權(quán)威發(fā)布

中央和國家機關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺上線

為規(guī)范和加強中央和國家機關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘工作，近期，中央和國家機關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺正式上線試運行。公開招聘服務(wù)平臺開設(shè)招聘公告、擬聘人員公示、重要通知、政策法規(guī)、經(jīng)驗交流等專欄，同時公布中央事業(yè)單位人事綜合管理部門設(shè)立的公開招聘監(jiān)督舉報方式。上線運行后，服務(wù)平臺每年3月、11月集中發(fā)布兩次招聘信息（第一次集中發(fā)布擬安排在2018年3月），有招聘急需的，可隨時發(fā)布。

工作資訊

青海三年整改消化超配干部3153名

三年來，青海省整改消化3153名超配干部，消化的方式有干部提任、轉(zhuǎn)崗交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等措施，也包括推進落實縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度等，在整改的同時，調(diào)整一批不稱職干部，工作取得階段性成果。

逾20省份“試水”聘任制公務(wù)員

中辦、國辦不久前印發(fā)《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，對聘任制公務(wù)員的招聘、管理、出口等方面進一步明確。僅2017年10月份以來，已有四川德陽、河南開封、山西省、新疆四個地區(qū)發(fā)布招聘聘任制公務(wù)員的公告。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前全國至少已有21個省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘。

吉林要求加快完成省市縣三級監(jiān)察委員會組建工作

吉林省近期對深化監(jiān)察體制改革試點工作進行部署，要求進一步明確深化監(jiān)察體制改革試點工作的總體目標(biāo)，加快完成省、市、縣三級監(jiān)察委員會組建工作，明確監(jiān)察委員會職能職責(zé)和權(quán)限手段，建立監(jiān)察委員會與執(zhí)法機關(guān)、司法機關(guān)的協(xié)調(diào)銜接機制，切實強化對監(jiān)察委員會的監(jiān)督制約。在機構(gòu)設(shè)置和人員轉(zhuǎn)隸工作中，做到機構(gòu)、職數(shù)、編制“三個不增加”。

河南進一步下放職稱評審權(quán)限

河南省近期出臺《關(guān)于深化職稱制度改革實施意見》，重點提出五個方面改革措施。一是進一步下放職稱評審權(quán)限。有序向省轄市下放衛(wèi)生系列副高級職稱評審權(quán)限，向縣（市、區(qū)）下放中小學(xué)教師中級職稱評審權(quán)限，在所有高校和符合條件的企事業(yè)單位推進自主評審；二是進一步暢通職稱評聘綠色通道；三是進一步加大對基層的政策傾斜力度；四是進一步提升職稱評價服務(wù)重大戰(zhàn)略和中心工作的能力；五是進一步提升科學(xué)評價水平。（河南省人社廳）

福建省莆田市建立防治“吃空餉”問題長效機制

一是創(chuàng)新自查方式。單位業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員、分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)共同簽訂《專項清理自查自糾責(zé)任承諾書》，對沒有違規(guī)的，也要由單位主要負責(zé)人書面簽字；二是創(chuàng)建問題臺賬。將發(fā)現(xiàn)的問題，分門別類登記入賬；三是創(chuàng)設(shè)長效機制。出臺《關(guān)于建立機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的通知》《關(guān)于進一步做好“吃空餉”與“在編不在崗”專項清理工作的通知》等規(guī)范性文件，嚴肅政策紀(jì)律，嚴格人員管理，嚴格責(zé)任追究，加強部門聯(lián)動，從嚴監(jiān)督管理。

河南新密組織基層公務(wù)員集中學(xué)習(xí)十九大精神

河南省新密市市委組織部、市人社局與市委黨校集中組織全市1100名基層崗位公務(wù)員重點學(xué)習(xí)十九大精神。培訓(xùn)分三期進行，每期4天，特聘請省內(nèi)知名專家學(xué)者專門授課。（田華冉 周鑫博）

寧夏石嘴山軍訓(xùn)制度促新錄用公務(wù)員強作風(fēng)

為進一步推進公務(wù)員初任培訓(xùn)科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，從2016年開始，寧夏回族自治區(qū)石嘴山市實行新錄用公務(wù)員軍事訓(xùn)練制度。新錄用公務(wù)員在參加完自治區(qū)初任培訓(xùn)后，還要參加為期10天的封閉式軍事化訓(xùn)練，目前已有近300名公務(wù)員參加了培訓(xùn)。（寧仁軒）

廣西梧州大數(shù)據(jù)庫動態(tài)監(jiān)督管理干部

近年來，廣西壯族自治區(qū)梧州市依托全市干部信息管理大數(shù)據(jù)庫，創(chuàng)新監(jiān)督管理干部的方式。一是多方收集整合信息資源。市委組織部聯(lián)合紀(jì)檢等多個部門，統(tǒng)籌收集分散在各單位、部門的監(jiān)督數(shù)據(jù)信息，納入全市干部信息管理大數(shù)據(jù)庫。同時，利用社區(qū)廉政工作站，收集社區(qū)監(jiān)督測評、個人誠信記錄、鄰里家庭反映等信息，加強領(lǐng)導(dǎo)干部八小時以外的監(jiān)督，延伸監(jiān)督觸角。二是分類預(yù)警。定期對市管領(lǐng)導(dǎo)干部進行分析研判，生成領(lǐng)導(dǎo)干部“診斷報告”，并標(biāo)注綠色、黃色、紅色。三是強化結(jié)果運用。對標(biāo)注黃色警示的，及時進行有針對性的關(guān)愛提醒。對標(biāo)注紅色警示的，不列入考察對象和調(diào)整重用人選，防止“帶病提拔”和“帶病上崗”。同時，對共性、趨向性問題，專題開展干部教育培訓(xùn)和專項整治活動，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。（黃燕琪）

安徽合肥規(guī)范公務(wù)員面試考官管理

安徽省合肥市市委組織部、市公務(wù)員局出臺《合肥市公務(wù)員錄用面試考官管理辦法（試行）》，從面試考官資格條件、選派管理以及培訓(xùn)與監(jiān)督等方面做出了明確規(guī)定。面試考官違反考試紀(jì)律，或無正當(dāng)理由不參加面試，不參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的，取消其面試考官資格。每次面試結(jié)束后，對每名面試考官的評分情況及綜合表現(xiàn)進行評估，記入本人工作業(yè)績檔案。（劉建中）endprint