魏 翔

（中國社會科學(xué)院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院 北京 100028）

引言

就業(yè)市場上的性別歧視問題，由于涉及就業(yè)公平和就業(yè)質(zhì)量，已成為勞動經(jīng)濟學(xué)的熱點研究領(lǐng)域。令人感興趣的是，盡管東西方各國在經(jīng)濟發(fā)展條件和制度文化上存在巨大差異，但在同等條件下，男性工資高于女性工資的現(xiàn)象卻在各國普遍存在。文獻(xiàn)顯示，同等條件下，女性工資較低的一個重要原因是女性需要承擔(dān)生育成本，從而在人力資本上具有單邊劣勢。女性需要生育子女，這會中斷工作，并且，女性是家務(wù)勞動的主要承擔(dān)者，導(dǎo)致女性的相對工作時間少于男性，這會降低女性的生產(chǎn)投入。當(dāng)然，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，性別歧視狀況不斷改善，發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家中男女間的收入差在逐漸縮小。外在的制度安排，如《人權(quán)法案》和《勞動法》在減少性別歧視方面發(fā)揮了重要作用，這大大提高了女性的受教育程度和就業(yè)競爭力。但是，性別歧視和男女收入差并沒有就此消失，甚至在某些領(lǐng)域還有擴大的趨勢。例如，Chi和Li（2013）研究了中國大陸地區(qū)20世紀(jì)80年代以來男女工資的差異，發(fā)現(xiàn)其正在逐步增大，這種差異無法用性別間的生產(chǎn)率差異來解釋：2012年全國在校普通本專科人數(shù)達(dá)到2 144萬余人，女性占到50.48%，略高于男性，但是，女性畢業(yè)生的平均工資卻低于男性。本文的看法是，生產(chǎn)率不但受工作內(nèi)容的影響，還受生活內(nèi)容的影響。個體的社會資本更多地由生活時間內(nèi)的活動所決定，而社會資本同人力資本一樣，是影響收入的重要變量。我們發(fā)現(xiàn)，男女獲取社會資本的方式不同，源于男女使用閑暇時間的方式不同。社會資本具有明顯的收入效應(yīng)，不同的社會資本帶來不同的收入效應(yīng)。

但是，社會資本的測量是個難題，對中國人社會資本的測量數(shù)據(jù)尤其缺乏。而一般的問卷調(diào)查方法基于主觀報告，對社會資本的測度既缺乏普遍性也缺乏客觀性。基于此，本文采取兩種方式加以改良：一是采用現(xiàn)場實驗的方法，對員工進(jìn)行連續(xù)時間的現(xiàn)場觀察和追蹤記錄；二是采用時間日志調(diào)查的方法，該方法源于美國勞工部的時間使用調(diào)查，本文嚴(yán)格按照該方法對調(diào)查人員進(jìn)行了培訓(xùn)，保證方法的客觀性和嚴(yán)謹(jǐn)性，并且，這種方法通過調(diào)查被試的時間使用配置，可以很直接、很客觀地映射行為人的社會資本積累情況和積累效果。

本文的研究脈絡(luò)如下：第一部分是文獻(xiàn)綜述；第二部分是研究設(shè)計；第三部分是實證分析；最后一部分是結(jié)論和建議。

一、文獻(xiàn)綜述

人力資本理論是解釋勞動力市場工資差異的基礎(chǔ)理論。在該理論中，性別間的收入差異首先被認(rèn)為是人力資本的差異。人力資本的來源主要是受教育，其次還有在職培訓(xùn)，健康也被看作人力資本的重要組成部分。因此，對人力資本的測量涉及員工的技能、知識、就業(yè)經(jīng)驗等多個方面。正是因為人力資本成為影響工資水平的決定性因素，所以，信號理論認(rèn)為較高的受教育程度、豐富的工作經(jīng)驗向雇主傳遞出受聘者工作能力高的積極信號，進(jìn)而決定受聘者的工資待遇。從這個角度看，男女之間的工資差異可以理解為由于種種原因男女之間所存在的人力資本差異。勞動力市場中，企業(yè)在報酬支付方面更加偏愛男性職工已是不爭的事實，按照人力資本理論的解釋，男性員工比女性員工更加具有工作效率，即生產(chǎn)率，所以男性的工資才會比較高。但是，這種解釋并不充分，并且沒有得到足夠的實證支持。

