陳凱超 朱健麗 陶思 陳思潭

【摘要】天津濱海新區(qū)是國家級新區(qū)之一，京津冀高端裝備制造業(yè)基地。藍領(lǐng)工人對濱海新區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展具有舉足輕重的作用。發(fā)揮好藍領(lǐng)工人的主觀能動性建設(shè)濱海新區(qū)，是擺在濱海新區(qū)發(fā)展事業(yè)進程中不可或缺的重要課題。本文從濱海新區(qū)積分落戶政策現(xiàn)狀出發(fā)，針對該政策對吸引藍領(lǐng)工人落戶的優(yōu)缺點加以分析，并給出相應(yīng)的意見和建議。

【關(guān)鍵詞】藍領(lǐng)工人;戶籍改革;積分落戶

天津濱海新區(qū)是我國國家級新區(qū)之一，自創(chuàng)立以來，第二產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展，吸引了包括豐田汽車、雀巢食品、富士康在內(nèi)的90余家全球500強企業(yè)，初步構(gòu)建了高端裝備制造基地的雛形。高質(zhì)量的藍領(lǐng)工人是濱海新區(qū)建成高端裝備制造基地的關(guān)鍵要素。如何增強藍領(lǐng)職工在濱海新區(qū)的認同感、歸屬感，使其更好地發(fā)揮主觀能動性建設(shè)濱海新區(qū)，是擺在新區(qū)發(fā)展事業(yè)進程中不可或缺的重要課題。目前，積分落戶政策無疑是一項行之有效的措施，它可以增強藍領(lǐng)職工對區(qū)域的心理認同感，在法律層次上成為真正意義上的新區(qū)人，進而為濱海新區(qū)的經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。

一、天津濱海新區(qū)積分落戶政策的主要內(nèi)容

天津濱海新區(qū)目前實施的積分落戶政策，是以《天津市居住證管理辦法的通知》（津政發(fā)〔2015〕39號）為依據(jù)，結(jié)合《濱海新區(qū)優(yōu)秀外來建設(shè)者評分表》等相關(guān)文件實施的針對政策。在天津濱海新區(qū)辦理了居住證并愿意將戶口遷入濱海新區(qū)的流動人口，可以對照天津市和濱海新區(qū)制定的入戶條件評分標準，將自己的條件折算成一定的分值，達到相應(yīng)積分落戶分值標準后，就可與其他申請者競爭，根據(jù)天津市人民政府統(tǒng)一分配到濱海新區(qū)的入戶計劃，由高分到低分的順序獲取入戶指標。若其分值能夠進入天津市濱海新區(qū)規(guī)定的計劃，并與濱海新區(qū)其他申請者分值按由高到低順序組合形成的榜單，則獲得將戶口遷入濱海新區(qū)的資格，其身份則實現(xiàn)由外來人口向濱海新區(qū)人口的轉(zhuǎn)變。

二、天津及濱海新區(qū)積分落戶的發(fā)展歷史

天津市對外來人口的管理存在著漸進改革的特點，前后分為兩個階段。第一個階段是修法。改革開放以來最早的一部關(guān)于天津流動人口管理的法律是1996年的《天津市流動人口管理暫行規(guī)定》（津政發(fā)〔1996〕323號）。該條例提出了流動人口申辦《暫住證》的條件，不過，由于沒有提供具體的操作思路，國家又長期控制發(fā)達地區(qū)大中城市規(guī)模。因此，這條政策并沒有在實踐中產(chǎn)生作用。2000年頒布了《天津市流動人口管理規(guī)定》，但沒有變更流動人口落戶內(nèi)容。直接為天津市積分入戶提供法源的是2013年的修訂。這次修訂更名為《天津市居住證管理暫行辦法》，體現(xiàn)了國家流動人口政策由重管理向管理與服務(wù)并重發(fā)展的精神，將管理流動人口的暫住證變更為居住證，并通過它提供包括教育在內(nèi)的11項公共服務(wù)。其中，在流動人口落戶方面提出了操作性條文，即“列入積分入戶人員名單的居住證持有人，可以向公安機關(guān)提出辦理天津市常住戶口的申請”。根據(jù)這條法律的擴展，天津市濱海新區(qū)藍領(lǐng)工人具有了兩種途徑：一是符合《天津市居住證管理暫行辦法》第七條規(guī)定，即“已居住半年以上且擬繼續(xù)居住的境內(nèi)來津人員，應(yīng)當依照本辦法的規(guī)定申領(lǐng)居住證。未滿16周歲或者就學的境內(nèi)來津人員，可以依照本辦法的規(guī)定申領(lǐng)居住證?！笨芍苯由暾埦幼∽C。第二個階段則是實施積分入戶。主要有兩方面工作：首先是政策制定。根據(jù)《天津市居住證管理暫行辦法》，天津市于2013年啟動居住證制度，在該辦法的第五章，第三十到三十七條，給出了積分落戶所需的各項基本條件和要求，進行積分落戶。而積分入戶的政策執(zhí)行階段，則是各部門的分工配合和實際操作，主要宣傳發(fā)動、落戶人提出申請、政府審查、入戶等工作。

