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        鋼鐵企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新策略分析

        2018-01-31 00:02:40喬保鋼
        中國設(shè)備工程 2018年15期
        關(guān)鍵詞:鋼鐵企業(yè)政工管理工作

        喬保鋼

        (攀鋼集團(tuán)總醫(yī)院,四川 攀枝花 617023)

        隨著社會(huì)的發(fā)展,我國的鋼鐵企業(yè)遇到了前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn),使得我國鋼鐵行業(yè)逐漸走向了發(fā)展的新格局。對(duì)于鋼鐵企業(yè)而言,政工工作的開展是為了提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì),培養(yǎng)員工的進(jìn)取精神,幫助他們時(shí)刻保持工作的活力,因此政工工作的開展對(duì)于鋼鐵行業(yè)而言具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。針對(duì)目前我國鋼鐵行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,企業(yè)想要更好的發(fā)展,需要積極推進(jìn)改革。對(duì)此,鋼鐵企業(yè)首先需要重視政工管理工作,解決政工工作存在的問題,堅(jiān)持以人為本、積極創(chuàng)新、不斷進(jìn)取的工作方式,幫助鋼鐵企業(yè)做好政工管理工作,并取得相應(yīng)的工作效果??傊?,鋼鐵企業(yè)的政工管理工作不但能夠幫助企業(yè)員工更好的發(fā)展,同時(shí)還能夠幫助鋼鐵企業(yè)提升自身的綜合實(shí)力。

        1 鋼鐵企業(yè)政工工作存在的問題

        1.1 員工政治思想意識(shí)不足

        鋼鐵行業(yè)自身的性質(zhì),使得該行業(yè)的工作量較大,員工工作比較辛苦,因此企業(yè)大部分員工的學(xué)歷都不是太高,對(duì)思想政治工作的重視程度不足,在學(xué)習(xí)過程中大多保持敷衍的狀態(tài),意識(shí)不到國家政策和企業(yè)發(fā)展與自己工作之間的聯(lián)系。他們往往認(rèn)為上班就是為了掙工資,和別的都沒什么關(guān)系,因此對(duì)其它工作沒有熱情,上述的這些因素都導(dǎo)致了鋼鐵企業(yè)的政工管理工作難以順利開展下去。此外,鋼鐵企業(yè)的管理層也沒有真正的意識(shí)到政工管理工作的重要性,因此在開展思想政治方面時(shí)并未給予足夠的重視,管理人員將企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)放在了生產(chǎn)方面,自認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展和國家發(fā)展之間不存在顯著地聯(lián)系,上述這些問題都會(huì)影響鋼鐵企業(yè)政工管理工作的發(fā)展,使得企業(yè)員工思想意識(shí)不夠明確,難以嚴(yán)格的約束自己。因此,部分員工難以遵守企業(yè)規(guī)定,嚴(yán)重時(shí)還會(huì)做出違法亂紀(jì)的事情,做事情的過程中不懂得怎么辨認(rèn)是非,不但會(huì)損人害己,還會(huì)危害企業(yè)的健康發(fā)展。

        1.2 工作開展模式不夠新穎

        隨著信息化時(shí)代的到來,各行各業(yè)都受到了信息化的影響,鋼鐵行業(yè)也不例外。信息時(shí)代主要存在信息傳遞速度快、范圍廣泛和渠道多等特點(diǎn),因此鋼鐵行業(yè)在信息化的影響下,思維方式逐漸出現(xiàn)了變化,企業(yè)政工工作也逐漸向著更加符合社會(huì)發(fā)展的方向轉(zhuǎn)變。若鋼鐵企業(yè)仍然選擇傳統(tǒng)教育方式對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行教育和培訓(xùn),不但會(huì)使員工排斥政工管理工作,還難以獲得企業(yè)想要的效果。因此,鋼鐵企業(yè)的政工管理工作需要積極跟隨時(shí)代發(fā)展,采用先進(jìn)的技術(shù)來吸引員工積極參與,同時(shí)還可以變換不同的形式,激發(fā)企業(yè)員工參與的熱情與主動(dòng)性,讓員工在思想上能夠真正的了解政工工作開展的意義,自愿參與其中。此外,鋼鐵企業(yè)在開展政工教育工作時(shí),堅(jiān)決不能采取強(qiáng)制方式,這種手段不但不會(huì)使政工工作發(fā)揮實(shí)際的效果,還會(huì)給員工帶來不良的心理陰影。部分企業(yè)會(huì)采取扣工資的方式來強(qiáng)迫員工參與政工教育,雖然短時(shí)間內(nèi)可以取得一定的效果,但是難以獲得員工的理解與支持,因此政工工作想要真正的達(dá)到目的,需要密切聯(lián)系實(shí)際和發(fā)展,將工作真正的落實(shí)到實(shí)際當(dāng)中,注意理論結(jié)合實(shí)際,幫助鋼鐵企業(yè)做好政工管理工作。