首先，人力資本理論很難解釋勞動力市場上男女之間“同工不同酬”現(xiàn)象。其次，現(xiàn)實中，盡管男女從事相同的工作并且生產(chǎn)率相似，但他們之間的工資差異依然存在。Phelps（1972）通過對工資變化的研究發(fā)現(xiàn)，即使男女員工具有相同的技能、教育程度、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗和生產(chǎn)力水平，男女之間的工資差異仍然存在。甚至，具有相同教育程度的女性員工比男性員工付出的努力更多，卻仍然常常獲得較少的工資。更進(jìn)一步來說，美國的全國數(shù)據(jù)（CPS，Current Population Survey）也證實，男性員工的小時工資均值為18.96美元／小時，而女性僅為12.25美元／小時。

人力資本理論對性別歧視和男女工資差異的解釋力不足，引發(fā)了學(xué)者尋求其他理論工具的有益探索。最令人關(guān)注的是，Mincer（1982）首次利用大量的時間使用數(shù)據(jù)，證實了女性在時間配置方面替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，而男子的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，為研究男女工資差異提供了全新視角。從男女的時間配置方式入手來探究性別工資差異中不同于人力資本的其他來源，這確實是個富有創(chuàng)見的想法。該理論提出的思路是，男女之間的能力差異和稟賦差異，可以通過他們?nèi)绾闻渲脮r間的行為和效果來測度。這是一個良好的工具性思路，不但可以為更全面地測度人力資本提供冗余方案，還可以為甄別性別差異提供數(shù)量化的手段。

理論上，時間配置的經(jīng)濟學(xué)分析得到了交叉學(xué)科的支撐。比如，社會學(xué)的性別角色理論指出，在家庭中，丈夫具有功能性角色，注重自己的工作職能和社交職能，以保障家庭的收入和維持與外部世界的聯(lián)系；而妻子承擔(dān)表意性功能，專注于家庭內(nèi)部的事務(wù)，相夫教子以維持家庭內(nèi)部聯(lián)系。這種家庭內(nèi)的勞動分工通過夫婦之間不同的閑暇時間配置表現(xiàn)出來，并在不同的時間配置下促成男女間不同領(lǐng)域的能力差異和人際差異。實證上，時間配置理論很好地印證了性別收入差的歷史演變。半個世紀(jì)以來，美國的性別收入差呈現(xiàn)顯著的收斂之勢。原因是什么呢？很大程度上源于男女時間配置上的變化。更多的美國女性投身于有酬的勞動力供給市場，男女的家務(wù)勞動時間趨于一致。Michael和Oksana（2011）研究美國40年間（1959—1999年）雙職工家庭的就業(yè)時間數(shù)據(jù)顯示，女性的勞動參與率（Labor Force Participation，LFP）增長了130%，而男性的這一指標(biāo)基本保持不變。而在跨國分析上，利用7個發(fā)達(dá)國家1970年以來的時間使用數(shù)據(jù)，Jose和Almudena（2012）發(fā)現(xiàn)在勞動力市場上，男性有酬工作時間正在減少，他們配置在家務(wù)等無酬勞動上的時間卻在逐漸增加，而女性的情況正好與此相反。由此，時間配置理論簡明清晰地揭示了男女收入差縮小的事實和原因。

但是，上述時間使用數(shù)據(jù)分析對性別歧視的解釋還有不充分之處。例如，全球勞動力市場上女性占40%，全球高校中超過50%的學(xué)生為女性，然而，女性勞動參與率的顯著增加并未有效增加女性的工資回報，男性依然同時擁有較多的閑暇時間和較高的工資水平。

