魏江偉

摘要：隨著社會(huì)主義社會(huì)的發(fā)展，做好煤礦企業(yè)的思政工作是促進(jìn)社會(huì)和諧的重要途徑，在煤礦企業(yè)加強(qiáng)思政工作是企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要特征。但是就目前的發(fā)展情況來(lái)看，煤礦企業(yè)黨務(wù)思政工作仍然存在許多不足之處。本文基于這一背景首先分析了煤礦企業(yè)黨務(wù)思想政治工作存在的挑戰(zhàn)，然后針對(duì)不足探究了煤礦企業(yè)提高黨務(wù)思政工作水平的主要策略。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；黨務(wù)；思政工作；挑戰(zhàn)；策略

一、煤礦企業(yè)黨務(wù)思想政治工作存在的不足

目前煤礦企業(yè)的黨務(wù)工作雖然在一定程度上進(jìn)行了提高和改善，但是仍然在一些方面存在不足之處。本文主要從以下幾個(gè)方面對(duì)煤礦企業(yè)黨務(wù)思政工作的不足進(jìn)行了分析。

（一）黨務(wù)思想政治工作開(kāi)展不足

就目前的發(fā)展情況來(lái)看，一些煤礦企業(yè)還沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)黨務(wù)思政工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，他們錯(cuò)誤地認(rèn)為開(kāi)展黨務(wù)思想政治工作對(duì)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益沒(méi)有直接的左營(yíng)，因此他們?cè)诎l(fā)展中將黨務(wù)思政工作形式化，沒(méi)有具體落實(shí)。大多數(shù)企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的方法來(lái)開(kāi)展黨務(wù)思想工作，以至于黨務(wù)思政工作水平長(zhǎng)期停滯不前，企業(yè)沒(méi)有充分發(fā)揮黨務(wù)思政工作的優(yōu)勢(shì)和重要作用。一些企業(yè)的員工由于競(jìng)爭(zhēng)壓力過(guò)大，不得不放棄工作從而導(dǎo)致煤礦企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重，這對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是十分不利的。由此可見(jiàn)，企業(yè)加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)思想工作的重視，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流，將黨務(wù)思想政治工作與企業(yè)管理相結(jié)合是十分必要的。

（二）黨務(wù)思想政治管理不完善

黨務(wù)思想政治管理不完善是煤礦企業(yè)黨務(wù)思政工作存在不足的重要問(wèn)題之一，一些煤礦企業(yè)在開(kāi)展黨務(wù)思政工作時(shí)沒(méi)有建立科學(xué)有效的黨務(wù)思想政治管理體系，以至于黨務(wù)思想政治管理工作具有很大的隨意性和盲目性。黨務(wù)思想政治管理不完善主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面，一方面，煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者由于權(quán)力較大，他們擁有企業(yè)的決策權(quán)所以難以對(duì)他們進(jìn)行管理和監(jiān)督。另外，煤礦企業(yè)中有些流動(dòng)黨員，在他們之間開(kāi)展黨務(wù)思政工作具有一定的難度，甚至一些黨員已經(jīng)脫離黨組織的監(jiān)督。此外，企業(yè)中存在一些年齡較大已經(jīng)退休但是仍然領(lǐng)取養(yǎng)老金，以及一些停薪留職的黨員，他們?cè)谄綍r(shí)很少參加黨員大會(huì)，一些黨員不愿意來(lái)，甚至一些黨員已經(jīng)聯(lián)系不上，由此可見(jiàn)，煤礦企業(yè)的黨務(wù)人員處于不斷地變化之中。因此在企業(yè)開(kāi)展黨務(wù)思政工作過(guò)程中，從事企業(yè)的黨務(wù)思政的工作者要及時(shí)更新理念，創(chuàng)新管理模式，提高黨務(wù)思政工作的水平和工作效率。

（三）黨務(wù)管理力度較小

中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的發(fā)展與國(guó)有企業(yè)的進(jìn)步息息相關(guān)，它是我國(guó)經(jīng)濟(jì)要素的重要組成部分。在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中黨組織發(fā)揮著不可替代的作用，但是一些煤礦企業(yè)并沒(méi)在實(shí)際中落實(shí)黨務(wù)思想政治理念，他們?cè)陂_(kāi)展黨務(wù)思政工作時(shí)往往通過(guò)了解發(fā)放的文件這種方式，沒(méi)有深入開(kāi)展思政的教育工作。尤其是一些剛興起的小企業(yè)，要想發(fā)揮黨組織的作用有很大的難度。企業(yè)的決策權(quán)仍然掌握在企業(yè)的管理者手中，并沒(méi)有發(fā)揮黨組織的重要作用。

