè)學(xué)校的財(cái)務(wù)分析工作可以有效地促進(jìn)職業(yè)學(xué)校的財(cái)務(wù)管理工作水平的提高，隨著學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作的改革，當(dāng)前會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn)逐漸轉(zhuǎn)移到學(xué)校的經(jīng)濟(jì)管理方面，建立財(cái)務(wù)分析制度，可以及時(shí)有效地加強(qiáng)對(duì)職業(yè)學(xué)校的經(jīng)濟(jì)控制工作，全面了解學(xué)校資金的使用情況，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，改善財(cái)務(wù)管理中存在的問題，提高財(cái)務(wù)管理水平。

（二）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督

通過加強(qiáng)職業(yè)學(xué)校的財(cái)務(wù)分析，可以對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行有效地監(jiān)督和管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)校會(huì)計(jì)工作中存在的漏洞，并且監(jiān)督會(huì)計(jì)工作的運(yùn)行，這對(duì)于完善會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部控制制度有著十分重要的作用。通過財(cái)務(wù)分析工作可以對(duì)一定時(shí)期內(nèi)職業(yè)學(xué)校的財(cái)務(wù)狀況和會(huì)計(jì)工作進(jìn)行匯總和檢查，了解財(cái)務(wù)工作的明細(xì)，這對(duì)于加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督管理有著十分重要的意義。

（三）有助于評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)運(yùn)行中的績(jī)效

隨著職業(yè)學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作的改革，大多數(shù)的職業(yè)學(xué)校財(cái)務(wù)中都實(shí)行績(jī)效制度，通過財(cái)務(wù)分析可以有效地反映職業(yè)學(xué)校的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)情況，以及資金使用情況。這對(duì)于了解職業(yè)學(xué)校的經(jīng)濟(jì)效益以及財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)績(jī)效提供豐富的信息資源，促進(jìn)職業(yè)學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作的順利進(jìn)行。

二、當(dāng)前職業(yè)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)分析中存在問題

（一）財(cái)務(wù)分析因素不夠健全

總體來看，當(dāng)前職校的財(cái)務(wù)分析重點(diǎn)主要集中在對(duì)于財(cái)務(wù)的綜合管理上，以及對(duì)于財(cái)務(wù)工作的執(zhí)行監(jiān)督上，這是大部分學(xué)校的工作內(nèi)容主要構(gòu)成。但是，隨著職校的不斷發(fā)展，吸納學(xué)生的人數(shù)的迅速增多，新的背景下對(duì)于職校財(cái)務(wù)管理和分析的內(nèi)容和重點(diǎn)都在發(fā)生變化。在發(fā)展過程中，不僅要在財(cái)務(wù)分析上對(duì)于這些常規(guī)內(nèi)容有關(guān)注，也要試圖從企業(yè)管理的角度分析整個(gè)財(cái)務(wù)工作，比如應(yīng)當(dāng)考慮到如何有效籌集資金以推動(dòng)學(xué)校的發(fā)展壯大，且在學(xué)校間競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的當(dāng)下，應(yīng)當(dāng)如何通過有效的財(cái)務(wù)分析和財(cái)務(wù)管理工作的落實(shí)來提升學(xué)校的競(jìng)爭(zhēng)力。大部分職校都沒有對(duì)于這些方面有考量或者涉及，財(cái)務(wù)分析因素的單一與不健全，使得整個(gè)職校的財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量較為低下。

（二）缺乏財(cái)務(wù)分析長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃

目前很多職校在制定財(cái)務(wù)分析方案和計(jì)劃上都缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)考量，財(cái)務(wù)分析和財(cái)務(wù)管理的工作重心往往是集中在當(dāng)下，沒有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的對(duì)于學(xué)校發(fā)展的計(jì)劃，也沒有在財(cái)務(wù)分析和財(cái)務(wù)方案的整體制定上為學(xué)校的發(fā)展壯大提供支撐推動(dòng)?，F(xiàn)在的職校競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，學(xué)校如果沒有良好的整體發(fā)展方略，沒有形成好的發(fā)展規(guī)劃，尤其是未能在財(cái)務(wù)方案的制定和財(cái)務(wù)分析上為學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶來助力，那么職校很容易在競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)，影響其成長(zhǎng)。

（三）財(cái)務(wù)分析人員專業(yè)素養(yǎng)不夠

財(cái)務(wù)分析和財(cái)務(wù)綜合管理總體上來說是一項(xiàng)專業(yè)程度較高的工作，需要從業(yè)人員具備較好的專業(yè)化素養(yǎng)和知識(shí)水平。但是，當(dāng)前很多職校在這個(gè)領(lǐng)域的從業(yè)人員并不具備這樣的職業(yè)素養(yǎng)，專業(yè)化知識(shí)也較為缺乏。這直接導(dǎo)致具體工作實(shí)施起來遇到各種阻礙，不僅財(cái)務(wù)分析的質(zhì)量不高，財(cái)務(wù)管理的整體效率也較低。

三、完善策略研究

（一）加強(qiáng)對(duì)于財(cái)務(wù)分析工作重視程度

首先，職校要充分提升對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作的重視程度，要給予財(cái)務(wù)部門以更多的實(shí)際支撐，讓財(cái)務(wù)分析管理工作有更好的實(shí)施空間。職校要加強(qiáng)對(duì)于財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)分析的質(zhì)量要求，要監(jiān)督相關(guān)部門高質(zhì)量落實(shí)具體工作，同時(shí)，也要給予財(cái)務(wù)部門工作展開以必要的外部條件輔助。只有首先認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)分析及財(cái)務(wù)管理工作的重要性，才會(huì)在這個(gè)范疇上進(jìn)行強(qiáng)化，財(cái)務(wù)分析與綜合管理的實(shí)效才能慢慢有所提升。

（二）提升從業(yè)人員專業(yè)化素養(yǎng)

提升財(cái)務(wù)部門工作人員的專業(yè)化素養(yǎng)很有必要，這是促進(jìn)這部分工作更好的得到落實(shí)的基礎(chǔ)。針對(duì)目前很多職校財(cái)務(wù)部門從業(yè)人員專業(yè)化水平普遍不高的狀況，今后職校在人才錄用上應(yīng)當(dāng)相應(yīng)提升門檻，選取那些具備相應(yīng)資質(zhì)，同時(shí)有相關(guān)從業(yè)背景的人才。與此同時(shí)，對(duì)于學(xué)校內(nèi)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)工作人員，可以給他們提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和提升空間，可以定期組織財(cái)務(wù)部門人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，結(jié)合其工作范疇、工作需要提供相應(yīng)的延伸指導(dǎo)，以提升現(xiàn)有財(cái)務(wù)部門人員的專業(yè)化素養(yǎng)，保障財(cái)務(wù)分析管理工作更好的得到落實(shí)。

（三）加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)分析工作的監(jiān)督管理

財(cái)務(wù)分析是一項(xiàng)系統(tǒng)工作，涉及的范疇很多，需要展開的具體工作也比較繁雜?？傮w來說，除了要讓財(cái)務(wù)分析人員良好落實(shí)本職工作外，有條件的職校還可以成立相應(yīng)的職能部門，或者是指派特定員工，來對(duì)于財(cái)務(wù)分析工作的落實(shí)狀況展監(jiān)督管理。這可以讓財(cái)務(wù)分析工作中的一些問題及時(shí)被發(fā)現(xiàn)、及時(shí)得到處理，這不僅可以全面提升財(cái)務(wù)分析實(shí)效，也能夠保障財(cái)務(wù)分析管理的規(guī)范有效，是高質(zhì)量財(cái)務(wù)分析體現(xiàn)。

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