隨著時代發(fā)展，男性和女性的家庭內(nèi)部分工和勞動參與率不斷趨同，但性別收入差這樣的性別歧視依然存在。這說明，人力資本理論、家庭分工理論、信號傳遞理論和時間配置理論對性別歧視的解釋還存在盲點。

需要看到，個體的真實能力決定了他的實際收入。能力，不能僅僅從經(jīng)濟學(xué)視角來衡量，還需要更廣闊的測量尺度。社會學(xué)首先提出了社會資本的概念，它是人們社會交往過程中實際的或潛在的資源集合體，以關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的形式存在。在現(xiàn)代社會中，社會資本是個體能力的重要組成部分，是對人力資本的重要補充，這一點，得到越來越多經(jīng)濟學(xué)家的重視。社會資本的“生產(chǎn)”過程就是人與人之間、個人與組織之間的交往、聯(lián)系過程，是人與人之間的互惠關(guān)系的體現(xiàn)。遺憾的是，經(jīng)濟學(xué)文獻(xiàn)中較少關(guān)注社會資本對性別歧視的影響。關(guān)于社會資本投資在不同性別上的差異，社會學(xué)家有較深入的研究。他們發(fā)現(xiàn)：女性通常投資于非市場性的社會資本，如家庭成員的親密關(guān)系；而男性則傾向投資于政治伙伴、經(jīng)濟紐帶和專業(yè)關(guān)系等社會資本，以期生產(chǎn)出更多對自己事業(yè)有用的知識和信息。由此可以推測，男女之間不同的社會資本稟賦，有可能是導(dǎo)致男女收入差異的另一個重要因素。

在中國社會，受傳統(tǒng)思想影響，男性在應(yīng)酬、聚會、打牌、聚餐等群體性社交活動上的時間配置通常明顯多于女性，因此，同等人力資本的中國男性比其女性同事具備更多的社會資本并不是一種少見的現(xiàn)象。已經(jīng)有研究顯示，中國人的社會資本持有量在性別上具有顯著差異，男性比女性掌握更豐富的社會資本使男性成為經(jīng)濟意義上的多數(shù)。最新的研究顯示，女性相比于男性不善于利用社會資本來實現(xiàn)商業(yè)目的。總之，男性在社交類活動中較多的時間配置有利于幫助其積累更多社會資本，最終使男性在社會中成為既得利益者。

總而言之，先行文獻(xiàn)集中在人力資本理論方面，并吸收信號理論、性別角色理論、家庭內(nèi)部分工理論等解釋男女之間基于性別歧視的收入差異，并在新近的研究中引入時間配置理論和社會資本理論，彌補了之前理論解釋的不足。

本文認(rèn)為，在考慮了人力資本和個體差異后，中國的傳統(tǒng)文化極大地影響了男女的生活方式，時間使用和社會資本是影響中國人性別收入差的重要因素。通過分析男女之間閑暇配置的差異來探析性別收入差，將為我們提供新的研究視角。本文嘗試由此揭開掩蓋在性別歧視之下男女工資差的別樣原因。

二、研究設(shè)計

1．實驗對象

本文選取的實驗對象來自湖北省襄陽市一家生產(chǎn)汽車配件的上市公司（ZHJ公司），有效跟蹤觀察對象為74人。他們?yōu)樯a(chǎn)線的一線工人，來自同一車間、同一班組和同一流水線。通過這樣的選取，保證對象工人的工作崗位、工作環(huán)境以及個人背景的高度一致性，從而減少外界干擾因素對實驗結(jié)果的影響，進(jìn)而提高研究結(jié)論的可信度。工人們每周工作7天，沒有正常假日，白班和夜班之間倒休，為此，觀測采取24小時不間斷的連續(xù)觀測方法。

