柳青黃

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的來(lái)臨，新興業(yè)態(tài)也在不斷興起，同時(shí)也帶動(dòng)了新的就業(yè)和新的職業(yè)。

2017年9月9日，國(guó)家信息中心在第七屆中國(guó)智慧城市技術(shù)與應(yīng)用產(chǎn)品博覽會(huì)分享經(jīng)濟(jì)高層論壇上發(fā)布了《共享單車(chē)行業(yè)就業(yè)研究報(bào)告》。報(bào)告調(diào)研了20余家自行車(chē)生產(chǎn)廠商，包括鳳凰、飛鴿等傳統(tǒng)自行車(chē)名企，廠址遍布全國(guó)各地，員工數(shù)量近2萬(wàn)人，其中為共享單車(chē)服務(wù)的崗位占到80%以上。

研究表明，當(dāng)前我國(guó)共享單車(chē)行業(yè)共帶動(dòng)就業(yè)10萬(wàn)人，其中，2017年上半年帶動(dòng)新增就業(yè)約7萬(wàn)人，約占1月-6月我國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)（717萬(wàn)人）的1%（0.98%），即每新增100人就業(yè)就有近1人為共享單車(chē)服務(wù)，充分體現(xiàn)了新業(yè)態(tài)對(duì)就業(yè)的貢獻(xiàn)。

事實(shí)上，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的來(lái)臨，新興業(yè)態(tài)在不斷興起，同時(shí)也帶動(dòng)了新的就業(yè)和新的職業(yè)。尤其是共享經(jīng)濟(jì)的火熱發(fā)展，在優(yōu)化資源配置以及給生活帶來(lái)便利的同時(shí)，萌生了大量的新興就業(yè)崗位。

共享經(jīng)濟(jì)的巨大推動(dòng)力

國(guó)家信息中心分享經(jīng)濟(jì)研究中心主任張新紅說(shuō)，當(dāng)下共享經(jīng)濟(jì)已滲透到各個(gè)領(lǐng)域，包括共享單車(chē)、網(wǎng)絡(luò)直播及公共停車(chē)位、充電寶等。

以共享單車(chē)ofo小黃車(chē)為例，目前已經(jīng)進(jìn)入9個(gè)國(guó)家，超過(guò)170個(gè)城市，連接全球超過(guò)800萬(wàn)輛共享單車(chē)，日訂單量超過(guò)2500萬(wàn)單，提供了超過(guò)30億次的出行服務(wù)。

在這巨大的運(yùn)營(yíng)能力后面，是龐大的就業(yè)崗位。大量共享單車(chē)“涌入”城市，從而產(chǎn)生大量線下運(yùn)維工作崗位。ofo小黃車(chē)對(duì)線下車(chē)輛采用網(wǎng)格化管理，每個(gè)指定區(qū)域都會(huì)配一個(gè)運(yùn)維人員，負(fù)責(zé)修車(chē)和車(chē)輛擺放，平均300輛?500輛車(chē)/人，以800萬(wàn)輛的投放數(shù)額計(jì)算，至少產(chǎn)生了1.6萬(wàn)個(gè)線下運(yùn)維工作崗位。

除此之外，共享單車(chē)還帶動(dòng)了智能鎖制造企業(yè)50%的就業(yè)崗位，根據(jù)上海、深圳、杭州、中山等地智能鎖樣本企業(yè)的調(diào)研結(jié)果，為共享單車(chē)生產(chǎn)智能鎖的一線員工，占生產(chǎn)線上全部員工的52.04%。

同時(shí)，《共享單車(chē)行業(yè)就業(yè)研究報(bào)告》對(duì)共享單車(chē)從業(yè)者工資進(jìn)行了調(diào)查。在鎖具研發(fā)類中，工程師月均工資收入可以達(dá)到1.2萬(wàn)元；產(chǎn)品制造類中，智能鎖制造企業(yè)的員工月均工資收入為4667元，自行車(chē)制造企業(yè)員工月均工資收入為4442元；線下服務(wù)類中，物流企業(yè)員工月均工資收入為5000元，運(yùn)維企業(yè)員工月均工資收入為3835元。

雖然，包括北上廣深在內(nèi)的12個(gè)城市已相繼叫停共享單車(chē)新增投放，但現(xiàn)有車(chē)輛的管理、投放、升級(jí)換代仍將帶來(lái)大量的工作崗位。同時(shí)，共享單車(chē)進(jìn)入深耕市場(chǎng)階段之后，除了在二三線城市投放外，還將拓展海外市場(chǎng)，這對(duì)于單車(chē)生產(chǎn)企業(yè)、鎖具企業(yè)來(lái)說(shuō)，都是值得期待的機(jī)會(huì)。

千奇百怪的新興職業(yè)

“從明天開(kāi)始，我的工作不再是公司法務(wù)，而是中國(guó)整理師。”辭去工作后，韓藝恩發(fā)了這樣一條朋友圈。

1989年出生的韓藝恩，于2015年年底開(kāi)始全職做整理師?，F(xiàn)在，她已經(jīng)成立了自己的公司，業(yè)務(wù)紅火，收入可觀。2017年5月21日，她發(fā)起召開(kāi)了第一屆中國(guó)整理師大會(huì)，來(lái)自全國(guó)各地的138位整理師趕到上海出席會(huì)議。

