李雙虎

(晉煤集團(tuán)宏圣公司工會，山西 晉城 048006)

安全文化建設(shè)的意義就在于不僅要保證煤炭企業(yè)公會中工作的安全性，讓人們可以放心的使用煤炭這個功能，而且一定要保證工作人員的生命安全，讓工作人員可以在工作之中不再擔(dān)心他們的生命安全，讓他們可以更加認(rèn)真的，自信的，仔細(xì)的去工作，保證煤炭企業(yè)工作的順利進(jìn)行下去。所以，本文就闡述了一些問題，針對于煤炭企業(yè)公會中文化建設(shè)的問題，以便讓工作者更加的認(rèn)真，讓負(fù)責(zé)人更加的負(fù)責(zé)，以及讓人們可以更加便利的使用煤炭這個行業(yè)。

一、煤炭企業(yè)公會中安全文化建設(shè)的原則

沒有規(guī)矩不成方圓，這句話從古至今都是一句至理名言，所以，在煤炭企業(yè)公會中對于安全文化的建設(shè)也一樣的適用，在煤炭企業(yè)中安全文化建設(shè)中會遵守一定的原則，所以，接下來就談?wù)劽禾科髽I(yè)公會中安全文化建設(shè)的原則。

(一)安全文化建設(shè)的核心是以人為本

習(xí)大大在任何一屆人民代表大會上都會表示，人民是國家的主人，所以對于煤炭企業(yè)公會中安全文化建設(shè)中來說，安全文化建設(shè)的核心就是以人為本，把人放在最重要的地位，當(dāng)煤炭企業(yè)中出現(xiàn)任何的問題，只要他們的問題與工作人員的生命安全出現(xiàn)了差錯，就一定要以工作人員的生命安全為己任，把他們的生命安全放在第一位，遵守以人為本的宗旨，這樣，工作人員才會更加認(rèn)真的工作，這樣的話，也會大大的增加工作的效率，會起到事半功倍的效果。

(二)安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)是全員參與

對于煤炭企業(yè)公會中的安全文化建設(shè)來說，最基本的就是要全員參與，畢竟一個人的力量是有限的，當(dāng)一個人解決不了的問題，可以讓工作人員的所有員工進(jìn)行參與，讓他們說出自己的想法，就可以起到很大的作用。

所以，在煤炭企業(yè)公會中安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)就是全員參與，不斷的讓工作人員參與到煤炭企業(yè)的核心中去，當(dāng)然也不要完全的聽從工作人員的建議，因?yàn)楫吘顾麄兊南敕ㄒ话愣疾怀墒欤苊獬霈F(xiàn)錯誤的決定。

(三)安全文化建設(shè)的關(guān)鍵是融于工作

安全文化建設(shè)與煤炭企業(yè)公會中其他的注意事項(xiàng)是一樣的，都非常的重要，所以，安全文化建設(shè)不應(yīng)該是獨(dú)立存在的，而是融入到所有的工作中去，畢竟無論什么時候，都需要去注意自己的安全，所以，安全文化建設(shè)的關(guān)鍵就是要把安全文化意識融入到工作中去。

二、安全文化建設(shè)在煤炭企業(yè)工會中的意義與作用

煤炭企業(yè)公會中的安全文化建設(shè)對于工作人員來說意義非常的大，因此，安全文化建設(shè)在煤炭企業(yè)公會中起到了很大的作用，也具有很大的意義，讓煤炭企業(yè)公會工作更加的安全可靠，所以，接下來就談?wù)劙踩幕ㄔO(shè)在煤炭企業(yè)工會中的意義與作用。

(一)推行安全文化建設(shè)，有利于安全管理體系的建立和完善

煤炭企業(yè)公會中，會出現(xiàn)更多的問題，比如對于工作人員的管理，對于管理體系的完善等等。所以，煤炭企業(yè)公會中推行安全文化的建設(shè)，就有利于安全管理體系的建立和完善，讓煤炭企業(yè)公會中工作人員的工作進(jìn)行更加的順利，保證了公會中人員的生命安全，也讓他們更加的努力的去工作。

(二)推行安全文化建設(shè)，有利于彌補(bǔ)生產(chǎn)力水平不高、技術(shù)裝備不高存在的缺陷

安全問題得到了解決，就會解決更多的問題，在煤炭企業(yè)公會中安全文化的實(shí)行，有利于彌補(bǔ)生產(chǎn)力水平不高，技術(shù)裝備不高等問題存在的缺陷，讓煤炭企業(yè)公會更加的安全可靠。

違章指揮，違章操作還時有發(fā)生；技術(shù)裝備的相對落后，安全設(shè)施的不完善，這些都必須從解決人的問題入手，安全文化建設(shè)就起到了這個作用，達(dá)到了這個要求和目的。

(三)推行安全文化建設(shè)，有利于規(guī)范職工安全生產(chǎn)行為，營造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍

