劉 巖

(天津航天長(zhǎng)征火箭制造有限公司，天津 300000)

新時(shí)代下的黨務(wù)工作是隨著社會(huì)主義發(fā)展新階段的變化而變化的，對(duì)于企業(yè)思想政治工作者而言，必須要適應(yīng)新的形勢(shì)，把握新時(shí)代黨務(wù)工作的重要特征，以此為主要抓手進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)黨務(wù)工作向縱深發(fā)展。因此，新時(shí)代以突出黨建為抓手的新的企業(yè)思想政治工作，應(yīng)牢固樹(shù)立中國(guó)特色社會(huì)主義國(guó)有企業(yè)黨建工作的理論自信，并在實(shí)際工作中通過(guò)完善現(xiàn)代公司治理育理其中，為現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)黨建工作和思想政治工作創(chuàng)新提供新的路徑平臺(tái)。

一、加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建問(wèn)題何以必要

首先，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)中，要充分利用思想政治工作的抓手作用。黨的建設(shè)不論在國(guó)家社會(huì)的哪個(gè)領(lǐng)域，都占有十分重要的地位和作用，企業(yè)黨建尤其是國(guó)企黨建的中心工作主要圍繞黨務(wù)活動(dòng)展開(kāi)，作為一項(xiàng)黨的建設(shè)的系統(tǒng)化工程，國(guó)企黨建的加強(qiáng)與改進(jìn)需要做好兩方面的工作，一方面是黨建本身，即黨務(wù)活動(dòng)開(kāi)展的成效，另一方面是企業(yè)管理，即是否能夠在充分借鑒和學(xué)習(xí)現(xiàn)代人力資源管理特別是公司法人治理的基礎(chǔ)上，發(fā)揮公司治理的制度優(yōu)勢(shì)，以此帶動(dòng)黨建工作的規(guī)范化、制度化推進(jìn)。提出這一論斷的實(shí)際在于目前國(guó)企黨建工作中所暴露出的諸多問(wèn)題：一是基層黨組織的凝聚力、號(hào)召力不強(qiáng)。國(guó)有企業(yè)由于往往涉及職工廣泛、參股控股分支機(jī)構(gòu)眾多，加之各部門由于職能、業(yè)務(wù)工作的不同，每個(gè)部門的現(xiàn)有人員以及黨員數(shù)量不等等因素，對(duì)處于各個(gè)具體工作職位黨員干部的思想教育往往無(wú)法覆蓋全面；由于企業(yè)的主業(yè)是經(jīng)營(yíng)和收益，一些重要的日常組織生活流于形式，僅限于組織政治理論學(xué)習(xí)、民主評(píng)議、發(fā)展黨員等，這就造成了基層黨組織難以發(fā)揮堡壘作用，影響了基層黨員自身素質(zhì)的提升。二是基層黨建工作不夠扎實(shí)。企業(yè)黨建工作具有其自身的特殊性和實(shí)踐性，不同于機(jī)關(guān)單位的黨建活動(dòng)，企業(yè)思想政治工作所要達(dá)成的黨建目標(biāo)，在于廣大干部職工特別是一線工人的集體意識(shí)，不斷提高他們作為企業(yè)“主人”的思想道德素質(zhì)，以此來(lái)帶動(dòng)改變企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等諸多環(huán)節(jié)整體質(zhì)效的提升。而在實(shí)際中，我們必須認(rèn)識(shí)到企業(yè)基層黨建工作因其特殊性還存在許多短板，這就要求加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建，創(chuàng)新方式提升思想政治工作水平。

二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的路徑選擇

(一)通過(guò)公司章程設(shè)定強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)

建立完善黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司治理相統(tǒng)一的工作機(jī)制，必須做到國(guó)企黨建工作的制度化和法治化。公司章程是一個(gè)企業(yè)的最高制度規(guī)范，被稱作企業(yè)的“憲法”，隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立與完善，如何滿足企業(yè)管理中的黨建科學(xué)化、制度化要求，提升黨的領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作水平，已成為有力推動(dòng)企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)向先進(jìn)水平邁進(jìn)的重要標(biāo)志。在實(shí)際工作中，應(yīng)當(dāng)做到有效將管理行政問(wèn)題同思想政治工作有機(jī)融合為一體，使之能夠相互滲透，相互作用，共同發(fā)揮各自在企業(yè)活動(dòng)中的重要作用。對(duì)于廣大思想政治工作者而言，就要做到始終把握好對(duì)強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)與深化公司治理的有機(jī)結(jié)合：一方面，將黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹至黨建工作和思想政治工作的始終，通過(guò)與干部群眾的直接交流溝通，將黨中央和上級(jí)黨組織的聲音直接傳導(dǎo)到每一個(gè)黨員，帶動(dòng)廣大黨員干部群眾參與公司治理全過(guò)程的同時(shí)，進(jìn)行思想價(jià)值觀上的積極引導(dǎo)，提高他們對(duì)黨的理論、要求、政策的理解認(rèn)識(shí)，提升他們對(duì)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式、管理制度、分配方式的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力，同時(shí)，本著全心全意服務(wù)群眾的態(tài)度幫助干部職工尤其是基層一線解決實(shí)際困難，提高企業(yè)職工的向心力和凝聚力。另一方面，在公司章程中明確黨建的主要職責(zé)和任務(wù)目標(biāo)，通過(guò)思想政治工作對(duì)企業(yè)日常內(nèi)部治理的滲透，向干部職工宣傳我們黨，特別是以習(xí)近平同志為核心的黨中央在新時(shí)期作出的若干重大論斷和決策，提高廣大干部職工對(duì)國(guó)家社會(huì)面對(duì)的新形勢(shì)特別是關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的一系列重大問(wèn)題，以及涉及職工自身利益的一系列重要問(wèn)題，幫助他們理解認(rèn)識(shí)黨的重要部署的理論依據(jù)和現(xiàn)實(shí)考量，通過(guò)一系列規(guī)范性制度的落實(shí)，提升干部職工對(duì)黨的政策的理解力和執(zhí)行力，對(duì)企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題的關(guān)注度，以此更好地推動(dòng)他們立足本職做好工作。

