亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        新形勢下高校教師隊伍建設(shè)路徑研究

        2018-01-24 18:53:24
        中州建設(shè) 2018年6期
        關(guān)鍵詞:師資隊伍師德師資

        張 志

        (河南建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院,河南 鄭州 450064)

        習(xí)總書記在全國教育大會上講道:“新時代要求新?lián)?dāng),黨和國家對教師的期望越來越高,從‘四個好老師’到‘四個引路人’,新形勢下教師承擔(dān)的歷史使命提出了新的更高要求?!笔堑?,在新時代下,對教師的歷史使命有了更好的要求。隨著高等教育招生規(guī)模的擴大,高校師資隊伍出現(xiàn)了嚴重不足現(xiàn)象,整體的師資隊伍素質(zhì)滯后問題已經(jīng)嚴重影響到了高素質(zhì)人才的輸送。師資隊伍作為高校發(fā)展和人才培養(yǎng)的主要力量,擁有一支高素質(zhì)的師資隊伍隊才能保證教學(xué)質(zhì)量。因此,在新形勢下,我們應(yīng)該客觀分析影響師資隊伍的各種因素,科學(xué)制定切實可行的應(yīng)對措施。

        1 新時期高校師資隊伍建設(shè)存在的問題

        1.1 市場經(jīng)濟對于高校師資隊伍的沖擊

        首先,隨著改革開放的深入和經(jīng)濟全球化的到來,市場上出現(xiàn)了很多收入高、福利好的職位,人們的社會生活需求也逐漸多元化。有一部分教師在利益驅(qū)使之下(尤其是那些生活條件較差、待遇不高的教師),其職業(yè)信念容易動搖,最終選擇離開教師崗位,因此,高校師資隊伍流失了一部分的教師。其次,新時代全球化下,出國已經(jīng)不再是難事,很多教師為了深造會選擇出國留學(xué),留學(xué)未歸也成了教師流失的主要渠道之一[1]。再次,還有一些教師流失到了非所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域的政府機關(guān)單位,如部分教師放棄教育事業(yè)去做了村官、當(dāng)了政府官員等等。還有一些教師雖然堅守在教師崗位上,但是受到市場經(jīng)濟的影響,對本職教學(xué)工作未能全身心地投入。

        1.2 高等教育大眾化對師資隊伍建設(shè)的影響

        高等教育的大眾化在高校擴招中真實體現(xiàn)出來,很多高校在擴招之后,隨之帶來了很多教學(xué)上的問題,比如教師隊伍不足、教學(xué)樓不足、管理不到位等等。其中,師資隊伍建設(shè)問題最為突出,也受到了教育部門的高度重視。

        1.2.1 師資隊伍規(guī)模不足問題

        從1999年開始,我國的高等教育招生規(guī)模逐漸擴大。從1996年的招生159.68萬到2003年的招生400多萬人,招生人數(shù)明顯增多,直到2018年,我國高等教育的擴招規(guī)模已經(jīng)翻了好幾十倍。隨著我國經(jīng)濟的不斷增長,教育界為廣大學(xué)子提供了更多接受高等教育的機會。隨著擴招速度的一步步加快,高校教師數(shù)量的擴增卻沒有跟上腳步。如按教育部門的普通高校教師比例來計算,我國的高等教育專任教師數(shù)量尚未達標(biāo),不同地區(qū)的高校專任教師分布不均衡問題還有待解決[2]。

        1.2.2 師資隊伍整體素質(zhì)滯后問題

        教師是教育的主體,高校整體的師資素質(zhì)是高校不斷發(fā)展進步的基本條件。隨著經(jīng)濟的發(fā)展,社會對人才的需求也有了新的變化。新形勢下社會對創(chuàng)新型、有能力、高素質(zhì)的人才的要求量增大,隨之,對高校師資隊伍也提出了更高的要求。但在目前的情況下,師資隊伍還面臨著停滯不前的問題,造成此類問題的原因主要有兩方面。一是教師自身知識更新問題突出,一些教師的觀念陳舊,沒有及時地跟上新時代發(fā)展的教育要求去改變自身的教育觀念。二是由于高校教師數(shù)量不足的問題,很多教師的工作量非常大,學(xué)校找不到合適的時間去開展教師素質(zhì)提升的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)會議,教師也因為工作任務(wù)繁重導(dǎo)致抽不出時間外出進修來提升自身素質(zhì)。因此,造成了師資隊伍的滯后問題。

        1.2.3 資隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理問題

        根據(jù)教育部的統(tǒng)計,很多地區(qū)高等院校師資數(shù)量還是不足,高校的師資結(jié)構(gòu)不合理問題也隨之而來,師資隊伍結(jié)構(gòu)還有待優(yōu)化[3]。目前出現(xiàn)師資隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理的因素如下:

        (1)高校的師資隊伍由助教、講師、教授、副教授組成,按照教育部門的規(guī)定,四者的比例在4∶3∶2∶1比較合理,但目前很多高校的師資結(jié)構(gòu)達不到這個比例要求。不同地區(qū)的學(xué)校師資隊伍的結(jié)構(gòu)比例也不同。

        (2)師資隊伍的年齡狀況也是體現(xiàn)其結(jié)構(gòu)的一項重要指標(biāo)。由于擴招的需要,很多高校不斷地聘請年輕教師,因此,整個師資隊伍的年齡狀況平均在35歲以下。年輕教師雖然是一股新力量,但是學(xué)校還是需要一些資歷比較高的教師作為學(xué)科的帶頭人。師資隊伍的年齡分布不均很不利于學(xué)科的建設(shè)和發(fā)展。

        (3)教師學(xué)歷狀況也是師資隊伍結(jié)構(gòu)的重要指標(biāo)之一。一般情況下,高校的師資隊伍中教師具有碩士學(xué)位和博士學(xué)位的比例大于50%才能達到A級的標(biāo)準(zhǔn)。隨著高校對教師的擴大招聘,很多高校都能夠招到很多碩士學(xué)位的教師,但是總體上來說,仍然沒有達到標(biāo)準(zhǔn)。

        2 新形勢下高校師資隊伍建設(shè)對策

        習(xí)總書記在全國教育大會上講到了師資隊伍的重要作用,在新時代的召喚下,高等教育應(yīng)當(dāng)高度重視起師資隊伍建設(shè)問題,各個高等教育院校應(yīng)當(dāng)就本院校的師資隊伍情況進行詳細的分析,了解其中的產(chǎn)生因素,從而從根本上解決問題。本文通過對師資隊伍存在問題的分析,將提出一些高校師資隊伍建設(shè)的對策。

        2.1 加大人才引進,網(wǎng)羅教師精英

        高校教育發(fā)展的基本條件就是師資素質(zhì)問題,針對擴招學(xué)生和教師流失問題,最好的解決方法就是加大對精英教師的引進力度,來維持師資隊伍結(jié)構(gòu)的平衡。高校隊伍人才的引進可以通過在學(xué)校招聘官方網(wǎng)站上發(fā)布招聘消息,也可以通過報紙和現(xiàn)場招聘的形式來增強招聘的宣傳力度[4]。在招聘中,可以適當(dāng)?shù)匾蕴峁﹥?yōu)厚的待遇、良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間等條件來吸引更多的人才。為了保證師資隊伍的年齡分布均勻,招聘的對象要拓寬,不僅僅要引進年輕的優(yōu)秀教師,還要引進具有多年教師工作經(jīng)歷的資深教師。

        2.2 深化制度改革,創(chuàng)新管理觀念

        隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,高等教育的規(guī)章制度表現(xiàn)出來很多弊端。為了降低教師的流失率以及優(yōu)化學(xué)校的教師管理制度,高校的師資管理團隊?wèi)?yīng)當(dāng)根據(jù)社會特點來創(chuàng)新師資管理觀念,進一步深化人事制度改革,打造一支充滿活力和高素質(zhì)的師資團隊。為此,高校應(yīng)當(dāng)著手于創(chuàng)新觀念、深化改革、制定科學(xué)合理的人事制度,在進行人才的引進工作中加強競爭意識。在市場經(jīng)濟的影響之下,安居、薪酬問題和發(fā)展空間在就業(yè)上成為了大眾首要考慮的幾個問題。高校在人才引進工作當(dāng)中應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)馗淖冊鹊闹贫龋谑杖敕峙?、安居、發(fā)展空間、科研條件等方面給出優(yōu)惠政策,以此來吸引精英人才。另外,高校人事團隊需要改變傳統(tǒng)封閉式的師資管理模式,本著創(chuàng)新的理念,以“開放式”“相對自由式”等方式來進行人事管理,嘗試與優(yōu)秀的高校進行合作學(xué)習(xí),采用“借用和共享”的方式建立適應(yīng)市場經(jīng)濟的管理方式。

        2.3 營造良好環(huán)境,穩(wěn)定師資隊伍

        通過優(yōu)厚的待遇、良好的發(fā)展空間吸引和引進教師是高校師資隊伍建設(shè)的第一步,在人才的引進之后需要用科學(xué)合理的規(guī)章制度進行師資隊伍的管理,在落實福利待遇的同時以真摯的感情和良好的工作環(huán)境來穩(wěn)定教師。營造良好的環(huán)境來穩(wěn)定師資隊伍可以通過以下三個方面來進行:①制定科學(xué)合理的規(guī)章制度。摒棄傳統(tǒng)的舊觀念,以創(chuàng)新意識來制定教師的管理制度,堅持以人為本,注重任性而不是單方面強調(diào)約束力和控制力,這樣才能為良好的環(huán)境奠定基礎(chǔ)。②合理分配教師資源。根據(jù)教師所學(xué)專業(yè)、教學(xué)經(jīng)歷及個人特長,合理分配在崗教師和新引入教師的崗位,并對新入教師及時做好培訓(xùn)工作,充分調(diào)動全體教師的積極性。另外,不歧視新人,同等對待每一位教師。③努力提升整個師資隊伍的水平。強化“以人為本”的意識,對整個教師隊伍強調(diào)合作互助的模式,安排資深學(xué)科領(lǐng)頭人帶領(lǐng)年輕教師,以提升整支隊伍的集體意識、協(xié)調(diào)能力、決策能力和道德水準(zhǔn)。