工作人員在煤炭企業(yè)公會中會服從命令，然而人是一個獨(dú)立的個體，他們會存在自己的想法，也會由于煤炭企業(yè)公會中出現(xiàn)的不確定的事情而不去努力的工作，所以會出現(xiàn)一些問題。

所以，在煤炭企業(yè)公會中實(shí)行安全文化建設(shè)，就有利于規(guī)范工作人員的安全生產(chǎn)活動，有利于營造一種濃厚的安全生產(chǎn)氛圍，讓工作人員可以心無旁騖的工作，起到他們應(yīng)該起到的作用。

三、在煤炭企業(yè)工會中安全文化建設(shè)中存在的問題

在煤炭企業(yè)公會中由于安全文化建設(shè)的存在，原則的存在讓煤炭企業(yè)公會中工作人員不斷的提升自己，保護(hù)自己，但是還是不可避免的存在著很多的問題，需要負(fù)責(zé)人注意和改進(jìn)，所以接下來就談?wù)勗诿禾科髽I(yè)工會中安全文化建設(shè)中存在的問題。

(一)生產(chǎn)崗位不固定、流動作業(yè)多，作業(yè)環(huán)境不斷變化，作業(yè)人員隨時面臨著新隱患的威脅

這個問題在很多的崗位都會存在這樣的問題，這是因?yàn)槊總€人工作的時間和地點(diǎn)是不一樣的，所以，在生產(chǎn)崗位中，由于崗位的不固定，流動的作業(yè)非常的多，這樣，就導(dǎo)致了作業(yè)的環(huán)境在不斷的進(jìn)行著變化，工作人員會隨時隨地的面臨著更加新的隱患，讓工作人員生命安全受到了威脅。

(二)多為露天作業(yè)，受自然環(huán)境影響大，如高低溫作業(yè)，雨、雪、風(fēng)中作業(yè)等

煤炭企業(yè)公會中，安全文化建設(shè)其實(shí)很難進(jìn)行下去，這是因?yàn)樵诿禾科髽I(yè)中進(jìn)行的工作大多數(shù)都是在外面進(jìn)行的，也就是露天的作業(yè)，所以，他們會受到自然環(huán)境的影響，比如在高溫中進(jìn)行的作業(yè)，在風(fēng)雨雪中進(jìn)行的作業(yè)等等。

這些問題很難去解決，這是煤炭企業(yè)中工作的一個很大的難題，也是很難解決的一個難題。

(三)分包作業(yè)多，總、分包之間以及各分包隊(duì)伍之間的企業(yè)安全文化背景不同，容易形成文化沖突

在煤炭企業(yè)中工作的內(nèi)容，不僅因?yàn)槊禾科髽I(yè)中管道的長度和寬度，讓煤炭企業(yè)很難做到一定的統(tǒng)一，而且因?yàn)樵诿禾科髽I(yè)中工作的人員他們的分包作業(yè)非常的多，這樣，工作人員的文化就會存在很大的不一樣，會出現(xiàn)很多的問題，讓工作很難進(jìn)行下去。

四、針對在煤炭企業(yè)公會中的安全文化建設(shè)中存在的問題，應(yīng)該要采取的措施

雖然在煤炭企業(yè)公會中的安全文化建設(shè)出現(xiàn)了很多的問題，讓工作人員自己解決這些問題會非常的困難，但是煤炭企業(yè)公會的負(fù)責(zé)人一定會盡自己最大的努力去解決這些問題，讓公會中安全文化建設(shè)不再存在很多的問題，更好的進(jìn)行煤炭企業(yè)工作，所以接下來就談?wù)勧槍υ诿禾科髽I(yè)公會中的安全文化建設(shè)中存在的問題，應(yīng)該要采取的措施。

(一)要建立導(dǎo)向型的安全文化平臺，達(dá)到工作目標(biāo)化

就是在企業(yè)安全文化建設(shè)中，必須緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù)，抓住安全生產(chǎn)工作的薄弱點(diǎn)，所以，想要解決這些問題，就必須要建立一個具有導(dǎo)向性的安全文化平臺，讓工作人員都可以在這個平臺上表達(dá)自己的想法，這樣，就可以達(dá)到工作的目標(biāo)化。

(二)要形成立體型的安全文化格局，達(dá)到組織網(wǎng)絡(luò)化

安全文化建設(shè)不僅要依靠工作人員，不僅要依靠煤炭企業(yè)負(fù)責(zé)人，還需要大家共同的努力，所以，一定要形成一個立體型的安全文化格局，可以進(jìn)行組織一個網(wǎng)絡(luò)化，讓更多的人參與到其中來，讓他們針對自己想法，來提自己的意見。

(三)要形成民主型的安全文化方式，達(dá)到形式多樣化

對于一個煤炭企業(yè)公會來說，形成民主型的安全文化方式，工作人員不僅有一種可以表達(dá)自己的方式，多種多樣的方式非常重要。

在煤炭企業(yè)公會中，安全問題非常的重要，安全文化建設(shè)也非常的重要，需要工作人員的共同努力，需要我們大家的共同努力，讓煤炭企業(yè)公會增加更多的安全性。

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