李常明

(潞安集團(tuán)五陽(yáng)煤礦紀(jì)委，山西 長(zhǎng)治 046205)

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展以及科技的進(jìn)步，國(guó)企發(fā)展工作開(kāi)始呈現(xiàn)出新的形勢(shì)，在這樣的背景下，對(duì)于國(guó)企紀(jì)律審查談話(huà)也提出了新的要求，如何基于現(xiàn)代信息技術(shù)，不斷優(yōu)化調(diào)整談話(huà)模式，實(shí)現(xiàn)紀(jì)律審查談話(huà)的規(guī)范化、科學(xué)化、高效化運(yùn)作，對(duì)于國(guó)企發(fā)展而言具有至關(guān)重要的意義。作為國(guó)企紀(jì)檢工作人員，要不斷革新觀念，從自身談話(huà)工作優(yōu)化角度出發(fā)，主動(dòng)適應(yīng)外部環(huán)境變化，實(shí)現(xiàn)談話(huà)工作效能的提升[1]。

一、新形勢(shì)下紀(jì)律審查談話(huà)存在的問(wèn)題

(一)紀(jì)律審查談話(huà)工作不受重視

在國(guó)企發(fā)展過(guò)程中，紀(jì)律審查談話(huà)工作往往不受到重視。一般國(guó)有企業(yè)管理者普遍認(rèn)為，保障項(xiàng)目國(guó)有企業(yè)的順利推進(jìn)，如期完成國(guó)有企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，是國(guó)企發(fā)展工作的首要任務(wù)，紀(jì)律審查談話(huà)作為輔助性工作，在整個(gè)工作體系中往往處于非核心地位，對(duì)于這種情況，要從頂層設(shè)計(jì)角度出發(fā)，提升領(lǐng)導(dǎo)的重視程度，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)紀(jì)律審查談話(huà)工作的支持力度，在人力和財(cái)力上給予傾斜，提升國(guó)有企業(yè)紀(jì)律審查談話(huà)水平，滿(mǎn)足現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢工作發(fā)展需求。

(二)紀(jì)檢審查談話(huà)模式過(guò)于傳統(tǒng)

在新形勢(shì)下開(kāi)展紀(jì)律審查談話(huà)，很多工作人員認(rèn)為這是一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，不注重工作模式與理念上的創(chuàng)新，秉持傳統(tǒng)的工作模式，沒(méi)有將紀(jì)律審查談話(huà)與現(xiàn)代紀(jì)律審查談話(huà)理念、現(xiàn)代信息技術(shù)結(jié)合起來(lái)，總體工作效能不高。隨著現(xiàn)代工作形勢(shì)的發(fā)展，傳統(tǒng)國(guó)企發(fā)展工作已經(jīng)開(kāi)始發(fā)生變化，對(duì)于紀(jì)律審查談話(huà)工作要求也更高，在工作中呈現(xiàn)出很多新局面和新問(wèn)題，如何利用現(xiàn)代科學(xué)手段實(shí)現(xiàn)紀(jì)律審查談話(huà)的規(guī)范性，是現(xiàn)代工作發(fā)展的一個(gè)重要方向[2]。

(三)缺乏有效的紀(jì)律審查談話(huà)體系

在新形勢(shì)下，開(kāi)展紀(jì)律審查談話(huà)需要一個(gè)科學(xué)的紀(jì)律審查談話(huà)體系，這也正是現(xiàn)代很多國(guó)有企業(yè)所欠缺的地方。紀(jì)律審查談話(huà)是國(guó)企發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，在紀(jì)律審查談話(huà)過(guò)程中，要明確紀(jì)律審查談話(huà)流程和紀(jì)律審查談話(huà)要求，通過(guò)體系上的優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)科學(xué)紀(jì)律審查談話(huà)目標(biāo)，提升綜合工作效能。在工作實(shí)踐中，不管是組織架構(gòu)還是工作運(yùn)轉(zhuǎn)，都有亟待提升的地方。不管是具體工作人員還是紀(jì)律審查談話(huà)人員，都要堅(jiān)持頂層設(shè)計(jì)，通過(guò)工作架構(gòu)上的優(yōu)化探索，實(shí)現(xiàn)紀(jì)律審查談話(huà)效能的提升，進(jìn)而彌補(bǔ)工作漏洞。

