楊 沛

(山西省潞安集團五陽煤礦宣傳部，山西 長治 046205)

在“互聯(lián)網(wǎng)+”的大背景下將傳統(tǒng)的工作方法與新的管理模式有機結合、創(chuàng)新發(fā)展，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”開展企業(yè)思想政治工作是當前國企思想政治工作創(chuàng)新的一個重要著力點。如何利用這一新載體，了解員工、關心員工、服務員工、凝聚隊伍，是一個新課題。

作為一座經(jīng)歷了五十多年曲折發(fā)展歷程的老礦，山西潞安集團五陽煤礦在集團“打造卓越文化品牌、實現(xiàn)文化制勝”戰(zhàn)略的指引下，立足礦井實際，積極探索思想政治工作新路，通過構建互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)化平臺，強力依托媒體新陣地，賦予了黨建工作互聯(lián)網(wǎng)時代新特征，最大限度發(fā)揮出新媒體的技術優(yōu)勢和平臺優(yōu)勢，實現(xiàn)思想政治工作效果的最大化和最優(yōu)化，激發(fā)出思想政治工作的生命力、提升主流意識的傳播力、增強核心價值的影響力，形成了獨具五陽特色思想政治工作新模式，走出了一條嶄新的思想政治工作之路。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”在國企思想政治工作中的優(yōu)勢

(一)豐富了思想政治工作的先進手段

傳統(tǒng)的思想政治工作多采用思想灌輸，這種抽象的說教可能會讓部分員工產(chǎn)生逆反心理，效果不太理想?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”具有信息豐富、開放性和民主性等特點。利用互聯(lián)網(wǎng)平臺技術發(fā)布思想政治工作圖片視頻、現(xiàn)場答疑、交流等方式開展思想政治工作，實現(xiàn)由傳統(tǒng)的橫向、縱向交流向網(wǎng)格式交流轉(zhuǎn)變。同時可與各微信公眾號、微信群、朋友圈相聯(lián)，廣泛吸取社會各界的意見和建議，最大限度地實現(xiàn)了思想政治教育的社會化，有利于形成齊抓共管的巨大優(yōu)勢和強大合力。

(二)提高了思想政治工作的質(zhì)效

“互聯(lián)網(wǎng)時代”是信息高速傳播時代，員工能借助于“互聯(lián)網(wǎng)”迅速了解國內(nèi)外正在發(fā)生的大事，山西潞安集團五陽煤礦主動引入“互聯(lián)網(wǎng)”思維，積極通過網(wǎng)絡迅速把握員工的思想特征、情感特征、行為特征，及時了解和把握受教育者的思想變化情況，有針對性地進行教育和疏導，從而及時占領思想政治教育的制高點，運用“互聯(lián)網(wǎng)”技術進行流程再造，進一步提高思想政治教育工作質(zhì)效。

(三)擴大了思想政治工作的覆蓋面及親和力

山西潞安集團五陽煤礦積極落實集團黨委數(shù)字化黨建新要求，運用互聯(lián)網(wǎng)技術，發(fā)展數(shù)字化黨建新路，在運用“互聯(lián)網(wǎng)+”加強企業(yè)黨的建設方面做了一些有益的探索和實踐，充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺技術傳遞信息量大、圖文聲音并茂的特點，點對點有選擇性地傳遞，使思想政治工作更加生動、形象，拓展了空間，拓寬了渠道，擴大了覆蓋面，使思想政治工作更具有人情味和親和力。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

(一)對思想政治工作的預見性和針對性帶來挑戰(zhàn)

由于網(wǎng)絡環(huán)境的開放性和網(wǎng)絡文化的多元性，信息監(jiān)管困難，難以阻斷網(wǎng)絡垃圾信息、有害信息在網(wǎng)上傳播。一些標新立異的觀點尤其是極端、情緒化甚至是煽動性的言論點擊、瀏覽量頗高，部分別有用心的人利用互聯(lián)網(wǎng)大量宣揚脫離正軌的人生觀、價值觀的信息，造成人們是非觀念模糊，道德意識下降，使世界觀、人生觀、價值觀偏離正確軌道，對思想政治工作的預見性和針對性帶來挑戰(zhàn)。

(二)對思想政治工作的實效性帶來挑戰(zhàn)

員工通過互聯(lián)網(wǎng)可以獲取所需要的大量信息，可以進行各種溝通交流，這種極大的方便，似乎令人感覺只要有了手機，足不出戶便擁有了一切，或是走路、坐車、吃飯時都變成“低頭一族”。久而久之，會加劇一些人的自我閉鎖，造成人際關系的淡漠，使得人與人之間幾乎不會當面交往，使人產(chǎn)生脫離社會的傾向，容易導致人際關系冷漠，正常交往出現(xiàn)障礙，給思想政治工作的實效性造成阻礙。

(三)對思想政治工作者的主導地位帶來挑戰(zhàn)

