何思南

隨著生活和工作節(jié)奏的加快，人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇，職場(chǎng)年輕人格外期望得到認(rèn)可，進(jìn)入公司管理層視野，甚至成為公司重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，從而獲得升職機(jī)會(huì)。然而，有時(shí)你又感覺力不從心，自己非常努力，非常認(rèn)真，卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞和贊許，領(lǐng)導(dǎo)也閉口不提任何關(guān)于提拔的事情。于是，你感到迷茫和困惑，不知道下一步努力的方向在哪里。

不受領(lǐng)導(dǎo)待見，卻不自知

領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人性格和管理風(fēng)格迥異，這或多或少會(huì)影響其對(duì)不同類型員工的喜好程度。

比如，有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡性格張揚(yáng)的員工，而有的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)舉止沉穩(wěn)的人青睞有加。

但是不管哪種類型，如果你的工作質(zhì)量和業(yè)績(jī)不如人意，領(lǐng)導(dǎo)最后也不會(huì)提拔和重用你。

除了你和領(lǐng)導(dǎo)的性格或氣場(chǎng)不太匹配，還會(huì)有哪些原因，讓你不受領(lǐng)導(dǎo)待見，不被提拔呢？看看下面的清單，你是否中招了：

1.開會(huì)時(shí)，不積極發(fā)言；

2.完成工作經(jīng)常超期；

3.過于浮夸，不務(wù)實(shí)；

4.無法正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖；

5.匯報(bào)工作詞不達(dá)意；

6.大老遠(yuǎn)就躲領(lǐng)導(dǎo)。

這里羅列了比較常見的幾種情況，在實(shí)際工作中，也許還會(huì)有其他原因讓領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你。

如果以上有一種或多種情形經(jīng)常在你身上出現(xiàn)，相信我，你已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)默默地?fù)踉诹松毚箝T之外。有意思的是，當(dāng)這些問題在你身上出現(xiàn)時(shí)，你自己可能完全沒有意識(shí)到，而在領(lǐng)導(dǎo)眼中，你“大有問題”，缺點(diǎn)一籮筐。

就好比小時(shí)候課堂上，學(xué)生偷偷摸摸擺弄彈珠，自作聰明地以為沒被老師發(fā)現(xiàn)，而老師早就將一切看在眼里。學(xué)生在下面的一點(diǎn)小動(dòng)作根本逃不過他們的法眼，可憐的是學(xué)生自己完全不知。

所以，你要避免這種“掩耳盜鈴”的心態(tài)，仔細(xì)對(duì)照這份清單，檢查自己是否存在以上情形。

想要獲得領(lǐng)導(dǎo)提拔，先從改變自身存在的問題開始吧！

主動(dòng)思考和強(qiáng)大行動(dòng)力

當(dāng)有升職機(jī)會(huì)時(shí)，可能的話，可向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己對(duì)新升職崗位的理解，包括工作計(jì)劃和改善建議，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你能夠勝任新職位。

這時(shí)切記不要在領(lǐng)導(dǎo)面前貶損“競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”，告黑狀甚至無中生有。真相總會(huì)大白，一旦謊言被戳穿，到時(shí)領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)質(zhì)疑你的人品，根本不會(huì)再考慮你未來的任何升遷機(jī)會(huì)，你等于親手葬送了自己的前程。

我之前有個(gè)下屬在這方面做得很好，最終獲得了我的認(rèn)可，得到了升職機(jī)會(huì)。

有一年，部門只有一個(gè)升職機(jī)會(huì)，當(dāng)時(shí)有兩個(gè)員工平時(shí)表現(xiàn)都不錯(cuò)。我正在猶豫間，其中一個(gè)候選人Linda主動(dòng)和我分享了她對(duì)未來新崗位的想法和規(guī)劃。我一看就知道，她作了充分的準(zhǔn)備，雖然想法還不完美，但是看得出來她融入了很多自己的思考。這種主動(dòng)思考和強(qiáng)大的行動(dòng)力，正是新崗位所需要的。沒有懸念，最后我把升職機(jī)會(huì)給了Linda。

在面臨內(nèi)部激烈的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，如果實(shí)力還不夠，就先韜光養(yǎng)晦，苦練內(nèi)功；如果在候選名單上，就要積極主動(dòng)把握機(jī)會(huì)，讓猶豫不決的領(lǐng)導(dǎo)更傾向于你。

過高評(píng)價(jià)自我，

其實(shí)能力欠缺

美國(guó)專欄作家戴夫·巴里認(rèn)為，無論年齡、性別、信仰、經(jīng)濟(jì)地位或種族有多么不同，有一件東西是所有人都有的，那就是在每個(gè)人的內(nèi)心深處都相信，自己比普通人要強(qiáng)。

很多調(diào)查都能證實(shí)這一點(diǎn)：90%的商務(wù)經(jīng)理對(duì)自己的成就評(píng)價(jià)超過對(duì)其同事；86%的人對(duì)自己工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)高于平均水平，只有1%的人評(píng)價(jià)自己低于平均水平。

所以，當(dāng)我們自我感覺工作足夠努力、績(jī)效足夠好，卻埋怨領(lǐng)導(dǎo)還不提拔時(shí)，很有可能是對(duì)這個(gè)心理學(xué)理論的一個(gè)驗(yàn)證。

以下清單可以幫助你判斷自我評(píng)價(jià)是否過高，在領(lǐng)導(dǎo)心目中你的工作其實(shí)并非優(yōu)秀：

1.領(lǐng)導(dǎo)給你的年度評(píng)估是平均分；

2.領(lǐng)導(dǎo)沒有經(jīng)常給你正面肯定或公開表?yè)P(yáng)；

3.領(lǐng)導(dǎo)沒有詢問你對(duì)未來職業(yè)發(fā)展的想法；

4.領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常對(duì)你的工作給出很多修改意見，甚至要求返工。

如果以上情形在你身上存在，就說明在領(lǐng)導(dǎo)心目中，你的工作還有很大改善空間，你在目前崗位還需要繼續(xù)鍛煉，因此領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)馬上考慮給你升職。

得到領(lǐng)導(dǎo)欣賞，競(jìng)爭(zhēng)中積極主動(dòng)，客觀評(píng)價(jià)自我，找到未來努力的方向，這些就是聰明和正確的努力。那么，你的努力是哪種（摘自2017年10月下半月版《風(fēng)流一代》）endprint