經(jīng)歷了這兩個階段后，天津市正式進入了積分落戶時代。天津濱海新區(qū)作為由原塘沽、漢沽、大港合并而成的天津市轄區(qū)。由于其成立時間短，其對外來人員的管理基本參照了天津市的標準。

三、天津濱海新區(qū)積分落戶政策優(yōu)勢與不足

天津市濱海新區(qū)以《天津市居住證管理辦法的通知》為依據(jù)，結(jié)合本地區(qū)的實際情況，制定了《濱海新區(qū)優(yōu)秀外來建設(shè)者評分表》，兩者相合補充成為了藍領(lǐng)職工落戶濱海的依據(jù)。

2014年，國務(wù)院辦公廳下發(fā)了《關(guān)于促進國家級經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)轉(zhuǎn)型升級創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》，標志著國家開始重視國家級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的轉(zhuǎn)型發(fā)展和改革，2017年又下發(fā)了《關(guān)于促進開發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》，要求加快開發(fā)區(qū)轉(zhuǎn)型升級。而與之不符的是開發(fā)區(qū)藍領(lǐng)職工多從事制造業(yè)基層、低端服務(wù)業(yè)，高精尖人才相對短缺，這十分不利于開發(fā)區(qū)的發(fā)展及轉(zhuǎn)型。為了解決這一問題，在最新版的天津市積分落戶的規(guī)則中，雖刪除了舊版注冊當中普通高中和中職教育能加20分的規(guī)定，但“專業(yè)技能、職業(yè)技術(shù)水平”的加分規(guī)則非常完善具體，將技術(shù)水平分為從高級職稱到初級工的8個等級，并且需專業(yè)、工作與所聘崗位相符才能得到加分。這樣細化的規(guī)則真正使擁有專業(yè)知識技能，能為經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)發(fā)展作貢獻的藍領(lǐng)職工增加獲得天津戶籍的機會。此外天津市還針對濱海新區(qū)勞動力短缺的現(xiàn)狀，對申請落戶濱海新區(qū)的外來勞動力人口予以增加20分的導向分;針對部分職業(yè)人才短缺的現(xiàn)狀，對緊缺職業(yè)人才予以10—20的導向分。這對吸引開發(fā)區(qū)高技能藍領(lǐng)工人到開發(fā)區(qū)落戶有積極的促進作用。

同時，《濱海新區(qū)優(yōu)秀外來建設(shè)者評分表》也對積分落戶方案給予了相應(yīng)的補充。具體體現(xiàn)在，滿足年齡在50周歲以下、初中（含）以上學歷（不含全日制本科以上學歷）、在濱海新區(qū)企業(yè)一線工作、簽訂勞動合同并繳納天津市社會保險一年以上等要求的人員，對照《濱海新區(qū)優(yōu)秀外來建設(shè)者評分表》（后附）得分60分以上，則可按照分配名額，從高到低依次排序，獲得擇優(yōu)推薦落戶的機會。這對于那些為企業(yè)作出巨大貢獻，有實際本領(lǐng)，但苦于學歷水平不高或沒有相應(yīng)職業(yè)資格證書的高技能藍領(lǐng)工人而言無疑是一種極大的鼓勵。