        1.3 管理者素質(zhì)水水不高

        部分鋼鐵企業(yè)雖然也在開展政工管理工作,但是并未設(shè)立相應(yīng)的部門,因此企業(yè)在開展政工管理工作時(shí),需要臨時(shí)組織人員進(jìn)行培訓(xùn)和教育活動(dòng)。此外,部分企業(yè)的政工工作并沒有效果,往往只是為了應(yīng)付檢查,所以在學(xué)習(xí)國家相關(guān)政策的文件時(shí),采取的態(tài)度非常敷衍,重視程度不足。此外,鋼鐵企業(yè)的政工管理人員并不是專門從事政工工作的,大部分管理者都是其他崗位工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富的員工調(diào)動(dòng)過去的,因此在開展政工工作時(shí)并不具備較多的工作經(jīng)驗(yàn)。并且,管理者自身也不具備較高的思想政治素質(zhì),很多年齡較大管理者在開展工作時(shí),往往思想比較守舊,不懂得變通,因此面對(duì)國家發(fā)展的現(xiàn)狀和未來發(fā)展的趨勢(shì)了解較少,開展培訓(xùn)工作時(shí)往往會(huì)產(chǎn)生力不從心問題,長此以往也會(huì)難以服眾,使得鋼鐵企業(yè)的政工工作難以取得較好的效果。

        2 政工工作的創(chuàng)新策略

        2.1 引用新穎的內(nèi)容激發(fā)員工學(xué)習(xí)興趣

        思想政治工作往往比較枯燥,因此鋼鐵企業(yè)在開展政工工作時(shí),不能堅(jiān)守傳統(tǒng)的說教模式,這不但難以獲得學(xué)習(xí)的效果,還會(huì)使員工對(duì)思想政治教育的學(xué)習(xí)產(chǎn)生抵觸情緒。因此,鋼鐵企業(yè)想要取得較好的培訓(xùn)效果,需要積極引入貼近生活的例子,采取新穎的學(xué)習(xí)方式,幫助員工在學(xué)習(xí)過程中找到共鳴,將思想政治工作逐漸滲透到員工的內(nèi)心當(dāng)中,從而發(fā)揮政工管理工作的真正效果。同時(shí),通過政工管理工作的開展,還能夠加深員工與企業(yè)之間的密切關(guān)系,使員工真正的接受企業(yè),支持企業(yè)的發(fā)展和政工工作的開展,為企業(yè)的發(fā)展提供更多的力量,促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展,穩(wěn)步提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

        2.2 提高政工人員的綜合素質(zhì)

        鋼鐵企業(yè)的政工人員需要承擔(dān)指導(dǎo)和帶動(dòng)企業(yè)員工思想政治建設(shè)的任務(wù),因此要求政工人員自身必須具備較好的政治素養(yǎng),對(duì)此政工人員需要做到以下幾點(diǎn):①強(qiáng)化專業(yè)素質(zhì)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),堅(jiān)持不斷地學(xué)習(xí)和提高自我,尤其是我國發(fā)展很快,各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,想要跟上時(shí)代發(fā)展的步伐,需要不斷提升自我,否則早晚被社會(huì)所淘汰;②自身需要具備一定的協(xié)調(diào)、溝通能力,這樣不但能夠處理好員工與企業(yè)之間的關(guān)系,還能夠樹立自己的威信,將政工工作真正的落實(shí)下去,發(fā)揮該工作的實(shí)際效果;③員工需要具備較好的靈活性,在學(xué)習(xí)政治性文件時(shí),需要選擇最佳的方式,將黨的概念和理論進(jìn)行有效地宣傳,必要的時(shí)候還需要詳細(xì)闡述自己的想法,使各項(xiàng)條框內(nèi)容變的更加容易被理解和接受。

        2.3 政工工作需要?jiǎng)?chuàng)新意識(shí)

        鋼鐵企業(yè)在開展政工管理工作時(shí),不能將思想政治教育當(dāng)成硬性任務(wù),并且政工負(fù)責(zé)人也需要態(tài)度謙和,積極的和企業(yè)員工進(jìn)行有效地溝通,幫助員工提升素質(zhì)修養(yǎng),同時(shí)傳達(dá)國家發(fā)展的相關(guān)理念。鋼鐵企業(yè)屬于重工業(yè)行業(yè),員工的教育水平普遍偏低,因此對(duì)思想政治的重視程度不足,因此政工負(fù)責(zé)人需要采取最質(zhì)樸的語言和方式,從生活中的例子出發(fā),讓員工認(rèn)識(shí)到當(dāng)前社會(huì)和企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì),并意識(shí)到思想政治工作的重要意義,因此政工工作的開展需要?jiǎng)?chuàng)新意識(shí)。

        3 結(jié)語

        鋼鐵企業(yè)的政工工作不但能夠促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,還能夠幫助企業(yè)提高效率,因此需要得到鋼鐵企業(yè)的重視。此外,思想政治工作的開展是其它工作開展的保障,也是鋼鐵企業(yè)需要關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容。但是,現(xiàn)在很多的鋼鐵企業(yè)在發(fā)展的過程中,將重心放在了生產(chǎn)管理方面,因此忽略了政工工作的開展,對(duì)此,鋼鐵企業(yè)需要意識(shí)到自己的問題,采取多種方式開展政工培訓(xùn)工作,提高企業(yè)員工的思想意識(shí),幫助企業(yè)提高自身的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

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