        2.4 加強業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高綜合素養(yǎng)

        2.4.1 強化教師工作,提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。對于新教師來說,在進入崗位之前,應(yīng)當(dāng)接受一定的培訓(xùn)課程,掌握一些作為教師最基本的理論基礎(chǔ)知識,學(xué)習(xí)課堂講課的要領(lǐng)和技術(shù),等等。除此之外,學(xué)校可以適當(dāng)?shù)亻_展專題講座和技能比拼比賽等,促進青年教師掌握崗位技能。隊伍整體的師資培養(yǎng),需要采用開放的理念進行,可以通過“走出去”和“引進來”的方式進行開放式的師資培訓(xùn)。比如:選派教師到優(yōu)秀的高校進行交流學(xué)習(xí),提供教師出國深造的機會,或是邀請優(yōu)秀的專家來校進行學(xué)習(xí)交流會,等等。

        2.5 強化自身素質(zhì),提升師德修養(yǎng)

        教師作為“人類靈魂的工程師”,需要敬業(yè)更需要敬德。高校需要進行師德的建設(shè),一是做好師德宣傳工作,引導(dǎo)和督促教師注意培養(yǎng)自身的道德規(guī)范。二是加強制度建設(shè),用制度來保障師德建設(shè)[5]。三是嚴格師德考核,對于教師師德問題,人事管理部門需要定時對教師做考核,把師德制度落到實處,以實現(xiàn)師德風(fēng)尚。

        3 結(jié)語

        綜上所述,在新形勢之下,師資隊伍的建設(shè)還是存在一定的問題。為了緊跟時代的步伐,弘揚習(xí)總書記在全國教育大會上的講話精神,教育部門工作者需要全力投入教育工作之中,認真并努力去解決高等教育師資隊伍存在的問題,促進我國高等教育事業(yè)的發(fā)展,為新時代培養(yǎng)出更加優(yōu)秀的人才。

        猜你喜歡
        師資隊伍師德師資
        關(guān)于加強鐵路職工培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)的思考
        在“四史”學(xué)習(xí)中涵養(yǎng)高尚師德
        翻譯碩士師資隊伍建設(shè)的反思
        師德考核“ 量化”實踐與思考
        中國和主要發(fā)達國家學(xué)前教育師資職前培養(yǎng)體系比較
        愛是師德的源頭活水
        幼教師資培訓(xùn)班在京開班
        中國火炬(2015年8期)2015-07-25 10:45:50
        高職高專師資培訓(xùn)基地發(fā)展及創(chuàng)新思考
        師資隊伍建設(shè)
        江蘇年鑒(2014年0期)2014-03-11 17:09:50
        地方高校師資隊伍建設(shè)初探
        河南科技(2014年15期)2014-02-27 14:13:00
        中国国语毛片免费观看视频| 91色综合久久熟女系列| 99RE6在线观看国产精品| 国产一区二区三区探花| 亚洲av无码乱码国产麻豆 | 久久精品国产亚洲AV成人公司| 国产麻豆精品久久一二三| 国产精品大片一区二区三区四区| 91在线视频在线视频| 欧美成人国产精品高潮| 全免费a级毛片免费看网站| 中文字幕在线日韩| 少妇人妻出水中文字幕乱码| 91自拍视频国产精品| 久久亚洲私人国产精品va| 中文字幕第八页| 狼人狠狠干首页综合网| 五月激情综合婷婷六月久久| av人摸人人人澡人人超碰妓女| 欧美成人一区二区三区在线观看 | 亚洲精品视频中文字幕| 美女张开腿让男人桶爽| 久久精品无码一区二区乱片子| 亚洲一区二区三区国产精品| 亚洲中文字幕久久精品品| av一区二区三区人妻少妇| 综合无码综合网站| 国产女主播福利一区二区| 亚洲国产精品成人精品无码区在线| 国产70老熟女重口小伙子| 成人国产精品高清在线观看| 日本亚洲系列中文字幕| 国产md视频一区二区三区| 99re这里只有热视频| 午夜黄色一区二区不卡| 蜜桃视频在线免费观看| 久久久天堂国产精品女人| 成人区人妻精品一区二区不卡网站| 亚洲一区二区欧美色妞影院| 日本av在线精品视频| 国产精品主播在线一区二区|