2．實驗方法

現(xiàn)場實驗的時間為2014年7月11日到7月19日（共9整天），得到666個觀察樣本點?，F(xiàn)場配備2名老師和18名學(xué)生，其中每名學(xué)生負(fù)責(zé)在工作時間內(nèi)實時跟蹤記錄4～5名工人的工作時間使用情況，每10分鐘記錄一次工人的時間使用內(nèi)容，并在上下班的間隙里訪談記錄該名工人對前一天下班后的閑暇時間使用情況，一天24小時一個閉環(huán)。2名老師分別負(fù)責(zé)白班和夜班的現(xiàn)場協(xié)調(diào)和管理。18名學(xué)生中有8名學(xué)生在當(dāng)?shù)卮髮W(xué)招募，以便協(xié)助其他調(diào)查人員更好理解當(dāng)?shù)胤窖院彤?dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣。

時間日志表的規(guī)格及其內(nèi)容和美國勞工部勞工統(tǒng)計局（Bureau of Labor Statistics，United States Department of Labor）的“美國時間使用調(diào)查”（American Time Use Survey）日志表保持一致。所有調(diào)查人員在實驗開展之前均按照美國勞工部時間使用調(diào)查的培訓(xùn)手冊進(jìn)行了正規(guī)培訓(xùn)。

為保證數(shù)據(jù)的可靠性，采取了匿名調(diào)查、雙盲錄入、多人重審的辦法。由于工人請假、偶爾的觀察失誤等不可控因素的影響，導(dǎo)致8%的記錄數(shù)據(jù)缺失，使用線性插值法補足缺失值。

3．?dāng)?shù)據(jù)說明和變量界定

本文研究男女工資差異的決定因素，除了傳統(tǒng)的個人因素、人力資本因素之外，還關(guān)注基于閑暇時間配置的生活方式變量。因此，本研究的變量分為3個部分：

第一部分是因變量，包括標(biāo)準(zhǔn)工時和工資收入。

第二部分是人口統(tǒng)計學(xué)特征變量，包括廠齡、受教育程度和個人特征變量（性別、年齡、婚姻狀況和有無孩子）。樣本中受訪者以女性員工居多，為47人，占總體的63.5%。男性員工有27人，所占比例為36.5%。員工的受教育水平較低，全部為高中或中專及以下。其中初中及以下所占比例為39.2%，高中及中專所占比例較高，為60.8%。在年齡方面，中青年群體是主體，受訪者的年齡在21～48歲之間，35歲以下員工所占比例為58.2%，35歲及以上的比例為41.8%。就廠齡而言，有45.9%的員工具有5年以上的廠齡，5年及以下的員工比例為54.1%。在家庭結(jié)構(gòu)方面，受訪者多為已婚人士，其比例為78.4%。家庭中有孩子的員工所占比例較少，僅為28.4%。該部分變量的統(tǒng)計信息如表1所示。

表1 樣本的人口統(tǒng)計特征Tab.1 Demographic characteristics of samples

第三部分為時間配置變量，按照Aguiar和Hurst（2007）的權(quán)威劃分，可分為工作時間（market work）、非市場生產(chǎn)時間（nonmarket production）、照看孩子時間（child care）和休閑時間（leisure）。按此分類標(biāo)準(zhǔn)，本文將時間配置變量具體化為：①睡眠時間L1；②休閑時間LT（分解為康體時間L2、文藝時間L3、娛樂時間L4、社交時間L5、享受時間L6、消極休閑時間L7、家務(wù)勞動時間L8和工間休閑時間PLT）。第一部分和第三部分變量的具體含義如表2所示。

表2 因變量和時間配置變量的含義Tab.2 The meaning of dependant variables and time allocation variables

