張海燕

(內(nèi)蒙古電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司包頭供電局，內(nèi)蒙古 包頭 014000)

一、電力企業(yè)中工會(huì)的職能

(一)建設(shè)職能

新形勢(shì)下對(duì)電力企業(yè)的工會(huì)工作提出了更高的要求，應(yīng)當(dāng)對(duì)舊有的工作模式做出相應(yīng)的調(diào)整，動(dòng)員廣大企業(yè)員工積極參與到工會(huì)的建設(shè)改革發(fā)展中。電力企業(yè)的運(yùn)作處在不斷發(fā)展過(guò)程中，因此，工會(huì)的主要工作是圍繞企業(yè)每個(gè)時(shí)期本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目開(kāi)展系列競(jìng)技活動(dòng)，促進(jìn)電力企業(yè)的文化發(fā)展。工會(huì)還要根據(jù)發(fā)展中的市場(chǎng)需求隨時(shí)調(diào)整方向和發(fā)展速度。

(二)維護(hù)職能

在企業(yè)發(fā)展中，維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益是最為基本的要求；工會(huì)必須本著高度的政治責(zé)任心，采取簽訂勞動(dòng)合同的方式，給職工相對(duì)可靠的勞務(wù)保障，以維護(hù)企業(yè)員工的切身利益。工會(huì)還要積極為職工建設(shè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，保證員工受教育的權(quán)利。在條件允許的情況下，企業(yè)可按職工的實(shí)際需要為其提供學(xué)習(xí)休息場(chǎng)所；工會(huì)要努力實(shí)現(xiàn)職工參與企業(yè)民主政治建設(shè)的作用。職工最了解企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行基本上都是由職工來(lái)完成的，有了職工的參與，企業(yè)的發(fā)展方向?qū)?huì)更加清晰，企業(yè)管理者要多聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，從多個(gè)角度入手，逐一解決電力企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，這樣對(duì)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展意義重大。

(三)教育與參與職能

對(duì)于一支具有創(chuàng)新能力的企業(yè)職工隊(duì)伍，其自身科學(xué)文化素養(yǎng)的提升尤為重要。企業(yè)獲得長(zhǎng)久發(fā)展的前提是具有創(chuàng)新的支持，因此，工會(huì)要履行對(duì)職工的再教育職責(zé)，根據(jù)當(dāng)今社會(huì)的新形勢(shì)需求開(kāi)展多元化活動(dòng)，使其積極參與其中，讓職工在學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)知識(shí)的同時(shí)提高其思想覺(jué)悟。另外，工會(huì)要通過(guò)定期召開(kāi)職工大會(huì)或以其他方式讓員工參與到企業(yè)的民主監(jiān)督與管理之中；規(guī)范企業(yè)的管理制度，將企業(yè)工作透明化。企業(yè)工作的透明，方便了職工對(duì)企業(yè)的監(jiān)督，企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)了哪些偏差，職工都會(huì)在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)并提出意見(jiàn)，企業(yè)管理人員就可以采納職工提出的有效意見(jiàn)，有效解決出現(xiàn)的問(wèn)題。

二、做好電力企業(yè)工會(huì)工作的措施

(一)建立企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新平臺(tái)

電力企業(yè)的改革創(chuàng)新不能只依靠電力企業(yè)工會(huì)的推動(dòng)，更需要發(fā)揮電力企業(yè)全體員工的職責(zé)。在電力企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新路徑探索中，要通過(guò)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，采取多元化的思想，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新思維方式，多角度考慮工會(huì)工作的創(chuàng)新，建立電力企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新平臺(tái)，為電力企業(yè)員工提供創(chuàng)新交流的便利條件和環(huán)境，實(shí)現(xiàn)群策群力，汲取企業(yè)員工有價(jià)值的意見(jiàn)和建議。通過(guò)電力企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的創(chuàng)新宣傳教育，增強(qiáng)企業(yè)員工的創(chuàng)新意識(shí)和使命感，對(duì)企業(yè)工會(huì)的活動(dòng)機(jī)制進(jìn)行改進(jìn)和完善，增強(qiáng)工會(huì)化解企業(yè)內(nèi)部矛盾的能力，維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)在企業(yè)員工中的威信。開(kāi)展企業(yè)員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的各種文化活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，豐富員工的娛樂(lè)休閑生活。

(二)融入企業(yè)創(chuàng)新工作觀念

電力企業(yè)工會(huì)必須融入創(chuàng)新工作觀念，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，轉(zhuǎn)變思想觀念，開(kāi)拓創(chuàng)新思維，將創(chuàng)新精神融入到企業(yè)工會(huì)工作之中去，推進(jìn)企業(yè)工會(huì)的創(chuàng)新。電力企業(yè)工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)黨的思想、路線和方針政策的學(xué)習(xí)，通過(guò)深刻領(lǐng)悟黨的先進(jìn)思想，靈活運(yùn)用黨的路線方針，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新性觀念的培養(yǎng)。將創(chuàng)新性觀念落實(shí)到工會(huì)實(shí)際工作中去，提高企業(yè)工會(huì)工作水平。推動(dòng)企業(yè)的文化建設(shè)，樹(shù)立企業(yè)創(chuàng)新的良好社會(huì)形象。對(duì)工會(huì)工作中的創(chuàng)新問(wèn)題進(jìn)行分析，總結(jié)創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)。

(三)健全考評(píng)制度

電力企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，要不斷地健全工作考核制度，這是工會(huì)內(nèi)部工作獲得順利開(kāi)展的保障。在制定考核制度時(shí)，要遵循一定的原則，應(yīng)注意控制效果以及內(nèi)容等，在保證兩者原則的情況下進(jìn)行有效地融合。此外，還要注意對(duì)內(nèi)部的考核，在適當(dāng)?shù)那闆r下進(jìn)行民主評(píng)議。電力企業(yè)各部門(mén)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要參與考核，在考核時(shí)要兼?zhèn)潆S機(jī)性與全面性。在企業(yè)的發(fā)展中，工會(huì)是黨組織與職工聯(lián)系的紐帶，因此，在促進(jìn)工會(huì)與企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，要統(tǒng)一職工的思想與行動(dòng)，時(shí)刻關(guān)注職工的思想動(dòng)向，將企業(yè)的管理工作真正落到實(shí)處，促進(jìn)電力企業(yè)的和諧發(fā)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

電力企業(yè)工會(huì)在電力企業(yè)中占據(jù)著舉足輕重的地位，對(duì)電力企業(yè)的改革創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。因此，電力企業(yè)要重視電力企業(yè)工會(huì)的工作。在新形勢(shì)下，電力企業(yè)工會(huì)要摒棄落后的傳統(tǒng)觀念，積極探索工會(huì)工作的創(chuàng)新路徑，增強(qiáng)對(duì)電力企業(yè)的扶持和引導(dǎo)，拓寬電力企業(yè)的發(fā)展渠道，推動(dòng)電力企業(yè)的改革創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展。