(二)通過(guò)完善國(guó)有企業(yè)文化強(qiáng)化價(jià)值觀教育

企業(yè)文化特別是國(guó)有企業(yè)文化是中國(guó)特色社會(huì)主義文化價(jià)值觀的重要組成部分，同時(shí)，也是一家成熟健康的企業(yè)從各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)、活動(dòng)、實(shí)踐過(guò)程中具體表現(xiàn)提煉出的觀念總和，諸如企業(yè)管理組織制度、企業(yè)制度設(shè)計(jì)、職工精神風(fēng)氣等無(wú)形要素，均是體現(xiàn)和反映企業(yè)文化的主要方面。國(guó)有企業(yè)文化應(yīng)牢牢把握和表現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的各項(xiàng)要求，通過(guò)思想政治工作者的宣傳推動(dòng)，充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，著力破解國(guó)企黨建弱化、淡化、虛化、邊緣化問(wèn)題，而做好這些工作，所能依靠的不僅是黨

務(wù)工作者本身，也必然包括著企業(yè)全體黨員干部的共同努力。因而，作為企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)發(fā)揮主要作用，為了企業(yè)、社會(huì)、員工三方面和諧共贏的目標(biāo)，著力構(gòu)建保障企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的制度規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)在企內(nèi)部形成具有本單位特色的企業(yè)文化。以此，為優(yōu)化黨建各方面具體工作要求的貫徹落實(shí)，營(yíng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，人才作為一個(gè)企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源，關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的未來(lái)，對(duì)其思想價(jià)值觀進(jìn)行積極引導(dǎo)已成為一種必要。價(jià)值主體自我化、價(jià)值取向功利化、價(jià)值目標(biāo)短期化已成為阻礙人才管理的主要因素，包括黨務(wù)工作者在內(nèi)的企業(yè)管理者應(yīng)本著以人為本的價(jià)值理念，更加重視從價(jià)值觀層面開(kāi)展教育宣傳。在宣傳和引導(dǎo)過(guò)程中，注重發(fā)揮現(xiàn)代化人力資源管理理論的引導(dǎo)作用，將定量分析的科學(xué)方法引入價(jià)值觀研究，在實(shí)踐中不斷總結(jié)再利用，逐步建立一套有效應(yīng)對(duì)價(jià)值沖突預(yù)警機(jī)制，對(duì)可能出現(xiàn)的影響集體利益的不良價(jià)值理念主動(dòng)跟蹤調(diào)控，促使國(guó)企內(nèi)部干部職工特別是優(yōu)秀人才的價(jià)值觀沿著正確方向發(fā)展。

(三)通過(guò)社會(huì)主義道德觀建設(shè)打造優(yōu)秀企業(yè)團(tuán)隊(duì)

在包括國(guó)有企業(yè)在內(nèi)的現(xiàn)代企業(yè)制度中，核心團(tuán)隊(duì)一直是一個(gè)重要的理論設(shè)計(jì)和組織制度，核心團(tuán)隊(duì)中的各個(gè)個(gè)體是具備良好協(xié)助能力、能夠相互包容共進(jìn)的合作整體。國(guó)企思想政治工作的一個(gè)主要方面，就是抓住核心團(tuán)隊(duì)特別是其中領(lǐng)導(dǎo)干部的管理，使之能夠形成較強(qiáng)的戰(zhàn)斗力和凝聚力，能夠把為國(guó)家、為社會(huì)主義事業(yè)干事創(chuàng)業(yè)的熱情充分調(diào)動(dòng)起來(lái)。因此，要十分注重運(yùn)用黨建工作的制

度化方式推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，如建立健全“三重一大”事項(xiàng)決策程序和運(yùn)行機(jī)制，加快解決黨務(wù)工作力量“應(yīng)配未配”問(wèn)題，推進(jìn)從嚴(yán)管理監(jiān)督國(guó)企中領(lǐng)導(dǎo)干部的常態(tài)化長(zhǎng)效化；要充分運(yùn)用現(xiàn)有的機(jī)構(gòu)和組織形式，一方面加大對(duì)當(dāng)前黨的政策方針的宣傳梳理，引導(dǎo)廣大黨員帶頭踐行，以此帶動(dòng)全體干部職工參與到企業(yè)“大黨建”的工作中來(lái)，另一方面要做好針對(duì)企業(yè)不同類型組織機(jī)構(gòu)的宣教方式，充分考慮各個(gè)機(jī)構(gòu)的實(shí)際，采取分層次、分目標(biāo)、分方式的不同形式開(kāi)展黨務(wù)活動(dòng)，形成全方位的立體宣傳教育模式，營(yíng)造齊心戮力的理想氛圍。

總之，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治建設(shè)是一項(xiàng)重要的系統(tǒng)工程，黨建黨務(wù)工作的開(kāi)展不僅需要不斷強(qiáng)化思想政治工作新的任務(wù)目標(biāo)，創(chuàng)新公司治理辦法，提升黨建政治工作效能，更需要黨務(wù)工作者不斷結(jié)合日常工作和企業(yè)實(shí)際提升自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和政治素質(zhì)，以此推動(dòng)企業(yè)思想政治工作不斷向前發(fā)展。

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