（四）黨務(wù)管理工作呈現(xiàn)模式化

當(dāng)前一些煤礦企業(yè)的黨務(wù)管理工作呈現(xiàn)出模式化和單一化，他們沿襲傳統(tǒng)的管理方法，并沒(méi)有進(jìn)行創(chuàng)新和改革，以至于黨務(wù)管理工作難以滿足當(dāng)前的發(fā)展需求，從而導(dǎo)致黨組織的工作效率低，不能針對(duì)性的解決問(wèn)題，浪費(fèi)了企業(yè)的資源，甚至嚴(yán)重影響了煤礦企業(yè)的發(fā)展。由此可見(jiàn)，在當(dāng)前背景下煤礦企業(yè)黨務(wù)思政管理模式進(jìn)行改革和創(chuàng)新是發(fā)展的必然趨勢(shì)。

二、煤礦企業(yè)提高黨務(wù)思政工作水平的主要策略

（一）加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)工作的重視

煤礦企業(yè)加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)工作的重視是企業(yè)順利開(kāi)展黨務(wù)思政工作的前提，因此企業(yè)應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的管理，注重提升黨務(wù)工作者的職業(yè)道德素質(zhì)和工作積極性，同時(shí)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)管理者的監(jiān)督，讓他們能夠發(fā)揮榜樣力量，以身作則，提高企業(yè)員工的思想認(rèn)知。當(dāng)前面對(duì)日益嚴(yán)峻的發(fā)展環(huán)境和改革發(fā)展穩(wěn)定等方方面面的任務(wù)，在煤礦基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，始終保持基層黨組織旺盛的生命力，發(fā)揮的戰(zhàn)斗堡壘作用，是當(dāng)前黨建和黨務(wù)工作的重要課題，也是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展的關(guān)鍵所在，同時(shí)煤礦企業(yè)應(yīng)該為企業(yè)開(kāi)展黨務(wù)思政工作營(yíng)造良好的氛圍，加強(qiáng)建設(shè)企業(yè)文化并將黨組織的思想與企業(yè)文化形結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（二）重視對(duì)人才的培養(yǎng)

人才是發(fā)展的重要資源，是提升黨務(wù)思政工作水平的重要人力資源，因此要想提高黨務(wù)思政工作的水平就要加強(qiáng)對(duì)人才的培訓(xùn)，在煤礦企業(yè)培養(yǎng)一支高素質(zhì)、專業(yè)能力較強(qiáng)的黨務(wù)人才隊(duì)伍。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)人員的思想教育，注重提升他們的道德素質(zhì)，同時(shí)在培養(yǎng)重要深入可落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，提高他們的思想高度和深度，此外，煤礦企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)他們專業(yè)水平的培養(yǎng)。提高他們的專業(yè)水平和職業(yè)道德水平，讓他們能夠在工作中以其高度的工作積極性來(lái)提高企業(yè)的思想政治工作水平。

（三）建立并完善科學(xué)的黨務(wù)管理體系

提高黨務(wù)管理工作水平和工作質(zhì)量是當(dāng)前提高黨務(wù)思政工作水平的重要途徑，因此在實(shí)際工作中應(yīng)該建立并完善科學(xué)有效的黨務(wù)管理體系，針對(duì)發(fā)展中的不足之處進(jìn)行改革和提高。尤其要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理，為企業(yè)工作的順利進(jìn)行提供條件，這也是當(dāng)前黨務(wù)工作的重點(diǎn)之一?；A(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖；基礎(chǔ)扎實(shí)，工作才能運(yùn)行高效。因此，科學(xué)的黨務(wù)管理 體系可以充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)能力，履行自己的職責(zé)，在堅(jiān)持原則的前提下，運(yùn)用各種方法減少內(nèi)耗。另外企業(yè)要加大對(duì)企業(yè)黨組織的投入，為他們開(kāi)展工作資金支持。同時(shí)要注重對(duì)人才的培養(yǎng)，給他們提供提升自己能力的機(jī)會(huì)，比如讓他們定期參加專業(yè)培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)水平。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與企業(yè)的進(jìn)步是離不開(kāi)的，隨著社會(huì)進(jìn)步我國(guó)企業(yè)不斷興起，當(dāng)前企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)背景下，黨務(wù)思想工作是企業(yè)發(fā)展的核心，通過(guò)黨務(wù)思政工作可以加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的思想教育，有利于在煤礦企業(yè)構(gòu)建科學(xué)的發(fā)展體系。為此，煤礦企業(yè)在加強(qiáng)黨務(wù)思政工作時(shí)可以通過(guò)加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)工作的重視、重視對(duì)人才的培養(yǎng)、提高黨務(wù)管理工作的質(zhì)量和水平以及創(chuàng)新管理模式等措施來(lái)提高煤礦企業(yè)黨務(wù)思政工作的實(shí)效性，促進(jìn)煤礦企業(yè)的發(fā)展。

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