三、實證分析

1．收入差中的性別因素

本文的研究目的是探求男女間收入差異的原因，那么首先需要弄清楚員工之間是否存在收入差距，這個差距是由什么因素決定的？這些決定因素中有性別這個因素嗎？

將工資收入變量和所有的人口統(tǒng)計變量、時間配置變量做相關(guān)分析，發(fā)現(xiàn)只有性別、標(biāo)準(zhǔn)工時和廠齡與員工的工資收入顯著相關(guān)（見表3）。這說明，員工之間存在收入差，而性別對工資收入有顯著影響，性別收入差確實存在。

表3 變量相關(guān)性分析Tab.3 Variable correlation analysis

表3的相關(guān)性分析暗示，在本文的樣本框架下，性別、標(biāo)準(zhǔn)工時和廠齡很可能是收入差異的決定因素。對于該推測，有必要對收入差的決定因素做出進(jìn)一步甄別。為此，先對顯著相關(guān)的變量做單因素方差分析（見表4），表明廠齡和標(biāo)準(zhǔn)工時對男女之間的工資水平依然存在顯著影響。為了測算這種影響的具體程度，對員工收入差的來源做具體的分解核算（見表5）。核算分解的計算顯示：每月男性員工比女性員工平均多掙678.42元。主要原因有二：一是相對女性員工而言，男性員工的廠齡較長，人均比女性員工長0.448年；二是男性員工承擔(dān)的標(biāo)準(zhǔn)工時相對較多，男性員工每天人均比女性員工多做0.4個標(biāo)準(zhǔn)件。具體而言，廠齡因素造成的性別工資差為202.02元（=男女的廠齡差異值×人均廠齡工資），標(biāo)準(zhǔn)工時因素造成的性別工資差為113.85元（=男女的標(biāo)準(zhǔn)工時差異值×人均每工時工資）。因此，扣除廠齡和標(biāo)準(zhǔn)工時因素后，由于性別歧視所造成的工資差異=男女工資差—廠齡工資差—標(biāo)準(zhǔn)工時工資差=678.42—202.02—113.85=362.55 元。

表4 基于性別的單因素方差分析Tab.4 Gender-based one-way analysis of variance

表5 性別收入差的核算（單位：元）Tab.5 Accounting of the gender income gap（unit：RMB）

最后，本文需要探析，除了性別、標(biāo)準(zhǔn)工時和廠齡外，是否還有其他因素影響收入差。按照人力資本理論，受教育水平、年齡、婚姻狀況以及家庭規(guī)模（子女?dāng)?shù)量）等變量都會對工資水平產(chǎn)生影響。為此，有必要在同一性別人群中對上述變量做出相關(guān)分析和交叉分析，考察受教育水平、年齡、婚姻狀況和家庭規(guī)模在男女的工資收入中是否造成顯著性差異。相關(guān)的交叉分析見表6。

表6 收入差異的列聯(lián)表分析Tab. 6 Contingency table analysis of income disparity

表6的結(jié)果顯示，上述變量均未通過顯著性檢驗，亦即員工的受教育水平、年齡以及家庭規(guī)模等變量對員工的工資水平?jīng)]有顯著影響。

綜上所述，員工的收入差確實存在，這個差異由性別、標(biāo)準(zhǔn)工時和廠齡決定。男女之間的收入差異既來自于標(biāo)準(zhǔn)工時和廠齡這樣的客觀因素，也來自于性別歧視因素。下面，需要探析收入差異中性別歧視的來源是什么？

