張俊磊 張弛 張建兵

【摘 要】 當(dāng)前國有企業(yè)改革各項工作進一步深化，一些需要解決的突出矛盾和問題不斷顯現(xiàn)，主要集中在現(xiàn)代企業(yè)制度還需進一步健全，國有資產(chǎn)監(jiān)管體制有待繼續(xù)完善，國有資本運行效率需進一步提高，歷史遺留問題需要加快解決。本文擬以新時期國企改革政策方針為基礎(chǔ)，簡要分析混合所有制改革對于國企發(fā)展的重要意義。

國有企業(yè)為什么要深化改制，應(yīng)如何改制，實現(xiàn)什么目標(biāo)，筆者結(jié)合企業(yè)實際，淺談幾點看法。

（一）做強做優(yōu)做大國有企業(yè)的需要

國有企業(yè)改革推進到現(xiàn)在是以產(chǎn)權(quán)改革為核心、以做強做優(yōu)做大國有企業(yè)為重要任務(wù)的階段，是從1984的黨的十二屆三中全會開始到2015年黨的十八大全會，經(jīng)過整整30年的艱辛理論探索和無數(shù)的實踐坎坷取得的成果。以1984年召開的黨的十二屆三中全會為標(biāo)志，中國的改革重心轉(zhuǎn)向以城市為重點，而國有企業(yè)改革是城市改革的中心環(huán)節(jié)。到1993年十四屆三中全會召開的這近十年間，國企改革依次大范圍地搞過放權(quán)讓利、兩步“利改稅”、承包租賃制、股份制等模式。影響最大的是承包制，十三大前后，圍繞承包制和股份制的選擇引發(fā)了廣泛的爭論。1993年黨的十四屆三中全會明確提出了推動國有企業(yè)逐步建立“產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度。1999年黨的十五屆四中全會把“實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)，健全決策、執(zhí)行和監(jiān)督體系，使企業(yè)成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的法人實體和市場競爭的主體”作為國有企業(yè)改革必須堅持的方針。2000年黨的十五屆五中全會又進一步提出了“有進有退、有所為有所不為”的戰(zhàn)略方針。2002年黨的十六大再次重申要繼續(xù)深化國有企業(yè)改革，進一步放開搞活國有中小企業(yè)，除少數(shù)關(guān)系國民經(jīng)濟命脈、國家安全和重要基礎(chǔ)設(shè)施、重要自然資源等領(lǐng)域的企業(yè)由國家獨資外，都要積極推行股分制，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，實現(xiàn)投資主體多元化，實行規(guī)范的公司制改革。2003年黨的十六屆三中全會通過了《中共中央關(guān)于完善社會主義市場經(jīng)濟若干問題的決定》，提出要建立“歸屬清晰、權(quán)責(zé)明確、保護嚴(yán)格、流轉(zhuǎn)順暢”的現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，對國企改革進行了全面部署。2007年黨的十七大提出要深化國有企業(yè)公司制股份制改革，健全現(xiàn)代企業(yè)制度。2012黨的十八大提出，要進一步深化國有企業(yè)改革，完善各類國有資產(chǎn)管理體制，推動國有資本更多投向關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，不斷增強國有經(jīng)濟活力、控制力、影響力。2016年黨的十八屆五中全會強調(diào)，改革是培育和釋放市場主體活力、推動經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展的根本動力。要圍繞破解經(jīng)濟社會發(fā)展突出問題的體制機制障礙，全面深化改革，增強改革意識，提高改革行動能力。黨中央的一系列重大決策部署，為國有企業(yè)改革和現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)指明了方向。

（二）國有資產(chǎn)監(jiān)管的需要

國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱“國資委”）剛成立接管的中央企業(yè)改革相對滯后，主要是法人治理結(jié)構(gòu)不合理，決策權(quán)和執(zhí)行權(quán)合二為一，監(jiān)督不到位，沒有實現(xiàn)分權(quán)制衡和激勵約束；企業(yè)規(guī)模參次不齊，利潤差別也很大；企業(yè)機制、職工觀念滯后。