在美國(guó)，從20世紀(jì)80年代開(kāi)始，整理師這一職業(yè)就開(kāi)始走入大眾視野，職業(yè)整理行業(yè)也多次入選《美國(guó)新聞與世界報(bào)道》“未來(lái)二十種朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”之一。美國(guó)整理師協(xié)會(huì)NAPO有4200名職業(yè)整理師，加拿大整理師協(xié)會(huì)POC有500名整理師，當(dāng)然，實(shí)際從業(yè)人數(shù)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于這個(gè)數(shù)目。日本在2008年也成立了專門(mén)的整理師協(xié)會(huì)，在全國(guó)范圍內(nèi)培養(yǎng)和分派整理師。

事實(shí)上，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新經(jīng)濟(jì)也帶來(lái)了新興職業(yè)。“新興職業(yè)的產(chǎn)生，離不開(kāi)整體經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)?！敝锹?lián)招聘首席執(zhí)行官郭盛指出，“以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新能源、互聯(lián)網(wǎng)+、人工智能等為代表的新經(jīng)濟(jì)悄然崛起，是孕育這些新興職業(yè)的沃土?！?/p>

經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，使得人們可自由支配的財(cái)富大量增加，如何正確有效地支配這些財(cái)富，就成了人們不斷在考慮的問(wèn)題，這時(shí)，就催生了理財(cái)規(guī)劃師的出現(xiàn)；當(dāng)人們的購(gòu)買(mǎi)力增強(qiáng)之后，家中的閑置物品就會(huì)增多，這時(shí)，請(qǐng)個(gè)整理師就顯得很有必要；慢跑容易傷膝蓋，雇一個(gè)陪跑師專業(yè)指導(dǎo)；出游沒(méi)想好住哪個(gè)酒店，可以看看酒店試睡員給出的評(píng)價(jià)……

還有食物造型師、無(wú)人機(jī)飛手、服裝陪購(gòu)師、時(shí)尚博主、薦書(shū)師、網(wǎng)絡(luò)主播……不知不覺(jué)中，我們身邊多出了許多360行之外的新興職業(yè)。

新職業(yè)更讓年輕人喜歡

趕集網(wǎng)細(xì)致深入地分析了新興職業(yè)從業(yè)者，試圖還原從業(yè)者群像，以此了解95后在新興職業(yè)中的發(fā)展情況。95后的成長(zhǎng)背景使他們的就業(yè)觀多以興趣主導(dǎo)，他們對(duì)于新的技術(shù)和行業(yè)接受速度快，學(xué)習(xí)能力也更強(qiáng)。

在涉獵的新興職位中，95后所從事的新興職業(yè)前三名分別為試睡員、美食試吃員、網(wǎng)游陪練。在58同城、中華英才網(wǎng)、招才貓等平臺(tái)上，許多企業(yè)發(fā)布了試睡員、美食試吃員、網(wǎng)游陪練等多種招聘信息，這也說(shuō)明新興職業(yè)的大量涌現(xiàn)是時(shí)代的需要和未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，預(yù)計(jì)未來(lái)幾年各類新興職業(yè)人才的用工需求還將繼續(xù)增長(zhǎng)。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《90、95后職場(chǎng)私密調(diào)查》顯示，在剛畢業(yè)的90后、95后中，近六成（58%）的人希望未來(lái)能夠獨(dú)自創(chuàng)業(yè)。此外，在選擇職業(yè)中，他們樂(lè)于嘗試新職業(yè)。作為跟隨互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展而成長(zhǎng)起來(lái)的一代人，95后敢于嘗試由互聯(lián)網(wǎng)所催生的各種新鮮職業(yè)。報(bào)告顯示，在95后最向往的新興職業(yè)排行榜中，不少人選擇了主播職業(yè)，及網(wǎng)紅、聲優(yōu)、化妝師、Cosplayer（專業(yè)角色扮演者）等。

而相對(duì)于父輩們衡量工作優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)“五險(xiǎn)一金”，90后、95后表示，彈性工作制、年假、班車(chē)等“軟福利”更加重要，64%的90后在擇業(yè)中更看重公司的軟福利。其中，彈性工作制以35%的占比位列第一，年假以32%的占比位列第二。

“必須看到，80后、90后求職者就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)換。”郭盛說(shuō)，智聯(lián)招聘近幾年在多次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系已逐漸被打破，年輕一代不喜歡打卡、固定工時(shí)、科層管理的傳統(tǒng)公司。而風(fēng)起云涌的新經(jīng)濟(jì)，讓工作的定義變得更加豐富和精彩。越來(lái)越多的80后、90后，選擇了全新的就業(yè)模式，在彰顯個(gè)性的同時(shí)，也為社會(huì)帶來(lái)更多的活力。

“隨著‘大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的熱潮在中華大地持續(xù)涌動(dòng)，市場(chǎng)活力與社會(huì)創(chuàng)造力均得到顯著激發(fā)與釋放，成為新興職業(yè)‘井噴的重要源泉?！比A夏國(guó)際人才研究院院長(zhǎng)陶慶華認(rèn)為，“社會(huì)應(yīng)對(duì)選擇新興職業(yè)的年輕人給予更多理解與寬容，為他們選擇適合自己的個(gè)性成長(zhǎng)之路創(chuàng)造更為自由的空間和環(huán)境?！?/p>

不過(guò)，可以預(yù)見(jiàn)的是，新興職業(yè)的出現(xiàn)，無(wú)疑對(duì)人才工作提出了新挑戰(zhàn)，新興職業(yè)的創(chuàng)新性和多元化，必將撼動(dòng)傳統(tǒng)一刀切的人才評(píng)價(jià)方式。很多職業(yè)發(fā)端于前所未有的技術(shù)，對(duì)相關(guān)人才的評(píng)價(jià)需要有新的方式和標(biāo)準(zhǔn)。endprint