2．性別收入差的新來源

本文的研究印證了大量先行文獻(xiàn)的看法，即男女之間基于性別歧視的收入差距確實存在。對于是什么造成了基于性別歧視的收入差距，存在大量的理論假說。Parsons和Bales（1956）根據(jù)性別理論提出“男主外，女主內(nèi)”思想用于解釋性別間的工資差距；Becker（1958）在家庭內(nèi)部分工理論基礎(chǔ)上提出男女在掙取收入上存在比較優(yōu)勢差異的假說；Mincer（1984）提出針對收入時女性的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)進(jìn)而導(dǎo)致收入差異。這些理論解釋性別歧視下收入差距的中心思想是：女性因為生育成本、照料家務(wù)等原因，導(dǎo)致女性對事業(yè)付出的努力相對較少，從而影響其收入水平。然而近年來的最新數(shù)據(jù)顯示，女性在工作中付出的時間和精力逐漸增多，相比而言，男性在家務(wù)勞動中支出的時間卻在增加。此外，在中國，受大家庭傳統(tǒng)文化的影響，撫育孩子、照料家務(wù)等工作大部分被孩子的祖父母輩越俎代庖，大大減少了女性的家務(wù)時間。對于這些新涌現(xiàn)的證據(jù)，理論界還缺乏強有力的抗辯。本文的論點是，男女的生活方式差異雖然對男女的人力資本影響較少，但是，基于閑暇時間配置的生活方式的差異，會帶來男女的社會資本差異。一個人的收入，在當(dāng)代社會，既取決于人力資本的高低，也受到社會資本的影響，因為社會資本會影響人力資本的發(fā)揮。

于是，本文對男女員工每個工作日的時間配置進(jìn)行深入研究，以偵測男女的生活方式是否引致不同的社會資本。表7表明，男女員工在休閑時間、睡眠時間和工作時間上的配置大致相同，其均值的差異性并不顯著，即P值都大于0.05。于是，需要對男女員工在各個休閑時間細(xì)類上的時間配置做更細(xì)致地分析，以體現(xiàn)男女在生活方式上的差異。

表7 時間配置變量對性別的單因素方差分析Tab.7 One-way analysis of variance of time allocation variables by gender

表8顯示了男女在各個休閑時間細(xì)類上的差異。分析顯示，男女員工在康體時間、娛樂時間、享受時間、家務(wù)勞動時間和工間休閑時間上大體一致，并未出現(xiàn)顯著差異。但是，男女在社交時間和消極休閑時間上出現(xiàn)較大的差異（P＜0.05）。較女性員工而言，男性員工在社交時間和消極休閑時間上的配置顯著多于女性。

男女員工在生活方式上最大的不同在于：男性員工在日常生活中更加偏愛社交類和消極休閑類的活動（喝酒、K歌、打麻將、打牌等）。值得注意的是，在中國的傳統(tǒng)社會，西方人所謂的消極休閑，如喝酒、娛樂聚會、適當(dāng)?shù)馁€博等，都具有增加社會資本的功效。

表8 休閑時間細(xì)類對性別的方差分析Tab.8 Variance of all kinds of leisure time by gender

為了細(xì)致地展現(xiàn)生活方式（閑暇時間配置）對收入的影響，同時考慮性別對收入的影響，本文建立回歸模型，以工資收入為因變量，時間配置變量為自變量，性別為狀態(tài)變量，廠齡和標(biāo)準(zhǔn)工時為控制變量。計量模型為：

其中：

u

為隨機干擾項。

X

、

X

和

X

代表性別、廠齡和標(biāo)準(zhǔn)工時。社交時間

L

和消極休閑時間

L

是方差分析中存在男女差異的時間配置變量。按經(jīng)濟學(xué)常理，工資收入隨標(biāo)準(zhǔn)工時和廠齡的增加而增加，因此應(yīng)該存在β＞0，β＞0。社交時間增加了社會資本，會引起工資的增加，此時會有β＞0，β＞0。如果存在收入上的性別歧視，即男性工資多于女性工資，此時若為女性（

X

=1），工資減少，有β＜0。對上述計量模型的隨機誤差項進(jìn)行K—S檢驗，Z值為0.760，P值Sig.（2—tailed）=0.611＞0.05，因此隨機干擾項

u

呈近似正態(tài)分布，

u

～（0，4.10）。隨機干擾項

u

的Q—Q Plot圖中各點近似圍繞直線，也說明數(shù)據(jù)呈近似正態(tài)分布。由此，可以用最小二乘法對模型進(jìn)行估計。但是，鑒于樣本數(shù)據(jù)涉及截面數(shù)據(jù)，為了消除異方差，使用加權(quán)最小二乘法WLS加以估計，將相關(guān)性P值小于0.05的變量選定為權(quán)重。估計結(jié)果如表9所示。