由于改革開放的不斷深入和互聯(lián)網(wǎng)平臺交流的平等性，廣大干部員工的思想逐漸多元、平等、實際化，直接沖擊了黨的思想政治工作長期以來的無私奉獻精神，而思想政治工作者只是一個普通人，與員工具有平等地位，這給傳統(tǒng)思想政治工作者的主導地位帶來挑戰(zhàn)，同時也考驗著思想政治工作者把控局面和輿論引導的能力。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代做好思想政治工作的思考

(一)搭建平臺，營造環(huán)境

互聯(lián)網(wǎng)技術飛速發(fā)展把我們帶入了交往快、傳播迅速和信息快速循環(huán)的時代，依托宣傳牌版、理論書籍、報紙宣傳等為主要載體的石圪節(jié)精神直接受到來自大眾文化、快餐文化、娛樂文化傳播的各種思潮的沖擊。山西潞安集團五陽煤礦在方式方法上進行創(chuàng)新，使思想政治工作更具有“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的基因。在夯實原有陣地的基礎上，綜合運用網(wǎng)站、微信、手機APP、微博等新媒介手段，逐步建立起“互聯(lián)網(wǎng)+”模式的傳播平臺，實現(xiàn)了思想政治工作的“社交”式灌輸。

(二)占領陣地，加強教育

互聯(lián)網(wǎng)是一個開放、高效而有活力的空間，“互聯(lián)網(wǎng)+”的信息傳播模式具有時效性強、傳播速度快、頻率高、受眾面廣、情景再現(xiàn)等很明顯的優(yōu)勢。思想政治工作要想在這個信息爆炸時代占據(jù)思想高地，就必須與時俱進，主動與“微”資訊融合，打上“微”時代標簽，賦予“微”信息特征，使之具有更強的傳播力。山西潞安集團五陽煤礦通過分析網(wǎng)絡上一些主流思潮的傳播特點、暢銷文化的營銷方式，確定了整體解構、內(nèi)涵放大、優(yōu)化呈現(xiàn)、娛樂領悟的弘揚思路。一是重新解構黨建思想政治工作要素，充分利用段子、圖片、漫畫、短文、心靈雞湯、名言警句等“微”形式解讀，將黨建思想政治工作用“微”時代資訊的方式呈現(xiàn)出來，降低了思想政治工作的嚴肅性和厚重性，提高了黨建工作的大眾接受度；二是運用“全民娛樂式”加強黨建思想政治工作，充分利用全媒體平臺分批次發(fā)布，富含黨建工作內(nèi)涵的作品，通過大量“微”宣傳從細微之處影響改變員工的思維和行為模式，同時我們還充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”優(yōu)勢，引導更多的員工參與進來，發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維，運用“互聯(lián)網(wǎng)+”手段不斷解讀黨建思想政治工作內(nèi)涵，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”、“移動通信”等技術，著力推動黨建思想政治工作邁上新臺階。

(三)建好隊伍，增強能力

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，我們要把握思想政治工作的主旋律，更要堅持知與行相統(tǒng)一，積極開展形式多樣的實踐活動，轉(zhuǎn)化為職工的自覺行為，改變傳統(tǒng)的以“你聽我說”傳授的模式，改變生硬“灌輸”的觀念，采取靈活多樣的形式，進一步實現(xiàn)模式創(chuàng)新。

山西潞安集團五陽煤礦以“價值引領、使命管理”為抓手，積極研究探索踐行黨建思想政治工作的新方法、新途徑、新載體，將黨建工作與中心工作深度融合，始終把礦井改革發(fā)展中的熱點、難點、焦點問題，作為黨建思想政治工作的著力點，實現(xiàn)黨建思想政治工作與中心工作的無縫銜接，使黨建思想政治工作成為推動礦井發(fā)展的“動力引擎”，堅持從群眾中來、到群眾中去，充分挖掘員工當中的互聯(lián)網(wǎng)高手、時尚達人，積極挖掘、培育和選樹不同崗位典型人、典型事，對人物事跡重新進行總結、提煉、編制，并運用微音樂、微電影、微視頻、微小說等娛樂形式進行重現(xiàn)、展播，通過“微”作品將黨建工作外延，融入到員工工作和生活之中，用身邊人、身邊事引導廣大員工進行對標學習，發(fā)揮典型引領帶動作用，推動精致作業(yè)、錘煉作風、引領隊伍的目標實現(xiàn)，把員工的“淺嘗輒止”變?yōu)椤皩じ康住?，以其深入的?nèi)涵和廣闊的外延積聚的力量，將員工的小行動匯聚成推進企業(yè)發(fā)展的大磁場，真正做到理念引領行動、行動促進發(fā)展，為礦井脫困發(fā)展凝心聚力、為礦井轉(zhuǎn)型創(chuàng)效營造出良好的基層輿論生態(tài)環(huán)境。