◎ 文/張毅

（作者系寧夏回族自治區(qū)黨委書記。本文依據(jù)張毅在寧夏全區(qū)深化干部人事制度改革經(jīng)驗交流會上的講話整理）

選人用人不僅關(guān)系到一個地方的改革發(fā)展，而且也關(guān)系到一個地方的長治久安。對那些干擾、破壞團結(jié)穩(wěn)定的干部堅決不能用，否則會貽誤發(fā)展，破壞來之不易的大好局面

選人用人不僅關(guān)系到一個地方的改革發(fā)展，而且也關(guān)系到一個地方的長治久安。德才兼?zhèn)涫俏覀凕h一以貫之的用人標準。在干部選拔任用工作中，要毫不動搖地堅持和落實德才兼?zhèn)?、以德為先。對寧夏來說，要把維護團結(jié)穩(wěn)定放在突出位置，作為衡量干部的一項重要標準，加強對維護團結(jié)穩(wěn)定工作的考核。

團結(jié)穩(wěn)定是福，分裂動亂是禍。維護團結(jié)穩(wěn)定的大好形勢和局面，既有現(xiàn)實意義也具有長遠意義。寧夏團結(jié)穩(wěn)定的大局是好的，但是歷史上這方面的教訓(xùn)也是深刻的。維護團結(jié)穩(wěn)定需要廣大干部帶頭來抓、來做。因此，在選拔任用干部時，一定要把那些政治堅定、顧全大局、善于維護團結(jié)鞏固穩(wěn)定的干部選好配強。

團結(jié)穩(wěn)定是寧夏最大的優(yōu)勢、最好的名片。近年來，寧夏呈現(xiàn)出大發(fā)展、快發(fā)展的良好態(tài)勢。團結(jié)穩(wěn)定、政通人和、風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境吸引了國內(nèi)外眾多的投資者。只要堅持下去，寧夏完全有希望和全國同步進入全面小康社會，關(guān)鍵是我們能不能把好的形勢鞏固好發(fā)展好。

抓團結(jié)、抓穩(wěn)定沒有禁區(qū)，維護團結(jié)穩(wěn)定是第一責(zé)任，各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須守土有責(zé)，鞏固和發(fā)展民族團結(jié)、宗教和順、社會和諧穩(wěn)定的好形勢。各級黨委（黨組）要進一步深化干部人事制度改革，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標準，樹立正確的選人用人導(dǎo)向。對那些干擾、破壞團結(jié)穩(wěn)定的干部堅決不能用，否則會貽誤發(fā)展，破壞來之不易的大好局面。

要加大競爭性選拔力度，敢為事業(yè)用人才，不拘一格選人才，大膽起用優(yōu)秀年輕干部，為優(yōu)秀青年人才健康成長和干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件、搭建平臺。擴大干部工作中的民主，規(guī)范干部選任提名制度，提高民主決策質(zhì)量，不斷提高選人用人公信度。加大干部交流輪崗和實踐鍛煉，堅持“干部在基層成長、到基層培養(yǎng)、從基層選拔”的一貫方針，讓干部在實踐中經(jīng)受鍛煉，在實踐中增長才干。