表9 WLS回歸結(jié)果Tab. 9 WLS regression result

經(jīng)異方差檢驗，模型1和模型2消除了異方差。模型1調(diào)整后的R為0.694，意味著5個自變量對收入水平

Y

的解釋程度高達(dá)69.5%。F值為34.075，顯著性Sig.為0.000，表明此方程結(jié)果的非偶然性。5個自變量全部通過t檢驗。參數(shù)的系數(shù)符號和之前預(yù)測一致：β＞0，β＞0，β＞0，β＞0，β＜0。其中性別（

X

）的系數(shù)為—350.315，表示員工的性別對工資有“負(fù)效應(yīng)”，即當(dāng)員工性別為女時，工資減少約350元。需要指出的是，該估計和表5中核算的由于性別歧視而造成的男女工資差362.55元非常近似，說明本模型具有較強的合理性。標(biāo)準(zhǔn)工時（

X

）、廠齡（

X

）、社交時間（

L

）和消極休閑時間（

L

）對工資水平有積極作用，其中標(biāo)準(zhǔn)工時代表了員工的生產(chǎn)率，對工資影響最為顯著，系數(shù)為191.185。其次是廠齡、消極休閑時間和社交時間。

回歸模型較為細(xì)致地證實：性別之間存在顯著的收入差異，該差異既源于員工的生產(chǎn)率差異，也源于男女員工在生活方式（閑暇配置）上的差異。后者表征個體的社會資本。

3.穩(wěn)健性分析

本文構(gòu)建的理論模型將社交時間（

L

）和消極休閑時間（

L

）納入到員工工資決定模型加以回歸。為了檢驗回歸模型的穩(wěn)健性，進(jìn)行有約束條件的檢驗，假設(shè)社交時間（

L

）和消極休閑時間（

L

）與工資水平無關(guān)，即零假設(shè)為：

其中，m=線性約束條件，本文的約束條件是兩個，因此m=2。k=無約束條件回歸方程的參數(shù)個數(shù)，本文k=6。n=觀測次數(shù)，即樣本個數(shù)，本文n=74。

由于F遵循自由度為（m， n-k）即（2，68）的F分布，在5%的水平上，F(xiàn)（2，68）=3.15。顯然，F(xiàn)=13大于臨界值3.15，因此，本文拒絕原假設(shè)H：β=β=0，即受約束條件模型不成立。

也就是說，收入水平受生活方式（時間配置）變量的影響具有較高的穩(wěn)健性。

4．討論

在國內(nèi)外研究文獻(xiàn)之中，職業(yè)分割被認(rèn)為是男女工資差異的一個重要變量。李曉寧（2008）對中國勞動力市場上存在的職業(yè)—性別分割進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)職業(yè)間的性別收入差顯著存在。然而，姚先國和黃志嶺（2008）的研究進(jìn)一步證實，盡管職業(yè)間的性別工資差異確實存在，但是職業(yè)內(nèi)的性別工資差異卻占據(jù)了中國男女工資差的絕大部分。這一研究結(jié)論和之前的研究相吻合。所以，在中國，研究同一行業(yè)、同一工種內(nèi)部男女的工資差異有助于進(jìn)一步揭開工資性別歧視在收入差異中扮演的角色。基于這個原因，本文的實驗對象選取了同一個行業(yè)同一個企業(yè)的同一個班組內(nèi)的員工。

