連志偉

(大同煤礦集團(tuán)永定莊煤業(yè)有限責(zé)任公司安全培訓(xùn)中心，山西 大同 037003)

煤礦企業(yè)要想做到安全生產(chǎn)，其前提是對煤礦企業(yè)的員工進(jìn)行安全知識教育培訓(xùn)。對煤礦企業(yè)的員工進(jìn)行安全知識培訓(xùn)，關(guān)鍵在于企業(yè)要充分挖掘?qū)ふ疑a(chǎn)中出現(xiàn)安全事故的規(guī)律和內(nèi)在各種因素，在內(nèi)容和形式上求新求變、在培訓(xùn)效果上力求實效，讓安全培訓(xùn)工作真正起到作用，使職工牢固樹立安全生產(chǎn)意識，消除不安全因素，確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，強(qiáng)化安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作

安全生產(chǎn)對于企業(yè)來說非常的重要，一個事故多發(fā)的企業(yè)因為要在防災(zāi)減災(zāi)上投入更多的精力，耗費(fèi)更多的成本，這樣的企業(yè)很難在市場上獲得競爭優(yōu)勢。而一個安全事故較少的企業(yè)可以在安全工作投入更少的資金，其企業(yè)在社會上的口碑也比安全事故多發(fā)的企業(yè)的口碑要好，所以自然有著更強(qiáng)的市場競爭力。安全教育工作是保障安全生產(chǎn)的重要措施之一，是減少安全生產(chǎn)事故的根本，是安全生產(chǎn)保障工作中影響最廣泛、最深遠(yuǎn)的。安全教育工作還有一個特征就是實施起來非常方便，只要將員工召集在一個統(tǒng)一的地方進(jìn)行教育即可，實施的成本也非常低。雖然實施的成本較低，但是效果卻難以保證，所以煤礦企業(yè)應(yīng)該從管理層開始，認(rèn)真對待安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，把安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)上升到企業(yè)的戰(zhàn)略層面，從戰(zhàn)略層面進(jìn)行規(guī)劃指導(dǎo)。只有管理層真正重視起安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作，才能在企業(yè)內(nèi)部形成人人自覺學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識的風(fēng)氣。

二、建立健全煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度，夯實培訓(xùn)基礎(chǔ)

按照企業(yè)改革發(fā)展的要求，應(yīng)從提升員工素質(zhì)的角度出發(fā)，不斷完善煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)各項制度，建立相應(yīng)的激勵機(jī)制，保證安全培訓(xùn)的有序開展。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是實施安全培訓(xùn)的一個重要平臺，只有建立高標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，才能為安全培訓(xùn)工作提供質(zhì)量支撐和保障。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)包括運(yùn)行體制、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度等“軟件”建設(shè)，也包括培訓(xùn)場所、設(shè)施、師資、教材等“硬件”建設(shè)，只有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)整體水平提升，才能促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量的真正提高。

三、開展形式多樣化培訓(xùn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量

煤礦企業(yè)開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時，難以避免有員工產(chǎn)生抵制和厭煩的心理。這些負(fù)面情緒在員工之間傳播，很大程度上影響了教育培訓(xùn)的效果。員工之所以會產(chǎn)生這樣的負(fù)面情緒，是因為培訓(xùn)的手段單調(diào)乏味、缺乏新穎性。所以，需要積極改進(jìn)培訓(xùn)的形式，需要更加新穎有效的培訓(xùn)方法。下面簡單介紹幾種小見成效的培訓(xùn)方式。

(一)重點(diǎn)性培訓(xùn)

在全員培訓(xùn)的同時，要善于抓主要矛盾，突出重點(diǎn)，強(qiáng)化安全培訓(xùn)。一是抓重點(diǎn)時期的培訓(xùn)。如每年3月、8月季節(jié)變化，易發(fā)生事故，要十分重視這些時期的安全培訓(xùn)，適時地對他們進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。二是抓重點(diǎn)人的培訓(xùn)。對平時工作中出現(xiàn)違章的重點(diǎn)人必須實行重點(diǎn)培訓(xùn)、重點(diǎn)把關(guān)，并及時進(jìn)行思想教育，進(jìn)行安全培訓(xùn)，實行幫扶，促其轉(zhuǎn)化。三是抓重點(diǎn)工種培訓(xùn)。重點(diǎn)崗位重點(diǎn)工種有其特殊的重要性，在安全培訓(xùn)過程中必須進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)，做到上標(biāo)注崗干標(biāo)準(zhǔn)活。