2003年7月，在國資委成立后召開的第一次中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議上，時任國資委主任李榮融明確指出：中央企業(yè)目前存在的突出問題是主業(yè)不突出，核心競爭力不強。為此，國資委要求各中央企業(yè)都要抓住機遇，用好政策，積極按照八部委859號文件的規(guī)定，從推進輔業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革入手，穩(wěn)步實施主輔分離，集中力量發(fā)展壯大主業(yè)。

黨的十六屆三中全會以后，國資委在《貫徹落實十六屆三中全會精神六條意見》中指出：要積極推進公有制的多種有效實現(xiàn)形式，推進中央企業(yè)公司制、股份制改革，按照有所為、有所不為的原則，繼續(xù)搞好重組、兼并、破產(chǎn)和中央企業(yè)輔業(yè)改制。

（三）國有中小企業(yè)生存發(fā)展的必然選擇

按照國家經(jīng)貿(mào)委[2003]143號企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)來衡量，相當(dāng)一部分國有企業(yè)單位，都劃在中小企業(yè)行列，并且多數(shù)屬于勞動密集型、技術(shù)含量低和充分競爭的行業(yè)。這幾年在這些領(lǐng)域，外資企業(yè)和民營企業(yè)發(fā)展迅速，而地方政府管轄國有資本基本上已全部退出，對少數(shù)國有中小企業(yè)來說，外資企業(yè)和民營企業(yè)已形成了強大的競爭優(yōu)勢，如果再不下決心調(diào)整產(chǎn)權(quán)關(guān)系、勞動關(guān)系和隸屬關(guān)系；再不下決心在體制和機制上進行徹底改革，國有中小企業(yè)將陷入更深的困境。

（四）解決國有企業(yè)存在問題的有效手段

經(jīng)過30多年的探索和實踐，國有企業(yè)改革不斷深入推進，國有企業(yè)經(jīng)營機制、管理體系、企業(yè)面貌都發(fā)生了根本性變化?，F(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)成效顯著，全國90%以上的國有企業(yè)完成了公司制股份制改革，多數(shù)企業(yè)建立了股東會、董事會、經(jīng)理層和監(jiān)事會等機構(gòu)，公司治理結(jié)構(gòu)逐步規(guī)范。一大批國有企業(yè)實現(xiàn)了股權(quán)多元化，形成了混合所有制的股份有限公司。2003年至2016年，國有企業(yè)營業(yè)收入從10.73萬億元增長到45.9萬億元，國有企業(yè)活力和競爭力不斷增強，在經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。

當(dāng)前，我國經(jīng)濟社會發(fā)展進入新的階段市場化、國際化繼續(xù)深入發(fā)展，世界經(jīng)濟進入增速減緩、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、競爭加劇的時期，我國進入了只有加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變才能實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的階段。一是持續(xù)推進股份制改革。目前國有大型企業(yè)特別是中央企業(yè)母公司層面的股份制改革相對緩慢，中央企業(yè)中混合所有制經(jīng)濟比重還比較低。二是強化科學(xué)決策，避免過度追求規(guī)模擴張，帶來資產(chǎn)負(fù)債率過高等突出問題。同時進一步規(guī)范企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。打造規(guī)范高效的董事會建設(shè)，健全完善有效的內(nèi)部制衡機制，理順國資監(jiān)管機構(gòu)、董事會和經(jīng)營管理層之間的關(guān)系。三是完善職業(yè)經(jīng)理人制度。扎實推進市場化選人用人和激勵約束機制健全完善，提高運營效率。四是健全其他所有制企業(yè)公平進入的機制。目前我國壟斷行業(yè)準(zhǔn)入門檻過高，有效競爭的市場環(huán)境尚未形成。五是繼續(xù)完善國資分類監(jiān)管和考核的機制，增強企業(yè)活力。

深化體制機制改革是國有企業(yè)提高發(fā)展質(zhì)量和效益的動力，是國有企業(yè)可以用好的最大紅利。只有加快完善現(xiàn)代企業(yè)制度，才能進一步激發(fā)國有企業(yè)活力和創(chuàng)造力，奠定經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和長期可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，從而推動基本經(jīng)濟制度和社會主義市場經(jīng)濟體制不斷完善。