最近，國新辦舉行政策例行吹風(fēng)會，面向社會公開發(fā)布《人力資源市場暫行條例》（以下簡稱《條例》）。人社部副部長張義珍透露，這是系統(tǒng)規(guī)范通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務(wù)活動的第一部行政法規(guī)。

10月1日起這些錢不用交

《條例》規(guī)定，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供下列服務(wù)，不得收費(fèi)：1.人力資源供求、市場工資指導(dǎo)價位、職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；2.職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導(dǎo)；3.就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢；4.對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；5.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；6.辦理高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生接收手續(xù)；7.流動人員人事檔案管理；8.縣級以上人民政府確定的其他服務(wù)。《條例》自10月1日起施行。

招聘信息不得含有歧視性內(nèi)容

在求職過程中，用人單位對戶籍、地域、身份等方面人為設(shè)置一些不合理的限制不時見諸報端。不久前，盒馬鮮生被爆出招聘“不要北京人”，涉嫌招聘歧視成為熱門話題，盒馬鮮生道歉終了。此事已告一段落，但以后這不是僅道歉就能了事的，國家有關(guān)部門可能將對此類涉事企業(yè)作出處罰。

《條例》第二十四條規(guī)定，用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、基本勞動報酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。第四十三條對此類違法作出了具體規(guī)定。

“黑中介”最多可罰5萬

針對廣大求職者深惡痛絕的“黑中介”問題，《條例》第十八條 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。

《條例》第四十二條規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的，由人力資源社會保障行政部門予以關(guān)閉或者責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。

不得泄露商業(yè)秘密和個人信息

過去，招聘個人隱私信息泄露時有發(fā)生，還有的名義上是招聘，實(shí)際上是讓人做調(diào)查問卷，并私自將個人隱私信息存留、利用。

《條例》加大了個人隱私信息保護(hù)力度,第二十九條規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布人力資源供求信息，應(yīng)當(dāng)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制，確保發(fā)布的信息真實(shí)、合法、有效。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)活動中收集用人單位和個人信息的，不得泄露或者違法使用所知悉的商業(yè)秘密和個人信息。

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