(二)典型性培訓(xùn)

就是運(yùn)用安全正反兩方面的典型性事例對員工進(jìn)行教育培訓(xùn)。在正面典型教育方面，抓住正面典型深挖掘，在選取標(biāo)準(zhǔn)上做文章，強(qiáng)化學(xué)習(xí)宣傳，通過培訓(xùn)教育使單位和個人學(xué)有榜樣，趕有方向，超有目標(biāo)，賽有對手。在反面典型教育培訓(xùn)方面，應(yīng)重視其“亡羊補(bǔ)牢”的警戒作用，有時候其功能不亞于正面典型教育，它有其自身的個性，是正面教育所無法替代的，應(yīng)適時選擇強(qiáng)化教育。

(三)預(yù)見性培訓(xùn)

簡單點(diǎn)說就是把下一步工作中要將遇到的困難提前預(yù)測出來，比如哪個工種專業(yè)技能上有欠缺、地質(zhì)條件遇到新情況等，將一切隱患消滅在萌芽狀態(tài)，給安全生產(chǎn)打下堅實的基礎(chǔ)。

四、不斷完善煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核、建立常態(tài)化的煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)、持證上崗機(jī)制

安全培訓(xùn)是安全生產(chǎn)管理的重要內(nèi)容，嚴(yán)格安全培訓(xùn)考核管理，加強(qiáng)安全培訓(xùn)監(jiān)督檢查是搞好煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)的手段。多年來的實踐表明，只有加大對培訓(xùn)工作的考核力度，才能確保各項培訓(xùn)工作的順利開展。培訓(xùn)部門要加強(qiáng)對井下區(qū)、隊組、相關(guān)科室、培訓(xùn)教師和參培學(xué)員的常態(tài)化考核機(jī)制，按照“教考分離”的原則對煤礦從業(yè)人員安全培訓(xùn)理論知識和實操考核，從“員工持證臺賬”入手，杜絕崗位與證件不符。持證上崗是每一名員工必須遵守的制度，然而在檢查中，我們發(fā)現(xiàn)有個別員工所從事的崗位與持有證件工種不符，這一發(fā)現(xiàn)著實讓人心驚，其危害就更是不言而喻了。這就要求我們每一位員工都要高度重視，解決這一頑疾。我們制定了“員工持證臺賬制度”。每月月初由基層各單位上報本單位員工崗位變動情況，與上一月度進(jìn)行核對，安全培訓(xùn)中心不定期下去檢查，對沒有及時上報崗位變化的單位及個人進(jìn)行重罰，會上檢討、批評，堅決的杜絕持證與崗位不符的情況繼續(xù)發(fā)生。

總之，煤礦企業(yè)開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)是煤礦企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營之外的頭等大事。煤礦企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，在員工的心里樹立起安全生產(chǎn)的意識，讓員工在生產(chǎn)過程中重視操作的規(guī)范和設(shè)備的安全檢查。在信息技術(shù)不斷發(fā)展的今天，各類科技含量較高的設(shè)備被引進(jìn)到煤炭企業(yè)里，只有加強(qiáng)培訓(xùn)工作，才能讓員工掌握使用的技巧，才能避免安全生產(chǎn)事故，才能讓企業(yè)不再萎靡，讓員工的人身安全不再受到威脅。

[1]陳愷，趙磊.如何看待國有煤礦安全教育培訓(xùn)在安全生產(chǎn)中的重要性[J].經(jīng)濟(jì)管理：全文版.

[2]任志國，張世明.淺談教考分離在煤礦安全培訓(xùn)中的意義[J].水力采煤與管道運(yùn)輸.