二、新形勢(shì)下提升紀(jì)律審查談話(huà)效果的方法與技巧

(一)要堅(jiān)持以廉政建設(shè)為中心開(kāi)展談話(huà)工作

在開(kāi)展國(guó)有企業(yè)紀(jì)律審查談話(huà)過(guò)程中，要堅(jiān)持以廉政建設(shè)為中心，通過(guò)構(gòu)建現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)紀(jì)律審查談話(huà)體系，實(shí)現(xiàn)服務(wù)效能的全面優(yōu)化。在實(shí)踐中，國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢工作人員要做到與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合廉政建設(shè)的新特點(diǎn)和新需求，逐步完善自身紀(jì)律審查談話(huà)工作體系，真正做到換位思考，實(shí)現(xiàn)服務(wù)的人性化、科學(xué)性，滿(mǎn)足現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)紀(jì)律審查談話(huà)工作的發(fā)展需求。在現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)工作體系下，毋庸置疑，廉政建設(shè)服務(wù)呈現(xiàn)出復(fù)雜化、多元化的局面，如何進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)，挖掘廉政建設(shè)需求，將廉政建設(shè)發(fā)展需求擺在所有工作的首要位置，是國(guó)有企業(yè)工作人員的重要任務(wù)，也是在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下在國(guó)有企業(yè)廉政建設(shè)服務(wù)中真正融入廉政理念的關(guān)鍵。下一步，在開(kāi)展國(guó)有企業(yè)紀(jì)律審查談話(huà)過(guò)程中，要堅(jiān)持中心理念，將廉政建設(shè)真正擺在工作的核心位置，在制度構(gòu)建及方法創(chuàng)新上，首先將廉政建設(shè)發(fā)展擺在第一位，引領(lǐng)談話(huà)工作向前發(fā)展，充分融合現(xiàn)代心理學(xué)、法學(xué)等核心內(nèi)容，提升紀(jì)律審查談話(huà)的深度和廣度，滿(mǎn)足現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)紀(jì)律審查談話(huà)目標(biāo)[3]。

(二)談話(huà)前要做好準(zhǔn)備工作

在開(kāi)展國(guó)有企業(yè)紀(jì)律審查談話(huà)過(guò)程中，紀(jì)律審查工作人員要做好準(zhǔn)備工作，對(duì)談話(huà)對(duì)象的個(gè)人情況、家庭情況、心理狀態(tài)、社會(huì)關(guān)系等都有一個(gè)充分的了解，特別是對(duì)于涉嫌違法違紀(jì)的問(wèn)題，要有深度的把握，做到了然于胸，這樣在開(kāi)展談話(huà)過(guò)程中才能做到有的放矢，同時(shí)，深度掌握談話(huà)工作內(nèi)容，通過(guò)與談話(huà)者進(jìn)行有效的交流，對(duì)談話(huà)人員形成有效的震懾。在實(shí)踐中，很多涉嫌違法違紀(jì)的工作人員都懷有僥幸心理，對(duì)談話(huà)人都會(huì)有所隱瞞。很多被談話(huà)對(duì)象還會(huì)利用信息上的不對(duì)稱(chēng)，編造虛假信息蒙騙紀(jì)律審查工作人員，為了解決這些問(wèn)題，有針對(duì)性的提前進(jìn)行準(zhǔn)備是十分必要的。

(三)談話(huà)過(guò)程要堅(jiān)持“由外及內(nèi)”

在開(kāi)展國(guó)有企業(yè)紀(jì)律審查談話(huà)過(guò)程中，要堅(jiān)持“由外及內(nèi)”的策略。對(duì)于紀(jì)律審查談話(huà)而言，被約談?wù)咄即嬖谝欢ǖ牡钟|，在進(jìn)行談話(huà)前，也有進(jìn)行了一定的準(zhǔn)備。作為國(guó)有企業(yè)紀(jì)律審查工作人員，要積極探索應(yīng)用“由外及內(nèi)”的策略，提前做好準(zhǔn)備，對(duì)事件及當(dāng)事人有一個(gè)充分的了解，在開(kāi)展談話(huà)的過(guò)程中，要從外圍進(jìn)行突破，通過(guò)抽絲剝繭的方式，解決談話(huà)過(guò)程中存在的問(wèn)題。在開(kāi)始談話(huà)過(guò)程中，在話(huà)題選取上，要先選擇一般性的問(wèn)題，避免直接拋出關(guān)鍵問(wèn)題，要通過(guò)設(shè)置一般性的問(wèn)題，減小談話(huà)人員的戒備心理，營(yíng)造良好的談話(huà)氛圍，通過(guò)有效的問(wèn)題設(shè)計(jì)，引導(dǎo)談話(huà)者配合紀(jì)律審查工作，實(shí)現(xiàn)紀(jì)律審查談話(huà)的有效突破。

