賀圣文

(中國鐵路總公司，北京 100844)

如今，國有企業(yè)正處在深化改革的背景下，一些國有企業(yè)進行改革的同時，將現(xiàn)代化的管理手段及運營理念引入進來，只注重企業(yè)效率，卻沒有給予思想政治教育工作足夠的重視，企業(yè)的社會責(zé)任及義務(wù)也被忽略了，同時企業(yè)的內(nèi)部制度不可避免地會發(fā)生相應(yīng)的改變。怎樣提高國有企業(yè)思想政治工作的水平及質(zhì)量，并且使之成為社會經(jīng)濟建設(shè)及發(fā)展的強大助力。因此我們要運用思想政治工作的引導(dǎo)性作用，給予國企職員正確的導(dǎo)向，基于我國實際情況進行創(chuàng)新，將思想政治工作的指導(dǎo)優(yōu)勢發(fā)揮出來，并且運用企業(yè)文化，促進載體及內(nèi)容創(chuàng)新，不僅使得思想政治工作目標(biāo)得到實現(xiàn)，還能夠保證企業(yè)精神文化符合國有企業(yè)的整體改革目標(biāo)。

一、深化改革背景下國有企業(yè)思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)

(一)管理制度不健全，使得思想政治工作的支撐力較弱

在國企管理中，思想政治工作占據(jù)極其重要的地位，其主要內(nèi)容就是和職工進行心靈及思想的交流，借助思想政治文化方面的教育，真正引導(dǎo)職工形成正確的價值觀及責(zé)任觀，使得職工的熱衷度及敬業(yè)心得到強化。但是如今的管理制度中存在很多的缺陷及不足，并未真正重視思想政治工作的價值及意義，進而使得思想政治體系存在很多缺陷，發(fā)揮不了制度原本的制約作用。

(二)公開化的利益訴求導(dǎo)致諸多問題

如今，職工生活壓力不容忽視，而市場競爭趨于白熱化，廣大人民群眾會將待遇、薪酬當(dāng)成是選擇崗位的重要考慮因素。而在深化改革背景下，各種制度及體制發(fā)生了極大的改變，要是職工只注重自身利益的得失，就會使得思想政治工作教育無法對職工起作用，進而使得職員產(chǎn)生嚴(yán)重的心理落差，這就不利于思想政治工作的開展。

(三)職員價值觀的多元化趨勢使得國企主導(dǎo)價值觀念的影響力弱化

如今，人們的主體意識不斷強化，并且其對于理想目標(biāo)、工作的動力、幸福的追求等價值取向漸漸趨于多元化。人們更加追求多層次的目標(biāo)，并且廣大職員衡量價值的標(biāo)準(zhǔn)漸漸多元化，其中包括了業(yè)務(wù)水平、技術(shù)能力、薪酬福利、環(huán)境等，并且現(xiàn)今非常重視個人價值的實現(xiàn)。這些多元化的價值觀在很大程度上沖擊著國有企業(yè)主導(dǎo)價值的影響力，使得國企思想政治工作的影響力被弱化。

二、深化改革背景下國有企業(yè)思想政治工作的應(yīng)對措施

(一)將企業(yè)文化融入到思想政治工作中，推動制度化進程

思想政治工作的開展應(yīng)該有機結(jié)合企業(yè)的價值觀念文化，并且思政工作人員一定要重視企業(yè)文化的內(nèi)涵及精髓，還要將這種內(nèi)涵和精髓傳遞給全體職員，進而使得全體職員都能夠深刻認(rèn)識、了解企業(yè)，強化職員的企業(yè)歸屬感。同時，促進國有企業(yè)思想政治教育機制及制度的規(guī)范化及制度化，真正將落實規(guī)范化的思想政治教育工作，使得思想政治教育工作不再只是形式化。而思想政治教育內(nèi)容及實施的制度化之間是不可分割的，并且兩者之間存在非常密切的聯(lián)系，真正實現(xiàn)了內(nèi)容及運行的制度化，就能夠極大地推動國有企業(yè)思想政治教育工作的順利開展。

(二)提升國企思想政治工作隊伍的能力水平

企業(yè)職員的綜合能力是其工作績效的決定性因素，因此一定要全體職員注重思想政治建設(shè)，進而使得他們的思想政治重要性意識得到強化，這就需要思政工作人員構(gòu)建良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。首先，應(yīng)該培養(yǎng)高素質(zhì)的思想政治工作團隊，優(yōu)化思政工作人員的任用選拔機制，提高思政工作人員的任用門檻，強化思想政治工作團隊的素質(zhì)及能力。其次，應(yīng)該重視國企思想政治職工的教育培訓(xùn)工作，將更多、更優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)機會提供給思政工作人員，進而使得思政工作人員的綜合能力得到提高，這樣，要是企業(yè)出現(xiàn)一些突發(fā)狀況或是新情況、新問題，他們也能夠沉著應(yīng)對、有效解決。最后，應(yīng)該優(yōu)化國企思政工作人員的晉升機制，完善相關(guān)的激勵制度，使得他們的工作積極性與主動性充分調(diào)動起來。

(三)改進國企思想政治的工作方式，堅持與時俱進

應(yīng)該不斷完善、優(yōu)化思想政治教育方式，運用多元化的、科學(xué)、先進的教育方式，使思想政治教育的實效性得到極大的提高。在實際運用過程中，一定要基于實際情況，運用合適的方式，有效強化思想政治教育的水平，例如運用預(yù)防教育的方式，能夠極大地避免職員思想及行為產(chǎn)生較大偏差的現(xiàn)象。此外，國企的思政工作一定要跟上時代潮流，運用先進的網(wǎng)絡(luò)工具及手段，為職工構(gòu)建溝通平臺，并且能夠借助此平臺，進一步掌握企業(yè)職員的思想狀態(tài)，還能夠?qū)⒁恍┱叻结樤诰W(wǎng)絡(luò)上發(fā)布，也就能夠使得企業(yè)職工及時了解這些政策。

三、結(jié)語

現(xiàn)今，深化改革背景下，國有企業(yè)思想政治工作面臨著很多新的挑戰(zhàn)，而為了使得國企思想政治工作優(yōu)勢真正轉(zhuǎn)化成國企的核心競爭力，引導(dǎo)企業(yè)朝著正確的政治方向發(fā)展，使得國企核心競爭力提升，進而使得國企的國際影響力得到提升，就應(yīng)該推動思想政治教育內(nèi)容及運行的制度化進程，思想政治建設(shè)中融入企業(yè)文化，提升國企思想政治工作隊伍的能力水平，并且運用多樣化的思想政治教育方法，進而有效促進國企思想政治教育水平及質(zhì)量的提升，不斷推動國企經(jīng)濟效益，提高國企國際影響力和競爭力。

參考文獻：

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