本文研究顯示，除了生產(chǎn)率和廠齡等因素，性別歧視產(chǎn)生的男女員工工資差為352.5元，占男女工資差異678.42元中的52%。工資差中48%的部分可以用人力資本理論以及員工自身特征差異來解釋，剩余的52%被經(jīng)濟學(xué)家歸為歧視作用。也就是說，男女員工在工作效率、廠齡、受教育程度等其他因素完全相同的情況下，女性員工仍會比同等的男性員工掙得少。為什么會出現(xiàn)上述歧視現(xiàn)象呢？本文提出了一個解釋男女工資差異的新視角：男女員工的閑暇時間配置影響其工資水平。收入隨著社交時間和消極休閑時間增多而增加，而相較于女性，男性員工在社交時間和消極休閑時間方面表現(xiàn)出更多的偏愛。對此，可以從社會資本理論中得到解釋。該理論認(rèn)為與實物資本和人力資本類似，社會資本通過人與人之間、個人與組織之間的交往、聯(lián)系而產(chǎn)生。男性員工活躍在吃飯、唱歌、聚會等社交活動和打牌、喝酒等負(fù)面的休閑活動中，無形中使得他們的社會資本不斷得到累積。于是，男女的生活方式不同導(dǎo)致了社會資本持有量上的差別，男性員工利用豐厚的社會資本成為經(jīng)濟意義上的優(yōu)勢獲得者。在中國的典型男權(quán)社會中，人們提倡男性建立廣泛的、異質(zhì)性的社會關(guān)系紐帶，而對女性的類似做法采取抑制甚至懲罰的態(tài)度。這導(dǎo)致女性獲得的社會資本在質(zhì)量和數(shù)量上會少于男性。由于社會資本與收入回報之間的密切聯(lián)系，即使同等的女性和男性進(jìn)入同一個單位，但二者在社會資本上的差異會直接影響到個體可接觸和可動員的社會資源，這在女性員工的職稱、職務(wù)晉升上得到充分體現(xiàn)，進(jìn)而會造成女性和同等男性之間的收入差距。

結(jié)論和建議

本文的實證檢驗發(fā)現(xiàn)，影響男女工資差異的主要原因除了生產(chǎn)率和廠齡外，性別歧視因素顯著存在，性別歧視對工資差的貢獻(xiàn)率約為52%。本文的突出之處在于，從男女的生活方式差異的角度來解釋性別歧視帶來的工資差。

本文用男女閑暇時間的不同配置來展現(xiàn)男女不同的生活方式。男性比女性從事更多時間的各類社交活動（包括積極的社交活動和消極的社交活動）。這些社交活動，通?？梢蕴嵘行缘纳鐣Y本，在這種情境下，男性動員資源的能力相對較高，在日后的收入遞增方面形成了高于女性的競爭優(yōu)勢。

本文對員工時間配置的研究有助于打開性別工資歧視的“黑箱”。員工在日常生活中配置的社交時間和休閑時間有助于他們建立廣泛的、異質(zhì)性的社會關(guān)系紐帶，使得他們的社會資本不斷得到累積。如果男性受傳統(tǒng)力量的保護和鼓勵，在這些社會資本積累上具備了優(yōu)勢，就會在同等條件下獲取比女性更多的收入。而女性由于傳統(tǒng)角色的束縛和家庭角色的制約，難以獲得和男性同等的機會和時間去參與社交活動。為此，社會機構(gòu)、政府機構(gòu)和企業(yè)公司為了根本性消除男女在收入上的性別歧視，應(yīng)該創(chuàng)造更多適合于女性的工作環(huán)境和休閑機會，致力于提高女性的社會資本，促成男女在教育、休閑和人際上的全面平等。比如，推行更適合女性生理節(jié)律和生活節(jié)奏的彈性工作制，鼓勵建立更多適合男女共同參與的積極健康的社交氛圍和社交活動，建立女性參與聚會和出游等的社交活動體系，抵制男性間不健康的低俗社交活動（如賭博、酗酒、過度的網(wǎng)游等）。

（感謝王鵬飛老師在文獻(xiàn)整理和數(shù)據(jù)分析上的幫助，對本文助益頗多；感謝中國社科院劉維剛博士后的熱情討論和建設(shè)性意見。）

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