(四)要靈活運(yùn)用談話(huà)策略

在新時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)紀(jì)律審查談話(huà)也呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，被談話(huà)對(duì)象在談話(huà)過(guò)程中，也在尋找談話(huà)空當(dāng)，對(duì)抗紀(jì)檢監(jiān)察工作人員。在開(kāi)展紀(jì)律審查談話(huà)過(guò)程中，要靈活運(yùn)用談話(huà)策略，不斷尋求談話(huà)突破口，找到破題點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)紀(jì)律審查談話(huà)目標(biāo)。在實(shí)踐中，在談話(huà)過(guò)程中要重點(diǎn)核實(shí)違紀(jì)事實(shí)、綜合運(yùn)用多種談話(huà)技巧，比如說(shuō)，很多被談話(huà)對(duì)象要么避重就輕，要么含糊其辭，在對(duì)待一般性無(wú)關(guān)問(wèn)題上記憶一般比較準(zhǔn)確，但是對(duì)于關(guān)鍵問(wèn)題、敏感問(wèn)題，往往閃爍其詞，企圖蒙混過(guò)關(guān)。此外，很多被談話(huà)對(duì)象對(duì)于紀(jì)律生產(chǎn)談話(huà)還有較強(qiáng)的抵觸情緒，會(huì)出現(xiàn)一言不發(fā)，拒絕談話(huà)的現(xiàn)象。對(duì)于這些現(xiàn)象，在開(kāi)展國(guó)有企業(yè)紀(jì)律審查談話(huà)過(guò)程中沒(méi)有統(tǒng)一的應(yīng)對(duì)模板和應(yīng)對(duì)方式，要采取綜合性的應(yīng)對(duì)策略，審時(shí)度勢(shì)采取合適的談話(huà)方式，創(chuàng)新談話(huà)思路，讓國(guó)有企業(yè)紀(jì)律審查談話(huà)真正發(fā)揮作用，有效發(fā)現(xiàn)、震懾國(guó)有企業(yè)中存在的違法亂紀(jì)現(xiàn)象。

(五)探索現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)紀(jì)律審查談話(huà)體系

在新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)紀(jì)律審查談話(huà)工作面臨新的局面，要想實(shí)現(xiàn)紀(jì)律審查談話(huà)效能的全面提升，不僅要從細(xì)節(jié)入手，更要從頂層設(shè)計(jì)入手，構(gòu)建現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)紀(jì)律審查談話(huà)體系，可以探索現(xiàn)代紀(jì)律審查談話(huà)結(jié)構(gòu)，將責(zé)任落到實(shí)處，避免紀(jì)律審查談話(huà)中的傳導(dǎo)漏洞，通過(guò)提升組織紀(jì)律審查談話(huà)效率，找到紀(jì)律審查談話(huà)中的問(wèn)題點(diǎn)和空白點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)工作效能的提升。比如說(shuō)，可以探索扁平式紀(jì)律審查談話(huà)、垂直式紀(jì)律審查談話(huà)結(jié)構(gòu)，提升工作效能。在實(shí)踐中，優(yōu)化紀(jì)律審查談話(huà)體系重在落實(shí)，在紀(jì)律審查談話(huà)模式改進(jìn)之初，會(huì)發(fā)生諸多不適應(yīng)的情況，要根據(jù)工作實(shí)際情況及工作進(jìn)展，在既定的方案下，進(jìn)行一定的微小調(diào)整，讓新的紀(jì)律審查談話(huà)體系更具有科學(xué)性和高效性。對(duì)于紀(jì)律審查談話(huà)而言，由于面臨的工作形勢(shì)相對(duì)較為復(fù)雜，對(duì)于紀(jì)律審查談話(huà)工作結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)與科學(xué)調(diào)整的要求都比較高，需要在工作中加以關(guān)注，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)談話(huà)工作上的優(yōu)化。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新形勢(shì)下開(kāi)展紀(jì)律審查談話(huà)，要認(rèn)清現(xiàn)代工作發(fā)展形勢(shì)，準(zhǔn)確找到新形勢(shì)下紀(jì)律審查談話(huà)存在的主要問(wèn)題，通過(guò)多種模式創(chuàng)新工作路徑，既要學(xué)習(xí)先進(jìn)單位和地區(qū)的工作經(jīng)驗(yàn)，也要打造現(xiàn)代人才隊(duì)伍，將傳統(tǒng)紀(jì)律審查談話(huà)工作與現(xiàn)代信息技術(shù)結(jié)合起來(lái)，提升紀(jì)律審查談話(huà)的綜合水平。