但是，在《濱海新區(qū)優(yōu)秀外來建設(shè)者評分表》的企業(yè)評比條件中，在申請落戶方面，企業(yè)上年度納稅額度要求達到100萬元及以上，這導致一些中小型企業(yè)或者納稅額未達到100萬元以上的藍領(lǐng)職工，即使評選上了濱海新區(qū)優(yōu)秀外來建設(shè)者，但由于企業(yè)原因也無法落戶。

四、改進天津濱海新區(qū)積分落戶的建議

針對天津積分落戶政策的優(yōu)缺點，借鑒其他地區(qū)在戶籍制度上的成功做法，筆者認為可以通過以下對策推動濱海新區(qū)藍領(lǐng)職工積分落戶。

（一）進一步增加中小企業(yè)藍領(lǐng)職工落戶的機會。習近平同志在黨的十九大報告中指出：“要支持民營企業(yè)發(fā)展，激發(fā)各類市場主體活力，要努力實現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)的發(fā)展”和“加強對中小企業(yè)創(chuàng)新的支持”，這兩次講話都將中小企業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展中非常重要的位置。濱海新區(qū)中小企業(yè)的發(fā)展需要一定數(shù)量的長期穩(wěn)定人才，而具有濱海新區(qū)戶口是中小企業(yè)留住人才的一個重要促進因素?！稙I海新區(qū)優(yōu)秀外來建設(shè)者評分表》中對于落戶者的企業(yè)納稅額雖然從原先的300萬元降低到100萬元，但是對于很多中小企業(yè)尤其是初創(chuàng)型企業(yè)來說，100萬元的納稅額仍然很大。我們認為濱海新區(qū)政府可進一步降低對于落戶企業(yè)的納稅門檻或者對初創(chuàng)型制造業(yè)企業(yè)進行定向落戶，幫助企業(yè)留住藍領(lǐng)人才。

（二）充分重視外來務(wù)工群體，建立外來務(wù)工人員轉(zhuǎn)戶常態(tài)機制。由于濱海新區(qū)藍領(lǐng)職工以外來務(wù)工人員為主體。在天津積分落戶政策中，擁有穩(wěn)定的住房被歸類到基本分且占據(jù)40分的較大數(shù)值。由于天津房價對于外來務(wù)工人員有較大壓力的，這不利于濱海新區(qū)藍領(lǐng)職工取得積分落戶的名額，從而造成了外來務(wù)工人員候鳥現(xiàn)象的發(fā)生。筆者認為，應(yīng)針對外來務(wù)工人員的落戶條件進行一定的放寬，并提出更具體的要求和細則。在這一點上廣東省和西安市的做法很具有參考價值，廣東省人民政府2009年制定的《關(guān)于開展農(nóng)民工積分制入戶城鎮(zhèn)工作的指導意見》（粵府辦〔2010〕32號）中對農(nóng)民工落戶縣城、中心鎮(zhèn)實行積分優(yōu)惠和社保優(yōu)惠政策，并對落戶人的宅基地承包使用權(quán)，子女義務(wù)教育、城鎮(zhèn)住房保障制度以及計劃生育政策做了具體的配套安排。西安市自2017年以來不斷對其落戶制度進行完善，推出了三放四降的策略，即放開普通大中專院校畢業(yè)生的落戶限制、放寬設(shè)立單位集體戶口條件、放寬對“用人單位”的概念界定，以及降低技能人才落戶條件、降低投資納稅落戶條件、降低買房入戶條件、降低長期在西安市區(qū)就業(yè)并具有合法固定住所人員的社保繳費年限等組合拳。以上城市的做法對于以外來務(wù)工人員為主的濱海新區(qū)的藍領(lǐng)工人群體具有一定的借鑒作用。

在解決天津市濱海新區(qū)戶籍改革的過程中，政策設(shè)置必須在區(qū)域可承受范圍之內(nèi)進行，入籍政策的調(diào)整必須考慮外來人口在遷入地的機會選擇與生存能力，入籍門檻的設(shè)立既要考慮公平，又要保持一定的效率。（指導教師：龐明秀）

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